Кадровая политика предприятия: анализ и повышение ее социально – экономической эффективности (на примере РУП “Оптик”)

РЕЦЕНЗИЯ 

на дипломную  работу на тему:

 «Кадровая политика предприятия: анализ и повышение ее социально – экономической эффективности» (на примере РУП «Оптик»)

студентки 5 курса специализации Экономика труда факультета Менеджмента

Левицкой  Марины Александровны

     В дипломной работе «Кадровая политика предприятия: анализ и повышение ее социально – экономической эффективности» (на примере РУП «Оптик»)  исследуется тема кадровой политики. Ее актуальность значительно возрастает в современных условиях так как на результативность деятельности предприятия определяющее влияние продолжает оказывать экономический аспект в управлении персоналом. Именно с ним связано формирование численности персонала, его профессионально-квалификационного состава, эффективное использование персонала по времени, по квалификации, уровню образования и т.д. Однако все большее значение начинает приобретать социальная направленность в кадровой работе, смена акцентов в кадровой политике на учет интересов работника, повышение мотивированности труда. Новые экономические условия предполагают новой технологии самой работы с кадрами.

      В ходе написания дипломной работы Левицкая Марина провела анализ существующей на РУП «Оптик» кадровой политики и исследовала кадровую службу.

     На  основании проведенного анализа  были выдвинуты актуальные рекомендации по повышению эффективности кадровой политики и кадровой службы.

       Проведенное исследование и выдвинутые рекомендации заслуживают особого интереса, поскольку обладают высокой степенью новизны, а ряд из них может быть использован на практике при работе над проводимой кадровой политикой предприятия. Дипломная работа допускается к защите и заслуживает оценки «отлично».