Организация учета и аудит оплаты труда в ООО «БИКАР»

Содержание

 

Введение……………………………………………………………………………...5

Глава 1. Организация учета оплата труда в ООО «БИКАР»

1. Экономическая сущность, виды, формы и системы оплаты……………...11
2. Система нормативного регулирования учета расчетов

по оплате труда……………………………………………………………………..16

3. Организация учета расчетов по оплате труда в ООО «БИКАР»…………26
1. Учет численности работников, отработанного времени и выработки…...26
2. Синтетический и аналитический учет заработной платы………………...29
3. Порядок расчета доплат и начислений на заработную плату

 ООО «БИКАР»…………………………………………………………………….31

4. Учет удержаний из заработной платы в ООО «БИКАР»…………………40
5. Учет оплаты отпусков, надбавок и компенсаций в ООО «БИКАР»……..45
4. Учет и оформление выдачи заработной платы……………………………57

Глава 2. Анализ использования фонда заработной платы

2.1 Анализ использования фонда заработной платы    .…………………………58

2.2. Факторы изменения фонда заработной  платы  …………………………….. 62

Глава 3. Аудит оплаты труда в ООО «БИКАР»

3.1 Цель, задачи аудита оплаты труда и источники    информации…………….75

3.2 Планирование аудита расчетов по оплате труда……………………………..76

3.3 Аудит заработной платы и связанных с ней расчетов……………………….83

Заключение………………………………………………………………………….86

Список используемой литературы………………………………………………...91

 

 

 

 

Введение

Заработная плата — это часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия.

Известно, что оплата за труд является одним из важнейших стимулов для работников при реализации намеченных планов предприятия. Основным источником выплат заработной платы является запланированный фонд оплаты труда, который включается в себестоимости выпускаемой или реализуемой продукции.

 В состав фонда оплаты  труда включаются все начисленные  предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда независимо от источника их финансирования, стимулирующие и компенсирующие выплаты, в том числе компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством, а также денежные суммы, начисленные работникам за непроработанное время, в течение которого за ними сохраняется заработная плата в соответствии с порядком, предусмотренным законодательством. Это означает, что увеличение заработной платы путем увеличения размера вышеуказанного фонда будет приводить к увеличению себестоимости и, соответственно, к уменьшению конкурентоспособности выпускаемой или реализуемой продукции. Анализ использования фонда оплаты труда позволяет своевременно оценить эффективность использования фонда оплаты труда

В то же время следует  отметить, что гибкие системы оплаты труда, наряду с преимуществами, имеют  и существенные недостатки. В частности, известно, что многие предприятия  имеют сложную инфраструктуру, в  которой работают различные по функциональному назначению, по численности и по квалификации коллективы и работники. Ясно, что вклад каждого отдельного работника в получении доходов предприятия за каждый отчетный период времени будет различным. Поэтому одна из главных задач руководителей предприятия заключается в том, чтобы распределить как запланированный, так и дополнительный фонды оплаты труда между всеми работниками предприятия в соответствии с фактической эффективностью их труда.

Для оценки труда работников в настоящее  время имеется большое множество показателей, на основе которых формируются как базовые оклады, так и различные виды доплат и премий к ним. В частности, широкое распространение получили показатели, отражающие квалификацию работников, степень сложности и ответственности выполняемой работы, объем реализованной продукции, производительность труда и т.д. По сути, каждый из вышеуказанных показателей является отдельной составляющей для определения результирующей эффективности труда каждого работника и, соответственно, заработной платы. С другой стороны, хорошо известно, что эффективность труда работников определяется не столько количеством вложенного труда или количеством поступающих доходов и т.д., а прибылью, которая, в свою очередь, зависит от многих других факторов.

Актуальность темы обусловлена тем, что в настоящее время совершенствование порядка и условий образования фонда оплаты труда становится одним из центральных вопросов эффективного управления предприятием. Основным его направлением является обеспечение прямой и жесткой зависимости оплаты труда от конечных результатов работы.

Целью написания работы является изучение организации учета по оплате труда на предприятии, эффективности использования фонда оплаты труда и разработка рекомендаций по их оптимизации. В соответствии с поставленной целью, задачами настоящего исследования являются:

- изучение теоретических аспектов  организации и форм оплаты  труда на предприятии;

- изучение порядка учета расчетов  по оплате труда на предприятии  ООО «БИКАР»;

- изучение форм и систем оплаты труда на предприятии ООО  «БИКАР»;

- проведение анализа использования фонда оплаты.

Объектом исследования в данной работе является общество с ограниченной ответственностью «БИКАР». Общество с ограниченной ответственностью «БИКАР» образовано 19.08.2005 года  зарегистрировано МНС РФ в г. Сызрани Самарской области. ООО  «БИКАР» действует на основании Устава и Учредительного договора, имеет собственное имущество, самостоятельный баланс и расчетный счет. Организации ООО «БИКАР» занимается производством: производство изделий из ПВХ (окна, двери); производство изделий и железобетона (плиты, перекрытия). Организация обладает полной хозяйственной самостоятельностью в вопросах определения формы управления, принятия хозяйственных решений,  сбыта, установления цен, оплаты труда, распределения чистой прибыли,  самостоятельно планирует свою деятельность и создает производственную структуру. Право подписи финансовых документов имеют директор и главный бухгалтер.

Структура исследуемого предприятия представлена на рисунке 1.

 

 

 

 

 

                

  

 

 

                               

                                                            

 

 

 

 

Рис.1. Структура предприятия ООО «БИКАР»

Предприятие динамично  развивается объем производства в 2008 году по сравнению с 2007 годом вырос 11135 тыс. руб. и составляет 21475 тыс. руб., прибыль предприятия по сравнению с 2007 годом выросла 2811 тыс. руб. (данные значения являются примерными)

Бухгалтерский учет в  организации представляет собой  упорядоченную систему сбора, регистрации, и обобщении информации об имуществе, обязательствах организации и их движении в денежном выражении путем сплошного, непрерывного и документального учета всех хозяйственных операций.

Бухгалтерская служба в  ООО «БИКАР» выделена как самостоятельное как структурное подразделение, возглавляемое главным бухгалтером;

Штат бухгалтерии состоит  из четырех человек: главного бухгалтера,  бухгалтер по учету расчетов с  персоналом по оплате труда; бухгалтера  по учету банковских, кассовых операций и материально-производственных запасов, и кассира.

Бухгалтера  по учету  банковских, кассовых операций и материально-производственных запасов обязан формировать данные на основе первичной учетной документации: о движении и остатках на конец отчетного периода производственных запасов и денежных средств, налоге на добавленную стоимость по приобретенным ценностям; о расчетах с поставщиками – на основании платежно-расчетных документов, с подотчетными лицами – на основе авансовых отчетов - до 31 числа отчетного месяца.

Бухгалтер-расчетчик на основании табелей учета рабочего времени и приказов формирует данные о начисленной заработной плате работникам организации – до 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Кассир на основании  приходных и расходных кассовых ордеров формирует данные о наличном движении денежных средств в кассе организации - до 31 числа отчетного месяца.

Главный бухгалтер формирует, в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику, ведет главную книгу, составляет бухгалтерскую и налоговую отчетность, заполняет налоговые декларации, а также разрабатывает перечень служебных обязанностей для всех работников бухгалтерии; формирует данные о движении и остаточной стоимости основных средств и нематериальных активов, амортизации ОС, о затратах на производство, себестоимости продукции, реализации, начисленных и уплаченных суммах налогов, о состоянии дебиторской и кредиторской задолженности, финансовых результатах, составляет бухгалтерскую отчетность – до 20 числа месяца, следующего за отчетным.

Директор осуществляет общий контроль за ведением бухгалтерского учета, состоянием имущества и обязательств организации и принимает управленческие решения по использованию прибыли, ведет контроль по выпуску продукции, а так же договора о продажи готовый продукции.

Бухгалтерский учет в  организации осуществляется в автоматизированной системе учета «1С: Бухгалтерия. 7.7», «1С:Зарплата и кадры».

Данная программа реализует  стандартную методологию учета  для коммерческих организаций в соответствии с текущим законодательством Российской Федерации. Она включает:

• план счетов, содержащий типовые настройки аналитического, валютного и количественного учета (в том числе для целей ведения налогового учета);
• справочник валют, используемый при ведении валютного учета;
• набор справочников для формирования первичных документов и ведения списков объектов аналитического учета;
• набор перечислений для организации аналитического учета с регламентированным набором значений;
• набор документов, предназначенных для ввода, хранения и печати первичных документов и для автоматического формирования бухгалтерских проводок;
• набор стандартных отчетов, позволяющих получать данные бухгалтерского учета в различных разрезах по любым счетам, любым объектам аналитики;
• специализированные отчеты по конкретным разделам бухгалтерского учета;
• набор регламентированных отчетов (налоговых, бухгалтерских и др.) и механизм их обновления;
• расчет заработной платы, ведение табелей, налоговые карточки, карточки по ЕСН;
• табельный учет, ведение личных карточек по всем сотрудникам предприятия;
• составление налоговых отчетностей по предприятию касающихся как самой деятельности так и конкретно заработной платы;
• специальные режимы обработки документов и операций, выполняющие сервисные функции.

Документы, как правило, можно проводить одновременно как по бухгалтерскому, так и по налоговому учету.

В процессе исследования были использованы нормативно-правовые акты регламентирующие организацию оплаты труда, а также экономическая литература по данному вопросу. Базой для исследования являются данные бухгалтерской отчетности общества с ограниченной ответственностью «БИКАР» за 2007 – 2008 года.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА ПЕРВАЯ. ОРГАНИЗАЦИЯ  УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА

В  ООО «БИКАР»

1. Экономическая сущность, виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления

«Заработная плата – денежное вознаграждение за труд; часть дохода от продажи  продукта, созданного трудом работника; выдается работнику предприятием, учреждением  или иным нанимателем» [32, с.6].

Оплата труда – это выраженная в денежной форме доля труда сотрудника, вложенного им при создании продукции предприятия. Эта доля выплачивается сотруднику, и он единолично распоряжается этими средствами.

Важным фактором, определяющим уровень  заработной платы, является квалификация работника, т.к. более квалифицированный и сложный труд должен оплачиваться выше.

На уровень заработной платы  влияют также спрос и предложение  на рабочую силу, цены, местоположение рабочей силы, отрасль, в которой  трудится работник, гибкость системы  управления и прочее.

Уровень заработной платы во многом определяется национальными различиями между странами, ибо от национальных различий зависит исторически сложившийся  уровень заработной платы и особенности  образа жизни населения. Очень важен  также социально-психологический и политический климат в той или иной стране. С 1 января 2009 года уровень минимальной заработной платы составляет 4330 руб. С 1 сентября 2007 года до 1 января 2009 года применялся минимальный уровень оплаты труда в размере 2300 руб.

Организация оплаты труда на предприятии включает в себя:

• установление норм оплаты труда;
• установление норм трудовых затрат;
• определение системы оплаты труда;
• порядок внесения изменений в организацию оплаты труда.

«В условиях развития рыночных отношений  организация оплаты труда на предприятии призвана обеспечить решение двуединой задачи:

• гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда;
• обеспечить работодателю достижение в процессе производства такого результата, который позволил бы ему возместить затраты и получить прибыль».

Тем самым через организацию  оплаты труда достигается необходимый  компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.

Отношения, касающиеся оплаты труда и ее организации, являются частью трудовых отношений. Они включают в себя отношения работодателей  и их объединений по поводу платы за труд, предоставления материальных компенсационных выплат в различных формах и организации указанного процесса.

Оплата труда - одна из форм взаимоотношений работника и работодателя, выполняющая следующие функции:

- воспроизводственную;

- регулирующую;

- стимулирующую.

Функции оплаты труда реализуются для работодателя в цене рабочей силы, для работника - в удовлетворении потребностей.

На основании табелей  учета рабочего времени, приказов по совмещению профессий и замещению  работников начисляется заработная плата по установленным в организации часовым тарифным ставкам и окладам. При разработке премиальной системы необходимо предусмотреть показатели и условия премирования; размеры премий; круг премируемых работников; периодичность премирования. Организационные основы оплаты труда представлены на рисунке 1.1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рис. 1.1 Организационные основы оплаты труда на предприятии

 

Фонд оплаты труда  в организациях является частью издержек производства работодателя, отражает условия оплаты труда, гарантии и  компенсации, определяемые работодателем и работником на основе коллективных и трудовых договоров, которые формируют индивидуальную заработную плату. Фонд заработной платы представляет собой совокупность индивидуальных заработков, начисленных работнику независимо от источника покрытия этих затрат: себестоимости, прибыли, средств специального назначения или иных целевых поступлений.

Основным направлением совершенствования всей системы  организации заработной платы является обеспечение прямой и жесткой зависимости оплаты труда от конечных результатов хозяйственной деятельности трудовых коллективов, должна существовать прямая связь между уровнем заработной платы и квалификацией работника, сложностью выполняемой работы, степенью ответственности. Реализация стимулирующей функции осуществляется руководством предприятия через конкретные системы оплаты труда, основанные на оценке результатов труда и связи размера фонда оплаты труда (ФОТ) с эффективностью деятельности предприятия.

Регулирующая функция заработной платы воздействует на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала (численности работников и профессионально - квалификационного состава) и степень его занятости. Величина заработной платы определяется на основе затрат на воспроизводство рабочей силы с учетом спроса на нее, стоимости и цены на рынке труда. Эта функция выполняет роль баланса интересов работников и работодателей. Объективной основой реализации этой функции является принцип дифференциации оплаты труда по группам работников, по приоритетности деятельности или другим основаниям (признакам), т.е. выработка определенной политики установления уровня оплаты труда различных групп (категорий) работников в конкретных условиях производства. Это является предметом регулирования трудовых отношений между социальными партнерами на взаимоприемлемых условиях и отражается в коллективном договоре. Функции распределения передаются непосредственным производителем или частному владельцу предприятия. Только собственник вправе самостоятельно распоряжаться средствами производства и результатами труда. В настоящих условиях форма распределительных отношений ориентируется на стоимостные показатели, конкуренцию на рынке и отражает финансово-рыночное положение.

В планировании и бухгалтерском учете различают  основную и дополнительную оплату труда.

К основной относится  оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты  за непроработанное время, предусмотренные  законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в  работе кормящих матерей, льготных часов  подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.

Основными формами  оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые две  формы оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно - премиальная, прямая сдельная, сдельно - премиальная, сдельно - прогрессивная, косвенно - сдельная.

При повременных  формах оплата производится за определенное количество отработанного времени  независимо от количества выполненных  работ.

Заработок рабочих определяют путем умножения часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней.

Заработок других категорий работников определяют следующим  образом: если работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.

При повременно - премиальной системе оплаты труда  к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к  тарифной ставке или к другому  измерителю. Первичными документами  по учету труда работников при  повременной оплате являются табели.

При прямой сдельной системе оплата труда рабочих  осуществляется за число единиц изготовленной  ими продукции и выполненных  работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Сдельно - премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламаций и т.п.). При сдельно - прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы. При косвенно - сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

Труд некоторых  работников иногда оплачивается и по сдельной, и по повременной оплате труда, например оплата труда руководителя небольшого коллектива, который совмещает руководство коллективом (повременная оплата) с непосредственной производственной деятельностью, оплачиваемой по сдельным расценкам.

Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.

Расчет заработка  при сдельной форме оплаты труда  осуществляется по документам о выработке.

Бестарифная (труд оплачивается исходя из трудового вклада конкретного работника в деятельности организации; система плавающих окладов (труд оплачивается исходя из суммы денежных средств, которую организация может направлять на выплату заработной платы); система выплат на комиссионной основе (размер оплаты труда устанавливается в процентах от выручки, полученной организации).

Для более полного  учета трудового вклада каждого  рабочего в результаты труда бригады  с согласия ее членов могут использоваться коэффициенты трудового участия (КТУ).

Для правильного  начисления оплаты труда большое  значение имеет учет отступлений  от нормальных условий работы, которые  требуют дополнительных затрат труда  оплачиваются дополнительно к действующим  расценкам за труд.

1.2 Система нормативного регулирования учета расчетов по оплате труда

Ведение бухгалтерского учета осуществляется в соответствии с нормативными документами, имеющими разный статус. В зависимости от назначения и статуса нормативные  документы целесообразно представить  в виде следующей системы:

1 уровень - законодательные  акты, указы Президента РФ и  постановления Правительства, регламентирующие прямо или косвенно организацию и ведение бухгалтерского учета в организации;

2 уровень - стандарты  (положения) по бухгалтерскому  учету и отчетности;

3 уровень - методические  рекомендации (указания), инструкции, комментарии,  письма Министерства финансов  РФ и других ведомств;

4 уровень - рабочие  документы по бухгалтерскому  учету самой организации.

Основным актом  первого уровня является Федеральный закон «О бухгалтерском учете» [4]. Указанный Закон имеет большое значение для развития бухгалтерского учета в стране, поскольку:

а) повышает юридический  статус норм бухгалтерского учета для  коммерческих и некоммерческих организаций;

б) закрепляет обязанность юридических лицах вести бухгалтерский учет;

в) повышает статус норм бухгалтерского учета до уровня статуса норм другого законодательства.

В Федеральном  законе «О бухгалтерском учете» изложен порядок регулирования бухгалтерского учета, в соответствии с которым общее методологическое руководство бухгалтерским учетом осуществляется Правительством Российской Федерации, а органы, которым предоставлено право регулирования бухгалтерского учета, разрабатывают и утверждают планы счетов и инструкции по их применению, положения (стандарты) по бухгалтерскому учету и другие нормативные акты и методические указания по бухгалтерскому учету.

В данном законе подчеркивается, что «ответственность за организацию бухгалтерского учета  в организациях, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций несут руководители организаций» [4, п.1 ст. 6].

Особое место  в системе регулирования расчетов по оплате труда занимает  Трудовой Кодекс РФ, в котором закреплены основные государственные гарантии по оплате труда работников [3].

К первому уровню системы также относится Налоговый Кодекс РФ, В глава 23 НК РФ раскрыты  порядок удержания  налога на доходы физических лиц.

Плательщиками НДФЛ являются физические лица - получатели дохода. Организации, индивидуальные предприниматели и постоянные представительства иностранных организаций в Российской Федерации, являющиеся источниками доходов физических лиц (т.е. производящие выплаты в пользу физических лиц), выступают в качестве налоговых агентов, на которых возлагается обязанность по ведению учета доходов физических лиц, формированию налоговой базы, исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению в соответствующий бюджет НДФЛ, а также представление сведений о полученных физическими лицами доходах, суммах исчисленного и удержанного НДФЛ.

При определении  налоговой базы по НДФЛ учитываются  все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в  натуральной формах или право  на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со ст. 212 НК РФ. Если из дохода налогоплательщика по его распоряжению, по решению суда или иных органов производятся какие-либо удержания, такие удержания не уменьшают налоговую базу по НДФЛ. Налоговая база определяется отдельно по каждому виду доходов, в отношении которых установлены различные налоговые ставки.

Налоговые ставки по НДФЛ установлены ст. 224 НК РФ.

Налоговая база по доходам, облагаемым по ставке 13%, определяется как денежное выражение таких  доходов, подлежащих налогообложению, уменьшенных на сумму следующих видов налоговых вычетов:

• стандартные [1, ст. 218];
• социальные [4, ст. 219] - предоставляются только налоговыми органами);
• имущественные [4, ст. 220];
• профессиональные [4, ст. 221].

Стандартные вычеты предоставляются в размере:

• 3000 руб. – лиц, получивших и перенесших лучевую болезнь вследствие катастрофы на Чернобыльской АС и.тд. [4, пп.1,п.1,ст.218];
• 500 руб. – распространяется на: героев СССР и РФ, лиц, награжденных орденами Славы трех степеней; лиц, находившихся в Ленинграде во время блокады; узников концлагерей; инвалидов детства I и II группы; лиц, перенесших лучевую болезнь и т.д. [4, пп.2, п. 1, ст. 218];
• 400 руб. – распространяется на те категории налогоплательщиков, которые не перечислены в подпунктах 1-2 пункта 1 статьи 218 НК РФ;  действует до месяца, в котором доход, исчисляемый нарастающим итогом с начала налогового периода превысит 40 000 руб. [4, пп. 3, п.1, ст. 218] – действует с 1 января 2009 года;
• 1000 руб. – на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, находящемся на обеспечении налогоплательщика; действует до месяца, в котором доход, исчисляемый нарастающим итогом с начала налогового периода превысит 280 000 руб. [4, пп.4. п.1, ст. 218] – действует с 1 января 2009 года.

До 1 января 2009 года стандартные вычеты на работника предоставлялись в размере 400 руб. и действовал до месяца в котором доход, исчисляемый нарастающим итогом с начала налогового периода превысит 20 000 руб.; на ребенка в размере 600 руб. – на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, находящемся на обеспечении налогоплательщика и действовал до месяца, в котором доход, исчисляемый нарастающим итогом с начала налогового периода превысит 40 000 руб.

В главе 24 НК РФ раскрыт порядок начисления Единого  социального налога на выплаты, начисляемые работодателем в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам.

Ставки, применяемые  при исчислении Единого социального  налога в организация, производящих выплаты физическим лицам, приведены                              в таблице 1 [4, п.1, ст. 241]. Приведены ниже ставки ЕСН применяются в исследуемой организации ООО «БИКАР».

Таблица 1.1

Ставки социального  налога

Налоговая база на каждое физичес-кое  лицо нараста-ющим итогом с начала года	Федеральный бюджет	Фонд социаль-ного страхования РФ	Фонды обязательного медицинского страхования		Итого
			Федеральный фонд обязательного медицинского страхования	Территории-альные фонды обязате-льного ме-дицинского страхования
1	2	3	4	5	6
До 280 000 руб.	20,0%	2,9 %	1,1%	2,0%	26,0%
От 280 001 руб. до 600 000 руб.	56 000 руб. + 7,9% с суммы, превышающей          280 000 руб.	8960 руб. + 1,1% с  суммы, превышающей   280 000 руб.	2240 руб. + 0,5% с суммы, превыша-ющей                   280 000 руб.	5600 руб. +0,5% с Суммы, превышающей              280 000 руб.	72 800 руб. + 10% с суммы, превышающей   280 000 руб.
Свыше 600 000 руб.	81 280 руб. + 2% с суммы, превышаю щей             600 000 руб:	12 480 руб.	3840 руб.	7200 руб.	104 800 руб. + 2% с суммы, превы-шающей   600 000 руб.