Совершенствование системы мотивации трудовой деятельности персонала предприятия

  
Дипломный проект: 
«Совершенствование системы мотивации трудовой деятельности персонала предприятия»  
(на примере  
«…») 
 

                        Выполнила:

            Научный руководитель:

                       

 
                Актуальность дипломного  
проекта: 
 

эффективная  система мотивации  персонала является 

конкурентоспособностью  современных организаций; 
 

теоретические  аспекты механизмов  мотивации нуждаются 

в  дальнейшей разработке; 
 

в  последние годы  обострилась проблема  кадрового 

потенциала  руководителей, способных  успешно управлять 

людьми. Снизилась эффективность  деятельности

работников, их социальная  и творческая активность  под 

воздействием  неэффективной системы  мотивации. 

3 

1 

3 

  2

www.themegallery.com 

 
                      Цель дипломного 
проекта: 

         

   определить пути и методы           совершенствования мотивации персонала в лечебно-профилактическом учреждении.

www.themegallery.com 

                    Задачи дипломного  
проекта: 

         

    

рассмотреть  социально-экономические 

аспекты мотивации  труда;  

выявить место  мотивации труда в механизме 

управленческой  деятельности; 

рассмотреть  стимулирование труда как 

экономический  механизм реализации мотивации; 

проанализировать  системы и методы

мотивации  труда;  

1 

2 

4 

3 

3 

5 

6 

проанализировать  систему мотивации на 

предприятии; 

разработать  меры по совершенствованию 

механизма  мотивации на предприятии.

www.themegallery.com 

 
 
 
 
 
 
 
 
                      Объект: 
 
   «…»  
 
 
 
 

        

www.themegallery.com 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
         Предмет исследования: 
 
механизм мотивации  
трудовой деятельности 
    «…» 
 
 
 
 
 
 

        

www.themegallery.com 

Важнейшая  функция 

менеджмента 
 

Формы  и методы 

воздействия  на интересы 
 

Внутренне  состояние 

индивида, его предрасполо-

женность  к действию 

Мотивация

www.themegallery.com 

 
 
 
 
 
    
Системы мотивации: 
 
- воздействуют на существующие потребности; 
 
- создание потребностей, которые       могут быть удовлетворены в рамках организации. 
 
 
 

www.themegallery.com 

 
 
Методы мотивации 

Организационно-

административные 

Социально-

психологические 

Экономические

www.themegallery.com 

             
Предмет защиты: 

1 

материальная  мотивация: доплата за расширение зоны обслуживания, лечение для семьи с 50% скидкой, договор-контракт; 

2 

моральная  мотивация: «Доска почета», организация комплексного питания в

Столовой; 

3 
 

социальная  мотивация: конкурс «Лучшая медицинская сестра».

www.themegallery.com 

 
                          
Система мотивации  
    «…»: 

предоставление  отгулов, коллективные  праздники. 

повышение  квалификации;  

выход  на пенсию по  вредности, соц. пакет; 

предоставление  лечения сотрудникам  раз в год; 

заработная  плата: должностной  оклад, надбавки;

www.themegallery.com 

     
Степень реализации 
потребностей 

Медперсонал 

Разнорабочие 

Руководители 
 
 

Удовлетворение                                      потребностей 

  в       самоактуализации

и  реализации

  своих потенций и способностей 
 

Роль  материальных ценностей  посте-пенно падает. Моральная мотивация  выходит на первый  план 
 
 

Материальное          вознаграждение –  главная цель. Гарантия  занятости выходит  на первый план

www.themegallery.com 

 
     Таблица 1 – Дополнительные доходы     сотрудников с учетом предлагаемых методов мотивации  

№  п/п 

Наименование 

Доход

сотрудников,

руб. 

Источник

денежных  средств 

1. 

Лечение  для семьи

с 50% скидкой 

З92 000 

Профсоюз 

2. 

Конкурс  «Лучшая

медицинская

сестра» 

40  130 

ООО  «…» 

3. 

Доплата  за

расширение  зоны

обслуживания 

30  600 

«…» 

Итого: 

462  730

www.themegallery.com 

 
 
       
Таблица 2 – Расходы на трудовые ресурсы  
в связи с предлагаемыми методами мотивации  
 
 
 

№  п/п 

Наименование 

Затраты, руб. 

Источник

денежных  средств 

1. 

Договор-

контракт 

177  120 

Фонд  заработной

платы 

2. 

«Доска  почета» 

5  552 

«…» 

Итого: 

182  672

www.themegallery.com 

 
Таблица 3 – Соотношение затрат  и выгод в связи  
с использованием метода мотивации  
 
 
 

№

п/п 

Наимено-

вание 

Затраты

санатория 

Выручка

санатория 

Прибыль

санатория 

Доход

сотрудни-

ков 

1. 

Питание

с 50%

скидкой 

403  200 
 
 
 

128  160 

403  200 

2. 

Питание

за 100%

стоимость 

649  440 

1180  800 

Ито

го: 

1 052  640 

1 180  800 

128  160 

403  200

www.themegallery.com 

 
 
Таблица 4 – Моральный эффект от предлагаемых  методов мотивации 

     

№

п/п 

Наименование 

Эффект 

1. 

Ротация  медицинских

кадров 
 
 
 
 

Моральное

удовлетворение 

2. 

График  работы «2 через»

www.themegallery.com 

    

 Применение различных методов

мотивации, учитывающих потребности

разных  групп, является самым  справедливым

способом  вознаграждения работников  лечебно-профилактического  учреждения за  их

труд  и личный вклад  в общее дело.  

Предлагаемые  программы повышения

  мотивации должны составлять неотъемлемую часть политики «…».

Благодарю за

внимание!