💯 Управление человеческими ресурсами > Тема 2. Система управления персоналом организации (правильные ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП) (Решение → 69793)

Управление человеческими ресурсами > Тест 2

• правильные ответы на вопросы из теста по данной дисциплине
• вопросы отсортированы в лексикографическом порядке

• Тема 2. Система управления персоналом организации

В своей повседневной трудовой деятельности сотрудники службы персонала в первую очередь руководствуются …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• требованиями действующего трудового законодательства
• учредительными документами организации
• Положением о службе персонала и собственными должностными инструкциями

Готовность сотрудника строго соблюдать установленные дисциплинарные требования не из-за опасения дисциплинарных взысканий, а в силу осознания необходимости подобного трудового поведения для успешного функционирования своей организации, – это …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Для предприятий железнодорожного транспорта наиболее всего подходит … стиль управления

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• авторитарный
• демократический
• либеральный

К внешним коммуникациям кадровой службы относится взаимодействие … (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• с государственными органами надзора
• с кадровыми службами других организаций
• с рекрутинговыми агентствами
• с финансовой службой
• с корпоративным учебным центром
• со службой безопасности

К внешним коммуникациям кадровой службы относится взаимодействие … (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• со средствами массовой информации
• с высшими образовательными учреждениями
• с генеральным директором организации
• с корпоративным учебным центром
• с рекрутинговыми агентствами

К внутренним коммуникациям кадровой службы относится взаимодействие … (укажите 5 вариантов ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• с руководителями структурных подразделений
• с финансовой службой
• с генеральным директором организации
• с корпоративным учебным центром
• с рекрутинговыми агентствами
• с государственными органами надзора
• со средствами массовой информации
• с юридической службой

Контролируемое перемещение процесса передачи информации в результате взаимодействия с руководством организации и сотрудниками всех должностных категорий – это система … кадровой службы организации

Тип ответа: Текcтовый ответ

Необходимый элемент комплексной системы внутрифирменного менеджмента, предметной областью которого является кадровое направление деятельности организации, – это система …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Расположите в правильной последовательности разделы типового кодекса этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих:

Тип ответа: Сортировка

• 1 Общие положения
• 2 Основные принципы и правила служебного поведения государственных (муниципальных) служащих
• 3 Рекомендательные этические правила служебного поведения государственных (муниципальных) служащих
• 4 Ответственность за нарушение положений Типового кодекса

Систематический и планомерно организованный процесс, который направлен на сопоставление затрат и результатов деятельности кадровых служб, а также на соотнесение полученных результатов с итогами деятельности организации в целом, – это … работы кадровой службы

Тип ответа: Текcтовый ответ

Служба персонала в иерархии управления организацией имеет статус …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• штабной службы
• вспомогательного подразделения
• бизнес-подразделения

Совокупность всех отношений между сотрудниками, формализованных во внутренних регламентах, а также неформально сложившихся в организации, имеющих непосредственное отношение к ее деятельности как хозяйствующего субъекта, – это … отношения

Тип ответа: Текcтовый ответ

Совокупность действующих в конкретной организации этических норм поведения сотрудников в различных управленческих ситуациях – это этика … отношений

Тип ответа: Текcтовый ответ

Соотнесите методы регулирования дисциплинарных отношений и их цели:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Организационные методы регулирования дисциплинарных отношений
• B. Обучающие методы регулирования дисциплинарных отношений
• C. Мотивационные методы регулирования дисциплинарных отношений
• D. Защитные или карающие методы регулирования дисциплинарных отношений
• E. имеют целью создание на предприятии необходимых организационных условий, обеспечивающих высокий уровень дисциплины труда на всех уровнях управления
• F. имеют своей целью обеспечить у всех работников формирование и последующее регулярное обновление профессиональных компетенций и трудового мировоззрения
• G. имеют своей целью обеспечить прямую заинтересованность конкретных работников и трудовых коллективов в полномасштабном соблюдении установленных в организации дисциплинарных норм
• H. имеют своей целью обеспечить защиту соответствующих интересов работодателя от сотрудников, сознательно допускающих нарушения установленных дисциплинарных норм

Соотнесите названия блоков обеспечения системы HR-менеджмента и их определения:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Информационное обеспечение
• B. Нормативно-методическое обеспечение
• C. Технологическое обеспечение
• D. информационные массивы и баз данных по всем аспектам функционирования системы и каналы прохождения управленческой информации
• E. совокупность внешних и внутренних регламентов и методик, используемых работодателем при управлении персоналом
• F. совокупность формализованных управленческих технологий, с использованием которых обеспечивается непосредственная эксплуатация всех операционных подсистем, а также деятельность самой кадровой службы

Соотнесите основные направления кадровой стратегии и их характеристики:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Политика развития персонала
• B. Политика социальной поддержки персонала
• C. Политика психологической поддержки персонала
• D. ее целью является профилактика кадровых рисков качественного характера, обеспечение соответствия квалификационного уровня и лояльности сотрудников требованиям работодателя
• E. ее целью является, с одной стороны, расширение используемого перечня мотивационных инструментов группового и индивидуального характера, а с другой стороны, создание дополнительных предпосылок для формирования и поддержания в трудовом коллективе отношений корпоративного духа и комфортного психологического климата
• F. ее целью является оперативная профилактика трудовых и межличностных конфликтов и создание предпосылок для формирования и поддержания в трудовом коллективе отношений корпоративного духа

Соотнесите формы дисциплинарных отношений и их характеристики:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Трудовая дисциплина
• B. Производственная дисциплина
• C. Исполнительская дисциплина
• D. строгое соблюдение работниками предприятия требований, установленных Правилами внутреннего трудового распорядка
• E. необходимость соблюдения работниками норм и правил, обеспечивающих функционирование в штатном режиме процесса производства продукции и услуг
• F. необходимость своевременного и качественного исполнения подчиненным производственных заданий, полученных от уполномоченных на это должностных лиц

Специалист по работе с клиентами Митин А.И. отсутствовал на рабочем месте 12.05.2022 г. без уважительных причин 3 часа. Какие действия нужно предпринять работодателю, чтобы правильно наложить дисциплинарное взыскание на данного сотрудника?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Составить акт об отсутствии на рабочем месте, с подписью свидетелей, либо служебную/докладную записку от непосредственного руководителя, после чего дать два дня Митину А.И. на предоставление письменного объяснения. При отсутствии уважительных причин через два дня составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания, на основании ст. 192 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), ознакомить с ним сотрудника. При отказе сотрудника подписывать один или несколько из вышеперечисленных документов необходимо составить акт об отказе подписи.
• При отсутствии уважительных причин незамедлительно составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания на основании ст. 192 ТК РФ, после чего ознакомить с ним сотрудника при его желании.
• Составить акт об отсутствии на рабочем месте, с подписью свидетелей, либо служебную/докладную записку от непосредственного руководителя, после чего дать один день Митину А.И. на предоставление письменного объяснения.Через один день необходимо составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания, на основании ст. 192 ТК РФ и ознакомить с ним сотрудника. При отказе сотрудника подписывать один или несколько из вышеперечисленных документов необходимо составить акт об отказе подписи.

Типовое Положение о службе персонала включает в себя … разделов

Тип ответа: Текcтовый ответ

Установленная работодателем в директивном порядке санкция за конкретное дисциплинарное нарушение – это …

Тип ответа: Текcтовый ответ