Учет товаров в розничной, оптовой и комиссионной торговле

Введение

Оплата труда работников – это  цена трудовых ресурсов, задействованных  в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством  и качеством затраченного труда, однако, на нее воздействуют и чисто  рыночные факторы: конъюнктура, территориальные  аспекты, спрос и предложение  труда, законодательные нормы.

Учет оплаты труда является важной частью всей системы бухгалтерского учета и одной из самой актуальной в настоящее время в нашей  стране. Труд – важнейший элемент  издержек производства и обращения.

В новых условиях хозяйствования важнейшими задачами учета оплаты труда являются: в установленные сроки производить  расчеты с персоналом предприятия  по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к  удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость  продукции (работ, услуг) суммы начисленной  заработной платы и отчислений органам  социального страхования, собирать и группировать показатели по труду  и заработной плате для целей  оперативного руководства и составления  необходимой отчетности, а также  расчетов с органами социального  страхования, Пенсионным фондом РФ и  фондом занятости.

Актуальность изучения трудовых показателей  объясняется следующим:

1. обеспеченность предприятия высококвалифицированными  кадрами определяет возможность  ритмичной работы по выпуску,  реализации продукции, повышении  ее качества;

2. затраты на оплату труда  составляют значительную часть  себестоимости продукции и устранения  непроизводственных расходов по  фонду оплаты труда, а также  потерь от брака. Определяют  возможности увеличения прибыли.

В настоящее время в соответствии с изменениями в экономическом  и социальном развитии страны существенно  изменилась и политика в области  оплаты труда, социальной поддержки  и защиты работников. Многие функции  государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают  формы, системы и размеры оплаты труда. Трудовые доходы каждого работника  определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными  размерами не ограничиваются.

Государственное воздействие на заработную плату осуществляется только посредством  установления размера минимальной  оплаты труда работников предприятий  и организаций всех форм собственности, определения уровня оплаты труда  работников учреждений и организаций, финансируемых из бюджетных источников.

Цель данной курсовой работы –  подробно рассмотреть часть сложной  системы оплаты труда и расчетов с персоналом организаций в бухгалтерском  учете. Основными задачами являются: рассмотрение различных систем, форм и видов оплаты труда, документации по учету личного состава, учета  начисления и удержания из заработной платы, расчетов с персоналом по социальному  страхованию, а также по прочим операциям.

Практическая часть курсовой работы состоит из решения сквозной задачи, которая предусматривает регистрацию  фактов текущей, финансовой и инвестиционной деятельности в журнале хозяйственных  операции, их обобщение на счетах Главной  книги и составление оборотного и бухгалтерского баланса на примере  промышленного предприятия –  открытого акционерного общества «Московский  завод счетно-аналитических машин  им. В.Д.Калмыкова».

1.1 понятие оплаты труда.

Регулирование его уровня и задачи учета 

Оплата труда – это  регулярно  получаемое вознаграждение за произведенную  продукцию или оказанные услуги, за отработанное время, включая оплату ежегодных отпусков, праздничных  дней и другого неотработанного  времени, оплачиваемого в соответствии с трудовым законодательством и  коллективными трудовыми договорами. Ее источником выступает фонд заработной платы.

Труд- важнейший элемент процесса производства и основной источник удовлетворения материальных и социальный потребностей граждан. Действующая система организации  и оплаты труда основана на законодательстве о труде и предусматривает  наряду с государственным регулированием трудовых отношений значительные права  организацией в выборе формы оплата труда , установлении режима работы и.т.д . В конкретной организации трудовая деятельность регулируется внутренними  документами. К ним относят коллективной договор, трудовые договоры (контракты) , положения о премировании, положение  о системе оплаты труда , должностная  инструкция и.т.д. При заключении трудового  договора(контракта) взаимоотношения  сторон регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации ( ТК РФ) .(3, c 30)

В Российский Федерации законодательство устанавливается размер минимальной  месячной оплаты труда работников организаций  всех форм. Максимальный размер оплаты труда законодательно не ограничивается , регулирование проводиться по средствам налогообложения ( налог на доходы физических лиц) . Расчеты с персоналом по оплате труда составляют довольно значительную часть комплекса расчетных операций. Затраты на оплату труда являются одним из слагаемых, обращающих себестоимость продукции( работ, услуг)

Работодатели обязан вести отчетность, подтверждающую обязательства по начислению заработной платы и удержаний  из нее. К основным задачам учета  труда и его оплаты относятся : 1) точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и  объема выполненных работ; 2) правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний  из нее ; 3) учет расчетов с работниками  организации, бюджетом , органами социального  страхования, фондами обязательного  медицинского страхования и Пенсионным фондом Российской Федерации.(5, c 46)

Трудовой договор- это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику  работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные  ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового  права, своевременно и в полном размере  выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично  выполнить определенную этим соглашением  трудовую функцию, соблюдать действующие  в организации правила внутреннего  трудового порядка ( ст56 ТК РФ).

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается  письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается  сторонами. Один экземпляр трудового  договора передается работнику , другой храниться у работодателя.

В трудовом договоре указываются : фамилия, имя , отчество работника и наименование работодателя, заключившего договор.

Обязательным условием трудового  договора является наличие следующих  реквизитов:

место работы( с указанием структурного подразделения) и дата начала работы.

наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием  организации или конкретная трудовая функция.

Права и обязанности работника  и работодателя.

Характеристика учета труда, компенсации  и льготы работника за работу в  тяжелых, вредных и (или) опасных  условиях.

Режим труда и отдыха( если он в  отношении данного работника  отличается от общих правил, установленных  в организации).(8, c 79)

  Условия оплаты труда и  ее размер.

Виды и условия социального  страхования , непосредственно связанные  с трудовой деятельностью.

В трудовом договоре могут предусматриваться  дополнительные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению  с установленным трудовым законодательством  и иными нормативными актами, содержащими  нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Одним из условий трудового  договора является понятие трудовой функции( ст. 151 ТК РФ ), т.е. в каждом трудовом договоре должно быть прописано не только название должности, но и трудовые функции работника. Таким образом , все, что выходит за их границы, может быть расценено как дополнительная работа.

Согласно ст. 66 ТК РФ , основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца, которая  заполняется в соответствии с  нормами, установленными законодательством.

Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней , если работа в этой организации  является для работника основной.

Администрация организации должна оформить  трудовую книжку работника  не позднее недельного срока со дня  приема на работу. Заполнение трудовой книжки впервые проводиться в  присутствии работника.

Все записи трудовой книжки о приеме на работу, перевода на другую постоянную работу, при увольнении, а также   о награждениях и поощрениях вносятся после издания соответствующего приказа( распоряжения), но не позднее  недельного срока, а при увольнении- в день увольнения и должны точно  соответствовать тексту приказа.(11, c 105)

Все работающие в организации различаются  по категориям персонала: рабочие, руководители, специалисты, служащие.

В списочный состав работников включаются все работники, принятые на постоянную работу, сезонную и  временную работу, т.е. числящиеся в штате организации. Не включатся в списочный состав работники, не состоящие в штате  организации, и привлеченные на разовые  работы совместители.

Организация рассчитывается среднесписочную  численность работников в отчетном периоде, и данный показатель используется в расчетах по росту производительности труда.

1.2 Виды, формы и системы оплаты  труда 

Основные принципы учета определены в разделе 6 «заработная плата» ТК РФ.

Заработная плата в соответствии с ТК РФ – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и  условий выполняемой работы, а  также выплаты компенсирующего  и стимулирующего характера.

В соответствии с действующим законодательством  по труду организации самостоятельно устанавливают системы заработной платы, размеры тарифных ставок (окладов), различного вида выплат и фиксируют  их в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах  организаций, трудовых договорах.

Оклад(должностной оклад) – фиксированный  размер оплаты и труда работника  за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности  за календарный месяц без учета  компенсационных , стимулирующих и  социальных выплат.

Наиболее распределенной является тарифная система оплаты труда, которая  позволяет качественно оценить  труд и представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых  осуществляется дифференциация заработной платы работников разных категорий. Тарифные система оплаты труда устанавливаются  коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и  иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового  права. Заработная плата выплачивается  в денежной форме в валюте Российской Федерации – в рублях.(13, c 137)

Элементами тарифной системы являются :

тарифная ставка- фиксированный  размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности( квалификации) за единицу  времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ ( профессий, должностей), определенных зависимости от сложности  работ и квалификационных характеристик  работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифные коэффициенты

Сложность выполненных работ определяется на основе их тарификации. Тарификация  работ и присвоение тарифных разрядов работников производятся с учетом единого  тарифно-квалификационного справочника  работ и профессий рабочих, единого  квалификационного справочника  должностей руководителей , специалистов, служащих.

Основой построения тарифных ставок и окладов для дифференциации оплаты по основным тарифообразующим фактором является минимальный размер заработной платы( минимальный размер оплаты труда) – гарантируемый федеральным  законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего  норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

Исходя из минимальной заработной платы и среднемесячной продолжительности  рабочего времени, установленной в  законодательном порядке, определяют минимальные размеры часовых  тарифных ставок 1 разряда.

Основными формами тарифной системы  оплаты труда являются повременная  и сдельная, имеющие разновидности (системы). Оплата за количество проработанного времени с учетом квалификации работника  независимо от выработки называется повременной формой оплаты труда. При  сдельной труда заработная плата  начисляется за количество и качество выполненной работы по установленным  расценкам.

Повременная форма оплата труд имеет  две разновидности:

простая повременная, при которой  оплата труда находится в прямой зависимости от количества отработанного  времени.

Повременно-премиальная, в которую  входит не только оплата времени, но и  качества работы, а связи с чем  работникам начисляются премии.

В основе повременной системы лежит  базовая расчетная формула.

Заработная плата = время работы * тарифная ставка.

Размер оплаты труда работника, для которого установлена месячная тарифная ставка(оклад), не зависит  от количества рабочих часов или  дней в конкретном месяце.(15, c 152)

Если все дни в расчетном  периоде отработаны полностью, оплата производится в размере месячной тарифной ставки(оклада).

Сдельная форма оплата труда  имеет следующие системы:

прямую сдельную, при которой  оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества изготовленных ими изделий, т.е. оплата каждой произведенной ими единицы  продукции осуществляется по одной  и той же расценке.

Сдельно-премиальную, при которой  помимо суммы сдельной заработной платы  рабочим начисляются премии за конкретные показатели из производственной деятельности.

Сдельно-прогрессивную, которая предусматривает  оплату выработанной продукции в  пределах установленных норм по прямым(неизменным) расценкам, а изделия, изготовленные  сверх нормы, оплачиваются по повышенным расценкам.

Косвенную сдельную, которая применяется  при оплате труда вспомогательных  рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Оплата производится по косвенным сдельным расценкам  из расчета количества продукции, произведенной  основными рабочими, которых обслуживают  вспомогательные рабочие.

Аккордную, при которой оценивается  объем выполненных работ с  указанием срока их выполнения.

В основе сдельной системы лежит  базовая расчетная формула.

Заработная плата = объем работы * расценка за единицу работы.

В соответствии с ТК РФ работодатель имеет право устанавливать различные  системы премирования, стимулирующих  доплат и набавок.

Сумма заработка за фактически отработанное время, включая различные премии и доплаты (за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за отклонения от нормальных и т.д.), называется основной заработной платой.

Дополнительная заработная плата  причитается за неотработанное время: оплата отпусков , вознаграждение за выслугу  лет, время нахождения в командировке, выплаты подросткам за неотработанные льготные часы и др.

Фонд оплаты труда состоит из следующих элементов:

оплата за отработанное время.

Оплаты за неотработанное время.

Единовременное поощрительные  выплаты.

1.3 Расчет средней заработной  платы, пособий по временной  нетрудоспособности и заработной  платы при уходе в отпуск.

В случае болезни работника и  представления в бухгалтерию  организации оправдательного документа, которым является листок временной  нетрудоспособности , работнику организации  выплачивается пособие за счет средств  фонда социального страхования. При выплате пособия учитывается  страховой стаж работника: до пяти лет- 60%, от пяти до восьми лет – 80%, свыше  восьми лет – 100% заработка. Размер пособия  по временной нетрудоспособности не может превышать максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, установленной федеральным законом  о бюджете Фонда социального  страхования РФ на очередной финансовый год.

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности составляет 18720 рублей  за каждый календарный  месяц. Первые два дня болезни  оплачивает работодатель.

Д-тсч. 20«Основное производство»  и др. – К-т сч. 70«Расчеты с персоналом по оплате труда ».(16, c 164)

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств Фонда  социального страхования РФ. Сумму  пособия рассчитывают исходя из заработка  за фактически отработанное время, при  этом кроме заработной платы в  фактический заработок включают все надбавки и доплаты, а также  премии и вознаграждения.

За счет средств Фонда социального  страхования РФ организации выплачивают  пособия по беременности, родам и  уходу за ребенком. На сумму этих пособий организация вправе уменьшить  единый социальный налог.

При начислении пособии производится запись на счетах:  Д-тсч. 69«Расчеты по социальному страхованию и  обеспечению» и др. – К-т сч. 70«Расчеты с персоналом по оплате труда ».

Общая сумма пособия по временной  нетрудоспособности определяется путем  умножения суммы дневного пособия  на число календарных дней, пропущенных  в данном месяце вследствие нетрудоспособности. Порядок исчисления среднесписочного заработка зависит от формы оплата труда работника: повременной или  сдельной. При повременной оплате труда для расчета пособия  берется оклад работника с  учетом постоянных доплат и надбавок, премий за 12 месяцев, предшествовавших месяцу наступления нетрудоспособности. Определяется средний дневной заработок  и затем размер дневного пособия  с учетом продолжительности страхового стажа.

Средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней , приходящихся на этот период:

Размер          Заработок                              количество                 1000, 80 или 60%

дневного =     работника  за 12 мес.,   :     календарных    х          (в зависимости

пособия          предшествовавших             дней за эти же               от продолжительности 

                              месяцу болезни                 12 мес                        страхового стажа)

При определения среднего дневного заработка застрахованного лица в число учитываемых календарных  дней включаются нерабочие праздничные  дни.

Если на производстве произошел  несчастный случай, из-за которого пострадали сотрудники, администрация обязана  выплатить им пособия по временной  нетрудоспособности, а в некоторых  случаях возместить расходы на лечение.

Пособие по временной нетрудоспособности выдают работнику, получившему производственную травму. В размере 100% его заработка, независимо от страхового стажа. Данное пособие выплачивается не за счет средств Фонда социального страхования  РФ, а за счет страховых взносов  на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве профессиональных заболеваний, поэтому ограничение в сумме 14 000 руб. на выплату этого пособия не распространяется, вследствие чего размер такого пособия неограничен.

Пособие за временную нетрудоспособность облагается налогом на доходы физически  лиц.

2.1 ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ О ПРЕДПРИЯТИИ

Наименование – Открытое Акционерное  Общество «Московский завод счетно-аналитических  машин им. В.Д.Калмыкова». Сокращенное  наименование – ОАО «АО САМ».

Год создания – 1923 год.

Вид деятельности – промышленность.

Московский завод счётно-аналитических  машин им. В. Д. Калмыкова является родоначальником производства средств  вычислительной техники в России. Завод специализируется на производстве средств электронной и вычислительной техники, систем и устройств информатики, управления и связи для нефтегазовой и оборонной промышленности, энергетики, авиации, цифровых систем телефонной связи, космической техники. На решение  проблем управления в этих и многих других областях народного хозяйства  ориентирована продукция завода.

При значительном сокращении оборонных  заказов завод столкнулся с необходимостью поиска устойчивых потребителей. Задача стояла  вполне определенная - сохранить  выпуск средств вычислительной техники  и систем информатики, соответствующих  самым передовым технологическим  процессам, мировым требованиям  к качеству продукции, экологии и  энергопотребления. В 90-е годы  АО «САМ» провело полное  технологическое  переоснащение производства. В сотрудничестве с крупнейшим европейским производителем вычислительной техники - немецкой фирмой Siemens на заводе была внедрена самая  современная технология производства электронно-вычислительной техники, систем и устройств для информатики  и их компонентов. На заводе созданы  соответствующие мировому уровню, экологически чистые универсальные технологии, поддержанные системой качества, сертифицированной  Госстандартом России на соответствие требованиям ГОСТ Р ИСО 9001-2001 (ИСО 9001:2000). Завод обладает современными технологиями производства радиоэлектронной аппаратуры как гражданского, так  и военного назначения, полностью  отвечающими всем требованиям международных  стандартов.

Дата регистрации - Общество зарегистрировано Московской регистрационной палатой 30.06.94. N 006213.

Руководитель предприятия –  Генеральный директор М.Н.Шурыгин.

Главный бухгалтер – Т.Г.Трапезникова.

Почтовый адрес – 105066, г. Москва, ул. Нижняя Красносельская, д.35.

Номера контактных телефонов: 261-12-04, 8-499-264-46-89.

Адрес электронной почты:  E-mail:sam @ sam.ru.                  

Банковские реквизиты – ИНН 7701015689.

Уставной капитал – 41 796 тыс. руб. разделен на 7 836 800 обыкновенных акций  и 2 612 200 привилегированных акций  единой номинальной стоимостью 4 рубля. Доля государства,  в лице Федерального агентства по управлению федеральным  имуществом, в уставном капитале Общества составляет 12,88%.

2.2 Оценка имущества и источников его образования

Финансово-экономический анализ деятельности ОАО «Московский завод счетно-аналитических  машин им. В.Д. Калмыкова» (далее по тексту Предприятие) осуществлялся  с соблюдением общих методических подходов к оценке финансового состояния  предприятия.

Анализ проводился за период с 01.01.2010 г. по 01.01.2012. г. по данным официальной бухгалтерской и статистической отчетности, данные за 2012 год – прогнозные, подготовленные специалистами Бухгалтерии предприятия.

Анализ проводился с целью:

1. оценки текущего финансового состояния Предприятия и тенденций его изменения в результате деятельности на протяжении рассматриваемого периода;
2. выработки выводов и рекомендаций по улучшению финансового состояния с учетом деятельности в 2010-2011 гг.
3. Исходя из поставленных целей, основными направлениями анализа являлись:
4. экономические результаты деятельности;
5. эффективность хозяйственной деятельности;
6. структура активов (имущества) предприятия;
7. структура пассивов (источников финансирования);
8. финансовая устойчивость и кредитоспособность;
9. ликвидность и платежеспособность;
10. оценка инвестиционной привлекательности.

Источниками исходной информации для анализа являлись:

• Форма № 1 – «Бухгалтерский баланс» (квартальная, годовая);
• Форма № 2 – «Отчет о прибылях и убытках» (квартальная, годовая);
• Форма № 4 – «Отчет о движении денежных средств» (годовая);

Объемы производства Предприятия  в стоимостных показателях за 2010 г. и 9 месяцев 2011 г.;

1. Численность и средняя заработная плата работников за 2009, 2010, 2011 гг.;
2. Сведения о краткосрочных кредитах и займах выданных Предприятию;
3. Расшифровка налогов начисленных и уплаченных за 2010-2011 гг.;
4. Расшифровка прочих расходов за 2010-2011 гг.;
5. Сведения о наличии и движении основных фондов за 2010-2011 гг.

ЭКОНОМИЧЕСКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Основные виды продукции

ОАО «Московский завод  счетно-аналитических машин им. В.Д. Калмыкова» производит следующие виды продукции (услуг) (Ошибка! Источник ссылки не найден.):

• Высокоточные шкафы, корпуса приборов, изделий с комплектом узлов и деталей;
• Услуги по монтажу и изготовлению электронных модулей;
• Бортовые вычислительные комплексы БЦВК «Аргон-16» для космических кораблей;
• Средства вычислительной техники.

Далее на рисунке 1 представлена структура производства по видам  продукции (услуг).

Основную часть производства в структуре продукции занимало производство вычислительной техники, его доля составила около 49%.

По сравнению с 2010 г. структура выпуска изменилась незначительно.

За 2 года объем товарной продукции вырос до 910 млн. или на 79%. Рост объемов производства сопровождается увеличением выручки, что, безусловно, говорит об эффективной работе Предприятия за анализируемый период.

В данном разделе представлены основные коэффициенты (Таблица), характеризующие финансовую устойчивость предприятия, то есть степень его зависимости от внешних источников финансирования (заемных средств).

Анализ финансовой устойчивости предприятия позволяет говорить о недостаточном запасе прочности, обусловленном недостаточным уровнем собственного капитала, который на конец анализируемого периода составил 0,39 (при рекомендуемом значении не менее 0,6).

Таким образом, к концу  рассматриваемого периода у предприятия  имелись ограниченные возможности  привлечения дополнительных заемных  средств без риска потери финансовой устойчивости. В настоящее время  в практике рентабельных российских предприятий существует устойчивая тенденция привлечения кредитных  ресурсов для развития производственной базы. В связи с этим коэффициенты финансовой устойчивости могут несколько  отличаться от ранее рекомендованных  значений, однако, это не говорит  о снижении финансовой устойчивости, а свидетельствует о том, что  предприятия привлекают для развития производства более доступные (дешевые) кредитные средства.