В воскресенье (выходной день по графику сменности) мастер участка кирпичного завода Чемезов сдал кровь

В воскресенье (выходной день по графику сменности) мастер участка кирпичного завода Чемезов сдал кровь на станции переливания крови и в понедельник (рабочий день) не вышел на работу, не предупредив работодателя. Директор завода издал приказ об увольнении Чемезова за прогул. Законно ли увольнение? Какие гарантии и компенсации предоставляются донорам в случае сдачи крови и ее компонентов?

Работодатель обязан предоставить работнику-донору следующие гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством РФ:
1. Освободить работника от работы в день сдачи крови и в день связанного с этим медосмотра. За день сдачи крови за работником сохраняется средний заработок (ч. 1, 5 ст. 186 ТК РФ).
желанию другой день отдыха с сохранением среднего заработка (ч. 5 ст. 186 ТК РФ) в следующих случаях:
- по соглашению с работодателем он вышел на работу в день сдачи крови (ч. 2 ст. 186 ТК РФ). Если выход на работу в день сдачи крови не был согласован с работодателем, у последнего не возникает обязанности предоставить работнику другой день отдыха

. Вместе с тем это не отменяет права работника на дополнительный день отдыха после дня сдачи крови и ее компонентов (Письмо Роструда от 19.05.2017 N ПГ/09871-03-3);
- он сдал кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 3 ст. 186 ТК РФ).
3. Предоставлять работнику-донору дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).
4. Предоставлять почетному донору России ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время года (п. 1 ч. 1 ст. 23 Закона N 125-ФЗ).
Некоторым категориям доноров предоставляется также право на первоочередное приобретение льготных путевок на санаторно-курортное лечение (ч