💯 Управление человеческими ресурсами > Тема 3. Регулирование численности персонала организации (правильные ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП) (Решение → 69790)

Описание

Управление человеческими ресурсами > Тест 3

  • правильные ответы на вопросы из теста по данной дисциплине
  • вопросы отсортированы в лексикографическом порядке
Оглавление

Тема 3. Регулирование численности персонала организацииВ банке «Доверие» довольно длительное время остается открытой вакансия «начальник IT-департамента». Среди уже работающих в данном отделе сотрудников нет кандидатов, которые хотя бы минимально подходят

  • Тема 3. Регулирование численности персонала организации


В банке «Доверие» довольно длительное время остается открытой вакансия «начальник IT-департамента». Среди уже работающих в данном отделе сотрудников нет кандидатов, которые хотя бы минимально подходят под требования данного рабочего места. Сроки закрытия вакансии критичны, так как от наличия сотрудника по этой должности зависят оперативные решения многих стратегических задач банка по IT-направлению. Какой метод привлечения сотрудников следует выбрать в данной ситуации, чтобы организация не потерпела организационные, кадровые, финансовые издержки?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • Обратиться в частное рекрутинговое агентство.
  • Обратиться в муниципальную службу занятости населения.
  • Организовать поиск кандидатов в профильных вузах.

В числе преимуществ замещения большинства рабочих мест выпускниками профильных вузов и колледжей, т.е. приоритетной ориентации на молодых специалистов – … (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

  • высокое качество результатов труда таких специалистов
  • лучшие условия для формирования «корпоративного духа» путем осуществления профессионального обучения и психологического воспитания в духе уважения и преданности работодателю
  • отсутствие затрат на первичную подготовку нанятых сотрудников
  • объективно лучшие способности быстрой адаптации молодых специалистов к особенностям конкретного работодателя

В штатном расписании содержатся такие сведения, как … (укажите 4 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

  • наименование структурных подразделений и должностей
  • количество штатных единиц
  • паспортные данные работников
  • сведения о периодах предоставляемых работникам отпусков
  • размер оклада и (или) тарифной ставки
  • наличие и размер надбавки

Деятельность работодателя по содействию в новом трудоустройстве своих сотрудников, чьи рабочие места подлежат сокращению, – это …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Для организаций с небольшим стажем работы на рынке более целесообразно ориентироваться на привлечение преимущественно …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • выпускников средних общеобразовательных школ
  • молодых специалистов
  • уже состоявшихся профессионалов

Документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании и другую относящуюся к делу информацию, обычно требуемую для рассмотрения кандидатуры человека для найма на работу, – это …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Механизм временного или постоянного трудоустройства в форме перевода на работу в другой филиал корпорации или на одно из предприятий, выступающих в качестве постоянного бизнес-партнера соответствующей организации, относится к мероприятиям … характера сокращения персонала

Тип ответа: Текcтовый ответ

Необходимый элемент развитой инфраструктуры современного рынка труда, специализированная посредническая структура, на договорной основе оказывающая основным участникам данного рынка услуги как по содействию в трудоустройстве (наемным работникам), так и по поиску и подбору персонала (работодателям), – это …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Окончательное решение о целесообразности найма конкретного кандидата на трудоустройство, при отсутствии прямого запрета со стороны службы безопасности, принимает …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • руководитель соответствующего структурного подразделения
  • служба персонала
  • учредитель организации
  • кадровый психолог

Основным результатом планирования потребностей работодателя в человеческих ресурсах выступает …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • профессиональный стандарт
  • должностная инструкция
  • штатное расписание

Основным условиям эффективного планирования потребностей организации в трудовых ресурсах выступает …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • оперативность поступления в службу персонала соответствующих заявок и другой исходной информации
  • наличие в штате службы персонала специалистов в области планирования с использованием современных IT
  • своевременная корректировка штатного расписания

Полноценная процедура отбора кандидатов на трудоустройство предполагает участие … (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

  • специалистов службы персонала
  • специалистов службы безопасности
  • руководителя соответствующего подразделения
  • специалистов службы IT
  • учредителей организации

Профессиональные компетенции сотрудника, необходимые для замещения соответствующей должности, фиксируются в …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Расположите в правильной последовательности типовые разделы трудового договора:

Тип ответа: Сортировка

  • 1 Протокольная часть
  • 2 Предмет договора
  • 3 Срок действия договора
  • 4 Оплата труда
  • 5 Взаимные обязательства, права и ответственность сторон
  • 6 Дополнительные условия к договору
  • 7 Порядок и условия досрочного прекращения действия договора
  • 8 Реквизитная часть

Решение о конкретных кандидатах на сокращение из числа работников структурного подразделения крупной организации принимает …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • директор организации
  • заместитель директора по персоналу
  • руководитель структурного подразделения
  • кадровый психолог

Создание целевого страхового фонда относится к мероприятиям … характера сокращения персонала

Тип ответа: Текcтовый ответ

Соотнесите различные области менеджмента со стратегическими целями подсистемы регулирования численности персонала:

Тип ответа: Сопоставление

  • A. Область персонального менеджмента
  • B. Область финансового менеджмента
  • C. Область риск-менеджмента
  • D. полное и оперативное удовлетворение потребностей работодателя в трудовых ресурсах необходимой квалификации и специализации
  • E. обеспечение постоянного соответствия динамики показателей затрат по содержанию персонала и финансовых результатов работы организации
  • F. профилактика кадровых рисков количественного характера

Техническое средство, используемое при проведении инструментальных психофизиологических исследований для синхронной регистрации параметров дыхания, сердечно сосудистой активности, электрического сопротивления кожи и др., предназначенное для оценки достоверности сообщенной информации, – это …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Угроза финансовых и коммерческих потерь и необходимость значительных затрат на минимально необходимое первоначальное обучение являются недостатками приоритетной ориентации при выборе сегмента человеческих ресурсов на …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • выпускников средних общеобразовательных школ
  • молодых специалистов
  • уже состоявшихся профессионалов

Установите правильную последовательность типовых разделов должностной инструкции:

Тип ответа: Сортировка

  • 1 Общая часть
  • 2 Условия назначения на должность
  • 3 Подчиненность, порядок назначения на должность и освобождения от нее
  • 4 Функциональные обязанности
  • 5 Функциональные права
  • 6 Функциональная ответственность

Описание Управление человеческими ресурсами > Тест 3правильные ответы на вопросы из теста по данной дисциплиневопросы отсортированы в лексикографическом порядке Оглавление Тема 3. Регулирование численности персонала организацииВ банке «Доверие» довольно длительное время остается открытой вакансия «начальник IT-департамента». Среди уже работающих в данном отделе сотрудников нет кандидатов, которые хотя бы минимально подходят под требования данного рабочего места. Сроки закрытия вакансии критичны, так как от наличия сотрудника по этой должности зависят оперативные решения многих стратегических задач банка по IT-направлению. Какой метод привлечения сотрудников следует выбрать в данной ситуации, чтобы организация не потерпела организационные, кадровые, финансовые издержки?Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовОбратиться в частное рекрутинговое агентство.Обратиться в муниципальную службу занятости населения.Организовать поиск кандидатов в профильных вузах.В числе преимуществ замещения большинства рабочих мест выпускниками профильных вузов и колледжей, т.е. приоритетной ориентации на молодых специалистов – … (укажите 2 варианта ответа)Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантоввысокое качество результатов труда таких специалистовлучшие условия для формирования «корпоративного духа» путем осуществления профессионального обучения и психологического воспитания в духе уважения и преданности работодателюотсутствие затрат на первичную подготовку нанятых сотрудниковобъективно лучшие способности быстрой адаптации молодых специалистов к особенностям конкретного работодателяВ штатном расписании содержатся такие сведения, как … (укажите 4 варианта ответа)Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантовнаименование структурных подразделений и должностейколичество штатных единицпаспортные данные работниковсведения о периодах предоставляемых работникам отпусковразмер оклада и (или) тарифной ставкиналичие и размер надбавкиДеятельность работодателя по содействию в новом трудоустройстве своих сотрудников, чьи рабочие места подлежат сокращению, – это …Тип ответа: Текcтовый ответ Для организаций с небольшим стажем работы на рынке более целесообразно ориентироваться на привлечение преимущественно …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантоввыпускников средних общеобразовательных школмолодых специалистовуже состоявшихся профессионаловДокумент, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании и другую относящуюся к делу информацию, обычно требуемую для рассмотрения кандидатуры человека для найма на работу, – это …Тип ответа: Текcтовый ответ Механизм временного или постоянного трудоустройства в форме перевода на работу в другой филиал корпорации или на одно из предприятий, выступающих в качестве постоянного бизнес-партнера соответствующей организации, относится к мероприятиям … характера сокращения персоналаТип ответа: Текcтовый ответ Необходимый элемент развитой инфраструктуры современного рынка труда, специализированная посредническая структура, на договорной основе оказывающая основным участникам данного рынка услуги как по содействию в трудоустройстве (наемным работникам), так и по поиску и подбору персонала (работодателям), – это …Тип ответа: Текcтовый ответ Окончательное решение о целесообразности найма конкретного кандидата на трудоустройство, при отсутствии прямого запрета со стороны службы безопасности, принимает …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовруководитель соответствующего структурного подразделенияслужба персоналаучредитель организациикадровый психологОсновным результатом планирования потребностей работодателя в человеческих ресурсах выступает …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовпрофессиональный стандартдолжностная инструкцияштатное расписаниеОсновным условиям эффективного планирования потребностей организации в трудовых ресурсах выступает …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовоперативность поступления в службу персонала соответствующих заявок и другой исходной информацииналичие в штате службы персонала специалистов в области планирования с использованием современных ITсвоевременная корректировка штатного расписанияПолноценная процедура отбора кандидатов на трудоустройство предполагает участие … (укажите 3 варианта ответа)Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантовспециалистов службы персоналаспециалистов службы безопасностируководителя соответствующего подразделенияспециалистов службы ITучредителей организацииПрофессиональные компетенции сотрудника, необходимые для замещения соответствующей должности, фиксируются в …Тип ответа: Текcтовый ответ Расположите в правильной последовательности типовые разделы трудового договора:Тип ответа: Сортировка1 Протокольная часть2 Предмет договора3 Срок действия договора4 Оплата труда5 Взаимные обязательства, права и ответственность сторон6 Дополнительные условия к договору7 Порядок и условия досрочного прекращения действия договора8 Реквизитная частьРешение о конкретных кандидатах на сокращение из числа работников структурного подразделения крупной организации принимает …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовдиректор организациизаместитель директора по персоналуруководитель структурного подразделениякадровый психологСоздание целевого страхового фонда относится к мероприятиям … характера сокращения персоналаТип ответа: Текcтовый ответ Соотнесите различные области менеджмента со стратегическими целями подсистемы регулирования численности персонала:Тип ответа: СопоставлениеA. Область персонального менеджментаB. Область финансового менеджментаC. Область риск-менеджментаD. полное и оперативное удовлетворение потребностей работодателя в трудовых ресурсах необходимой квалификации и специализацииE. обеспечение постоянного соответствия динамики показателей затрат по содержанию персонала и финансовых результатов работы организацииF. профилактика кадровых рисков количественного характераТехническое средство, используемое при проведении инструментальных психофизиологических исследований для синхронной регистрации параметров дыхания, сердечно сосудистой активности, электрического сопротивления кожи и др., предназначенное для оценки достоверности сообщенной информации, – это …Тип ответа: Текcтовый ответ Угроза финансовых и коммерческих потерь и необходимость значительных затрат на минимально необходимое первоначальное обучение являются недостатками приоритетной ориентации при выборе сегмента человеческих ресурсов на …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантоввыпускников средних общеобразовательных школмолодых специалистовуже состоявшихся профессионаловУстановите правильную последовательность типовых разделов должностной инструкции:Тип ответа: Сортировка1 Общая часть2 Условия назначения на должность3 Подчиненность, порядок назначения на должность и освобождения от нее4 Функциональные обязанности5 Функциональные права6 Функциональная ответственность 💯 Управление человеческими ресурсами > Тема 2. Система управления персоналом организации (правильные ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП)💯 Управление человеческими ресурсами > Тема 3. Регулирование численности персонала организации (правильные ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП)💯 Управление человеческими ресурсами > Тема 4. Развитие человеческого капитала организации (правильные ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП)💯 Управление человеческими ресурсами > Тема 5. Организация и мотивация труда персонала (правильные ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП)💯 Управление человеческими ресурсами > Тема 6. Социальная и психологическая поддержка персонала организации (правильные ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП)Управление человеческими ресурсами (Темы 1-6) тест с ответами Синергия/МОИ/ МТИ /МОСАПУправление человеческими ресурсами (тест с ответами «Синергия»).Управление человеческими ресурсами Синергия Управление человеческими ресурсами. Синергия 🔥 Ответы на итоговый + компетентностный тесты 🔥 На отлично!Управление человеческими ресурсами. Синергия. 🔥 Ответы на КОМПЕТЕНТНОСТНЫЙ ТЕСТ 🔥💯 Управление человеческими ресурсами [Тема 1-6] (ответы на тесты Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, декабрь 2023)💯 Управление человеческими ресурсами [Тема 1-6] (ответы на тесты Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, ноябрь 2023)💯 Управление человеческими ресурсами [Тема 1-6] (ответы на тесты Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, октябрь 2023)💯 Управление человеческими ресурсами [Тема 1-6] (ответы на тесты Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, сентябрь 2023)

Описание Управление человеческими ресурсами > Тест 3правильные ответы на вопросы из теста по данной дисциплиневопросы отсортированы в лексикографическом порядке Оглавление Тема 3. Регулирование численности персонала организацииВ банке «Доверие» довольно длительное время остается открытой вакансия «начальник IT-департамента». Среди уже работающих в данном отделе сотрудников нет кандидатов, которые хотя бы минимально подходят под требования данного рабочего места. Сроки закрытия вакансии критичны, так как от наличия сотрудника по этой должности зависят оперативные решения многих стратегических задач банка по IT-направлению. Какой метод привлечения сотрудников следует выбрать в данной ситуации, чтобы организация не потерпела организационные, кадровые, финансовые издержки?Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовОбратиться в частное рекрутинговое агентство.Обратиться в муниципальную службу занятости населения.Организовать поиск кандидатов в профильных вузах.В числе преимуществ замещения большинства рабочих мест выпускниками профильных вузов и колледжей, т.е. приоритетной ориентации на молодых специалистов – … (укажите 2 варианта ответа)Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантоввысокое качество результатов труда таких специалистовлучшие условия для формирования «корпоративного духа» путем осуществления профессионального обучения и психологического воспитания в духе уважения и преданности работодателюотсутствие затрат на первичную подготовку нанятых сотрудниковобъективно лучшие способности быстрой адаптации молодых специалистов к особенностям конкретного работодателяВ штатном расписании содержатся такие сведения, как … (укажите 4 варианта ответа)Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантовнаименование структурных подразделений и должностейколичество штатных единицпаспортные данные работниковсведения о периодах предоставляемых работникам отпусковразмер оклада и (или) тарифной ставкиналичие и размер надбавкиДеятельность работодателя по содействию в новом трудоустройстве своих сотрудников, чьи рабочие места подлежат сокращению, – это …Тип ответа: Текcтовый ответ Для организаций с небольшим стажем работы на рынке более целесообразно ориентироваться на привлечение преимущественно …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантоввыпускников средних общеобразовательных школмолодых специалистовуже состоявшихся профессионаловДокумент, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании и другую относящуюся к делу информацию, обычно требуемую для рассмотрения кандидатуры человека для найма на работу, – это …Тип ответа: Текcтовый ответ Механизм временного или постоянного трудоустройства в форме перевода на работу в другой филиал корпорации или на одно из предприятий, выступающих в качестве постоянного бизнес-партнера соответствующей организации, относится к мероприятиям … характера сокращения персоналаТип ответа: Текcтовый ответ Необходимый элемент развитой инфраструктуры современного рынка труда, специализированная посредническая структура, на договорной основе оказывающая основным участникам данного рынка услуги как по содействию в трудоустройстве (наемным работникам), так и по поиску и подбору персонала (работодателям), – это …Тип ответа: Текcтовый ответ Окончательное решение о целесообразности найма конкретного кандидата на трудоустройство, при отсутствии прямого запрета со стороны службы безопасности, принимает …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовруководитель соответствующего структурного подразделенияслужба персоналаучредитель организациикадровый психологОсновным результатом планирования потребностей работодателя в человеческих ресурсах выступает …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовпрофессиональный стандартдолжностная инструкцияштатное расписаниеОсновным условиям эффективного планирования потребностей организации в трудовых ресурсах выступает …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовоперативность поступления в службу персонала соответствующих заявок и другой исходной информацииналичие в штате службы персонала специалистов в области планирования с использованием современных ITсвоевременная корректировка штатного расписанияПолноценная процедура отбора кандидатов на трудоустройство предполагает участие … (укажите 3 варианта ответа)Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантовспециалистов службы персоналаспециалистов службы безопасностируководителя соответствующего подразделенияспециалистов службы ITучредителей организацииПрофессиональные компетенции сотрудника, необходимые для замещения соответствующей должности, фиксируются в …Тип ответа: Текcтовый ответ Расположите в правильной последовательности типовые разделы трудового договора:Тип ответа: Сортировка1 Протокольная часть2 Предмет договора3 Срок действия договора4 Оплата труда5 Взаимные обязательства, права и ответственность сторон6 Дополнительные условия к договору7 Порядок и условия досрочного прекращения действия договора8 Реквизитная частьРешение о конкретных кандидатах на сокращение из числа работников структурного подразделения крупной организации принимает …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовдиректор организациизаместитель директора по персоналуруководитель структурного подразделениякадровый психологСоздание целевого страхового фонда относится к мероприятиям … характера сокращения персоналаТип ответа: Текcтовый ответ Соотнесите различные области менеджмента со стратегическими целями подсистемы регулирования численности персонала:Тип ответа: СопоставлениеA. Область персонального менеджментаB. Область финансового менеджментаC. Область риск-менеджментаD. полное и оперативное удовлетворение потребностей работодателя в трудовых ресурсах необходимой квалификации и специализацииE. обеспечение постоянного соответствия динамики показателей затрат по содержанию персонала и финансовых результатов работы организацииF. профилактика кадровых рисков количественного характераТехническое средство, используемое при проведении инструментальных психофизиологических исследований для синхронной регистрации параметров дыхания, сердечно сосудистой активности, электрического сопротивления кожи и др., предназначенное для оценки достоверности сообщенной информации, – это …Тип ответа: Текcтовый ответ Угроза финансовых и коммерческих потерь и необходимость значительных затрат на минимально необходимое первоначальное обучение являются недостатками приоритетной ориентации при выборе сегмента человеческих ресурсов на …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантоввыпускников средних общеобразовательных школмолодых специалистовуже состоявшихся профессионаловУстановите правильную последовательность типовых разделов должностной инструкции:Тип ответа: Сортировка1 Общая часть2 Условия назначения на должность3 Подчиненность, порядок назначения на должность и освобождения от нее4 Функциональные обязанности5 Функциональные права6 Функциональная ответственность 💯 Управление человеческими ресурсами > Тема 2. Система управления персоналом организации (правильные ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП)💯 Управление человеческими ресурсами > Тема 3. Регулирование численности персонала организации (правильные ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП)💯 Управление человеческими ресурсами > Тема 4. Развитие человеческого капитала организации (правильные ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП)💯 Управление человеческими ресурсами > Тема 5. Организация и мотивация труда персонала (правильные ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП)💯 Управление человеческими ресурсами > Тема 6. Социальная и психологическая поддержка персонала организации (правильные ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП)Управление человеческими ресурсами (Темы 1-6) тест с ответами Синергия/МОИ/ МТИ /МОСАПУправление человеческими ресурсами (тест с ответами «Синергия»).Управление человеческими ресурсами Синергия Управление человеческими ресурсами. Синергия 🔥 Ответы на итоговый + компетентностный тесты 🔥 На отлично!Управление человеческими ресурсами. Синергия. 🔥 Ответы на КОМПЕТЕНТНОСТНЫЙ ТЕСТ 🔥💯 Управление человеческими ресурсами [Тема 1-6] (ответы на тесты Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, декабрь 2023)💯 Управление человеческими ресурсами [Тема 1-6] (ответы на тесты Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, ноябрь 2023)💯 Управление человеческими ресурсами [Тема 1-6] (ответы на тесты Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, октябрь 2023)💯 Управление человеческими ресурсами [Тема 1-6] (ответы на тесты Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, сентябрь 2023)

Описание Управление человеческими ресурсами > Тест 3правильные ответы на вопросы из теста по данной дисциплиневопросы отсортированы в лексикографическом порядке Оглавление Тема 3. Регулирование численности персонала организацииВ банке «Доверие» довольно длительное время остается открытой вакансия «начальник IT-департамента». Среди уже работающих в данном отделе сотрудников нет кандидатов, которые хотя бы минимально подходят под требования данного рабочего места. Сроки закрытия вакансии критичны, так как от наличия сотрудника по этой должности зависят оперативные решения многих стратегических задач банка по IT-направлению. Какой метод привлечения сотрудников следует выбрать в данной ситуации, чтобы организация не потерпела организационные, кадровые, финансовые издержки?Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовОбратиться в частное рекрутинговое агентство.Обратиться в муниципальную службу занятости населения.Организовать поиск кандидатов в профильных вузах.В числе преимуществ замещения большинства рабочих мест выпускниками профильных вузов и колледжей, т.е. приоритетной ориентации на молодых специалистов – … (укажите 2 варианта ответа)Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантоввысокое качество результатов труда таких специалистовлучшие условия для формирования «корпоративного духа» путем осуществления профессионального обучения и психологического воспитания в духе уважения и преданности работодателюотсутствие затрат на первичную подготовку нанятых сотрудниковобъективно лучшие способности быстрой адаптации молодых специалистов к особенностям конкретного работодателяВ штатном расписании содержатся такие сведения, как … (укажите 4 варианта ответа)Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантовнаименование структурных подразделений и должностейколичество штатных единицпаспортные данные работниковсведения о периодах предоставляемых работникам отпусковразмер оклада и (или) тарифной ставкиналичие и размер надбавкиДеятельность работодателя по содействию в новом трудоустройстве своих сотрудников, чьи рабочие места подлежат сокращению, – это …Тип ответа: Текcтовый ответ Для организаций с небольшим стажем работы на рынке более целесообразно ориентироваться на привлечение преимущественно …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантоввыпускников средних общеобразовательных школмолодых специалистовуже состоявшихся профессионаловДокумент, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании и другую относящуюся к делу информацию, обычно требуемую для рассмотрения кандидатуры человека для найма на работу, – это …Тип ответа: Текcтовый ответ Механизм временного или постоянного трудоустройства в форме перевода на работу в другой филиал корпорации или на одно из предприятий, выступающих в качестве постоянного бизнес-партнера соответствующей организации, относится к мероприятиям … характера сокращения персоналаТип ответа: Текcтовый ответ Необходимый элемент развитой инфраструктуры современного рынка труда, специализированная посредническая структура, на договорной основе оказывающая основным участникам данного рынка услуги как по содействию в трудоустройстве (наемным работникам), так и по поиску и подбору персонала (работодателям), – это …Тип ответа: Текcтовый ответ Окончательное решение о целесообразности найма конкретного кандидата на трудоустройство, при отсутствии прямого запрета со стороны службы безопасности, принимает …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовруководитель соответствующего структурного подразделенияслужба персоналаучредитель организациикадровый психологОсновным результатом планирования потребностей работодателя в человеческих ресурсах выступает …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовпрофессиональный стандартдолжностная инструкцияштатное расписаниеОсновным условиям эффективного планирования потребностей организации в трудовых ресурсах выступает …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовоперативность поступления в службу персонала соответствующих заявок и другой исходной информацииналичие в штате службы персонала специалистов в области планирования с использованием современных ITсвоевременная корректировка штатного расписанияПолноценная процедура отбора кандидатов на трудоустройство предполагает участие … (укажите 3 варианта ответа)Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантовспециалистов службы персоналаспециалистов службы безопасностируководителя соответствующего подразделенияспециалистов службы ITучредителей организацииПрофессиональные компетенции сотрудника, необходимые для замещения соответствующей должности, фиксируются в …Тип ответа: Текcтовый ответ Расположите в правильной последовательности типовые разделы трудового договора:Тип ответа: Сортировка1 Протокольная часть2 Предмет договора3 Срок действия договора4 Оплата труда5 Взаимные обязательства, права и ответственность сторон6 Дополнительные условия к договору7 Порядок и условия досрочного прекращения действия договора8 Реквизитная частьРешение о конкретных кандидатах на сокращение из числа работников структурного подразделения крупной организации принимает …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовдиректор организациизаместитель директора по персоналуруководитель структурного подразделениякадровый психологСоздание целевого страхового фонда относится к мероприятиям … характера сокращения персоналаТип ответа: Текcтовый ответ Соотнесите различные области менеджмента со стратегическими целями подсистемы регулирования численности персонала:Тип ответа: СопоставлениеA. Область персонального менеджментаB. Область финансового менеджментаC. Область риск-менеджментаD. полное и оперативное удовлетворение потребностей работодателя в трудовых ресурсах необходимой квалификации и специализацииE. обеспечение постоянного соответствия динамики показателей затрат по содержанию персонала и финансовых результатов работы организацииF. профилактика кадровых рисков количественного характераТехническое средство, используемое при проведении инструментальных психофизиологических исследований для синхронной регистрации параметров дыхания, сердечно сосудистой активности, электрического сопротивления кожи и др., предназначенное для оценки достоверности сообщенной информации, – это …Тип ответа: Текcтовый ответ Угроза финансовых и коммерческих потерь и необходимость значительных затрат на минимально необходимое первоначальное обучение являются недостатками приоритетной ориентации при выборе сегмента человеческих ресурсов на …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантоввыпускников средних общеобразовательных школмолодых специалистовуже состоявшихся профессионаловУстановите правильную последовательность типовых разделов должностной инструкции:Тип ответа: Сортировка1 Общая часть2 Условия назначения на должность3 Подчиненность, порядок назначения на должность и освобождения от нее4 Функциональные обязанности5 Функциональные права6 Функциональная ответственность 💯 Управление человеческими ресурсами > Тема 2. Система управления персоналом организации (правильные ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП)💯 Управление человеческими ресурсами > Тема 3. Регулирование численности персонала организации (правильные ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП)💯 Управление человеческими ресурсами > Тема 4. Развитие человеческого капитала организации (правильные ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП)💯 Управление человеческими ресурсами > Тема 5. Организация и мотивация труда персонала (правильные ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП)💯 Управление человеческими ресурсами > Тема 6. Социальная и психологическая поддержка персонала организации (правильные ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП)Управление человеческими ресурсами (Темы 1-6) тест с ответами Синергия/МОИ/ МТИ /МОСАПУправление человеческими ресурсами (тест с ответами «Синергия»).Управление человеческими ресурсами Синергия Управление человеческими ресурсами. Синергия 🔥 Ответы на итоговый + компетентностный тесты 🔥 На отлично!Управление человеческими ресурсами. Синергия. 🔥 Ответы на КОМПЕТЕНТНОСТНЫЙ ТЕСТ 🔥💯 Управление человеческими ресурсами [Тема 1-6] (ответы на тесты Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, декабрь 2023)💯 Управление человеческими ресурсами [Тема 1-6] (ответы на тесты Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, ноябрь 2023)💯 Управление человеческими ресурсами [Тема 1-6] (ответы на тесты Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, октябрь 2023)💯 Управление человеческими ресурсами [Тема 1-6] (ответы на тесты Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, сентябрь 2023)