Кленова работала медицинской сестрой отделения профпатологии санатория «Восход». Приказом главного врача санатория ее перевели на такую же работу в медсанчасть, входящую в структуру того же санатория. (Решение → 18354)

Заказ №38630

Задача 6. Кленова работала медицинской сестрой отделения профпатологии санатория «Восход». Приказом главного врача санатория ее перевели на такую же работу в медсанчасть, входящую в структуру того же санатория. Считая перевод незаконным Кленова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Возражая против иска, представитель ответчика заявил в суде, что характер и круг обязанностей, а также заработная плата у Кленовой не изменились, поэтому ее перемещение не требует согласия. В чем разница между переводом на другую работу и перемещением на другое рабочее место? Какое решение должен вынести суд?

Ответ:

Перевод — это постоянное или временное изменение трудовых функций работника и/или его структурного подразделения, если оно указано в трудовом договоре, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. В большинстве случаев перевод требует согласия работника. При перемещении условия трудового договора не меняются, движение сотрудника внутри организации происходит без изменения трудовой функции. И, как видно из ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ, перемещение не требует согласия работника и выполняется на усмотрение работодателя без заключения дополнительного соглашения с сотрудником. Перемещение сотрудника в другое подразделение без изменения трудовой функции и условий работы также не требует оформления дополнительного соглашения, но только в том случае, если в трудовом договоре изначально не было указано структурное подразделение.