Управление персоналом Комплексное задание НСПК (Решение → 54052)

Описание

Оценка 50,00 из 50,00 (100%)

Вопрос 11

Соотнесите группы теорий мотивации персонала и ученых, которые занимались их разработкой

Теории, основанные на отношении человека к труду

Содержательные теории

Процессуальные теории

Вопрос 12

Определите последовательность этапов процесса по управлению персоналом:

Регулирования

Организация

Руководство

Планирование

Контроль

Вопрос 13

Проанализируйте следующую ситуацию:

«Сотрудник постоянно уклоняется от ответственности, переспрашивает, как следует выполнять текущую работу, но в результате все делает весьма старательно. Сотрудник работает в компании более полугода».

Укажите:

1. Чем может быть вызвана эта ситуация?

2. Каковы Ваши действия в этой ситуации?

Оглавление

Оценка 50,00 из 50,00 (100%)Вопрос 11Соотнесите группы теорий мотивации персонала и ученых, которые занимались их разработкой Теории, основанные на отношении человека к труду Содержательные теории Процессуальные теории Вопрос 12Определите последовательность

Оценка 50,00 из 50,00 (100%)

Вопрос 11

Соотнесите группы теорий мотивации персонала и ученых, которые занимались их разработкой

Теории, основанные на отношении человека к труду

Содержательные теории

Процессуальные теории

Вопрос 12

Определите последовательность этапов процесса по управлению персоналом:

Регулирования

Организация

Руководство

Планирование

Контроль

Вопрос 13

Проанализируйте следующую ситуацию:

«Сотрудник постоянно уклоняется от ответственности, переспрашивает, как следует выполнять текущую работу, но в результате все делает весьма старательно. Сотрудник работает в компании более полугода».

Укажите:

1. Чем может быть вызвана эта ситуация?

2. Каковы Ваши действия в этой ситуации?

     
            Описание
            Оценка 50,00 из 50,00 (100%)Вопрос 11Соотнесите группы теорий мотивации персонала и ученых, которые занимались их разработкой Теории, основанные на отношении человека к труду  Содержательные теории  Процессуальные теории Вопрос 12Определите последовательность этапов процесса по управлению персоналом: Регулирования Организация Руководство Планирование Контроль Вопрос 13Проанализируйте следующую ситуацию: «Сотрудник постоянно уклоняется от ответственности, переспрашивает, как следует выполнять текущую работу, но в результате все делает весьма старательно. Сотрудник работает в компании более полугода». Укажите: 1. Чем может быть вызвана эта ситуация? 2. Каковы Ваши действия в этой ситуации? 
            Оглавление
            Оценка 50,00 из 50,00 (100%)Вопрос 11Соотнесите группы теорий мотивации персонала и ученых, которые занимались их разработкой Теории, основанные на отношении человека к труду  Содержательные теории  Процессуальные теории Вопрос 12Определите последовательность этапов процесса по управлению персоналом: Регулирования Организация Руководство Планирование Контроль Вопрос 13Проанализируйте следующую ситуацию: «Сотрудник постоянно уклоняется от ответственности, переспрашивает, как следует выполнять текущую работу, но в результате все делает весьма старательно. Сотрудник работает в компании более полугода». Укажите: 1. Чем может быть вызвана эта ситуация? 2. Каковы Ваши действия в этой ситуации? 
            
            
            Управление персоналом  Комплексное задание  НСПКУправление персоналом  Комплексное задание  НСПКУправление персоналом  Комплексное задание  НСПКУправление персоналом Комплексное задание  НСПКУправление персоналом ММУ 2023г.Управление персоналом на стадии стабилизации предприятия направлено на ...Управление персоналом НСПК ДОУА Тестовые вопросы к разделу 1Управление персоналом (ДОУА, 2 часть) Практическое занятие 2. Задание 7Управление персоналом (ДОУА, 2 часть) Практическое занятие 2. Задания 1 - 3, 8, 9Управление персоналом (ДОУА, 2 часть) Практическое занятие 3Управление персоналом (ДОУА, 2 часть) Тестовые вопросы к разделу 4Управление персоналом (ДОУА, 2 часть) Тестовые вопросы к разделу 5Управление персоналом (ДОУА, 2 часть) Тестовые вопросы к разделу 6управление персоналом. задания