У сотрудника АО «Комплексные решения» Николаевой А.И. в процессе работы вышел из строя рабочий компьютер, по результатам проведенной работодателем экспертизы восстановлению он подлежит, а причиной выхода из строя является высокая степень амортизации. Приказом директора Николаева А.И за причинение материального ущерба была лишена ежемесячной премии по результатам работы за месяц. (Решение → 39360)

Заказ №38623

У сотрудника АО «Комплексные решения» Николаевой А.И. в процессе работы вышел из строя рабочий компьютер, по результатам проведенной работодателем экспертизы восстановлению он подлежит, а причиной выхода из строя является высокая степень амортизации. Приказом директора Николаева А.И за причинение материального ущерба была лишена ежемесячной премии по результатам работы за месяц. Правомерны действия АО «Комплексные решения»? Как работодателя должен поступить в описанной ситуации и в какой форме может взыскать с сотрудника понесенный ущерб.

Решение:

 Возможность взыскания с работника причиненного работодателю ущерба зависит от того, при каких обстоятельствах произошла порча имущества. Работник несет перед работодателем материальную ответственность, если в результате его действий последнему причинен материальный ущерб (ст. 233 ТК РФ). При этом закон содержит исчерпывающий перечень случаев, когда работник не может быть привлечен к материальной ответственности. В частности, это причинение ущерба в результате (ст. 239 ТК РФ): 1. Действия непреодолимой силы; 2. Нормального хозяйственного риска; 3. Крайней необходимости или необходимой обороны; 4. Неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий хранения имущества, вверенного работнику. Чтобы установить причину и обстоятельства причинения ущерба, следует провести проверку, а также получить письменные объяснения работника (ст. 247 ТК РФ). Если в результате проверки выяснится, что к порче имущества привели действия или бездействие работодателя, работник может быть освобожден от ответственности, поскольку работодатель не обеспечил сохранность техники. Напротив, если выяснится, что перечисленные в ст. 239 обстоятельства отсутствовали, а вина сотрудника доказана, его можно привлечь к материальной ответственности. При этом следует помнить, что ответственность работника бывает двух видов:

У сотрудника АО «Комплексные решения» Николаевой А.И. в процессе работы вышел из строя рабочий компьютер, по результатам проведенной работодателем экспертизы восстановлению он подлежит, а причиной выхода из строя является высокая степень амортизации. Приказом директора Николаева А.И за причинение материального ущерба была лишена ежемесячной премии по результатам работы за месяц.