Работает на руководящей должности по срочному трудовому договору. В связи с изменениями структуры руководящего

Работает на руководящей должности по срочному трудовому договору. В связи с изменениями структуры руководящего органа работодатель счел целесообразным отказаться от его услуг досрочно ,а поскольку его увольнение по п. 2 ст.278 ТК ведет к серьезным издержкам (в силу ст.279 ТК) ,работодатель решил воспользоваться ст.73 ТК – изменение существенных условий трудового договора ,значительно сократив К. заработную плату ( дабы К. уволился «по собственному желанию» или был уволен по п.7 ст.77 при несогласии). Какие из существенных условий трудового договора могут быть изменены по инициативе работодателя? Не противоречит ли ст. 73 положению ст.57 ТК – «Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме»? Оцените действия работодателя.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья

. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статья 73 ТК РФ, а именно перевод работника на другу работу в соответствии с медицинским заключением, является исключением из правил, предусмотренных ст