КОНТРОЛЬНАЯ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ (Решение → 66928)

1. Понятие, основание и виды дисциплинарной ответственности работников.

2. Общая дисциплинарная ответственность работников: понятие, меры взыскания, порядок и сроки их применения

3. Специальная дисциплинарная ответственность: круг субъектов, к которым она применяется

Задания для правовой оценки практических ситуаций

1. Ведущий инженер производственного отдела Панкратова была уволена в связи с сокращением штата, обусловленного началом выпуска продукции, не требующей привлечения высокооплачиваемых специалистов.

Считая увольнение неправильным, Панкратова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В обоснование иска она ссылалась на то, что имела преимущественное право на оставление на работе в связи с более высокой квалификацией и была готова перейти на должность рядового инженера.

Судом установлено, что в отделе действительно имело место сокращение должности ведущего инженера. Документально подтверждено также, что Панкратова работает на заводе свыше 20 лет, неоднократно повышала квалификацию на курсах, имеет авторские свидетельства на изобретения.

К моменту ее увольнения у двух других работниц отдела, занимающих должности инженеров, таких квалификационных показателей нет. После окончания института они трудятся в отделе 5 лет. Другая работа Панкратовой не предлагалась ввиду отсутствия таковой.

Какое, по Вашему мнению, решение должен вынести суд, исходя из указанных обстоятельств?

2. Определите, какие приказы по соответствующим дисциплинарным проступкам подлежат опротестованию прокурором:

а) приказ директора организации о лишении водителя Богданова оплаты за классность на один месяц за распитие спиртных напитков в рабочее время;

б) приказ директора хлебозавода об объявлении работнице завода Жуковой выговора и о лишении ее премии за непрохождение по неуважительной причине периодического медосмотра;

в) приказ директора механизированного карьера о снижении слесарю Алимову разряда с 3-го на 2-й на три месяца за преждевременный уход с работы на два часа;

г) приказ директора АО «Лесное» о снижении трактористу — машинисту Агееву процентной надбавки за выслугу лет на два месяца за прогул без уважительной причины;

д) распоряжение прораба строительного участка об объявлении выговора монтажнику за работу на объекте без строительного шлема;

е) приказ директора предприятия об объявлении бригадиру Викторову выговора за систематические опоздания и неоднократные ошибки в оформлении нарядов на выполнение строительных работ.