Введение 

           Переход к рыночной экономике требует от организаций  повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции  и услуг на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных  форм хозяйствования и управления производством, преодоления бесхозяйственности, активизации  предпринимательства,  инициативы  и  т.д.

     Важная  роль в реализации этой задачи отводится  анализу хозяйственной деятельности организаций. С его помощью вырабатывается стратегия и тактика развития, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности организации, его подразделений и работников.

     В рыночной экономике выживают и успешно функционируют только те организации, которые соизмеряют свои доходы с затратами и величиной вложенного капитала, которые производят конкурентоспособную продукцию и не производят больше, чем можно продать. Для успешного функционирования каждый хозяйствующий субъект должен стремиться к повышению эффективности своей деятельности на основе рационального использования ресурсного потенциала, увеличения прибыльности производства, улучшения качества реализуемой продукции. Изменяется подход к оценке эффективности функционирования организаций. В командной экономике, ориентированной на увеличение объемов производства, основное внимание уделялось таким показателям эффективности, как производительность труда и фондоотдача.

     В условиях перехода к рыночным отношениям важнейшей задачей, стоящей перед экономикой, является ускорение научно-технического прогресса. В полной мере это относится к эффективности использования основных средств во всех отраслях хозяйства.

     Конечным  финансовым результатом хозяйственной  деятельности  организации  является  прибыль.

     Прибыль - важнейшая категория рыночных отношений, ей присущи  три  функции:

• экономического показателя, характеризующего финансовые результаты хозяйственной деятельности  организации;
• стимулирующей функции, проявляющейся в процессе ее распределения и использования;
• одного из основных источников формирования финансовых  ресурсов.[1,С. 102]

     Прибыль - основной источник финансирования прироста оборотных средств, обновления и  расширения производства, социального  развития предприятия, а также важнейший источник формирования  доходной  части  бюджетов  разных  уровней.

       Целью написания дипломной работы является изучение экономической эффективности  функционирования РУП «БМЗ» и  на его основании определение  направлений дальнейшего роста.

       Для достижения поставленной цели в работе были поставлены и решены следующие  задачи:

• освящены понятия, виды и критерии эффективности как социально-экономической категории;
• рассмотрена система показателей и методические подходы к оценке эффективности функционирования организации;
• дана организационно-экономическая характеристика РУП «БМЗ» и     оценка результативности деятельности и эффективности использования экономических ресурсов;
• проведен анализа эффективности  затрат и финансовых результатов на практических материалах РУП «БМЗ»;
• произведен расчет резервов роста прибыли и рентабельности от основного вида деятельности РУП «БМЗ»;
• разработаны направления повышения эффективности деятельности РУП «БМЗ».

       Объектом  исследования дипломной работы является хозяйственная деятельность РУП «БМЗ». Период исследования включает 2003-2005гг.

       Предметом дипломной работы является анализ эффективности  функционирования организации на рынке.

        Поэтому актуальность темы данной  работы проявляется в том, что  от грамотного экономического анализа эффективности организации зависит качество ее продукции и конкурентный статус на рынке.

      При написании дипломной работы были использованы следующие методы анализа:  общенаучные: диалектический материализм;  индукция и дедукция; анализ и синтез; абстракция и другие; экономико-статисические: метод сводки и группировки, метод сравнения, метод абсолютных и относительных величин, метод цепных подстановок, графический  способ отражения экономической информации.

       При написании дипломной работы  использовались труды таких экономистов как: С. Н. Лебедевой, М. И. Баканова, Л. И. Кравченко, П. А. Давыдовой, Р. П. Валевич, а также периодическая литература, отчеты о деятельности РУП «БМЗ». В качестве источников информации, наряду с учебной и методической литературой были использованы материалы периодической печати, специализированных изданий, отчетность  РУП «БМЗ» за 2003-2005 годы.   

       Методологической  основой написания данной работы послужили Законы Республики Беларусь, постановления правительства Республики Беларусь, законодательные акты, инструктивные и методические материалы, общеэкономическая и специальная литература.

       Основной  текст работы содержит 69 страниц  печатного текста.  По тексту дано 18 аналитических таблиц,  2 рисунка, 18 приложений.  Список использованных источников состоит из  наименований.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Эффективность  функционирования организации и  ее значение в повышении конкурентоспособности

1.1.  Понятие,  виды и критерий эффективности  как социально-экономической категории.

      Система оценок экономических явлений и, в первую очередь, методология и методика такой оценки представляла и представляет ныне, на новом этапе развития рынка, большой научный и общественный интерес.

      В общем представлении эффективность (лат. effectivus – действенный, производительный, дающий результат) характеризует развитие различных систем, процессов, явлений [2, С. 627].

      Эффективность - это прежде всего результативность. Эффективность выступает как  индикатор развития. Она же  - его  важнейший стимул. Стремясь повысить эффективность деятельности, определяют меры, способствующие процессу развития, и отсекают те из них, что ведут к  регрессу. Эффективность, в этом смысле, всегда связана с практикой. Она становится целевым ориентиром управленческой деятельности, направляет эту деятельность в русло обоснованности, необходимости, оправданности и достаточности. Эффективность – качественная характеристика. Она связана с интенсивностью развития экономической системы – является ее категорией, отражающей глубинные процессы совершенствования системы, происходящие во всех ее элементах.

        Целью повышения эффективности  в условиях рыночной экономики  является: с позиций интересов  общества – более полное удовлетворение  материальных и социальных потребностей  общества; с позиций интересов организации и других хозяйствующих объектов – получение необходимой прибыли, а в долгосрочном периоде – максимальной прибыли; в социальном плане – обеспечение достойного уровня заработной платы работников в соответствии с величиной затрат труда и уровня производительности и эффективности [3, С. 506].

      Эффективность организаций  проявляется в единстве и уровне решения экономических  и социальных задач. А это значит, что, во-первых, категория  эффективности  относится к категории эффективности  воспроизводства, как частное к общему, единичное к целому. Эта категория охватывает более узкую группу отношений эффективности: отношения по повышению результативности организации. Во-вторых, критерии и показатели эффективности организации должны составлять взаимосвязанную единую систему в процессе воспроизводства.

      В качестве обобщающих показателей эффективности  экономических систем разными экономистами и учеными обосновываются такие, как результативность системы, интенсивность  ее функционирования, степень достижения цели, уровень организованности и др. Это свидетельствует о многогранности категории эффективности, с одной стороны, и с другой, - о сложности ее представления о показателях и измерителях.

      Обобщение проведенных в разных странах  теоретических и исследовательских разработок выявило значительное разнообразие концепций и измерителей организационной эффективности. Это разнообразие отражает неодинаковые подходы и точки зрения по поводу того, что представляет собой эффективность [4, С. 349 ].

      Для определения принципов и методов экономической эффективности рассматривают взаимоотношения между двумя важнейшими экономическими категориями: «эффект» и «эффективность» [5, С. 47].

      Очевидна  единая направленность этих категорий. И эффект, и эффективность отражают рост и развитие экономического объекта организации, то есть его способность к прогрессивным количественным изменениям, выраженным в объемых показателях, и к прогрессивным качественным изменениям, дополняющим количественные и связанным, как правило, со структурной динамикой объекта. Причем, наиболее сильна взаимосвязь этих категорий с понятием развития и с присущими ему качественными изменениями, так как именно с их помощью чаще всего достигается желаемый результат, тогда как экономический рост может быть вызван увеличением ресурсов и, в принципе, не отражает необходимости использования интенсивных факторов.

      Вместе  с тем, между категориями «эффект» и «эффективность» наблюдаются  и существенные различия. Эффект является отражением результата деятельности: снижение расходов, повышение рентабельности, рост производительности труда, прибыль, экономия за счет роста производительности труда и снижения расходов и т.д. [6, С. 14].

      В понятии «эффективность», в отличие  от «эффекта», учитывается не только результат деятельности (прогнозируемый, достигнутый, желаемый), но и рассматриваются условия, при которых он достигнут. Экономическая эффективность определяется соотношением результата (эффекта) к затратам, обуславливающим этот результат. Эффективность, поэтому, и есть сравнительная оценка результата деятельности, отражающая не только ее возможность к обеспечению экономического роста, но и способность стимулировать прогрессивные структурно-качественные изменения. Эффект, таким образом, представляет собой один из компонентов, соотносящихся между собой  в процессе решения задач оптимизации.

      Критерий  эффективности - это методологический подход к ее измерению с учетом достижения основных экономических  целей. Он дает качественную характеристику результативности производства. Показатель эффективности характеризует ее количественную сторону [6,С. 67].

      Различают экономическую и социально-экономическую  эффективность, или производственно - экономическую и  социально-экономическую. Производственно-экономическая эффективность  характеризует результативность использования ресурсов. На уровне макроэкономики это может быть величина продукта, дохода, прибыли на единицу совокупных затрат (ресурсов) [6, C.68].

      Социально-экономическая  эффективность характеризует уровень  удовлетворения потребностей населения, прежде всего социальных.

Показателями  социальной эффективности являются потребление продукции на душу населения, величина дохода, заработной платы  и т. д.

      Содержанием категории экономической эффективности  являются экономические отношения  по поводу прироста результатов воспроизводства за счет улучшения использования экономических ресурсов и текущих затрат исходя из целей конкретного хозяйствующего субъекта и общественного воспроизводства в целом, а также отношения по распределению результатов эффективности. Экономическая эффективность проявляется через сопоставление результата (эффекта) с вызывавшими его текущими затратами или примененными экономическими ресурсами [3,С.506].

      Экономическая эффективность включает проблемы «затраты - выпуск», «результаты – затраты» и характеризует связь между количеством единиц ресурсов, которые применяются в процессе производства, и получаемым в результате производства количеством какого-либо продукта. Большее количество продукта, получаемое от данного объема ресурсов, означает повышение эффективности, меньший объем продукта от данного количества затрат указывает на снижение эффективности [6,С. 67 ].

      Экономическая и социальная эффективность взаимодействуют  и обусловливают  друг друга, характеризуют  экономический и социальный прогресс общества, качество жизни.

      Рассмотрев  теоретико-методические аспекты эффективности  деятельности организации можно  сделать следующие выводы:

• Эффективность хозяйственно-финансовой  и коммерческой деятельности организации необходимо рассматривать и оценивать как в экономическом, так и в социально-экономическом аспектах;
• Экономическая эффективность функционирования организации – это экономическая категория, отражающая, с каким уровнем прибыльности и доходности используются ресурсы, которыми владеет организация или привлекает для использования;
• социальная эффективность функционирования организации выражается уровнем :

а) удовлетворения спроса;

в) жизни  и условий труда работников организации;

г) решения  социальных задач общества;

• критерием экономической эффективности функционирования организации является получение максимума прибыли с учетом оптимального потребления ресурсов для ее получения.

1.2 Система  показателей и методические подходы  к оценке эффективности функционирования  организации 

      Использование метода анализа эффективности организации  проявляется через ряд конкретных методик аналитического исследования. Это могут быть методики исследования отдельных сторон хозяйственной  деятельности либо методики комплексного анализа. Надо отметить, что каждому виду анализа соответствует своя методика.

      Под методикой понимается совокупность способов, правил наиболее целесообразного  выполнения какой-либо работы. В экономическом  анализе методика представляет собой  совокупность аналитических способов и правил исследования экономики организации. Общую методику понимают как систему исследований, которая одинаково используется при изучении различных объектов экономического анализа в различных отраслях национальной экономики. Частные методики конкретизируют общую относительно к определенным отраслям экономики, к определенному типу производства или объекту исследования.

      В анализе хозяйственной деятельности используется много различных методов. Среди них можно выделить традиционные методы, которые широко применяются и в других дисциплинах для обработки и изучения информации (сравнения, графический, балансовый, средних и относительных чисел, аналитических группировок).

      Для изучения влияния факторов на результаты деятельности организации и подсчета резервов в анализе применяются такие методы, как цепные подстановки, абсолютные и относительные разницы, интегральный метод, корреляционный, компонентный, методы линейного, выпуклого программирования и др. Применение тех или иных методов зависит от цели и глубины анализа, объекта исследования, технических возможностей выполнения расчетов и.т.д.

      Важным  инструментом в поиске повышения  эффективности функционирования организаций  является экономический анализ. С  его помощью изучаются тенденции  развития, глубоко и системно исследуются факторы изменения результатов деятельности, изыскиваются резервы повышения эффективности производства, выявляются и прогнозируются существующие и потенциальные проблемы, производственные и финансовые риски, оценивается воздействие принимаемых управленческих решений на конечные результаты работы организаций.

      Основным  методологическим вопросом в экономическом  анализе является изучение влияние  факторов на результаты деятельности организации. От глубины, комплексности  и точности измерения влияния  факторов в конечном итоге зависят выводы и рекомендации по результатам анализа, а также точность прогноза исследуемых показателей.

      За  последние годы методики исследования во всех отраслях науки стали более  точными. Важным приобретением экономической  науки является использование математических методов в экономическом исследовании, что делает анализ более глубоким и точным.

      Оценку  деятельности организации и ее экономической  эффективности невозможно произвести одним каким-либо показателем. Многообразие свойств и признаков различных видов  поизводственно-хозяйственной и коммерческой деятельности организации обусловливает и многообразие показателей. При этом проблема их использования состоит в том, что ни один из них не выполняет роль универсального показателя, по которому однозначно можно судить об успехах или неудаче в бизнесе.

      Поэтому на практике всегда используют систему  показателей, которые связаны между  собой и оценивают или показывают различные стороны деятельности предприятия.

      Показатель  – это признак, характеризующий какую-либо одну сторону явлений, действия, их количественную и качественную характеристику (сторону) или степень выполнения определенной задачи [6, С.277 ].

Все показатели, исходя из требований рынка, можно разделить  на:

• оценочные, характеризующие достигнутый или возможный уровень развития или результатов той или иной деятельности;
• затратные, отражающие уровень затрат по осуществлению различных видов деятельности.

К примеру, показатель «издержки производства»  в одном случае может рассматриваться  как оценочный, характеризующий достигнутый уровень затрат труда, а в другом случае (при планировании) определяется как затратный, позволяющий установить количество затрат при оказании услуг.

      В зависимости от цели  анализа  показатели могут выражаться в форме абсолютных, относительных и средних величин. Выделяют также структурные и приростные показатели [6,С. 278].

      Эффективность - сложная экономическая категория  и для  измерения  ее уровня обычно используют обширный перечень разнообразных  показателей. По своему экономическому содержанию все показатели эффективности представляют собой отношение результата к затратам или ресурсам: [7, С. 5].

Результат (эффект)      или     Результат (эффект)

затраты                                      ресурсы 

      Для определения эффективности организации применяется система показателей.

      Первым  блоком в оценке эффективности организации  представлены показатели результатов  хозяйственно-финансовой и коммерческой деятельности. Традиционно к ним  относили показатели выручки от реализации и прибыли. Одной из целей экономической стратегии организации является получение прибыли, то есть прибыли, остающейся в распоряжении организации, которую она может свободно направить на дальнейшее достижение цели и потребление.

      Особенность прибыли в условиях рынка – то, что предприятия ориентированы не на преимущественное накопление ее в денежной форме, а на расходование (на инвестиции и инновации). Тем самым обеспечивается экономический рост предприятия и повышается его конкурентоспособность. [8, С. 261].

      Система показателей результатов организации  состоит из нескольких подсистем  показателей, к которым относятся  показатели оценки эффективности выручки  от реализации, показатели оценки доходности и показатели оценки прибыльности. Показатели оценки эффективности реализации и алгоритм их  расчета представлены в таблице 1.1. Выручка от реализации одновременно характеризует как экономический, так и социальный эффект организации, так как он с одной стороны является результатом хозяйственно-финансовой и коммерческой деятельности, а с другой стороны, отражает объем удовлетворения спроса на реализуемую организацией продукцию.

Таблица 1.1

Показатели  оценки эффективности реализации продукции

      Показатель  ресурсоотдачи является одним из обобщающих показателей эффективности  организации. Чем выше его значение, тем лучше осуществляется деятельность организации и эффективнее используются хозяйственные ресурсы. Показатель затратоотдача также является обобщающим и показывает, сколько выручки дает каждый рубль затрат. Важным показателем при оценке реализации является выручка от реализации.

Особо актуален в условиях рынка и показатель  доли рынка, который во многом определяет не только эффективность, но и конкурентоспособность организации.

Показатели  оценки прибыльности организации представлены в таблице 1.2.

Таблица 1.2.

Показатели  оценки прибыльности организации