💯 Управление человеческими ресурсами > Тема 1. Кадровое направление деятельности организации и основные аспекты управления им (правильные ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП) (Решение → 69795)

Описание

Управление человеческими ресурсами > Тест 1

  • правильные ответы на вопросы из теста по данной дисциплине
  • вопросы отсортированы в лексикографическом порядке
Оглавление

Тема 1. Кадровое направление деятельности организации и основные аспекты управления им… – это экономическая категория, отражающая совокупность социально-экономических отношений, связанных с процессом купли-продажи товара «рабочая сила» (сегодня – уже человеческого

  • Тема 1. Кадровое направление деятельности организации и основные аспекты управления им


… – это экономическая категория, отражающая совокупность социально-экономических отношений, связанных с процессом купли-продажи товара «рабочая сила» (сегодня – уже человеческого капитала)

Тип ответа: Текcтовый ответ

Базовые принципы, заложенные в кадровую стратегию большинства работодателей США, включают … (укажите 5 вариантов ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

  • ориентацию на относительно краткосрочные отношения трудового найма
  • целенаправленную мотивацию администрацией жесткой конкуренции на внутрифирменном рынке труда
  • ориентацию американских работодателей на долгосрочное партнерство с профильными образовательными учреждениями
  • отождествление служащих с работодателем («принцип патернализма»)
  • особое внимание к представителям национальных меньшинств и женщинам, работающим на предприятии
  • ориентацию на долгосрочные производственные и человеческие связи как первооснову кадровой работы на предприятии
  • постоянное внимание частных работодателей к проблеме взаимоотношений с соответствующим профсоюзом

В ряду характерных особенностей кадровой стратегии, реализуемой большинством западноевропейских работодателей, – … (укажите четыре варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

  • учет жестких законодательных требований, определенных общей для Евросоюза стратегической ориентацией на гуманизацию трудовых отношений и социально-ориентированную рыночную экономику
  • возможность получения реальной поддержки со стороны государства в решении многих кадровых проблем, особенно в области первичной профессиональной подготовки
  • ориентация на относительно краткосрочные отношения трудового найма
  • возможность использования преимуществ, предоставляемых работодателям развитой инфраструктурой рынка труда, отсутствием на нем выраженных территориальных диспропорций
  • вынужденный учет новых возможностей и опасностей, связанных с активизацией межстрановой миграции трудовых ресурсов
  • ориентация на всемерное стимулирование группового коллективизма и тяги к совместной трудовой деятельности

В ряду элементов, которые включает в себя инфраструктура рынка труда, – … (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

  • юридические и физические лица – постоянные участники (субъекты) рынка, объединенные в определенные группы (категории) по функциональному признаку
  • ценные бумаги, котирующиеся на публичной фондовой бирже
  • государство, выполняющее на рынке в первую очередь функции регулирования и надзора, а также крупнейшего работодателя
  • механизмы централизованного и децентрализованного регулирования рынка труда
  • совокупность рынков сырьевых товаров, непосредственно формирующих условия их купли и продажи на основе развития международного разделения труда

В числе критериев оценки качественных параметров человеческого капитала – динамика … (укажите 5 вариантов ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

  • показателя удельного веса сотрудников, включенных в резерв на выдвижение
  • показателя текучести кадров, с выделением показателя, отражающего число инициативно уволившихся сотрудников
  • показателя, отражающего процесс повышения квалификации персонала, с выделением всех форм дополнительного обучения
  • показателя числа инициативных инноваций, предложенных сотрудниками
  • показателя числа трудовых и межличностных конфликтов, выявленных в трудовом коллективе организации
  • показателя штатной численности персонала организации в целом и его структурных подразделений
  • показателя, отражающего выявленные факты нелояльного поведения сотрудников

В числе недостатков доктрины эффективного потребления человеческих ресурсов – … (укажите три варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

  • игнорирование работодателем роли «человеческого фактора» в деятельности современной организации
  • функциональная простота практического применения, позволяющая организовать систему управления персоналом на основе наиболее удобных технологических процедур и методов
  • наиболее статичный характер системы персонального менеджмента, не нуждающейся в постоянных корректировках при любых изменениях ситуации на внешнем и внутрифирменном рынках труда
  • высокий уровень рисков нелояльного поведения собственного персонала из соображений мести работодателю
  • формирование отношений найма исключительно на основе текущих прагматичных интересов сторон
  • игнорирование работодателем необходимости реализации социально ориентированной кадровой политики

В числе показателей конкурентоспособности организации с точки зрения качества человеческого капитала организации – то, что … (укажите 4 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

  • качество и себестоимость продукции (или услуг) зависят от квалификации и ответственности персонала
  • растет экономический потенциал поставщиков и покупателей
  • разработка и внедрение разнообразных инноваций в деятельности организации осуществляется часто по инициативе ее сотрудников
  • культура обслуживания клиента обеспечивается сотрудником, оказывающим услугу
  • растет количество конкурентных организаций на действующем рынке
  • способность организации обеспечить сохранность клиентской и коммерческой тайны, финансовых ресурсов, другого имущества прямо зависит от лояльности ее персонала

В числе преимуществ доктрины рационального сочетания мотивированности и ответственности персонала – … (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

  • возможность нейтрализовать потенциальные угрозы недостаточной ответственности и лояльности сотрудников специальными методами контроля и санкциями за допущенные нарушения
  • наличие дополнительных требований не только к компетенции, но и к степени объективности менеджеров структурных подразделений
  • адаптированность к условиям отечественного рынка труда
  • угрозы временного ухудшения психологического климата на стадии внедрения и апробации соответствующих технологий
  • приверженность принципам доктрины развития человеческого капитала

Закон, определяющий необходимость соперничества между всеми участниками рынка за возможность удовлетворения соответствующих потребностей (реализации собственных интересов) на наиболее выгодных условиях, – это универсальный экономический закон …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Общество с ограниченной ответственностью (ООО) «Строй Плюс», бизнес которого основан на технологических процессах, позволяющих в полной мере использовать проектный подход к организации производства, имеет штат сотрудников 560 человек, большая часть из которых являются малоквалифицированными специалистами. Также организация привлекает около 170 сезонных рабочих на условиях срочного трудового договора или договора гражданско-правового характера. На какую доктрину должно ориентироваться руководство в рамках управления человеческими ресурсами?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • На доктрину эффективного потребления трудовых ресурсов.
  • На доктрину развития человеческого капитала.
  • На доктрину рационального сочетания мотивированности и ответственности персонала.

Преимущества доктрины развития человеческого капитала: (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

  • технологическая сложность практической реализации
  • существенно более высокий уровень текущих затрат работодателя
  • обеспечение хотя бы относительного паритета интересов работодателя и его работника
  • признание работодателем роли «человеческого фактора»
  • определение в качестве приоритетной цели кадровой стратегии формирование и поддержание отношений «корпоративного духа»
  • высокие требования к компетенции персонала кадровой службы

Соотнесите основные стадии становления отечественного рынка труда и их описание:

Тип ответа: Сопоставление

  • A. 1988–1991 гг.
  • B. 1991–2002 гг.
  • C. С 2002 г. по настоящее время
  • D. становление отечественного рынка труда, введение в действие Закона СССР «О кооперации»
  • E. активизация процесса формирования рынка труда, провозглашение руководством РСФСР курса на начало полномасштабных реформ
  • F. завершение процесса первичного становления национального рынка труда, введение в действие Трудового кодекса РФ

Соотнесите подходы к структуризации человеческого капитала и их характеристики:

Тип ответа: Сопоставление

  • A. Кадровая элита
  • B. Кадровый стандарт
  • C. Кадровый балласт
  • D. наиболее ценная для работодателя категория работников, но крайне немногочисленная по своему составу: ее представители имеют высочайшие профессиональные и личностные компетенции
  • E. основная часть человеческого капитала большинства организаций
  • F. часть имеющихся на рынке труда и в штате любой организации сотрудников, личностные качества которых делают их малопригодными для использования любыми категориями работодателей

Стратегическая ориентация на учет фактора возраста и стажа работы в компании как основного конкурентного преимущества сотрудника на внутрифирменном рынке труда наиболее характерна для … школы HR-менеджмента

Тип ответа: Текcтовый ответ

Технология организации труда персонала, основанная на ориентации на временные коллективы, создаваемые под конкретный проект, наиболее характерна для … школы HR-менеджмента

Тип ответа: Текcтовый ответ

Технология отбора персонала, основанная на обязательном наличии у сотрудника рекомендации от прежнего работодателя, наиболее характерна для … школы HR-менеджмента

Тип ответа: Текcтовый ответ

Технология отбора персонала, основанная на широком привлечении студентов старших курсов, наиболее характерна для … школы HR-менеджмента

Тип ответа: Текcтовый ответ

Технология управления профессиональной карьерой, основанная на горизонтальных должностных перемещениях, наиболее характерна для … школы HR-менеджмента

Тип ответа: Текcтовый ответ

Установите правильную последовательность этапов процесса исследования рынка труда:

Тип ответа: Сортировка

  • 1 поиск данных и отбор релевантных данных
  • 2 актуализация данных во времени и проведение валидности
  • 3 проведение сравнения данных компании с рынком для
  • выявления отклонений и разработки схемы работы с изменениями
  • 4 корректировка оплаты труда и согласование этих корректировок с бизнесом

Целью централизованного регулирования рынка труда выступает обеспечение относительного паритета интересов работников и …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Описание Управление человеческими ресурсами > Тест 1правильные ответы на вопросы из теста по данной дисциплиневопросы отсортированы в лексикографическом порядке Оглавление Тема 1. Кадровое направление деятельности организации и основные аспекты управления им… – это экономическая категория, отражающая совокупность социально-экономических отношений, связанных с процессом купли-продажи товара «рабочая сила» (сегодня – уже человеческого капитала)Тип ответа: Текcтовый ответ Базовые принципы, заложенные в кадровую стратегию большинства работодателей США, включают … (укажите 5 вариантов ответа)Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантовориентацию на относительно краткосрочные отношения трудового наймацеленаправленную мотивацию администрацией жесткой конкуренции на внутрифирменном рынке трудаориентацию американских работодателей на долгосрочное партнерство с профильными образовательными учреждениямиотождествление служащих с работодателем («принцип патернализма»)особое внимание к представителям национальных меньшинств и женщинам, работающим на предприятииориентацию на долгосрочные производственные и человеческие связи как первооснову кадровой работы на предприятиипостоянное внимание частных работодателей к проблеме взаимоотношений с соответствующим профсоюзомВ ряду характерных особенностей кадровой стратегии, реализуемой большинством западноевропейских работодателей, – … (укажите четыре варианта ответа)Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантовучет жестких законодательных требований, определенных общей для Евросоюза стратегической ориентацией на гуманизацию трудовых отношений и социально-ориентированную рыночную экономикувозможность получения реальной поддержки со стороны государства в решении многих кадровых проблем, особенно в области первичной профессиональной подготовкиориентация на относительно краткосрочные отношения трудового наймавозможность использования преимуществ, предоставляемых работодателям развитой инфраструктурой рынка труда, отсутствием на нем выраженных территориальных диспропорцийвынужденный учет новых возможностей и опасностей, связанных с активизацией межстрановой миграции трудовых ресурсовориентация на всемерное стимулирование группового коллективизма и тяги к совместной трудовой деятельностиВ ряду элементов, которые включает в себя инфраструктура рынка труда, – … (укажите 3 варианта ответа)Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантовюридические и физические лица – постоянные участники (субъекты) рынка, объединенные в определенные группы (категории) по функциональному признакуценные бумаги, котирующиеся на публичной фондовой биржегосударство, выполняющее на рынке в первую очередь функции регулирования и надзора, а также крупнейшего работодателямеханизмы централизованного и децентрализованного регулирования рынка трудасовокупность рынков сырьевых товаров, непосредственно формирующих условия их купли и продажи на основе развития международного разделения трудаВ числе критериев оценки качественных параметров человеческого капитала – динамика … (укажите 5 вариантов ответа)Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантовпоказателя удельного веса сотрудников, включенных в резерв на выдвижениепоказателя текучести кадров, с выделением показателя, отражающего число инициативно уволившихся сотрудниковпоказателя, отражающего процесс повышения квалификации персонала, с выделением всех форм дополнительного обученияпоказателя числа инициативных инноваций, предложенных сотрудникамипоказателя числа трудовых и межличностных конфликтов, выявленных в трудовом коллективе организациипоказателя штатной численности персонала организации в целом и его структурных подразделенийпоказателя, отражающего выявленные факты нелояльного поведения сотрудниковВ числе недостатков доктрины эффективного потребления человеческих ресурсов – … (укажите три варианта ответа)Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантовигнорирование работодателем роли «человеческого фактора» в деятельности современной организациифункциональная простота практического применения, позволяющая организовать систему управления персоналом на основе наиболее удобных технологических процедур и методовнаиболее статичный характер системы персонального менеджмента, не нуждающейся в постоянных корректировках при любых изменениях ситуации на внешнем и внутрифирменном рынках трудавысокий уровень рисков нелояльного поведения собственного персонала из соображений мести работодателюформирование отношений найма исключительно на основе текущих прагматичных интересов сторонигнорирование работодателем необходимости реализации социально ориентированной кадровой политикиВ числе показателей конкурентоспособности организации с точки зрения качества человеческого капитала организации – то, что … (укажите 4 варианта ответа)Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантовкачество и себестоимость продукции (или услуг) зависят от квалификации и ответственности персоналарастет экономический потенциал поставщиков и покупателейразработка и внедрение разнообразных инноваций в деятельности организации осуществляется часто по инициативе ее сотрудниковкультура обслуживания клиента обеспечивается сотрудником, оказывающим услугурастет количество конкурентных организаций на действующем рынкеспособность организации обеспечить сохранность клиентской и коммерческой тайны, финансовых ресурсов, другого имущества прямо зависит от лояльности ее персоналаВ числе преимуществ доктрины рационального сочетания мотивированности и ответственности персонала – … (укажите 3 варианта ответа)Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантоввозможность нейтрализовать потенциальные угрозы недостаточной ответственности и лояльности сотрудников специальными методами контроля и санкциями за допущенные нарушенияналичие дополнительных требований не только к компетенции, но и к степени объективности менеджеров структурных подразделенийадаптированность к условиям отечественного рынка трудаугрозы временного ухудшения психологического климата на стадии внедрения и апробации соответствующих технологийприверженность принципам доктрины развития человеческого капиталаЗакон, определяющий необходимость соперничества между всеми участниками рынка за возможность удовлетворения соответствующих потребностей (реализации собственных интересов) на наиболее выгодных условиях, – это универсальный экономический закон …Тип ответа: Текcтовый ответ Общество с ограниченной ответственностью (ООО) «Строй Плюс», бизнес которого основан на технологических процессах, позволяющих в полной мере использовать проектный подход к организации производства, имеет штат сотрудников 560 человек, большая часть из которых являются малоквалифицированными специалистами. Также организация привлекает около 170 сезонных рабочих на условиях срочного трудового договора или договора гражданско-правового характера. На какую доктрину должно ориентироваться руководство в рамках управления человеческими ресурсами?Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовНа доктрину эффективного потребления трудовых ресурсов.На доктрину развития человеческого капитала.На доктрину рационального сочетания мотивированности и ответственности персонала.Преимущества доктрины развития человеческого капитала: (укажите 3 варианта ответа)Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантовтехнологическая сложность практической реализациисущественно более высокий уровень текущих затрат работодателяобеспечение хотя бы относительного паритета интересов работодателя и его работникапризнание работодателем роли «человеческого фактора»определение в качестве приоритетной цели кадровой стратегии формирование и поддержание отношений «корпоративного духа»высокие требования к компетенции персонала кадровой службыСоотнесите основные стадии становления отечественного рынка труда и их описание:Тип ответа: СопоставлениеA. 1988–1991 гг.B. 1991–2002 гг.C. С 2002 г. по настоящее времяD. становление отечественного рынка труда, введение в действие Закона СССР «О кооперации»E. активизация процесса формирования рынка труда, провозглашение руководством РСФСР курса на начало полномасштабных реформF. завершение процесса первичного становления национального рынка труда, введение в действие Трудового кодекса РФСоотнесите подходы к структуризации человеческого капитала и их характеристики:Тип ответа: СопоставлениеA. Кадровая элитаB. Кадровый стандартC. Кадровый балластD. наиболее ценная для работодателя категория работников, но крайне немногочисленная по своему составу: ее представители имеют высочайшие профессиональные и личностные компетенцииE. основная часть человеческого капитала большинства организацийF. часть имеющихся на рынке труда и в штате любой организации сотрудников, личностные качества которых делают их малопригодными для использования любыми категориями работодателейСтратегическая ориентация на учет фактора возраста и стажа работы в компании как основного конкурентного преимущества сотрудника на внутрифирменном рынке труда наиболее характерна для … школы HR-менеджментаТип ответа: Текcтовый ответ Технология организации труда персонала, основанная на ориентации на временные коллективы, создаваемые под конкретный проект, наиболее характерна для … школы HR-менеджментаТип ответа: Текcтовый ответ Технология отбора персонала, основанная на обязательном наличии у сотрудника рекомендации от прежнего работодателя, наиболее характерна для … школы HR-менеджментаТип ответа: Текcтовый ответ Технология отбора персонала, основанная на широком привлечении студентов старших курсов, наиболее характерна для … школы HR-менеджментаТип ответа: Текcтовый ответ Технология управления профессиональной карьерой, основанная на горизонтальных должностных перемещениях, наиболее характерна для … школы HR-менеджментаТип ответа: Текcтовый ответ Установите правильную последовательность этапов процесса исследования рынка труда:Тип ответа: Сортировка1 поиск данных и отбор релевантных данных2 актуализация данных во времени и проведение валидности3 проведение сравнения данных компании с рынком длявыявления отклонений и разработки схемы работы с изменениями4 корректировка оплаты труда и согласование этих корректировок с бизнесомЦелью централизованного регулирования рынка труда выступает обеспечение относительного паритета интересов работников и …Тип ответа: Текcтовый ответ 💯 Управление человеческими ресурсами [Тема 1-6] (ответы на тесты Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, сентябрь 2023)💯 Управление человеческими ресурсами > Тема 1. Кадровое направление деятельности организации и основные аспекты управления им (правильные ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП)💯 Управление человеческими ресурсами > Тема 2. Система управления персоналом организации (правильные ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП)💯 Управление человеческими ресурсами > Тема 3. Регулирование численности персонала организации (правильные ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП)💯 Управление человеческими ресурсами > Тема 4. Развитие человеческого капитала организации (правильные ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП)💯 Управление человеческими ресурсами > Тема 5. Организация и мотивация труда персонала (правильные ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП)💯 Управление человеческими ресурсами > Тема 6. Социальная и психологическая поддержка персонала организации (правильные ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП)Управление человеческими ресурсами СинергияУправление человеческими ресурсами СинергияУправление человеческими ресурсами Синергия Управление человеческими ресурсами. Синергия 🔥 Ответы на итоговый + компетентностный тесты 🔥 На отлично!Управление человеческими ресурсами. Синергия. 🔥 Ответы на КОМПЕТЕНТНОСТНЫЙ ТЕСТ 🔥💯 Управление человеческими ресурсами [Тема 1-6] (ответы на тесты Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, декабрь 2023)💯 Управление человеческими ресурсами [Тема 1-6] (ответы на тесты Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, ноябрь 2023)

Описание Управление человеческими ресурсами > Тест 1правильные ответы на вопросы из теста по данной дисциплиневопросы отсортированы в лексикографическом порядке Оглавление Тема 1. Кадровое направление деятельности организации и основные аспекты управления им… – это экономическая категория, отражающая совокупность социально-экономических отношений, связанных с процессом купли-продажи товара «рабочая сила» (сегодня – уже человеческого капитала)Тип ответа: Текcтовый ответ Базовые принципы, заложенные в кадровую стратегию большинства работодателей США, включают … (укажите 5 вариантов ответа)Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантовориентацию на относительно краткосрочные отношения трудового наймацеленаправленную мотивацию администрацией жесткой конкуренции на внутрифирменном рынке трудаориентацию американских работодателей на долгосрочное партнерство с профильными образовательными учреждениямиотождествление служащих с работодателем («принцип патернализма»)особое внимание к представителям национальных меньшинств и женщинам, работающим на предприятииориентацию на долгосрочные производственные и человеческие связи как первооснову кадровой работы на предприятиипостоянное внимание частных работодателей к проблеме взаимоотношений с соответствующим профсоюзомВ ряду характерных особенностей кадровой стратегии, реализуемой большинством западноевропейских работодателей, – … (укажите четыре варианта ответа)Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантовучет жестких законодательных требований, определенных общей для Евросоюза стратегической ориентацией на гуманизацию трудовых отношений и социально-ориентированную рыночную экономикувозможность получения реальной поддержки со стороны государства в решении многих кадровых проблем, особенно в области первичной профессиональной подготовкиориентация на относительно краткосрочные отношения трудового наймавозможность использования преимуществ, предоставляемых работодателям развитой инфраструктурой рынка труда, отсутствием на нем выраженных территориальных диспропорцийвынужденный учет новых возможностей и опасностей, связанных с активизацией межстрановой миграции трудовых ресурсовориентация на всемерное стимулирование группового коллективизма и тяги к совместной трудовой деятельностиВ ряду элементов, которые включает в себя инфраструктура рынка труда, – … (укажите 3 варианта ответа)Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантовюридические и физические лица – постоянные участники (субъекты) рынка, объединенные в определенные группы (категории) по функциональному признакуценные бумаги, котирующиеся на публичной фондовой биржегосударство, выполняющее на рынке в первую очередь функции регулирования и надзора, а также крупнейшего работодателямеханизмы централизованного и децентрализованного регулирования рынка трудасовокупность рынков сырьевых товаров, непосредственно формирующих условия их купли и продажи на основе развития международного разделения трудаВ числе критериев оценки качественных параметров человеческого капитала – динамика … (укажите 5 вариантов ответа)Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантовпоказателя удельного веса сотрудников, включенных в резерв на выдвижениепоказателя текучести кадров, с выделением показателя, отражающего число инициативно уволившихся сотрудниковпоказателя, отражающего процесс повышения квалификации персонала, с выделением всех форм дополнительного обученияпоказателя числа инициативных инноваций, предложенных сотрудникамипоказателя числа трудовых и межличностных конфликтов, выявленных в трудовом коллективе организациипоказателя штатной численности персонала организации в целом и его структурных подразделенийпоказателя, отражающего выявленные факты нелояльного поведения сотрудниковВ числе недостатков доктрины эффективного потребления человеческих ресурсов – … (укажите три варианта ответа)Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантовигнорирование работодателем роли «человеческого фактора» в деятельности современной организациифункциональная простота практического применения, позволяющая организовать систему управления персоналом на основе наиболее удобных технологических процедур и методовнаиболее статичный характер системы персонального менеджмента, не нуждающейся в постоянных корректировках при любых изменениях ситуации на внешнем и внутрифирменном рынках трудавысокий уровень рисков нелояльного поведения собственного персонала из соображений мести работодателюформирование отношений найма исключительно на основе текущих прагматичных интересов сторонигнорирование работодателем необходимости реализации социально ориентированной кадровой политикиВ числе показателей конкурентоспособности организации с точки зрения качества человеческого капитала организации – то, что … (укажите 4 варианта ответа)Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантовкачество и себестоимость продукции (или услуг) зависят от квалификации и ответственности персоналарастет экономический потенциал поставщиков и покупателейразработка и внедрение разнообразных инноваций в деятельности организации осуществляется часто по инициативе ее сотрудниковкультура обслуживания клиента обеспечивается сотрудником, оказывающим услугурастет количество конкурентных организаций на действующем рынкеспособность организации обеспечить сохранность клиентской и коммерческой тайны, финансовых ресурсов, другого имущества прямо зависит от лояльности ее персоналаВ числе преимуществ доктрины рационального сочетания мотивированности и ответственности персонала – … (укажите 3 варианта ответа)Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантоввозможность нейтрализовать потенциальные угрозы недостаточной ответственности и лояльности сотрудников специальными методами контроля и санкциями за допущенные нарушенияналичие дополнительных требований не только к компетенции, но и к степени объективности менеджеров структурных подразделенийадаптированность к условиям отечественного рынка трудаугрозы временного ухудшения психологического климата на стадии внедрения и апробации соответствующих технологийприверженность принципам доктрины развития человеческого капиталаЗакон, определяющий необходимость соперничества между всеми участниками рынка за возможность удовлетворения соответствующих потребностей (реализации собственных интересов) на наиболее выгодных условиях, – это универсальный экономический закон …Тип ответа: Текcтовый ответ Общество с ограниченной ответственностью (ООО) «Строй Плюс», бизнес которого основан на технологических процессах, позволяющих в полной мере использовать проектный подход к организации производства, имеет штат сотрудников 560 человек, большая часть из которых являются малоквалифицированными специалистами. Также организация привлекает около 170 сезонных рабочих на условиях срочного трудового договора или договора гражданско-правового характера. На какую доктрину должно ориентироваться руководство в рамках управления человеческими ресурсами?Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовНа доктрину эффективного потребления трудовых ресурсов.На доктрину развития человеческого капитала.На доктрину рационального сочетания мотивированности и ответственности персонала.Преимущества доктрины развития человеческого капитала: (укажите 3 варианта ответа)Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантовтехнологическая сложность практической реализациисущественно более высокий уровень текущих затрат работодателяобеспечение хотя бы относительного паритета интересов работодателя и его работникапризнание работодателем роли «человеческого фактора»определение в качестве приоритетной цели кадровой стратегии формирование и поддержание отношений «корпоративного духа»высокие требования к компетенции персонала кадровой службыСоотнесите основные стадии становления отечественного рынка труда и их описание:Тип ответа: СопоставлениеA. 1988–1991 гг.B. 1991–2002 гг.C. С 2002 г. по настоящее времяD. становление отечественного рынка труда, введение в действие Закона СССР «О кооперации»E. активизация процесса формирования рынка труда, провозглашение руководством РСФСР курса на начало полномасштабных реформF. завершение процесса первичного становления национального рынка труда, введение в действие Трудового кодекса РФСоотнесите подходы к структуризации человеческого капитала и их характеристики:Тип ответа: СопоставлениеA. Кадровая элитаB. Кадровый стандартC. Кадровый балластD. наиболее ценная для работодателя категория работников, но крайне немногочисленная по своему составу: ее представители имеют высочайшие профессиональные и личностные компетенцииE. основная часть человеческого капитала большинства организацийF. часть имеющихся на рынке труда и в штате любой организации сотрудников, личностные качества которых делают их малопригодными для использования любыми категориями работодателейСтратегическая ориентация на учет фактора возраста и стажа работы в компании как основного конкурентного преимущества сотрудника на внутрифирменном рынке труда наиболее характерна для … школы HR-менеджментаТип ответа: Текcтовый ответ Технология организации труда персонала, основанная на ориентации на временные коллективы, создаваемые под конкретный проект, наиболее характерна для … школы HR-менеджментаТип ответа: Текcтовый ответ Технология отбора персонала, основанная на обязательном наличии у сотрудника рекомендации от прежнего работодателя, наиболее характерна для … школы HR-менеджментаТип ответа: Текcтовый ответ Технология отбора персонала, основанная на широком привлечении студентов старших курсов, наиболее характерна для … школы HR-менеджментаТип ответа: Текcтовый ответ Технология управления профессиональной карьерой, основанная на горизонтальных должностных перемещениях, наиболее характерна для … школы HR-менеджментаТип ответа: Текcтовый ответ Установите правильную последовательность этапов процесса исследования рынка труда:Тип ответа: Сортировка1 поиск данных и отбор релевантных данных2 актуализация данных во времени и проведение валидности3 проведение сравнения данных компании с рынком длявыявления отклонений и разработки схемы работы с изменениями4 корректировка оплаты труда и согласование этих корректировок с бизнесомЦелью централизованного регулирования рынка труда выступает обеспечение относительного паритета интересов работников и …Тип ответа: Текcтовый ответ 💯 Управление человеческими ресурсами [Тема 1-6] (ответы на тесты Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, сентябрь 2023)💯 Управление человеческими ресурсами > Тема 1. Кадровое направление деятельности организации и основные аспекты управления им (правильные ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП)💯 Управление человеческими ресурсами > Тема 2. Система управления персоналом организации (правильные ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП)💯 Управление человеческими ресурсами > Тема 3. Регулирование численности персонала организации (правильные ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП)💯 Управление человеческими ресурсами > Тема 4. Развитие человеческого капитала организации (правильные ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП)💯 Управление человеческими ресурсами > Тема 5. Организация и мотивация труда персонала (правильные ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП)💯 Управление человеческими ресурсами > Тема 6. Социальная и психологическая поддержка персонала организации (правильные ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП)Управление человеческими ресурсами СинергияУправление человеческими ресурсами СинергияУправление человеческими ресурсами Синергия Управление человеческими ресурсами. Синергия 🔥 Ответы на итоговый + компетентностный тесты 🔥 На отлично!Управление человеческими ресурсами. Синергия. 🔥 Ответы на КОМПЕТЕНТНОСТНЫЙ ТЕСТ 🔥💯 Управление человеческими ресурсами [Тема 1-6] (ответы на тесты Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, декабрь 2023)💯 Управление человеческими ресурсами [Тема 1-6] (ответы на тесты Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, ноябрь 2023)

Описание Управление человеческими ресурсами > Тест 1правильные ответы на вопросы из теста по данной дисциплиневопросы отсортированы в лексикографическом порядке Оглавление Тема 1. Кадровое направление деятельности организации и основные аспекты управления им… – это экономическая категория, отражающая совокупность социально-экономических отношений, связанных с процессом купли-продажи товара «рабочая сила» (сегодня – уже человеческого капитала)Тип ответа: Текcтовый ответ Базовые принципы, заложенные в кадровую стратегию большинства работодателей США, включают … (укажите 5 вариантов ответа)Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантовориентацию на относительно краткосрочные отношения трудового наймацеленаправленную мотивацию администрацией жесткой конкуренции на внутрифирменном рынке трудаориентацию американских работодателей на долгосрочное партнерство с профильными образовательными учреждениямиотождествление служащих с работодателем («принцип патернализма»)особое внимание к представителям национальных меньшинств и женщинам, работающим на предприятииориентацию на долгосрочные производственные и человеческие связи как первооснову кадровой работы на предприятиипостоянное внимание частных работодателей к проблеме взаимоотношений с соответствующим профсоюзомВ ряду характерных особенностей кадровой стратегии, реализуемой большинством западноевропейских работодателей, – … (укажите четыре варианта ответа)Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантовучет жестких законодательных требований, определенных общей для Евросоюза стратегической ориентацией на гуманизацию трудовых отношений и социально-ориентированную рыночную экономикувозможность получения реальной поддержки со стороны государства в решении многих кадровых проблем, особенно в области первичной профессиональной подготовкиориентация на относительно краткосрочные отношения трудового наймавозможность использования преимуществ, предоставляемых работодателям развитой инфраструктурой рынка труда, отсутствием на нем выраженных территориальных диспропорцийвынужденный учет новых возможностей и опасностей, связанных с активизацией межстрановой миграции трудовых ресурсовориентация на всемерное стимулирование группового коллективизма и тяги к совместной трудовой деятельностиВ ряду элементов, которые включает в себя инфраструктура рынка труда, – … (укажите 3 варианта ответа)Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантовюридические и физические лица – постоянные участники (субъекты) рынка, объединенные в определенные группы (категории) по функциональному признакуценные бумаги, котирующиеся на публичной фондовой биржегосударство, выполняющее на рынке в первую очередь функции регулирования и надзора, а также крупнейшего работодателямеханизмы централизованного и децентрализованного регулирования рынка трудасовокупность рынков сырьевых товаров, непосредственно формирующих условия их купли и продажи на основе развития международного разделения трудаВ числе критериев оценки качественных параметров человеческого капитала – динамика … (укажите 5 вариантов ответа)Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантовпоказателя удельного веса сотрудников, включенных в резерв на выдвижениепоказателя текучести кадров, с выделением показателя, отражающего число инициативно уволившихся сотрудниковпоказателя, отражающего процесс повышения квалификации персонала, с выделением всех форм дополнительного обученияпоказателя числа инициативных инноваций, предложенных сотрудникамипоказателя числа трудовых и межличностных конфликтов, выявленных в трудовом коллективе организациипоказателя штатной численности персонала организации в целом и его структурных подразделенийпоказателя, отражающего выявленные факты нелояльного поведения сотрудниковВ числе недостатков доктрины эффективного потребления человеческих ресурсов – … (укажите три варианта ответа)Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантовигнорирование работодателем роли «человеческого фактора» в деятельности современной организациифункциональная простота практического применения, позволяющая организовать систему управления персоналом на основе наиболее удобных технологических процедур и методовнаиболее статичный характер системы персонального менеджмента, не нуждающейся в постоянных корректировках при любых изменениях ситуации на внешнем и внутрифирменном рынках трудавысокий уровень рисков нелояльного поведения собственного персонала из соображений мести работодателюформирование отношений найма исключительно на основе текущих прагматичных интересов сторонигнорирование работодателем необходимости реализации социально ориентированной кадровой политикиВ числе показателей конкурентоспособности организации с точки зрения качества человеческого капитала организации – то, что … (укажите 4 варианта ответа)Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантовкачество и себестоимость продукции (или услуг) зависят от квалификации и ответственности персоналарастет экономический потенциал поставщиков и покупателейразработка и внедрение разнообразных инноваций в деятельности организации осуществляется часто по инициативе ее сотрудниковкультура обслуживания клиента обеспечивается сотрудником, оказывающим услугурастет количество конкурентных организаций на действующем рынкеспособность организации обеспечить сохранность клиентской и коммерческой тайны, финансовых ресурсов, другого имущества прямо зависит от лояльности ее персоналаВ числе преимуществ доктрины рационального сочетания мотивированности и ответственности персонала – … (укажите 3 варианта ответа)Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантоввозможность нейтрализовать потенциальные угрозы недостаточной ответственности и лояльности сотрудников специальными методами контроля и санкциями за допущенные нарушенияналичие дополнительных требований не только к компетенции, но и к степени объективности менеджеров структурных подразделенийадаптированность к условиям отечественного рынка трудаугрозы временного ухудшения психологического климата на стадии внедрения и апробации соответствующих технологийприверженность принципам доктрины развития человеческого капиталаЗакон, определяющий необходимость соперничества между всеми участниками рынка за возможность удовлетворения соответствующих потребностей (реализации собственных интересов) на наиболее выгодных условиях, – это универсальный экономический закон …Тип ответа: Текcтовый ответ Общество с ограниченной ответственностью (ООО) «Строй Плюс», бизнес которого основан на технологических процессах, позволяющих в полной мере использовать проектный подход к организации производства, имеет штат сотрудников 560 человек, большая часть из которых являются малоквалифицированными специалистами. Также организация привлекает около 170 сезонных рабочих на условиях срочного трудового договора или договора гражданско-правового характера. На какую доктрину должно ориентироваться руководство в рамках управления человеческими ресурсами?Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовНа доктрину эффективного потребления трудовых ресурсов.На доктрину развития человеческого капитала.На доктрину рационального сочетания мотивированности и ответственности персонала.Преимущества доктрины развития человеческого капитала: (укажите 3 варианта ответа)Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантовтехнологическая сложность практической реализациисущественно более высокий уровень текущих затрат работодателяобеспечение хотя бы относительного паритета интересов работодателя и его работникапризнание работодателем роли «человеческого фактора»определение в качестве приоритетной цели кадровой стратегии формирование и поддержание отношений «корпоративного духа»высокие требования к компетенции персонала кадровой службыСоотнесите основные стадии становления отечественного рынка труда и их описание:Тип ответа: СопоставлениеA. 1988–1991 гг.B. 1991–2002 гг.C. С 2002 г. по настоящее времяD. становление отечественного рынка труда, введение в действие Закона СССР «О кооперации»E. активизация процесса формирования рынка труда, провозглашение руководством РСФСР курса на начало полномасштабных реформF. завершение процесса первичного становления национального рынка труда, введение в действие Трудового кодекса РФСоотнесите подходы к структуризации человеческого капитала и их характеристики:Тип ответа: СопоставлениеA. Кадровая элитаB. Кадровый стандартC. Кадровый балластD. наиболее ценная для работодателя категория работников, но крайне немногочисленная по своему составу: ее представители имеют высочайшие профессиональные и личностные компетенцииE. основная часть человеческого капитала большинства организацийF. часть имеющихся на рынке труда и в штате любой организации сотрудников, личностные качества которых делают их малопригодными для использования любыми категориями работодателейСтратегическая ориентация на учет фактора возраста и стажа работы в компании как основного конкурентного преимущества сотрудника на внутрифирменном рынке труда наиболее характерна для … школы HR-менеджментаТип ответа: Текcтовый ответ Технология организации труда персонала, основанная на ориентации на временные коллективы, создаваемые под конкретный проект, наиболее характерна для … школы HR-менеджментаТип ответа: Текcтовый ответ Технология отбора персонала, основанная на обязательном наличии у сотрудника рекомендации от прежнего работодателя, наиболее характерна для … школы HR-менеджментаТип ответа: Текcтовый ответ Технология отбора персонала, основанная на широком привлечении студентов старших курсов, наиболее характерна для … школы HR-менеджментаТип ответа: Текcтовый ответ Технология управления профессиональной карьерой, основанная на горизонтальных должностных перемещениях, наиболее характерна для … школы HR-менеджментаТип ответа: Текcтовый ответ Установите правильную последовательность этапов процесса исследования рынка труда:Тип ответа: Сортировка1 поиск данных и отбор релевантных данных2 актуализация данных во времени и проведение валидности3 проведение сравнения данных компании с рынком длявыявления отклонений и разработки схемы работы с изменениями4 корректировка оплаты труда и согласование этих корректировок с бизнесомЦелью централизованного регулирования рынка труда выступает обеспечение относительного паритета интересов работников и …Тип ответа: Текcтовый ответ 💯 Управление человеческими ресурсами [Тема 1-6] (ответы на тесты Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, сентябрь 2023)💯 Управление человеческими ресурсами > Тема 1. Кадровое направление деятельности организации и основные аспекты управления им (правильные ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП)💯 Управление человеческими ресурсами > Тема 2. Система управления персоналом организации (правильные ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП)💯 Управление человеческими ресурсами > Тема 3. Регулирование численности персонала организации (правильные ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП)💯 Управление человеческими ресурсами > Тема 4. Развитие человеческого капитала организации (правильные ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП)💯 Управление человеческими ресурсами > Тема 5. Организация и мотивация труда персонала (правильные ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП)💯 Управление человеческими ресурсами > Тема 6. Социальная и психологическая поддержка персонала организации (правильные ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП)Управление человеческими ресурсами СинергияУправление человеческими ресурсами СинергияУправление человеческими ресурсами Синергия Управление человеческими ресурсами. Синергия 🔥 Ответы на итоговый + компетентностный тесты 🔥 На отлично!Управление человеческими ресурсами. Синергия. 🔥 Ответы на КОМПЕТЕНТНОСТНЫЙ ТЕСТ 🔥💯 Управление человеческими ресурсами [Тема 1-6] (ответы на тесты Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, декабрь 2023)💯 Управление человеческими ресурсами [Тема 1-6] (ответы на тесты Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, ноябрь 2023)