Шпилькин З.К. был принят на работу 03.09.2007 г. в ЗАО «Бригада №3» на должность

Шпилькин З.К. был принят на работу 03.09.2007 г. в ЗАО «Бригада №3» на должность координатора отдела капитального строительства. 05.11.2007 г. он обратился к руководителю организации с заявлением о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 12 календарных дней с 12.11.2007 г. по 23.11.2007 г. Так как возражений со стороны работодателя не было, то Шпилькину З.К. такой отпуск был предоставлен. 19.11.2007 г. Шпилькин подал заявление об увольнении по собственному желанию и 03.12.2007 г. на основании данного заявления с ним был расторгнут трудовой договор. Однако при окончательном расчете, работодатель удержал из суммы, причитающейся к выплате Шпилькину З.К., денежные средства за неотработанные Шпилькиным З.К. дни отпуска. Со ссылкой на нормы трудового законодательства РФ, определите: 1. Сколько дней отпуска не отработаны Шпилькиным З.К.? 2. Правомерны ли действия ЗАО «Бригада №3»?

В соответствии с абз. 1 ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (далее ТК РФ) работнику полагается ежегодный отпуск, продолжительностью 28 календарных дней.
Из условий задачи видно, что Шпилькин З.К. принят на работу 03.09.2007 и уволен 03.12.2007, трудовой стаж в данной организации Шпилькина З.К. составил 3 полных месяца.
Путем арифметических действий определяем сколько дней отпуска должен предоставить работодатель Шпилькину З.К . за отработанное время.
28 (дней) : 12 (месяцев в году) х 3 (отработанных месяцев) = 7 (дней)
В данном случае применен пункт 35 Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (далее Правила), где четко сказано: «излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а те, что составляют половину месяца или больше, округляются до целого месяца».
В соответствии со ст. 112 ТК РФ 4 ноября является нерабочим праздничным днем, на основании ст

. за отработанное время.
28 (дней) : 12 (месяцев в году) х 3 (отработанных месяцев) = 7 (дней)
В данном случае применен пункт 35 Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (далее Правила), где четко сказано: «излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а те, что составляют половину месяца или больше, округляются до целого месяца».
В соответствии со ст. 112 ТК РФ 4 ноября является нерабочим праздничным днем, на основании ст