После возникшей ссоры с одним из сотрудников института Скляров обратился к администрации с просьбой

После возникшей ссоры с одним из сотрудников института Скляров обратился к администрации с просьбой освободить его от занимаемой должности и уволить в кратчайшие сроки. В тот же день был издан приказ об увольнении Склярова по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Через два дня после издания приказа Скляров потребовал своё заявление об увольнении обратно, но в администрации получил отказ. Кто прав в данной ситуации? Решите данный спор.

Статья 80 ТК РФ: "До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора".
Соответственно, в течение двухнедельного срока предупреждения сотрудник Скляров имеет полное право отозвать свое заявление об увольнении. Если работодатель никого еще письменно не пригласил на место Склярова, то он не имеет права отказать ему в этом желании.
Сотруднику необходимо сделать следующее:
1

. Проинформировать администрацию письменно о своём решении не увольняться. Для этого написать заявление на имя директора фирмы. Это нужно сделать до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по собственному желанию. Сделать копию заявления на отзыв, или написать его в двух экземплярах. Попросить секретаря или сотрудника отдела кадров поставить дату и подпись на копии заявления.
2