Заработная плата. 21

Московский городской университет  управления правительства Москвы

факультет экономики

Кафедра конституционного и административного права

 

Специальность       «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»

Форма обучения     очная

 

 

 

РЕФЕРАТ

по учебной  дисциплине

«Правоведение»

на тему: «Заработная плата»

 

 

Курс  II

Студентка                                                                   Колмак К.В.

Преподаватель                                                         Месилов М.А., к.ю.н.

Оценка

 

 

 

 

 

 

Москва 2011

СОДЕРЖАНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ 3

1.Заработная плата 4

2.Формы оплаты труда: 6

3.Основные признаки заработной платы: 8

4.Установление Минимального размера оплаты труда 8

4.1.Составные части заработной платы: 9

5. Ограничение удержаний из заработной платы 14

6. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором 15

7. Оплата сверхурочной работы 15

8.Оплата труда в ночное время 16

9.Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей 17

10.Оплата времени простоя 17

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 18

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 19

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Заработная плата как  форма стоимости рабочей силы — это основная часть фонда  жизненных средств работников. Она  является единственным (главным) источником доходов большинства людей, поэтому  тема, рассматриваемая в данном реферате, является очень актуальной на сегодняшний  день.

К сожалению, в нашем материальном мире мы не свободны от присущих ему  благ. Все блага, которые существуют вокруг нас и которыми мы хотим обеспечить наших близких, нужно оплачивать. Для того чтобы что-то оплатить - нужно что-то заработать и желательно честным путем.

Поэтому каждый человек должен быть хорошо осведомлен о своих правах и обязанностях, чтобы не быть обманутым.

Данные права и обязанности  прописаны в Трудовом Кодексе  Российской Федерации, который и  является основным источником для написания  представленной работы.

Целью данной работы является рассмотрение категории заработная плата, ее функций, принципов, зависимостей от условий труда, а также изучение форм оплаты труда, минимальный размер оплаты труда и т.д.

 

Заработная плата

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)¹.

Другие определения заработной платы:

• цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.
• выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.
• часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия.

Данные определения заработной платы указывают, прежде всего, на возмездный характер трудовых отношений между работником и работодателем. Заработная плата - это вознаграждение за труд.

При этом заработная плата  является одним из квалифицирующих  признаков трудовых отношений, отличающих их от иных правоотношений и, прежде всего, от гражданско-правовых. Данное разграничение имеет большое практическое значение для квалификации правоотношений как трудовых в условиях, когда некоторые работодатели оформляют фактически трудовые отношения гражданско-правовым договором с целью снизить платежи по единому социальному налогу и уйти от гарантий и льгот, предусмотренных для работников трудовым законодательством.

В случаях, когда установлено, что договором гражданско-правового  характера фактически регулируются трудовые отношения, то к таким отношениям применяются положения трудового  законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. При этом, как указывает законодатель в  статье 11 Трудового Кодекса Российской Федерации, такая переквалификация договора возможна только в судебном порядке.

По трудовому договору вознаграждение за труд выплачивается  в форме заработной платы (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором  по письменному заявлению работника  оплата труда может производиться  и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации  и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой  в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы.

В гражданско-правовых отношениях по гражданско-правовому договору устанавливается  по соглашению сторон цена:

1. Исполнение договора  оплачивается по цене, установленной  соглашением сторон.

В предусмотренных законом  случаях применяются цены (тарифы, расценки, ставки и т.п.), устанавливаемые  или регулируемые уполномоченными  на то государственными органами и (или) органами местного самоуправления.

2. Изменение цены после  заключения договора допускается  в случаях и на условиях, предусмотренных  договором, законом либо в установленном  законом порядке.

3. В случаях, когда в  возмездном договоре цена не  предусмотрена и не может быть  определена исходя из условий  договора, исполнение договора должно  быть оплачено по цене, которая при сравнимых обстоятельствах обычно взимается за аналогичные товары, работы или услуги.

Заработная плата тоже устанавливается по соглашению сторон трудовым договором, но с учетом действующих  у данного работодателя системами  оплаты труда и не ниже гарантированного государством МРОТ.

Формы оплаты труда:

Форма оплаты труда - механизм начисления заработной платы, обеспечивающий учет количества труда, затраченного работниками. К основным формам оплаты труда относят: повременную, сдельную и премиальную  формы.

Повременная оплата труда

Простая повременная оплата труда - система заработной платы, при  которой величина заработка работника  зависит от фактически отработанного  им времени и его тарифной ставки.

Повременно-премиальная  оплата труда - система оплаты труда, при которой к сумме заработка  по тарифу прибавляется премия в определенном проценте к тарифной сетке или  к другому измерителю.

Сдельная оплата труда - форма оплаты труда, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труд

Премиальная оплата труда - дополнительная форма оплаты труда, которая применяется в сочетании с повременной или сдельной системой.

По своему назначению премии делятся на две группы:

- премии за основные  результаты хозяйственной деятельности;

- премии за улучшение  показателей отдельных сторон  производственной деятельности (специальные  премии).

Тарифные системы  оплаты труда

Тарифная  система - форма оплаты труда, основанная на совокупности нормативно установленных ставок и тарифных коэффициентов, в соответствии с которыми устанавливается и изменяется уровень заработной платы работников.

В Российской Федерации тарифная система используется для регулирования уровня заработной платы работников бюджетной сферы.

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных  категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Тарифная  сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифный  разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Квалификационный  разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Сложность выполняемых работ  определяется на основе их тарификации.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными  договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и  иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового  права. Тарифные системы оплаты труда  устанавливаются с учетом единого  тарифно-квалификационного справочника  работ и профессий рабочих, единого  квалификационного справочника  должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда².

Основные признаки заработной платы:

 

1) заработная плата - это  квалифицирующий признак трудовых  отношений;

2) своевременная и в  полном размере выплата работнику  заработной платы - это одна  из основных обязанностей работодателя;

3) заработная плата - это  вознаграждение работнику за  выполнение им трудовой функции  (работы по должности, профессии,  специальности; конкретного вида  поручаемой работнику работы), одно  из основных правомочий работника

4) правовые основы регулирования  заработной платы установлены  Трудового Кодекса Российской Федерации (порядок, сроки, форма выплаты заработной платы и другое);

5) заработная плата - это  вознаграждение за индивидуальный  труд работника, выплачиваемое  на систематической основе;

6) заработная плата максимальным  размером не ограничивается и  определяется на основе установленных  у данного работодателя тарифных  ставок, окладов (должностных окладов), но ниже МРОТ.

Установление Минимального размера оплаты труда

В субъекте Российской Федерации  региональным соглашением о минимальной  заработной плате может устанавливаться  размер минимальной заработной платы  в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации  может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением  работников организаций, финансируемых  из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации  устанавливается с учетом социально-экономических  условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения  в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации  не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации  обеспечивается:

• организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
• организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
• другими работодателями - за счет собственных средств.

Разработка проекта регионального  соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией  по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса.

Составные части  заработной платы:

Основная (постоянная) часть заработной платы

Основная часть заработной платы устанавливается на основе действующей у данного работодателя системы оплаты труда и не может быть менее установленного федеральным законом МРОТ. При этом заработная плата (ее основная часть) работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп работников.

Основная часть заработной платы является ее постоянной составляющей, она не зависит от полученной прибыли, объема продаж и прочих показателей. Основная часть заработной платы  начисляется за фактически отработанное время или фактически выполненную  работу по тарифным ставкам, должностным  окладам.

За труд равной ценности работодатель обязан обеспечить работникам равную оплату.

Компенсационные выплаты

Доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера

Другие виды компенсационных  выплат (например, в связи со служебными командировками, со служебными поездками  работников, постоянная работа которых  осуществляется в пути или имеет  разъездной характер, с работой в  полевых условиях, работами экспедиционного  характера) Трудового кодекса Российской Федерации относит к компенсациям, установленным в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных законодательством. Компенсация работникам этих затрат (расходов) никакого отношения к вознаграждению за труд, следовательно, и к минимальному размеру оплаты труда не имеет.

Стимулирующие выплаты

Стимулирующие выплаты (доплаты  и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) в отличие от вознаграждения за труд (в виде МРОТ) и компенсационных  выплат согласно статье 135 Трудового Кодекса Российской Федерации могут быть установлены либо локальным нормативным актом, принимаемым работодателем, либо коллективным договором и соглашениями.

Нетрудно при этом заметить, что стимулирующие выплаты (доплаты  и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) могут быть, но могут и не быть, а вознаграждение за труд в виде минимального размера оплаты труда как конституционная гарантия - обязательная форма выражения заработной платы³.

Отдельно необходимо обратить внимание на социальные выплаты, которые  согласно определению, содержащемуся  в части первой статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации, не входят в понятие заработной платы, в ее составную часть - вознаграждение за труд, а следовательно, и в минимальный размер оплаты труда. Это выплаты, которые устанавливаются в коллективном договоре и представляют собой особую форму компенсаций (частичную либо полную) расходов работников, например, на медицинское обслуживание, питание, путевки в дома отдыха и т.п. Как видно из приведенных примеров, эти виды выплат не имеют никакого отношения ни к вознаграждению за труд, ни к компенсационным и стимулирующим выплатам и, таким образом, не входят в систему заработной платы.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, не могут быть ухудшены по сравнению  с установленными Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами. При наличии же нарушений закона работник имеет право на самозащиту в любых законных формах ее проявления.

В настоящее время предусмотрено  несколько видов юридической  ответственности за нарушение законодательства об оплате труда. Она предусмотрена  не только Трудовым кодексом, но и Гражданским  кодексом Российской Федерации, Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях и Уголовным кодексом Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации содержит в себе ряд статей, направленных на гарантированную защиту интересов работника при реализации его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойную человека жизнь для него и членов его семьи и не ниже установленного в государстве минимального размера оплаты труда.

Это обусловлено не только заботой законодателя о нуждах своих  работающих граждан, но и наличием объективных  государственных интересов в  части создания благоприятных социально-экономических  условий развития экономики, снижения уровня социальной напряженности в  обществе, создании системы надежных источников получения доходов через  налогообложение организаций и  частных предпринимателей, применяющих  наемный труд.

Важность правильного  государственного регулирования оплаты труда выражена в позиции законодателя через положения статей 21 и 22 Трудового  кодекса Российской Федерации, которые содержат перечни основных прав и обязанностей сторон трудовых отношений. Так, в статье 21, закреплено право работника на «своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы», а в статье 22 зафиксирована обязанность работодателя «обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности» и «выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в срок, установленный настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором».

Одной из форм такой самозащиты является установленное статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации право работника на приостановку работы в случае задержки выплаты причитающейся ему зарплаты на весь период до выплаты задержанной суммы. Работник вправе, предварительно в письменной форме известив работодателя о своих намерениях, приостановить выполнение работ до погашения возникшей задолженности по зарплате.

Следует подчеркнуть, что  в соответствии со статьей 136 Трудового  кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается:

• величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
• меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
• ограничение перечня оснований и размеров удержания из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения от заработной платы;
• ограничение оплаты труда в натуральной форме;
• обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
• государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;
• ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорам и соглашениями;
• сроки и очередность выплаты заработной платы.

Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы  работника производятся только в  случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы  работника для погашения его  задолженности работодателю могут  производиться:

• при неотработанном авансе, который  был выдан работнику ранее;
• при возврате сумм, которые были выплачены по ошибке, а также сумм, в случае признания вины работника при невыполнении норм
• при увольнении работника до окончания года, за который он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск

Заработная плата, излишне  выплаченная работнику не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

• счетной ошибки;
• если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;
• если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Общий размер всех удержаний  при каждой выплате заработной платы  не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Оплата  труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается  по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Оплата  сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее  чем в полуторном размере, за последующие  часы - не менее чем в двойном  размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным  нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника  сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением  дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного  сверхурочно.

Оплата труда  в выходные и нерабочие праздничные  дни

Работа в выходной или  нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным  и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий  праздничный день могут устанавливаться  коллективным договором, локальным  нормативным актом, принимаемым  с учетом мнения представительного  органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий  праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В  этом случае работа в выходной или  нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата  труда в ночное время

Каждый час работы в  ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой  в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права.

Минимальные размеры повышения  оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения  оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным  актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата  труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда  производится в размере не ниже средней  заработной платы работника.

Оплата  времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее  двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально  времени простоя.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими  причинами, которые делают невозможным  продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному  руководителю, иному представителю  работодателя.

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Заработная плата - это  вознаграждение за труд.

Форма оплаты труда - механизм начисления заработной платы, обеспечивающий учет количества труда, затраченного работниками. К основным формам оплаты труда относят: повременную, сдельную и премиальную  формы, а также тарифную систему оплаты труда.