Заработная плата, виды оплаты труда

 

 

Содержание

 

Введение 3

Глава 1.

Заработная  плата 5

Глава 2.

Системы оплаты труда 8

Дополнительная информация 13

Источники информации 17

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение.

В условиях перехода к системе рыночного  хозяйствования в соответствии с  изменениями в экономическом  и социальном развитии страны существенно  меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства  по реализации этой политике переданы непосредственно предприятиям, которые  самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот). Начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и так далее).

Переход к  рыночным отношениям вызвал к жизни  новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных  к выплате по акциям и вкладам  членов трудового коллектива в имущество  предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника  определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов предприятия, регулируются налогами и максимальными  размерами не ограничиваются. Минимальный  размер оплаты труда работников предприятий всех организационно - правовых форм устанавливается законодательством.

Учет труда  и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей систему  учета на предприятии.

В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются:

в установленные сроки производить  расчеты с персоналом по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки),

своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования,

собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для  целей оперативного руководства  и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального  страхования, Пенсионным фондом и фондом занятости.

Учет труда  и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1.

Заработная плата

Заработная  плата. З. п. при капитализме —  превращенная форма стоимости, или  цены, специфического товара — рабочей  силы. Потребительная стоимость этого  товара заключается в том, что  рабочая сила, функционируя, создаёт  стоимость и прибавочную стоимость, присваиваемую классом капиталистов.

 Стоимость  рабочей силы определяется трудом, общественно необходимым для  её воспроизводства, т. е. стоимостью  определённого количества жизненных  средств, необходимых для воспроизводства  рабочей силы, а именно: пищи, одежды, жилища, издержек на обучение  и приобретение квалификации, а  также содержание семьи работника. 

Стоимость рабочей  силы включает в себя (и в этом одно из принципиальных сё отличий  от всех др. товаров) исторический и  моральный элементы, которые зависят  от уровня развития производительных сил общества, организованности рабочего класса, силы его сопротивления буржуазии. Исторический и моральный элементы стоимости рабочей силы связаны  с национальными различиями в  З. п. (т. е. уровнем З. п. в разных капиталистических  странах), которые, в свою очередь, зависят  от того, при каких исторических условиях, с какими жизненными притязаниями сформировался рабочий класс. При  этом большое значение имеют наличие  или отсутствие избытка рабочих  рук при формировании рабочего класса, степень интенсивности труда, фактические  различия в уровнях З. п. рабочих  в капиталистических странах  велики.

Вся политическая экономия до К. Маркса (включая и  классиков буржуазной политической экономии А. Смита и Д. Рикардо) не отличала рабочую силу от самого труда. З. п. в их представлении есть цена всего труда рабочего. Поэтому классическая буржуазная политическая экономия не смогла научно обосновать происхождение прибавочной стоимости на основе закона стоимости. Впервые сущность З. п. раскрыл К. Маркс. Он показал, что рабочий продаёт не труд, а рабочую силу, т. е. свою способность к труду. При помощи экономического принуждения капиталист заставляет купленную им рабочую силу функционировать больше того времени, которое необходимо для воспроизводства её стоимости, т. е. Заставляет рабочего создавать прибавочную стоимость. Продав свою рабочую силу, работник должен получить эквивалент, равный или, по крайней мере, приближающийся к стоимости рабочей силы. В противном случае он не сможет функционировать как полноценный работник.

В. И. Ленин, развивая марксистское учение о стоимости  рабочей силы и учитывая опыт развития капитализма в конце 19 в., писал, что "... невозможно опускать из виду той  несомненной истины, что развитие капитализма неизбежно влечет за собой возрастание уровня потребностей всего населения и рабочего пролетариата... Этот закон возвышения потребностей с полной силой сказался в истории  Европы — сравнить, например, французского пролетария конца XVIII и конца XIX в. или  английского рабочего 1840-х годов  и современного" (Полн. собр. соч., 5 изд., т. 1, с. 101).

З. п., являясь  денежным выражением стоимости товара — рабочая сила, т. е. ценой этого  специфического товара, колеблется вокруг стоимости, а нередко не достигает  её. Разрыв между стоимостью и ценой  рабочей силы образует дополнительный источник капиталистической прибыли.

Следует различать  номинальную З. п. — сумму денег, полученную рабочим за проданную  рабочую силу, и реальную З. п. —  количество предметов потребления  и услуг, которые рабочий может  фактически купить на свою денежную З. п.

З. п. при  социализме — часть национального  дохода, представляющая в денежной форме стоимость необходимого продукта работников сферы материального  производства. Распределяется государством в плановом порядке в соответствии с количеством и качеством  труда работников для удовлетворения их личных материальных и культурных потребностей. В форме З. п. осуществляется также и оплата труда работников непроизводственной сферы; источником её служит часть стоимости прибавочного продукта, созданного в сфере материального  производства.

В основе организации  З. п. при социализме лежит экономический  закон распределения по труду. Он учитывает особенности различных  видов труда, его сложность и  условия (квалифицированный и неквалифицированный, умственный и физический, тяжёлый  и лёгкий, механизированный и ручной и т.д.), его эффективность, с тем чтобы обеспечить равную оплату за одинаковый труд. Социалистический принцип оплаты по труду стимулирует личную материальную заинтересованность работника. Что касается уровня З. п., то он определяется задачей обеспечения рабочих и служащих жизненными средствами в объёме, необходимом для воспроизводства рабочей силы, для её последовательного развития, путём непрерывного подъёма благосостояния, удовлетворения растущих потребностей трудящегося и его семьи и обусловливается всеобщим законом возмещения затрат рабочей силы. Для обеспечения воспроизводства рабочей силы общество (с учётом данного уровня развития производительных сил, наличных ресурсов) определяет прожиточный минимум трудящихся. При социализме он имеет тенденцию к неуклонному росту, покрывается не только З. п. (у рабочих и служащих) и доходами от общественного хозяйства (у колхозников), но и др. доходами из общественных фондов потребления. В 1971 реальные доходы рабочих и служащих увеличились по сравнению с 1940 в расчёте на одного работающего в 3 раза, реальные доходы крестьян — в 4,8 раза. Колхозники и частично рабочие, особенно в сельской местности, получают доходы и от личного подсобного хозяйства.

Дифференциация  З. п., как и сама оплата труда, её уровень, соотношения, меняется в зависимости  от социально-экономических, технико-экономических  и политических факторов каждого  периода (см. Дифференциация доходов  населения). На дифференциацию З. п. воздействуют степень развития производительных сил, достигнутый уровень производительности труда, культурно-технический уровень трудящихся и пр.

В СССР и  др. социалистических странах вместе с развитием производительных сил, ростом национального дохода, подъёмом культурно-технического уровня трудящихся происходит постепенное уменьшение дифференциации в оплате труда между  различными группами трудящихся. За 1957—68 минимальная З. п. возросла в СССР вдвое, а средняя повысилась на 53%. С января 1968 минимальный размер месячной З. п. рабочих и служащих всех отраслей народного хозяйства увеличился до 60 руб. Кроме того, снижены в среднем на 25% ставки налогов с З. п. рабочих и служащих, получающих в месяц от 61 до 80 руб. Среднемесячная денежная З. п. рабочих и служащих в народном хозяйстве составляла в 1970 122 руб., а с учётом выплат и льгот из общественных фондов потребления — 164,5 руб.

 

 

Глава 2.

Системы оплаты труда

Существует три системы оплаты труда (рис. 1):

Рис. 1

Тарифная система оплаты труда

Тарифная  система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости  от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических  условий, интенсивности труда, характера  труда.

Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная. Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учета затрат труда: при сдельной — учет количества произведенной продукции надлежащего качества, либо учет количества выполненных операций, при повременной — учет проработанного времени.

 

 

 

Сдельная форма оплаты труда

Сдельная  форма оплаты труда применяется  в случаях, когда есть реальная возможность  фиксировать количество показателей  результата труда и нормировать  его путем установления норм выработки  и времени.

Прямая сдельная оплата труда — при ней оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных  работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Заработок  по такой форме оплаты рассчитывается следующим образом:

Зпр.сд. = Ред. × В, где:

Ред. — расценка за единицу продукции;

В — выпуск.

Ред. = Тс × Нвр, где:

Тс — тарифная ставка;

Нвр — норма времени.

Т.о. Зпр.сд. = Тс х Нвр × В, руб.

Сдельно-премиальная  оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и  конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака):

Зсд-прем. = Ред. × В + Премия, руб.

Сдельно-прогрессивная  оплата труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной  шкале (но не свыше двойной сдельной расценки):

Зсд-прогр. = Ред. × Вн + (Р1 × В) + (Р2 × В), руб., где:

Вн — выпуск по норме;

Р1, Р2 — прогрессивные расценки, если выпуск больше нормы.

Косвенно-сдельная оплата труда применяется для  повышения производительности труда  рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной  основными рабочими, которых они  обслуживают:

Зкосв-сд. = Ред. × Вф + Премия, руб., где:

Вф — фактическая выработка.

Коллективно-сдельная оплата труда — при ней заработная плата определяется на весь коллектив  и распределяется по решению коллектива. Заработок одного работника зависит  от эффективной деятельности всего  коллектива:

Зколлект-сд. = Ркол. × Вф + Премия, руб., где:

Ркол. — расценка по коллективу.

Аккордная оплата труда — система, при которой  оценивается комплекс различных  работ с указанием предельного  срока их выполнения:

Заккорд-сд. = Рна весь объем работ , руб.

Оплата труда  в процентах от выручки — при  ней заработок зависит от объема реализации продукции предприятием:

З% выр. = Объем реализации × % платы, руб.

 

Повременная форма оплаты труда

При повременной  оплате труда заработная плата работника  определяется в соответствии с его  квалификацией и количеством  отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника  невозможно нормировать или выполняемые  работы не поддаются учёту.

Простая повременная  оплата труда — оплата производится за определенное количество отработанного  времени независимо от количества выполненных  работ.

Зпрост. повр. = Тс × tф, руб., где:

tф — фактически отработанное время.

Повременно-премиальная  оплата труда — оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы:

Зповр-прем. = Тс × tф + Премия, руб.

Окладная  оплата труда — при такой форме  в зависимости от квалификации и  выполненной работы каждый раз устанавливается  оклад:

Зоклад. = Оклад, руб.

Контрактная оплата труда — зарплата оговаривается  в контракте:

Зконтр. = ∑по контракту, руб.

 

Бестарифная система оплаты труда

При использовании  бестарифной системы оплаты труда  заработок работника зависит  от конечных результатов работы предприятия  в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем  на оплату труда.

Такая система  характеризуется следующими признаками: тесной связью уровня оплаты труда  с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы коллектива; установлением каждому работнику  постоянного коэффициента квалификационного  уровня и коэффициента трудового  участия в текущих результатах  деятельности.

Таким образом, индивидуальная заработная плата каждого  работника представляет собой его  долю в заработанном всем коллективом  фонде заработной платы: Збестар. = ФОТ × Доля работника, руб..

 

 

 

Смешанная система оплаты труда

Смешанная система  оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем.

Система плавающих  окладов строится на том, что при  условии выполнения задания по выпуску  продукции в зависимости от результатов  труда работников происходит периодическая  корректировка тарифной ставки (оклада).

Комиссионная  форма оплаты труда применяется  для работников отдела сбыта, внешнеэкономической  службы предприятия, рекламных агентств и т.п:

Зкомис. = Прр × % комиссионный, руб., где:

Прр — прибыль от реализации продукции (товаров, услуг) данным работником.

Дилерский механизм заключается в том, что работник за свой счет закупает часть продукции  предприятия, которую затем сам  же и реализует. Разница между  фактической ценой реализации и  ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием, представляет собой  его заработную плату:

Здилерск. = Прр - Цена, руб.

 

В последние  годы крупные компании отказываются от повременной системы оплаты труда. При этом система материального  стимулирования ориентируется на фактическую  квалификацию работника (на основании  выполняемой работы). На таких предприятиях работники получают фиксированное  жалованье за квалификацию, а не за часы, проведенные на рабочем  месте.

 

Минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата — официально устанавливаемый  государством минимальный уровень  оплаты труда на предприятиях любой  формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты.

Значение  минимальной заработной платы не всегда привязано к величине прожиточного минимума. Оно определяется в каждый период времени финансовыми возможностями  государства, периодически изменяется (номинально всегда повышается).

Номинал минимальной  платы (МРОТ) используется для исчисления размеров государственных налогов, платежей, штрафов. Например, штраф  за переход улицы в неустановленном  месте составляет 1/10 минимальной  заработной платы. К минимальной  заработной плате привязывается  и вилка подоходного налога с  физических лиц.

 

Дополнительная  информация

Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с  ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статья 135. Установление заработной платы

Заработная  плата работнику устанавливается  трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными  договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и  иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового  права.

Российская  трехсторонняя комиссия по регулированию  социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной год разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансирования учреждений здравоохранения, образования, науки, культуры и других учреждений бюджетной сферы. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.

Локальные нормативные  акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем  с учетом мнения представительного  органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению  с установленными трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению  с установленными трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права.

Статья 136. Порядок, место  и сроки выплаты заработной платы

При выплате  заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого  работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему  за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем  с учетом мнения представительного  органа работников в порядке, установленном  статьей 372 настоящего Кодекса для  принятия локальных нормативных  актов.

Заработная  плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный  работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором  или трудовым договором.

Место и сроки  выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная  плата выплачивается непосредственно  работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается  федеральным законом или трудовым договором.

Заработная  плата выплачивается не реже чем  каждые полмесяца в день, установленный  правилами внутреннего трудового  распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных  настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для  погашения его задолженности  работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного  работнику в счет заработной платы;

для погашения  неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного  в связи со служебной командировкой  или переводом на другую работу в  другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику  вследствие счетных ошибок, а также  сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил  ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных  абзацами вторым, третьим и четвертым  части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании  из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания  срока, установленного для возвращения  аванса, погашения задолженности  или неправильно исчисленных  выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная  плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом  по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в  невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена  работнику в связи с его  неправомерными действиями, установленными судом.

Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Общий размер всех удержаний при каждой выплате  заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных  федеральными законами, - 50 процентов  заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании  из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником, во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании  исправительных работ, взыскании алиментов  на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого  лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Статья 140. Сроки расчета  при увольнении

При прекращении  трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в  день увольнения не работал, то соответствующие  суммы должны быть выплачены не позднее  следующего дня после предъявления уволенным работником требования о  расчете.

В случае спора  о размерах сумм, причитающихся работнику  при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

 

Источники информации

1. Википедии — свободной энциклопедии, 2012 г.

http://ru.wikipedia.org/wiki/%C7%E0%F0%E0%E1%EE%F2%ED%E0%FF_%EF%EB%E0%F2%E0

2. Система ГАРАНТ, 2011 г. Глава 21. Заработная плата.

http://base.garant.ru/12125268/21/

3. ЯНДЕКС словари, 2012 г.

http://slovari.yandex.ru/~книги/БСЭ/Заработная%20плата/