контрольная по трудовому праву - 15 ВАРИАНТ (Решение → 66100)

Задание 1

С использованием рекомендованных литературных источников, нормативных актов и судебной практики подготовьте письменные ответы на следующие вопросы.

Увольнение работников по инициативе работодателя при однократном грубом нарушении трудовых обязанностей (п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ):

а) в случае совершения прогула;

б) в случае появления на работе в состоянии опьянения;

г) совершения хищения по месту работы чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения.

Задания для правовой оценки практических ситуаций

Задача 1.

Празднуя победу любимой футбольной команды, Ненашев, Гвоздев и Подольский до 4 часов утра распивали спиртные напитки в одном из столичных баров. В 9 утра они явились на работу. При этом Ненашев — водитель служебного автомобиля фирмы отстранен от работы руководителем и получил выговор. Гвоздеву — системному администратору объявлен выговор за сон на рабочем месте. Подольский — кассир фирмы — уволен по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, так как в 10.30, оставив незапертым помещение кассы, на 40 минут отлучился в аптеку купить лекарство от головной боли.

Есть ли замечания по принятым мерам?

Задача 2.

Рабочие завода Трунов и Лаптев в обеденный перерыв распивали на работе спирт, предназначенный для технологической обработки оборудования. Факт распития установлен на основании докладной записки мастера участка Ремизова. После перерыва Трунов ушел с работы домой, а Ярыгин проработал до конца рабочего дня без замечаний. Получив докладную мастера, начальник цеха предложил им дать объяснения по данному факту. В объяснении Трунов указал, что спиртные напитки на работе он не употреблял, медицинских доказательств это факта у работодателя нет. Ремизова в этот день он вообще в цехе не видел. С работы действительно ушел пораньше, так как плохо себя чувствовал. Лаптев же указал, что 50 грамм спирта, разведенного водой, выпил в раздевалке один и не в рабочее время; от работы не отстранялся и нормы выработки выполнил полностью.

Возможно ли увольнение работников в указанных обстоятельствах? Если да, - по каким основаниям?