💯 Управление человеческими ресурсами > Тема 5. Организация и мотивация труда персонала (правильные ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП) (Решение → 69782)

Описание

Управление человеческими ресурсами > Тест 5

  • правильные ответы на вопросы из теста по данной дисциплине
  • вопросы отсортированы в лексикографическом порядке
Оглавление

Тема 5. Организация и мотивация труда персоналаАмериканский промышленник, который впервые в массовом порядке применил конвейерную форму организации труда промышленных рабочих, – …Тип ответа: Текcтовый ответ Более эффективным инструментом экономической мотивации

  • Тема 5. Организация и мотивация труда персонала


Американский промышленник, который впервые в массовом порядке применил конвейерную форму организации труда промышленных рабочих, – …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Более эффективным инструментом экономической мотивации ключевых сотрудников организации выступает …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • эксклюзивный социальный пакет
  • персональная доплата к должностному окладу
  • регулярно выплачиваемая премия за высокую квалификацию

Главное методическое требование к организации моральной мотивации персонала современной отечественной организации: в рассматриваемой подсистеме она должна играть … роль

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • основную
  • важную
  • вспомогательную

Группа оплаты труда работников, имеющих в организации равную сложность труда, – это …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Для производственного персонала предприятий стройиндустрии в наибольшей степени подходит … форма организации труда

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • индивидуальная
  • коллективная
  • проектная

Единственно возможным вариантом организации труда сотрудников штабных подразделений выступает … форма организации труда

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • индивидуальная
  • коллективная
  • проектная

Индивидуальные социальные пакеты наиболее ценных сотрудников организации должны иметь … характер

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • публичный
  • конфиденциальный
  • полностью открытый

Инструмент персонального менеджмента, направленный на создание прямой или косвенной заинтересованности сотрудника в достижении определенных результатов деятельности или отсутствии нарушений в ней, – это …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Инструменты мотивации персонала подразделяются на …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • имущественные и неимущественные
  • материальные и нематериальные
  • финансовые и моральные

Многофункциональный нормативный документ, определяющий в рамках конкретного вида экономической деятельности (области профессиональной деятельности) требования к содержанию и условиям труда, квалификации и компетенциям работников по различным квалификационным уровням, – это …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Наиболее эффективным инструментом экономической мотивации персонала выступает …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • премия за непланируемый эффект
  • квартальная премия
  • вознаграждение по итогам года

Наименее эффективным инструментом экономической мотивации персонала выступает … форма основной оплаты труда

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • повременная
  • сдельная
  • комиссионная

Перед руководством общества с ограниченной ответственностью (ООО) «Гранд» стоит вопрос: какую форму основной оплаты труда применять для менеджеров высшего и среднего звена, отвечающих за функционирование основных направлений деятельности организации и возглавляющих ее структурные подразделения. Сам должностной статус перечисленных работников автоматически предполагает высокую степень ответственности перед работодателем в рамках как минимум добросовестного исполнения основных трудовых обязательств. Какое решение будет целесообразным?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • Фиксированные должностные оклады.
  • Сдельная форма оплаты труда.
  • Коллективная форма оплаты труда.

Премия по итогам квартала – это инструмент … мотивации персонала

Тип ответа: Текcтовый ответ

При наличии в организации профессионального союза его участие в функционировании подсистемы мотивации персонала …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • обязательно
  • желательно
  • нецелесообразно

Проектная форма организации труда производственного персонала в наибольшей степени соответствует условиям работы предприятия, использующего … труд

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • интеллектуальный
  • в равной степени как интеллектуальный, так и физический
  • физический

Публичная устная благодарность со стороны первого руководителя организации на общем собрании коллектива по итогам года – это инструмент … мотивации персонала

Тип ответа: Текcтовый ответ

Соотнесите теории мотивации персонала «Х», «Y» и «Z» и соответствующие им описания различных типов работников:

Тип ответа: Сопоставление

  • A. Теория «Х»
  • B. Теория «Y»
  • C. Теория «Z»
  • D. описывает тип работника, чьи не столько профессиональные, сколько личностные качества не соответствуют требованиям работодателя
  • E. описывает тип работника, который в высшей степени ответственно и творчески относится к трудовой деятельности и лоялен интересам работодателя
  • F. описывает тип работника, строящего свои отношения с работодателем на долгосрочной основе и принципе эффективной мотивации (прежде всего, экономической) добросовестного труда

Установите последовательность потребностей человека по степени важности, от базовых к более высоким, основываясь на теории К. Альдерфера:

Тип ответа: Сортировка

  • 1 потребности существования, объединяющие физиологические потребности и потребности в безопасности по классификации А. Маслоу
  • 2 потребности связи, отражающие социальную природу человека и объединяющие потребность в принадлежности к социальной группе и потребность в признании и уважении по классификации А. Маслоу
  • 3 потребность роста, аналогичная потребности самовыражения по классификации А. Маслоу

Установите соответствие понятий и их характеристик:

Тип ответа: Сопоставление

  • A. Содержательные теории мотивации
  • B. Процессуальные теории мотивации
  • C. Концепция партисипативного управления
  • D. определяются внутренние побуждения (потребности) человека, которые заставляют его действовать определенным образом
  • E. акцент делается на анализе и объяснении процессов побуждения человека к определенному поведению и его закрепления
  • F. предполагается привлечение работников к управлению организацией

Описание Управление человеческими ресурсами > Тест 5правильные ответы на вопросы из теста по данной дисциплиневопросы отсортированы в лексикографическом порядке Оглавление Тема 5. Организация и мотивация труда персоналаАмериканский промышленник, который впервые в массовом порядке применил конвейерную форму организации труда промышленных рабочих, – …Тип ответа: Текcтовый ответ Более эффективным инструментом экономической мотивации ключевых сотрудников организации выступает …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовэксклюзивный социальный пакетперсональная доплата к должностному окладурегулярно выплачиваемая премия за высокую квалификациюГлавное методическое требование к организации моральной мотивации персонала современной отечественной организации: в рассматриваемой подсистеме она должна играть … рольТип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовосновнуюважнуювспомогательнуюГруппа оплаты труда работников, имеющих в организации равную сложность труда, – это …Тип ответа: Текcтовый ответ Для производственного персонала предприятий стройиндустрии в наибольшей степени подходит … форма организации трудаТип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовиндивидуальнаяколлективнаяпроектнаяЕдинственно возможным вариантом организации труда сотрудников штабных подразделений выступает … форма организации трудаТип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовиндивидуальнаяколлективнаяпроектнаяИндивидуальные социальные пакеты наиболее ценных сотрудников организации должны иметь … характерТип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовпубличныйконфиденциальныйполностью открытыйИнструмент персонального менеджмента, направленный на создание прямой или косвенной заинтересованности сотрудника в достижении определенных результатов деятельности или отсутствии нарушений в ней, – это …Тип ответа: Текcтовый ответ Инструменты мотивации персонала подразделяются на …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовимущественные и неимущественныематериальные и нематериальныефинансовые и моральныеМногофункциональный нормативный документ, определяющий в рамках конкретного вида экономической деятельности (области профессиональной деятельности) требования к содержанию и условиям труда, квалификации и компетенциям работников по различным квалификационным уровням, – это …Тип ответа: Текcтовый ответ Наиболее эффективным инструментом экономической мотивации персонала выступает …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовпремия за непланируемый эффектквартальная премиявознаграждение по итогам годаНаименее эффективным инструментом экономической мотивации персонала выступает … форма основной оплаты трудаТип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовповременнаясдельнаякомиссионнаяПеред руководством общества с ограниченной ответственностью (ООО) «Гранд» стоит вопрос: какую форму основной оплаты труда применять для менеджеров высшего и среднего звена, отвечающих за функционирование основных направлений деятельности организации и возглавляющих ее структурные подразделения. Сам должностной статус перечисленных работников автоматически предполагает высокую степень ответственности перед работодателем в рамках как минимум добросовестного исполнения основных трудовых обязательств. Какое решение будет целесообразным?Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовФиксированные должностные оклады.Сдельная форма оплаты труда.Коллективная форма оплаты труда.Премия по итогам квартала – это инструмент … мотивации персоналаТип ответа: Текcтовый ответ При наличии в организации профессионального союза его участие в функционировании подсистемы мотивации персонала …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовобязательножелательнонецелесообразноПроектная форма организации труда производственного персонала в наибольшей степени соответствует условиям работы предприятия, использующего … трудТип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовинтеллектуальныйв равной степени как интеллектуальный, так и физическийфизическийПубличная устная благодарность со стороны первого руководителя организации на общем собрании коллектива по итогам года – это инструмент … мотивации персоналаТип ответа: Текcтовый ответ Соотнесите теории мотивации персонала «Х», «Y» и «Z» и соответствующие им описания различных типов работников:Тип ответа: СопоставлениеA. Теория «Х»B. Теория «Y»C. Теория «Z»D. описывает тип работника, чьи не столько профессиональные, сколько личностные качества не соответствуют требованиям работодателяE. описывает тип работника, который в высшей степени ответственно и творчески относится к трудовой деятельности и лоялен интересам работодателяF. описывает тип работника, строящего свои отношения с работодателем на долгосрочной основе и принципе эффективной мотивации (прежде всего, экономической) добросовестного трудаУстановите последовательность потребностей человека по степени важности, от базовых к более высоким, основываясь на теории К. Альдерфера:Тип ответа: Сортировка1 потребности существования, объединяющие физиологические потребности и потребности в безопасности по классификации А. Маслоу2 потребности связи, отражающие социальную природу человека и объединяющие потребность в принадлежности к социальной группе и потребность в признании и уважении по классификации А. Маслоу3 потребность роста, аналогичная потребности самовыражения по классификации А. МаслоуУстановите соответствие понятий и их характеристик:Тип ответа: СопоставлениеA. Содержательные теории мотивацииB. Процессуальные теории мотивацииC. Концепция партисипативного управленияD. определяются внутренние побуждения (потребности) человека, которые заставляют его действовать определенным образомE. акцент делается на анализе и объяснении процессов побуждения человека к определенному поведению и его закрепленияF. предполагается привлечение работников к управлению организацией 💯 Управление человеческими ресурсами > Тема 4. Развитие человеческого капитала организации (правильные ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП)💯 Управление человеческими ресурсами > Тема 5. Организация и мотивация труда персонала (правильные ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП)💯 Управление человеческими ресурсами > Тема 6. Социальная и психологическая поддержка персонала организации (правильные ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП)Управление человеческими ресурсами (Темы 1-6) тест с ответами Синергия/МОИ/ МТИ /МОСАПУправление человеческими ресурсами (тест с ответами «Синергия»).Управление человеческими ресурсами (тест с ответами Синергия)Управление человеческими ресурсами (тест с ответами Синергия/МОИ/МТИ/МосАП)Управление человеческими ресурсами. Синергия. 🔥 Ответы на КОМПЕТЕНТНОСТНЫЙ ТЕСТ 🔥💯 Управление человеческими ресурсами [Тема 1-6] (ответы на тесты Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, декабрь 2023)💯 Управление человеческими ресурсами [Тема 1-6] (ответы на тесты Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, ноябрь 2023)💯 Управление человеческими ресурсами [Тема 1-6] (ответы на тесты Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, октябрь 2023)💯 Управление человеческими ресурсами [Тема 1-6] (ответы на тесты Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, сентябрь 2023)💯 Управление человеческими ресурсами > Тема 1. Кадровое направление деятельности организации и основные аспекты управления им (правильные ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП)💯 Управление человеческими ресурсами > Тема 2. Система управления персоналом организации (правильные ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП)

Описание Управление человеческими ресурсами > Тест 5правильные ответы на вопросы из теста по данной дисциплиневопросы отсортированы в лексикографическом порядке Оглавление Тема 5. Организация и мотивация труда персоналаАмериканский промышленник, который впервые в массовом порядке применил конвейерную форму организации труда промышленных рабочих, – …Тип ответа: Текcтовый ответ Более эффективным инструментом экономической мотивации ключевых сотрудников организации выступает …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовэксклюзивный социальный пакетперсональная доплата к должностному окладурегулярно выплачиваемая премия за высокую квалификациюГлавное методическое требование к организации моральной мотивации персонала современной отечественной организации: в рассматриваемой подсистеме она должна играть … рольТип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовосновнуюважнуювспомогательнуюГруппа оплаты труда работников, имеющих в организации равную сложность труда, – это …Тип ответа: Текcтовый ответ Для производственного персонала предприятий стройиндустрии в наибольшей степени подходит … форма организации трудаТип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовиндивидуальнаяколлективнаяпроектнаяЕдинственно возможным вариантом организации труда сотрудников штабных подразделений выступает … форма организации трудаТип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовиндивидуальнаяколлективнаяпроектнаяИндивидуальные социальные пакеты наиболее ценных сотрудников организации должны иметь … характерТип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовпубличныйконфиденциальныйполностью открытыйИнструмент персонального менеджмента, направленный на создание прямой или косвенной заинтересованности сотрудника в достижении определенных результатов деятельности или отсутствии нарушений в ней, – это …Тип ответа: Текcтовый ответ Инструменты мотивации персонала подразделяются на …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовимущественные и неимущественныематериальные и нематериальныефинансовые и моральныеМногофункциональный нормативный документ, определяющий в рамках конкретного вида экономической деятельности (области профессиональной деятельности) требования к содержанию и условиям труда, квалификации и компетенциям работников по различным квалификационным уровням, – это …Тип ответа: Текcтовый ответ Наиболее эффективным инструментом экономической мотивации персонала выступает …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовпремия за непланируемый эффектквартальная премиявознаграждение по итогам годаНаименее эффективным инструментом экономической мотивации персонала выступает … форма основной оплаты трудаТип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовповременнаясдельнаякомиссионнаяПеред руководством общества с ограниченной ответственностью (ООО) «Гранд» стоит вопрос: какую форму основной оплаты труда применять для менеджеров высшего и среднего звена, отвечающих за функционирование основных направлений деятельности организации и возглавляющих ее структурные подразделения. Сам должностной статус перечисленных работников автоматически предполагает высокую степень ответственности перед работодателем в рамках как минимум добросовестного исполнения основных трудовых обязательств. Какое решение будет целесообразным?Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовФиксированные должностные оклады.Сдельная форма оплаты труда.Коллективная форма оплаты труда.Премия по итогам квартала – это инструмент … мотивации персоналаТип ответа: Текcтовый ответ При наличии в организации профессионального союза его участие в функционировании подсистемы мотивации персонала …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовобязательножелательнонецелесообразноПроектная форма организации труда производственного персонала в наибольшей степени соответствует условиям работы предприятия, использующего … трудТип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовинтеллектуальныйв равной степени как интеллектуальный, так и физическийфизическийПубличная устная благодарность со стороны первого руководителя организации на общем собрании коллектива по итогам года – это инструмент … мотивации персоналаТип ответа: Текcтовый ответ Соотнесите теории мотивации персонала «Х», «Y» и «Z» и соответствующие им описания различных типов работников:Тип ответа: СопоставлениеA. Теория «Х»B. Теория «Y»C. Теория «Z»D. описывает тип работника, чьи не столько профессиональные, сколько личностные качества не соответствуют требованиям работодателяE. описывает тип работника, который в высшей степени ответственно и творчески относится к трудовой деятельности и лоялен интересам работодателяF. описывает тип работника, строящего свои отношения с работодателем на долгосрочной основе и принципе эффективной мотивации (прежде всего, экономической) добросовестного трудаУстановите последовательность потребностей человека по степени важности, от базовых к более высоким, основываясь на теории К. Альдерфера:Тип ответа: Сортировка1 потребности существования, объединяющие физиологические потребности и потребности в безопасности по классификации А. Маслоу2 потребности связи, отражающие социальную природу человека и объединяющие потребность в принадлежности к социальной группе и потребность в признании и уважении по классификации А. Маслоу3 потребность роста, аналогичная потребности самовыражения по классификации А. МаслоуУстановите соответствие понятий и их характеристик:Тип ответа: СопоставлениеA. Содержательные теории мотивацииB. Процессуальные теории мотивацииC. Концепция партисипативного управленияD. определяются внутренние побуждения (потребности) человека, которые заставляют его действовать определенным образомE. акцент делается на анализе и объяснении процессов побуждения человека к определенному поведению и его закрепленияF. предполагается привлечение работников к управлению организацией 💯 Управление человеческими ресурсами > Тема 4. Развитие человеческого капитала организации (правильные ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП)💯 Управление человеческими ресурсами > Тема 5. Организация и мотивация труда персонала (правильные ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП)💯 Управление человеческими ресурсами > Тема 6. Социальная и психологическая поддержка персонала организации (правильные ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП)Управление человеческими ресурсами (Темы 1-6) тест с ответами Синергия/МОИ/ МТИ /МОСАПУправление человеческими ресурсами (тест с ответами «Синергия»).Управление человеческими ресурсами (тест с ответами Синергия)Управление человеческими ресурсами (тест с ответами Синергия/МОИ/МТИ/МосАП)Управление человеческими ресурсами. Синергия. 🔥 Ответы на КОМПЕТЕНТНОСТНЫЙ ТЕСТ 🔥💯 Управление человеческими ресурсами [Тема 1-6] (ответы на тесты Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, декабрь 2023)💯 Управление человеческими ресурсами [Тема 1-6] (ответы на тесты Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, ноябрь 2023)💯 Управление человеческими ресурсами [Тема 1-6] (ответы на тесты Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, октябрь 2023)💯 Управление человеческими ресурсами [Тема 1-6] (ответы на тесты Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, сентябрь 2023)💯 Управление человеческими ресурсами > Тема 1. Кадровое направление деятельности организации и основные аспекты управления им (правильные ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП)💯 Управление человеческими ресурсами > Тема 2. Система управления персоналом организации (правильные ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП)

Описание Управление человеческими ресурсами > Тест 5правильные ответы на вопросы из теста по данной дисциплиневопросы отсортированы в лексикографическом порядке Оглавление Тема 5. Организация и мотивация труда персоналаАмериканский промышленник, который впервые в массовом порядке применил конвейерную форму организации труда промышленных рабочих, – …Тип ответа: Текcтовый ответ Более эффективным инструментом экономической мотивации ключевых сотрудников организации выступает …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовэксклюзивный социальный пакетперсональная доплата к должностному окладурегулярно выплачиваемая премия за высокую квалификациюГлавное методическое требование к организации моральной мотивации персонала современной отечественной организации: в рассматриваемой подсистеме она должна играть … рольТип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовосновнуюважнуювспомогательнуюГруппа оплаты труда работников, имеющих в организации равную сложность труда, – это …Тип ответа: Текcтовый ответ Для производственного персонала предприятий стройиндустрии в наибольшей степени подходит … форма организации трудаТип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовиндивидуальнаяколлективнаяпроектнаяЕдинственно возможным вариантом организации труда сотрудников штабных подразделений выступает … форма организации трудаТип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовиндивидуальнаяколлективнаяпроектнаяИндивидуальные социальные пакеты наиболее ценных сотрудников организации должны иметь … характерТип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовпубличныйконфиденциальныйполностью открытыйИнструмент персонального менеджмента, направленный на создание прямой или косвенной заинтересованности сотрудника в достижении определенных результатов деятельности или отсутствии нарушений в ней, – это …Тип ответа: Текcтовый ответ Инструменты мотивации персонала подразделяются на …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовимущественные и неимущественныематериальные и нематериальныефинансовые и моральныеМногофункциональный нормативный документ, определяющий в рамках конкретного вида экономической деятельности (области профессиональной деятельности) требования к содержанию и условиям труда, квалификации и компетенциям работников по различным квалификационным уровням, – это …Тип ответа: Текcтовый ответ Наиболее эффективным инструментом экономической мотивации персонала выступает …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовпремия за непланируемый эффектквартальная премиявознаграждение по итогам годаНаименее эффективным инструментом экономической мотивации персонала выступает … форма основной оплаты трудаТип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовповременнаясдельнаякомиссионнаяПеред руководством общества с ограниченной ответственностью (ООО) «Гранд» стоит вопрос: какую форму основной оплаты труда применять для менеджеров высшего и среднего звена, отвечающих за функционирование основных направлений деятельности организации и возглавляющих ее структурные подразделения. Сам должностной статус перечисленных работников автоматически предполагает высокую степень ответственности перед работодателем в рамках как минимум добросовестного исполнения основных трудовых обязательств. Какое решение будет целесообразным?Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовФиксированные должностные оклады.Сдельная форма оплаты труда.Коллективная форма оплаты труда.Премия по итогам квартала – это инструмент … мотивации персоналаТип ответа: Текcтовый ответ При наличии в организации профессионального союза его участие в функционировании подсистемы мотивации персонала …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовобязательножелательнонецелесообразноПроектная форма организации труда производственного персонала в наибольшей степени соответствует условиям работы предприятия, использующего … трудТип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовинтеллектуальныйв равной степени как интеллектуальный, так и физическийфизическийПубличная устная благодарность со стороны первого руководителя организации на общем собрании коллектива по итогам года – это инструмент … мотивации персоналаТип ответа: Текcтовый ответ Соотнесите теории мотивации персонала «Х», «Y» и «Z» и соответствующие им описания различных типов работников:Тип ответа: СопоставлениеA. Теория «Х»B. Теория «Y»C. Теория «Z»D. описывает тип работника, чьи не столько профессиональные, сколько личностные качества не соответствуют требованиям работодателяE. описывает тип работника, который в высшей степени ответственно и творчески относится к трудовой деятельности и лоялен интересам работодателяF. описывает тип работника, строящего свои отношения с работодателем на долгосрочной основе и принципе эффективной мотивации (прежде всего, экономической) добросовестного трудаУстановите последовательность потребностей человека по степени важности, от базовых к более высоким, основываясь на теории К. Альдерфера:Тип ответа: Сортировка1 потребности существования, объединяющие физиологические потребности и потребности в безопасности по классификации А. Маслоу2 потребности связи, отражающие социальную природу человека и объединяющие потребность в принадлежности к социальной группе и потребность в признании и уважении по классификации А. Маслоу3 потребность роста, аналогичная потребности самовыражения по классификации А. МаслоуУстановите соответствие понятий и их характеристик:Тип ответа: СопоставлениеA. Содержательные теории мотивацииB. Процессуальные теории мотивацииC. Концепция партисипативного управленияD. определяются внутренние побуждения (потребности) человека, которые заставляют его действовать определенным образомE. акцент делается на анализе и объяснении процессов побуждения человека к определенному поведению и его закрепленияF. предполагается привлечение работников к управлению организацией 💯 Управление человеческими ресурсами > Тема 4. Развитие человеческого капитала организации (правильные ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП)💯 Управление человеческими ресурсами > Тема 5. Организация и мотивация труда персонала (правильные ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП)💯 Управление человеческими ресурсами > Тема 6. Социальная и психологическая поддержка персонала организации (правильные ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП)Управление человеческими ресурсами (Темы 1-6) тест с ответами Синергия/МОИ/ МТИ /МОСАПУправление человеческими ресурсами (тест с ответами «Синергия»).Управление человеческими ресурсами (тест с ответами Синергия)Управление человеческими ресурсами (тест с ответами Синергия/МОИ/МТИ/МосАП)Управление человеческими ресурсами. Синергия. 🔥 Ответы на КОМПЕТЕНТНОСТНЫЙ ТЕСТ 🔥💯 Управление человеческими ресурсами [Тема 1-6] (ответы на тесты Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, декабрь 2023)💯 Управление человеческими ресурсами [Тема 1-6] (ответы на тесты Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, ноябрь 2023)💯 Управление человеческими ресурсами [Тема 1-6] (ответы на тесты Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, октябрь 2023)💯 Управление человеческими ресурсами [Тема 1-6] (ответы на тесты Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, сентябрь 2023)💯 Управление человеческими ресурсами > Тема 1. Кадровое направление деятельности организации и основные аспекты управления им (правильные ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП)💯 Управление человеческими ресурсами > Тема 2. Система управления персоналом организации (правильные ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП)