Cостояние и прогноз развития рынка труда России
Содержание
Введение…………………………………………
Глава 1. Теоретические основы рынка труда в российской экономике….….5
1.1. Эволюция взглядов на рынок труда…………………………….…….…...5
1.2.
Сущность занятости и безработицы как
характеристик состояния рынка труда…………………………………………………………………
Глава
2. Рынок труда г.Челябинска………………
2.1.
Анализ занятости и безработицы г. Челябинска
в докризисный период………………………………………………………………
2.2. Основные тенденции рынка труда в I квартале 2010 года……….……..15
Глава 3. Пути совершенствования рынка труда…………….………….……23
Заключение……………………………………
Список
использованной литературы………………………………………….28
Введение
В условиях современного развития экономических отношений рынок труда занимает важное место. С одной стороны, он является элементом экономической системы и от эффективности его функционирования зависят национальное благополучие, стабильность общества и эффективность социально-экономических преобразований. В то же время, выступая самостоятельной системой, он опосредует влияние этого развития на благосостояние населения и характер многих социальных процессов, усиливая или сглаживая возникающие противоречия. Исследование совокупности отношений, складывающихся на рынке труда, особенно актуализируется в условиях мирового экономического кризиса.
В
настоящее время существует возможность
и необходимость активного
Объект исследования – рынок труда г.Челябинска. Предмет труда – занятость и безработица на рынке труда.
Цель этой работы изучить и исследовать проблемы занятости и безработицы на рынке труда, а также рассмотреть политику занятости населения г. Челябинска.
Прикладные
исследования, посвященные функционированию
и развитию рынка труда в России,
отражены в трудах отечественных ученых-экономистов:
Е.Я. Варшавской, Т. Карабчука, И. Кульковой
и др.
Глава 1. Теоретические основы рынка труда в российской экономике
1.1.
Эволюция взглядов на рынок труда
Макроэкономическая категория «рынок труда» характеризуется многоаспектностью своей трактовки и определяется в основном как система общественных отношений, связанных с движением рабочей силы, или как сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу [5, С.57].
В экономической теории можно выделить ряд подходов к анализу рынка труда. В основе неоклассического подхода лежат постулаты классической политэкономии (П. Самуэльсон и др.), в 80-х гг. XX в. ее поддерживали сторонники концепции экономики предложения (А. Лаффер и др.). Приверженцы этой концепции полагают, что рынок труда, как и все прочие рынки, действует на основе равновесия цен, т.е. основным рыночным регулятором служит цена в данном случае рабочей силы (заработная плата). Из неоклассической концепции следует, что цена рабочей силы гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения, а безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие.
Иного подхода к объяснению функционирования рынка труда придерживаются кейнсианцы. В отличие от неоклассиков они рассматривают рынок труда как явление постоянного и фундаментального неравновесия. Именно Кейнс является родоначальником современной теории занятости. Главный вывод этой теории состоит в том, что при капитализме не существует механизма, гарантирующего полную занятость. Причины безработицы кроются в значительной мере в отсутствии полной синхронности в принятии основных экономических решений, в частности решений о сбережениях и инвестициях. Кроме того, кейнсианцы ставят под сомнение положение об эластичности цен и заработной платы. При этом и цены на продукцию, и заработная плата устойчивы к понижению вследствие наличия ряда факторов, например влияния профсоюзов, монополий, законодательства о минимальной заработной плате.
Как
и сторонники кейнсианского подхода,
представители школы
По мнению представителей данной школы, для рынка труда негативными факторами являются установление государством минимального уровня заработной платы, сильные позиции профсоюзов, отсутствие всей необходимой информации о наличии вакансий и резервной рабочей силы. Для уравновешивания рынка монетаристы предлагают использовать инструменты денежно-кредитной политики. По мнению монетаристов, денежная политика в конечном счете должна быть направлена на достижение естественного уровня безработицы, отражающего структурные диспропорции на рынке труда и не связанного с циклической конъюнктурой в экономике [10, С.30]
Еще один распространенный теоретический подход к механизму функционирования рынка труда представлен школой институционалистов (Дж. Данлоп, Л. Ульман и др.). Основное внимание в ней уделяется анализу профессиональных и отраслевых различий в структуре рабочей силы и соответствующих уровней заработной платы. Здесь прослеживается отход от макроэкономического анализа и попытка объяснить характер рынка особенностями динамики отдельных отраслей, профессиональных демографических групп.
В марксистской экономической теории рынок труда определяется как рынок особого рода. Его отличает от других рынков разница товара «рабочая сила» и физического капитала. Если рабочая сила в процессе труда создает стоимость, то все прочие виды ресурсов лишь переносятся на новую стоимость самим трудом.
Это кардинально отличает рабочую силу от всех прочих ресурсов, обеспечивает ее ключевое значение в общественном производстве. Кроме того, марксисты полагают, что рынок рабочей силы, хотя и подчиняется общим рыночным закономерностям, имеет существенные особенности, поскольку сама рабочая сила как субъективный фактор производства, будучи товаром, может в то же время активно влиять на соотношение спроса и предложения.
Ни одна из выше рассмотренных в работе теорий не имеет оснований претендовать на то, чтобы называться общей, универсальной для любого времени и степени развития хозяйственных отношений. Теоретические конструкции чаще всего строятся на базе одного определяющего начала. Так, в марксизме доминирует экономическое неравенство между наемными работниками и предпринимателями; неоклассическая теория определяет значимость рыночного характера взаимоотношений участников рынка труда; кейнсианство выделяет значимость регулирования рынка труда; институционализм считает главным законодательно установленные правила, традиции на рынке труда.
Ценность многих теорий заключается в том, что они дали важный опыт проникновения в суть рассматриваемых трудовых отношений (классическая и неоклассическая теории, марксистская теория, кейнсианская теория), показали многие «нетрадиционные области» рынка труда (институциональная теория, концепции будущего труда). Многие ученые совершили в изучении рынка труда столь глубокий переворот, что сегодняшнюю экономическую теорию, и экономику труда в частности, без их имен нельзя считать полноценной. Это выдающиеся экономисты А. Смит, К. Маркс, Дж. Кейнс, А. Маршалл, Г. Беккер, Дж. Гэлбрейт, А. Тоффлер, О. Уильямсон, Дж. Рифкин и др. [16, С.117].
Для российской науки характерен интерес к сущности явления, четкости и единству формулировок, что находит отражение и в формировании системы понятий, характеризующих рынок труда. К настоящему моменту методические подходы к исследованию рынка труда в России в значительной мере сформированы. Это касается и методик статистических наблюдений, и анализа тенденций в сфере безработицы и занятости, и прогнозирования, и составления программ развития рынка труда. Между тем характер социально-трудовых отношений и специфика функционирования рынка труда являются дискуссионными в среде отечественной ученой элиты.
В
целом в современной российской
экономической науке
Выделяются четыре основных подхода к трактовке рынка труда.
Первый
подход определяет рынок труда как
важнейший элемент
Второй подход рассматривает рынок труда как один из видов товарного рынка со специфичным товаром. Единого мнения о товаре, представляющем рынок труда, нет.
Третий
подход определяет рынок труда с
позиции общественного
Четвертый
подход не рассматривает общепринятую
терминологию, отрицает возможность
наличия рынка труда и купли-
В результате выяснилось, что четыре подхода к определению рынка труда не являются диаметрально противоположными, а представляют собой его различные грани. Становится очевидным, что системный подход к исследованию рынка труда является наиболее приоритетным. Работы современных ученых-экономистов, таких как Р. Капелюшников, В. Гимпельсон, Г. Резник, В. Каменецкий, Н. Тейтельман, С. Михнева, В. Шепелев, отличает отсутствие вульгаризма в подходах, доктринерства, догматизма, что проявляется в значительной дифференциации, многогранности, уникальности полученных результатов.
Рынок
труда рассматривается как
Таким
образом, в экономической науке
существуют различные теории рынка
труда. Ценность многих теорий заключается
в том, что они дали важный опыт проникновения
в суть рассматриваемых трудовых отношений,
показали многие «нетрадиционные области»
рынка труда.
1.2.
Сущность занятости и безработицы как
характеристик состояния рынка труда
Экономическое содержание занятости выражается в возможности для работника своим трудом обеспечить себе достойное существование и способствовать росту эффективности общественного производства, социальное – в формировании и развитии личности, росте человеческого капитала. Демографическое содержание занятости отражает взаимозависимость занятости с возрастно-половыми характеристиками населения, его структурой.
Изучение
существующих трактовок занятости
показало, что в основном исследователи
при трактовке занятости
В целом занятость определяется как характеристика состояния рынка труда, раскрывающая состояние количественной и качественной балансировки между потребностью экономически активного населения и рабочими местами, при которой в процессе общественно полезной деятельности, направленной на удовлетворение личных (в том числе получение индивидуального дохода) и общественных потребностей создаются благоприятные условия для социально-экономического прогресса общества.
Существуют понятия «полная занятость» и «частичная занятость». Полная занятость означает практически полное обеспечение трудоспособного населения рабочими местами. Частичная занятость – это возможность устроиться на работу на неполный рабочий день, на сезонный период. Неполная занятость является следствием безработицы.
Формирование и функционирование рынка труда сопровождается такими сложными социальными явлениями, как безработица.
Безработица – это социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы (трудоспособного населения) не занята полезным трудом [10, C.56].
В экономической литературе различают две формы безработицы: естественную и вынужденную.
Естественная безработица – это нормальное (естественное_ состояние рынка труда. Уровень естественной безработицы во многих странах принят в среднем 5-6%, хотя временами он может меняться.
Естественная безработица бывает трех видов: фрикционная, структурная, циклическая.
Фрикционная
безработица (добровольная) обусловлена
тем, что на рынке труда всегда
имеется некоторый уровень
Структурная безработица вызывается избытком рабочей силы в одной отрасли и недостатком в другой. Структурными безработными становятся те, кто теряет квалификацию в результате внедрения новой техники и технологии или в связи с переходом с одной работы на другую в результате закрытия производства.
Циклическая
безработица возникает в
Вынужденная безработица – это вторая форма безработицы, когда ее уровень превышает естественный уровень. Главной причиной ее является конкуренция, в результате которой фирмы становятся банкротами, а рабочие пополняют ряды безработных [18, С.52].
Различают следующие виды вынужденной безработицы: технологическую, региональную, скрытую и сезонную.
Технологическая
безработица обусловлена
Региональная
безработица формируется под
воздействием исторических, демографических,
социально-психологических
При скрытой безработице люди частично не работают, хотя официально считаются занятыми. Тем самым занижается уровень безработицы в стране.
Сезонная
безработица обусловлена
Следует различать также действительную и фиктивную безработицу. В первом случае трудоспособный и желает работать, но человек не может получить работу на рынке труда. Во втором случае человек не желает работать по тем или иным причинам.
Безработица может быть долгосрочной и краткосрочной. К долгосрочной безработице относятся циклическая, структурная и технологическая безработица, а к краткосрочной – сезонная, фрикционная и скрытая.
Таким
образом, экономическое содержание
занятости выражается в возможности
для работника своим трудом обеспечить
себе достойное существование и способствовать
росту эффективности общественного производства.
Существуют различные виды безработицы,
каждый из которых порождается своими
причинами. Сегодня экономисты предпочитают
говорить не о безработице вообще, а выделять
ее специфические виды
Глава 2. Рынок труда г.Челябинска
2.1.
Анализ занятости и безработицы г. Челябинска
в докризисный период
Итак, по данным Росстата, в конце октября 2008 года, 4,6 млн. человек, или 6,1% экономически активного населения, классифицировались как безработные (в соответствии с методологией Международной Организации Труда) на 8,7% больше того же периода прошлого года и на 1,7 % больше прошлого месяца. Но зарегистрированы в службах занятости населения в качестве безработных были лишь 1,2 млн. человек – на 12,3 % меньше периода прошлого года, и на 0,2 % меньше предыдущего месяца.
По данным информационно-аналитического отдела Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области, на учете в ЦЗН городов и районов Челябинской области в поиске подходящей работы по состоянию на 1 ноября 2008 года состояли 23 785 человек, в том числе незанятых – 22 599 человек. Численность безработных составила 18 659 человек - от числа зарегистрированных безработных страны получается - примерно 1,5%. В прошлом году на 1 ноября безработных в области было больше - 22409.
Количество
имеющихся вакансий в ЦЗН городов
и районов Челябинской области
на 1 ноября 2008 года снизилось на 18,1%
по сравнению с аналогичным
В городском банке вакансий, по информации отдела рынка труда Челябинска, в ноябре произошел резкий спад: на конец ноября в банке свободных вакансий города находилось 8119 вакантных рабочих мест (уменьшение составило 4844 единицы).
На 1 ноября 2008 года уровень регистрируемой безработицы по области – 1,1% (1,3%) от экономически активного населения. Для сравнения, уровень регистрируемой безработицы по Свердловской области на 1 октября 2008 года составлял 4,9%.
Численность безработных, состоящих на учете в службе занятости Челябинска, в ноябре увеличилась на 442 человека, или на 18,9% и составила на конец месяца 2778 человек. По сравнению с началом года она уменьшилась на 595 человек, или на 17,6%. Уровень регистрируемой безработицы, рассчитанный к экономически активному населению, на конец ноября составил 0,48%, но еще не достиг показателя на начало года (0,58%) и на конец ноября 2007 года (0,52%). В Екатеринбурге уровень регистрируемой безработицы по данным на 1 октября составлял уже 0,52%.
По
данным информационно-аналитического
отдела Главного управления по труду
и занятости населения
По состоянию на 3 декабря 2008 года, всего 28 организаций, расположенных на территории области, сообщили о предстоящих массовых увольнениях работников по сокращению в количестве 7750 человек, увольнение которых предполагается в январе-феврале 2009 года.
В Челябинске, в течение одиннадцати месяцев 2008 года, 187 предприятий подали списки на увольнение 3028 работников – в 1,7 раза больше, чем за тот же период прошлого года; в ноябре было заявлено максимальное в этом году число намеченных увольнений. Были признаны безработными из числа уволенных 898 человек – на уровне одиннадцати месяцев прошлого года.
Среди
предприятий Челябинской
При этом ряд организаций отозвали заявки из службы занятости о сокращении персонала. Например, ОАО «Уфалейникель» снизил численность работников предполагаемых к увольнению с 350 до 230 человек.
В
связи с финансово-
Невооруженным
глазом видно, что от кризиса страдают
больше всего металлурги. Однако нельзя
не заметить, что в списках присутствуют
и «Нязепетровский
2.2.
Основные тенденции рынка труда в I квартале
2010 года
К настоящему времени экономику Уральского региона по праву считают смешанной, так как здесь во всех сферах общественной деятельности представлены различные формы собственности: государственная, муниципальная, частная и акционерная. Вновь возникающие субъекты рыночной экономики используют для управления теорию и практику менеджмента, в основе которого лежат принципы адаптивности, эффективности и социальной ответственности.
Поэтому организациям нужны профессионально подготовленные управляющие – менеджеры, которые могут выводить предприятия на уровень эффективности и конкурентоспособности за счет ориентации на общемировые рыночные ценности.
Резкий рост резюме в I квартале (на 70%) связан с «отложенным спросом». По сравнению с IV кварталом 2009 года прирост предложений от компаний составил 23%. По сравнению с I кварталом 2009 года количество вакансий возросло на 38%. В 2010 году увеличился спрос на специалистов Медицинской и ИТ сфер. Уровень зарплат генеральных директоров (в предложениях от работодателей) с начала года снизился на 20%
Сегодня
все чаще о ситуации на рынке труда
говорят в контексте
В начале 2010 года наблюдался традиционный всплеск активности на рынке, усиленный «отложенным спросом». Количество создаваемых резюме выросло к марту (с декабря 2009 года) на 70%. Хотя в 2009 году рост составил только 16%. Количество вакансий увеличилось на 23% (в 2009 году рост составил 18%)
На
графиках отображена динамика количества
вакансий/резюме в процентах относительно
базового уровня. За базовый уровень принято
среднее значение входа резюме в январе
2009 года.
Рисунок
1 - Динамика вакансий и резюме, Челябинск,
янв. 2009 - март 2010
Для определения профессиональных областей и отдельных специальностей, которые сейчас наиболее востребованы на рынке, используется индекс HeadHunter. Этот показатель рассчитывается как соотношение числа резюме, размещенных соискателями на сайте hh.ru к количеству вакансий, опубликованных компаниями-работодателями. Если соотношение больше 1, то предложение (количество резюме) превышает спрос (количество вакансий). Если соотношение меньше 1, то спрос превышает предложение.
- Cостояние российского страхового рынка на современном этапе развития
- Cоциальная мобильность
- Cоциальное партнерство в сфере труда
- Cоциально-психологические основы разработки управленческих решений
- Cоциально-экономическая статистика
- Cоциально-экономическая сущность и роль среднего класса
- Cоциальные аспекты управления
- Cовременная санаторно-курортная отрасль России
- Cовременная система управления финансами
- Cовременные направления социально-этического маркетинга
- Cовременные экологические проблемы
- Cостав и содержание принципов составления финансовой отчетности и качественных характеристик информации в соответствии с МСФО
- Cоставление психологического портрета
- Cостав осужденных, содержащихся в местах лишения свободы и основные проблемы применения средств исправления к осужденным