Аналіз та планування трудових показників. 3

МІНІСТЕРСТВО  ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ

НАЦІОНАЛЬНІЙ  АВІАЦІЙНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

ІНСТИТУТ ЗАОЧНОГО ТА ДИСТАНЦІЙНОГО  НАВЧАННЯ

ФАКУЛЬТЕТ ЕКОНОМІКИ ТА ПІДПРИЄМНИЦТВА

КАФЕДРА ЕКОНОМІКИ

 

 

 

 

 

КОНТРОЛЬНА  РОБОТА

 

з дисципліни: «ЕКОНОМІКА ПРАЦІ»

 

на тему:

«Аналіз та планування трудових показників»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Виконала студентка 4 курсу ІЗДН:

Тюріна І.Е. 

спеціальність: 6.030509

група ОА - 401з

№ зал. книжки 18.10.0236

 

 

 

Прийняв:   Підпис:

 

 

 

 

 

КИЇВ 2012

 

 

Зміст домашнього завдання.

1. Скласти звітний і плановий баланси одного середньо облікового робітника.

2. Розрахувати:

• планову чисельність працівників підприємства;

• чисельність основних робітників – відрядників;

• чисельність робітників, зайнятих контролем спостереженням за агрегатами;

• чисельність льотного складу екіпажів.

3. Розрахувати продуктивність праці при визначенні її за валовою, чистою, умовно-чистою, нормативно-чистою продукцією.

4. Розрахувати приріст продуктивності праці за рахунок окремих та усіх факторів підвищення продуктивності праці.

5. Розрахувати частку приросту обсягу робіт за рахунок зростання продуктивності праці.

6. Розрахувати фонд оплати праці з застосуванням нормативного методу.

7. Розрахувати співвідношення темпів підвищення середньої заробітної плати з темпами зростання продуктивності праці.

8. Визначити суму економії або перевитрати фонду заробітної плати на основі індексного методу.

 

Вихідні дані

1.  Дані до розрахунку звітного і планового балансу робочого часу одного середньо облікового працівника (при п’ятиденному робочому тижні тривалістю 41 година), наведені в дод. 2.
2. У розрахунках звітного і планового балансу робочого часу прийняти:

• кількість календарних днів 365;

• святкових днів і днів релігійних свят (число місяця, на яке припадає свято) – 10;
• вихідних (субота, неділя) – 104;
• відпустки у зв’язку з вагітністю і пологами у плановому періоді збільшується на 10%;
• невиходи у зв’язку з хворобою у плановий період передбачається скоротити на 20 % за рахунок профілактик-них заходів;
• час, необхідний для виконання державних та громадських обов’язків у плановому періоді прийняти на рівних відсотках у загальному номінальному фонді робочого часу у звітному році;
• кількість днів, що чергуються зі святковими та не робочими, в яких тривалість робочого дня (зміни) при 40-годинному робочому тижні зменшуються на 1 годину, у звітному та плановому році 4 дня.

3. Дані до розрахунку чисельності працівників та основних робітників наведені в дод. 3.

4. Дані до розрахунку продуктивності праці наведені в дод. 4.
5. Дані до розрахунку приросту продуктивності праці за рахунок окремих усіх факторів підвищення продуктивності  праці та частки приросту обсягу робіт за рахунок зростання продуктивності праці наведені в дод. 5.
6. Дані до розрахунку фонду оплати праці, співвідношення темпів підвищення середньої заробітної плати з темпами зростання продуктивності праці та суми економії (перевитрати) фонду заробітної плати наведені в дод. 6.

 

 

 

Додаток 2. Вихідні дані до розрахунку звітного і планового балансу робочого часу одного середньооблікового робітника

Середньооблікова чисельність  робітників, осіб: - у звітному році	2700
- у плановому році	2670
Невихід на роботу, тис. людино-днів у періодах: - чергові та додаткові  відпустки: - звітному	2730   59130
- плановому	61200
- відпустки у зв’язку  з навчанням:  - звітному	6210
- плановому	6850
- відпустки у зв’язку з вагітністю і пологами у звітному році	2160
- невиходи через хворобу  у звітному році	18090
- виконання державних і громадських обов’язків у звітному році	1215
- невиходи з дозволу  адміністрації у звітному році	837
- цілоденні прогули у звітному році	950
- цілоденні простої у звітному році	412
Скорочення робочого дня підліткам; людино-годин: - у звітному році	32130
- у плановому році	30972
Кількість робітників, яких тривалість робочої зміни сім  годин, осіб..	162
Скорочення робочого дня уперед святкові дні, людино-год. - у звітному році	8427
- у плановому році	7475
Внутрішньо змінні простої  у звітному році, людино-годин	61020
Понаднормові роботи у звітному році, людино-годин	28996

 

Додаток 3.  Вихідні дані до розрахунку чисельності основних робітників

Середньооблікова чисельність  працівників у базисному періоді, осіб (Чзв)	2700
Індекс зростання обсягів  виробництва у плановому періоді (ІQ)	1,05
Індекс зростання продуктивності праці (ІПП)	1,02
Планова трудомісткість виробничої програми, тис. нормо-год (Тпл)	1510
Коефіцієнт виконання  норм часу за планом (Кв.н)	1,04
Обсяг продукції у  плановому році, тис. од.(Qпл)	140
Планова годинна норма  виробітку одного робітника, од./год (Нвир)	7
Кількість робочих агрегатів, один. (А)	74
Кількість змін зі добу, змін (З)	4
Норма обслуговування на одного робітника, один (Но)	16
Коефіцієнт приведення явочної чисельності до облікової (Ксп)	1,15
Норматив екіпажів на одне ПС, ек. ( )	2.0
Нормативна чисельність  членів екіпажу, осіб ( )	6
Плановий експлуатаційний  наліт годин за типом ПС, тис.год ( )	16
Плановий річний наліт  годин на один екіпаж, год. ( )	550

 

 

Додаток 4. Вихідні дані до розрахунку продуктивності праці

Відправлення аеропорту:
- пасажирів, тис. осіб (Опас)	1560
- вантажів, тис.т (QГР)	510
- пошти, тис.т (QПЧ)	37
Середньооблікова чисельність працівників аеропорту, осіб.(ЧАП)	670
Валова продукція, тис.грн. (ВП)	1670
Матеріальні затрати (крім амортизації), тис.грн. (Вмат)	1200
Амортизація основних засобів, тис.грн. (Ам)	140
Чисельність працівників, грн. (Чпр)	470
Норматив заробітної плати з відрахуванням на соціальні  заходи на одиницю продукції, грн../од (НЗП)	110
Норматив прибутку на одиницю продукції, грн./од (ПРн)	215

Додаток 5. Вихідні дані до розрахунку приросту продуктивності праці

за рахунок  впливу факторів її зростання

Експлуатаційний тонно-кілометраж у плановому році, млн.ткм (Wекс)	185
Продуктивність польотів ПС:   - експлуатованого у базисному році, ткм/год (ППС1)	4600
- впроваджуваль-ного, ткм/год  (ППС2)	5200
Ріст продуктивності польотів, %	3
Середньорічна численність  екіпажу ПС: - експлуатованого у  базисному році, осіб (Чек1)	6
- впроваджувального,  осіб (Чек2)	8
Середньорічний наліт годин на екіпаж: - на експлуатованому  ПС базисному році год (tек1)	700
- на новому ПС, год  (tек2)	700
Витрати праці на технічне обслуговування ПС, людино-годин/л.год: - експлуатованого у  базисному році, год (Tто1)	7,0
- впроваджу вального, год (Tто2)	6,2
Обсяг продукції: - у базисному році, тис.грн (Qбаз)	1670
у плановому році, тис.грн (Qпл)	1830
Чисельність працівників  у базисному році, тис. осіб	2700
Питома вага робітників, що працюють на новому обладнанні	20
Трудомісткість робіт: - до впровадження заходів,  год/од (t1)	19
- після впровадження заходів, (t2)	13
Частка робітників, які  підвищили рівень виконання норм виробітку у загальній чисельності (Ун.в), %	12
Коефіцієнт виконання  норм у базисному періоді (Кнор), %	1,04
Втрати робочого часу у році, %: - базисному (Вбаз)	5
- плановому (Впл)	2
Частка кооперованих поставок у році: % - плановому (Ппл)	13
- базисному (Пбаз)	9
Коефіцієнт росту обсягу перевезень у плановому періоді (Кw)	1,05
Численність працівників, яка залежить від обсягу перевезень (Чзав)	500

 

Додаток 6. Вихідні  дані до розрахунку фонду заробітної плати

Показники	Умовні позначення	Одиниця виміру	Кіл-ть
Фонд заробітної плати : - у базисному періоді;	ФЗПбаз	тис. грн.	2200
- у звітному періоді	ФЗПзв	тис.грн.	2350
Приріст середньої заробітної плати у плановому періоді	ΔЗП	%	2,8
Приріст продуктивності праці у плановому періоді	ΔПП	%	4,1

 

 

Хід роботи.

 

1.Скласти звітний і плановий баланси одного середньо облікового робітника.

 

Баланс  робочого часу одного середнього облікового робітника.

Показники	Одиниця вимірювання	Звітний рік	Плановий рік
1. Календарний фонд  робочого часу	дні	365	365
Святкові дні і дні релігійних свят	дні	11	10
Вихідні дні (субота, неділя)	дні	104	104
2. Номінальний фонд  робочого часу	дні	250	251
Невиходи на роботу:
чергові та додаткові відпустки	дні	24	24,3
відпустки в зв’язку з навчанням	дні	1,9	2,3
відпустки у зв’язку з вагітністю і пологами	дні	2,2	2,4
невиходи через хворобу	дні	8,2	74
виконання державних і громадських обов’язків	дні	16	1,6
невиходи з дозволу адміністрації	дні	0,6	-
цілодобові прогули	дні	0,4	-
цілодобові простої Разом невиходів	дні дні	0,3 39,2	- 38,0
3. Реальний фонд робочого  часу в днях	дні	210,8	213
4. Середня номінальна  тривалість робочого дня	годин	7,95	7,97
Скорочення робочого дня підліткам;	годин	0,02	0,026
Понаднормові роботи у звітному році	годин	0,15	-
Внутрішні змінні простої	годин	7,78	7,94
5. Фактична тривалість  робочого дня	годин	1640	1690
6. Реальний (ефективний) фонд часу одного середньооблікового робітника в рік	годин	7,95	7,97

Складання планового  балансу робочого часу включає:

• розрахунок реального фонду робочого часу в днях (явочного часу);
• визначення середньої тривалості робочого часу;
• визначення планового реального або ефективного фонду робочого часу.

Календарний фонд робочого часу – це кількість календарних днів у плановому році (у році 365 або 366 днів, у кварталі – 90, 91 і 92 дня і так далі).

Номінальний фонд робочого часу – це календарна кількість днів у плановому році з відрахуванням вихідних і святкових днів.

Плановий реальний фонд робочого часу – це різниця між номінальним фондом робочого часу і кількістю плануючих невиходів.

Тривалість чергових і додаткових відпусків планується згідно з діючим законодавством на основі показників кількості працівників за категоріями і тривалості відпустки окремих груп.

Неявки, пов’язані з виконанням державних і громадських обов’язків, плануються на рівні їх відсотка у  загальному номінальному фонді робочого часу у звітному році.

Невиходи через хворобу в плановому балансі визначаються на підставі звітних даних з урахуванням поліпшення санітарно-виробничої гігієни, медичного обслуговування працюючих, впровадження заходів з техніки безпеки і охорони праці, а також поліпшення культурно-побутових та житлових умов і зниження завдяки цьому хвороб.

Середня номінальна тривалість робочого дня розраховується на основі даних про кількість або питому вагу робітників, які мають різну  тривалість робочої зміни встановленої у відповідності з діючим законодавством про робочий час.

При цьому враховується, що середня  тривалість робочого часу у передсвяткові  дні зменшується на 1 годину у  робітників, у яких при шестиденному робочому тижні тривалість робочого дня складає сім годин.

Середня тривалість робочого дня ( ) визначається:

 

t₁ , t₂ – тривалість робочої зміни відповідно вісім і сім годин, год;

К₁, К₂ – питома вага робітників, які мають тривалість робочої зміни за графіком відповідно вісім і сім годин, год;

n_св – кількість днів, що чергуються зі святковими та не робочими, в яких тривалість робочого дня (зміни) при 40-годинному робочому тижні зменшується на 1 годину, дн (в нашому випадку – 4 дні);

N_ном – номінальна кількість робочих днів у році, дн (в нашому випадку 250 днів).

 

K₂= 162 / 2700 = 0,06

 

K₁= 1 - 0,94 = 0,94

 

 

Помноживши фактичну тривалість робочого дня за звітом і за планом, одержимо реальний (ефективний) робочий час на одного робітника  в годинах.

Реальний (ефективний) фонд робочого часу на одного середньооблікового робітника визначається як добуток реального фонду робочого часу в днях на фактичну середню тривалість робочого дня у плановому періоді.

 

 

2. Розрухувати показники.

 

а) Розрахунок чисельності основних робітників – відрядників (Ч^пл_{о.р. від}) за трудомісткістю виконується за формулою:

 

Ч^пл_{о.р. від} = Т_пл/Ф_пл К_в.н ,

 

Т_пл – планова трудомісткість виробничої програми нормо-год.;

Ф_пл – плановий реальний фонд робочого часу одного середньо облікового робітника, год.

 

Ч^пл_{о.р. від} = 1510000/(1690*1,04) = 859 (осіб).

 

б) Розрахунок за нормами виробітку. Цей метод використовується при плануванні чисельності основних робітників на виробництво однорідної продукції, якщо обсяг виробництва обліковується і планується в натуральних показниках, а витрати праці, що нормуються, встановлюються у вигляді норм виробітку.

Планова чисельність  основних робітників (Ч^пл_о.р.) розраховується:

 

Ч^пл_о.р. = Q^пл/Н_вирК_в.нФ_пл ,

 

Q^пл – плановий обсяг робіт у натуральних одиницях виміру, од;

Н_вир – планова годинна норма виробітку одного робітника, од/год.

 

Ч^пл_о.р. = 140000/(7 * 1,04 * 1690) = 11 (осіб).

 

 

в) Розрахунок за робочими місцями на основі норм обслуговування на агрегатних роботах. Метод використовується на апаратурних і агрегатних роботах для розрахунку чисельності основних робітників, зайнятих контролем і спостереженням за агрегатами. Чисельність основних робочих визначається за нормами обслуговування:

А – кількість робочих  агрегатів, одиниць устаткування, од;

З – кількість змін за добу;

Н_о – норма обслуговування на одного робітника, од.

 

 

   г) Чисельність льотного складу (ЛС) авіакомпаній визначається на підставі надходжень нових типів повітряних суден (ПС), підвищення продуктивності польотів ПС, які експлуатуються, зміни структури парку ПС та поліпшення організації праці, впровадження наукової організації праці.

При визначені потреби  в льотному складі на плановий період окремо розраховується чисельність  основних робітників (ЛС екіпажів –  командири кораблів, пілоти, бортінженери, бортмеханіки, штурмани, бортпровідники та чисельність командно-льотного складу (командири льотних загинів, авіаескадрилій, інструктори-пілоти, інструктори-бортінженери та ін).

Потрібна чисельність  робітників екіпажів на плановий період по кожному типу ПС ( ) визначається:

,

- норматив екіпажів на одне  ПС, ек.;

 – нормативна чисельність  та склад екіпажу за типами  ПС з урахуванням умов роботи, осіб;

- плановий експлуатаційний наліт  годин за типами ПС, год; 

- плановий (нормативний) річний  наліт годин на один екіпаж, год.

 

3. Методи вимірювання продуктивності праці

 

В залежності від способу визначення обсягу виготовленої продукції, розрізняють такі методи вимірювання продуктивності праці: натуральний, умовно-натуральний, вартісний, трудовий.

а) Натуральний метод визначення продуктивності праці. Обсяг виробленої продукції обчислюється в натуральних показниках (фізичних одиницях).

Рівень продуктивності праці визначається:

,

Q – обсяг виготовленої  продукції в натуральному виразі, од;

Ч_пр – середньооблікова чисельність працівників, осіб.

 

б) Умовно-натуральний метод визначення продуктив-ності праці є різновидом натурального методу. Обсяг різних видів продукції за допомогою коефіцієнтів приводиться до єдиного вимірювача в умовно-натуральних одиницях. Цей метод широко застосовується на всіх видах транспорту.

Продуктивність праці  аеропорту (ПП_ап) при цьому методі визначається:

 

,

О_пас – відправлення пасажирів, осіб;

0,09 – коефіцієнт приведення  середньої маси пасажира з  безоплатним багажем (при плануванні та обліку дорівнює 90 кг) до загального обсягу відправлень у тонах;

Q_гр , Q_пч – відповідно відправлення вантажів і пошти, т ;

Ч_ап – середньооблікова чисельність працівників аеропорту, осіб.

 

 

в) Вартісний метод визначення продуктивності праці. Обсяг виробленої продукції обчислюється в вартісному вимірюванні, як добуток обсягу продукції на ціну одиниці продукції. Метод ґрунтується на використанні вартісних показників обсягу продукції: валова, товарна продукція, валовий оборот, реалізована, чиста, умовно-чиста, нормативно-чиста продукція, нормативна вартість обробки, валовий дохід.

 

г) Величина чистої продукції (ЧП) розраховується як різниця між обсягом валової продукції і матеріальними витратами:

 

ЧП = ВП – В_мат

ВП – обсяг валової  продукції, грн;

В_мат – матеріальні витрати, грн.

 

ЧП = 1670000 – 1200000 = 470000 (грн.)

 

У галузях з високим  рівнем технічного забезпечення для  розрахунку продуктивності праці застосовується показник умовно-чистої продукції, який на відміну від чистої продукції містить також амортизаційні відрахування.

д) Умовно-чиста продукція (УЧП) визначається:

УЧП = В_зп + В_с.з  + А_м + ПР = ЧП+А   ,

А_м - амортизаційні відрахування, грн.

 

УЧП = 470000  + 140000 = 610000 (грн.)

 

е) Обсяг нормативно-чистої продукції (НЧП) по підприємству визначається як добуток обсягу випуску кожного виду продукції в натуральному вимірнику на норматив і підсумовування отриманих результатів:

,

Q_і – плановий обсяг і-того виду продукції, од;

і – вид продукції,

n – кількість видів  продукції; 

Н_чп – норматив чистої продукції на і-ий вид, грн/од.

 

Н_чп =

(1 + К_зп) + ПР_н        ,

- витрати на оплату праці  основних виробничих робітників  з відрахуваннями на соціальні  заходи, грн/од.;

К_зп– коефіцієнт, який обчислюється як відношення суми заробітної плати працівників, зайнятих обслуговуванням і управлінням виробництва до суми заробітної плати основних виробничих робітників;

ПР_н – нормативний прибуток, грн/од.

ж)Трудовий метод вимірювання продуктивності праці застосовується у тих випадках, коли обсяг виробленої продукції обчислюється на основі її трудомісткості.

Продуктивність праці  при цьому методі визначається:

,

W_{норм-год} – трудомісткість виробничої програми, норм-год.

 

 

 

4. Методи розрахунку впливу окремих факторів на рівень продуктивності праці

 

На всіх рівнях народного господарства застосовується єдина класифікація факторів зростання продуктивності праці.

1. Підвищення технічного рівня виробництва.
2. Удосконалення управління, організації виробництва та праці.
3. Зміна обсягу і структури виробництва (робіт, перевезень на транспорті).
4. Галузеві фактори.

 

Визначення  приросту продуктивності праці за рахунок  впливу окремих факторів

 

1. Підвищення технічного рівня виробництва:

 

• підвищення продуктивності польотів експлуатованих повітряних суден (ПС):

Е_пп - відносна економія чисельності льотного складу, осіб.;

W _екс – обсяг робіт у плановому році на ПС даного типу, ткм;

П_пс1, П_пс2 - продуктивність польотів ПС відповідно у базисному і плановому періоді, ткм/год;

Ч_ек1 – середньооблікова чисельність екіпажу у базисному періоді, осіб;

t_ек1 – середньорічний наліт годин на екіпаж у базисному періоді, год;

Т_то1 – трудомісткість технічного обслуговування в розрахунку на одну льотну годину, людино-годин/л.год.;

t_еф– річний ефективний (реальний) фонд часу одного працівника; зайнятого на технічному обслуговуванні ПС, год, прийняти рівним 1750 год.

 

 

• впровадження більш продуктивних ПС:

П_пс1, П_пс2 – продуктивність польотів відповідно експлуатованого і нового ПС, ткм/год;

t_ек1, t_ек2 – середньо-річний наліт годин на екіпаж відповідно експлуатованого і нового ПС, год;

Ч_ек1, Ч_ек2 – середньооблікова чисельність екіпажу відповідно експлуатованого і нового ПС, осіб;

Т_то1, Т_то2 – трудомісткість технічного обслуговування в розрахунку на одну льотну годину, людино-годин/л.год.;

 

 

• впровадження нової техніки, технології, модернізації обладнання:

Е_{нов.тех} – відносна економія чисельності працівників за рахунок впровадження нової техніки, технології, модернізації обладнання, осіб.;

t₁ і t₂ – трудомісткість виготовлення одиниці продукції на діючому та модернізованому обладнанню (або за старою та новою технологіями), год/од; У_р.н – питома вага робітників, що зайняті на цьому обладнанні (користуються технологією) у загальної чисельності працівників у базовому періоді, %;

Ч_вих – вихідна (умовна) чисельність працюючих, розрахована на запланований обсяг виробництва за виробітком базисного року, осіб;

а) розраховується вихідна (умовна) чисельність працюючих на основі показників базового виробітку і запланованого обсягу виробництва: