Контрольная работа по "Менеджменту". 100

Вопрос №1. Порядок подсчета непрерывного трудового стажа.

Порядок расчета непрерывного трудового стажа до сих пор регулируется одним документом, изданным более 30 лет назад. Это Утвержденные Постановлением Совмина СССР 13 апреля 1973 г. N 252 ПРАВИЛА ИСЧИСЛЕНИЯ НЕПРЕРЫВНОГО ТРУДОВОГО СТАЖА РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ ПРИ НАЗНАЧЕНИИ ПОСОБИЙ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ (в ред. постановлений Совмина СССР от 27.12.83 N 1225, от 24.11.90 N 1177, от 01.07.91 N 432) (СП СССР, 1973 г., N 10, ст. 51; 1984 г., N 4, ст. 19; 1990 г., N 31, ст. 150; 1991 г., N 20, ст. 78) (с изм., внесенными определением Конституционного Суда РФ от 04.03.2004 N 138-О решением Верховного Суда РФ от 11.04.2005 N ГКПИ04-1644, определением Конституционного Суда РФ от 02.03.2006 N 16-О) (далее – Правила). Несмотря на почтенный возраст нормативного акта (учитывая, что экономическая ситуация в стране за эти годы радикально поменялась), его до сих пор никто не отменял, он даже не потерял свою актуальность. Так, его действие подтверждено Указом Президента РФ, двумя Решениями Верховного Суда и Трудовым кодексом.

В указанном документе дано следующее понятие непрерывного трудового стажа - это продолжительность последней непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации. Кроме того, в некоторых случаях в непрерывный стаж засчитывается и время предыдущей работы. Работа на предыдущем месте засчитывается в непрерывный стаж, если перерыв между увольнением и поступлением на новую работу не превысил сроков, оговоренных в Правилах. А сроки эти различаются в зависимости от причины увольнения.

Причина первая.

Если работник увольняется по собственному желанию и без уважительных причин, то перерыв не должен превышать трех недель. Обратите внимание, что до недавнего времени в соответствии с пп. «и» п. 7 Правил, если сотрудник увольняется по этому основанию второй раз в течение календарного года (то есть, если между первым и вторым увольнением не прошло 12 месяцев), то стаж не сохранялся. Однако Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 04.03.2004 N 138-О отменило подпункт «и» п. 7 Правил, как противоречащий Конституции РФ. Сейчас частота увольнений по собственному желанию в течение календарного года, а также уважительность причин увольнения не влияют на исчисление непрерывного трудового стажа.

Уважительными считаются причины увольнения, если трудовой договор расторгнут вследствие:

• перевода мужа или жены на работу (службу) в другую местность;
• направления мужа или жены на работу либо для прохождения службы за границу;
• переезда в другую местность (в связи с обменом жилья, по состоянию здоровья и т.д.);
• болезни, препятствующей продолжению данной работы или проживанию в данной местности (факт такой болезни должен быть подтвержден справкой-заключением ВКК или если нет таковой - заключением лечащего врача, утвержденным главным врачом;
• необходимости ухода за больным членом семьи или инвалидом 1 группы;
• переезда в другую местность в порядке организационного набора рабочих, с/х переселения, общественного призыва и др.;
• избрания на должности, замещаемые по конкурсу;
• зачисления в высшее, среднее специальное или иное учебное заведение, в аспирантуру либо клиническую ординатуру;

нарушения администрацией коллективного или трудового договора и др основаниям, указанным в ст. 78, ст.79, ч. 2 и 23 ст. 80 ТК РФ.

Причина вторая.

Если увольнение было вызвано уважительной причиной (список таких причин нужно искать в Разъяснении Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 09.07.1980 N 5/12-21). Уважительным считается увольнение из-за поступления в вуз или переезда в другую местность, и искать новую работу можно целый месяц, не опасаясь за свой непрерывный стаж.

Два месяца могут искать работу лица, работавшие в районах Крайнего Севера (и приравненных к ним местностях) и уволившиеся в связи с окончанием срока трудового договора. Такой же срок на поиски новой работы отведен и уволившимся из заграничных учреждений или международных организаций.

Еще больший срок на трудоустройство дан лицам, уволенным в связи с реорганизацией или ликвидацией организации либо в связи с сокращением численности или штата организации. Они могут искать работу без потери непрерывного стажа целых три месяца.

Также не прерывается стаж у лиц, уволенных с работы в связи с длительной болезнью и поступающих на работу в течение трех месяцев после окончания временной нетрудоспособности. Кроме того, целый квартал на трудоустройство отведен инвалидам и лицам, уволенным в связи с несоответствием занимаемой должности по состоянию здоровья. 
Но есть такая категория работников, которые могут искать работу сколь угодно долго и при этом не потерять непрерывный стаж. К ним относятся:

1. уволившиеся в связи с переводом супруга (супруги) на работу в другую местность. В этом случае, даже если увольнение произошло по собственному желанию, перерыв в работе на стаж никак не влияет.
2. поступление на работу пенсионера. В таком случае, если с прошлой работы он уволился по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, стаж не прерывается независимо от времени, прошедшего с момента увольнения до момента приема на другую работу.

Вот почему большинство работников, которые собрались сменить место работы, заботятся о том, чтобы оформить увольнение таким образом, чтобы их стаж не прервался. Тогда в случае будущей болезни они не потеряют в оплате больничного листа.

Правила подсчета непрерывного стажа обобщены в приведенной ниже таблице.

Непрерывный трудовой стаж

Сохраняется :

Не сохраняется:

Не прерывает трудовой стаж, но не засчитывается в него:

а) время обучения в ВУЗе (если перерыв между днем освобождения от работы и днем зачисления на учебу не превысил сроков, установленных Правилами, а перерыв между днем окончания учебы и днем поступления на работу не превысил 3 месяцев)

б) время отбывания исправительных работ без лишения свободы по месту работы

Не прерывает трудовой стаж и засчитывается в общий трудовой стаж (в составе непрерывного трудового стажа этот период не учитывается) время, в течение которого гражданин в установленном порядке получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в оплачиваемых общественных работах, время, необходимое для переезда по направлению органов службы занятости в другую местность и трудоустройства, период временной трудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе, с исполнением государственных обязанностей.

Вопрос №2. Надбавки к трудовым и социальным пенсиям.

Государственные пенсии в Российской Федерации устанавливаются в соответствии с Федеральным законом от 20 ноября 1990 г.N 340-1 "О государственных пенсиях в Российской Федерации"  (в ред. Законов РФ от 19.04.91 N 1030-1, от 27.12.91 N 2121-1, от 06.02.92 N 2294-1, от 03.04.92 N 2654-1, от 25.12.92 N 4232-1, от 15.01.93 N 4297-1, от 06.03.93 N 4618-1, от 30.03.93 N 4695-1, от 08.06.93 N 5136-1, от 03.09.93 N 5702-1; Указов Президента РФ от 10.12.93 N 2121, от 10.12.93 N 2123, от 24.12.93 N 2288; Федеральных законов от 05.05.94 N 2-ФЗ, от 10.06.94 N 4-ФЗ, от 04.08.94 N 12-ФЗ, от 27.01.95 N 10-ФЗ, от 07.05.95 N 72-ФЗ, от 22.08.95 N 151-ФЗ, от 09.12.95 N 194-ФЗ, от 17.12.95 N 199-ФЗ, от 20.12.95 N 206-ФЗ, от 27.12.95 N 211-ФЗ, от 07.08.96 N 109-ФЗ, от 14.01.97 N 19-ФЗ, от 29.01.97 N 23-ФЗ, от 17.03.97 N 52-ФЗ, от 17.03.97 N 53-ФЗ, от 05.05.97 N 77-ФЗ, от 21.07.97 N 113-ФЗ, от 28.03.98 N 43-ФЗ, от 11.04.98 N 59-ФЗ) (далее Закон).

Настоящий Закон устанавливает единую систему государственных пенсий в Российской Федерации.

Согласно статьи 3 настоящего Закона устанавливаются трудовые и социальные пенсии, а именно:

1. В связи с трудовой  и иной общественно полезной  деятельностью, засчитываемой в  общий трудовой стаж (статьи 89, 90, 91, 92 Закона), назначаются пенсии по старости (по возрасту) - раздел II Закона; по инвалидности - раздел III Закона; по случаю потери кормильца - раздел IV Закона; за выслугу лет - раздел V Закона.

2. Гражданам, не имеющим  по каким-либо причинам права  на пенсию в связи с трудовой  и иной общественно полезной деятельностью, устанавливается социальная пенсия (раздел VIII Закона). Такая пенсия может назначаться в соответствующих случаях вместо трудовой пенсии (по желанию обратившегося за ней). Согласно статьи 113 Закона  социальная пенсия устанавливается:

• инвалидам I и II групп, в том числе инвалидам с детства, а также инвалидам III группы;
• детям - инвалидам в возрасте до 16 лет;
• детям в возрасте до 18 лет, потерявшим одного или обоих родителей; гражданам, достигшим 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины).

Медицинские показания, при которых ребенок в возрасте до 16 лет признается инвалидом, утверждаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 14.01.97 N 19-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

В соответствии с данным законом граждане РФ имеют право на надбавки к пенсиям.

Согласно Статьи 21 Закона (в ред. Федерального закона от 07.05.95 N 72-ФЗ) к пенсии устанавливаются следующие надбавки:

а) на уход за пенсионером, если он является инвалидом I группы либо нуждается в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре) по заключению лечебного учреждения или достиг возраста 80 лет; 
б) на нетрудоспособных иждивенцев (статьи 50 - 53 Закона), если они сами не получают какой-либо пенсии. Надбавка на нетрудоспособных иждивенцев выплачивается неработающим пенсионерам; 
в) участникам Великой Отечественной войны (подпункты "а" - "ж" пункта 1 части второй статьи 2 Федерального закона "О ветеранах"), не получающим одновременно с пенсией по старости пенсию по инвалидности.

Размер надбавки на уход за пенсионером, если он является инвалидом I группы или достиг возраста 80 лет, равен размеру социальной пенсии, указанному в пункте "а" статьи 114 Закона, то есть в размере минимальной пенсии по старости (часть первая статьи 17 Закона); 
 Размер надбавки на уход за пенсионером, если он не достиг возраста 80 лет и нуждается в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре) по заключению лечебного учреждения, а также надбавки на каждого нетрудоспособного иждивенца пенсионера равен размеру социальной пенсии, указанной в пункте "б" статьи 114 Закона, то есть в размере 2/3 минимальной пенсии по старости (часть первая статьи 17 Закона); а на нетрудоспособного иждивенца - инвалида III группы - указанной в пункте "в" этой статьи, то есть в размере 1/2 минимальной пенсии по старости (часть первая статьи 17 Закона).

Надбавка участникам Великой Отечественной войны, указанным в пункте "в" части первой настоящей статьи, устанавливается в следующих размерах:

а) достигшим возраста 80 лет или являющимся инвалидами I и II групп - двух минимальных пенсий по старости (часть первая статьи 17 Закона); 
 б) остальным участникам Великой Отечественной войны - одной минимальной пенсии по старости (часть первая статьи 17 Закона).

Статья 111 Закона определяет правила начисления надбавок к пенсии. Надбавки к пенсии, в том числе минимальной и максимальной, начисляются после ее повышения в соответствии со статьей 110 Закона.

Пенсия с надбавками не ограничивается предельной суммой.

При наличии в семье двух или более неработающих пенсионеров каждый нетрудоспособный член семьи, находящийся на их общем иждивении, учитывается для начисления надбавки лишь одному из пенсионеров, по их выбору.

Вопрос №3. Финансовая основа для выплаты пенсий.

Необходимость управления финансами пенсионного обеспечения в Российской Федерации, диктуемая нуждами социального, ориентированного в первую очередь на поддержку и защиту наименее защищенных граждан, а также специфическими задачами, выполняемыми ими, обусловило необходимость образования специализированных фондов, аккумулирующих их. В науке к настоящему времени сформировались основные принципы их формирования, так в зависимости от их целевого назначения внебюджетные фонды подразделяют на экономические и социальные. Согласно ст. 13 БК РФ государственный внебюджетный фонд - фонд денежных средств, образуемый вне федерального бюджета и бюджетов субъектов РФ и предназначенный для реализации конституционных прав граждан на пенсионное обеспечение, социальное страхование, социальное обеспечение в случае безработицы, охрану здоровья и медицинскую помощь. Расходы и доходы государственного внебюджетного фонда формируются в порядке, установленном федеральным законом, либо в ином порядке, предусмотренном в БК РФ. Общие принципы и правовой статус государственных внебюджетных фондов, а так же их состав закреплены в ст. ст. 143 и 144 БК РФ.

Одним из институтов финансовой системы РФ являются государственные внебюджетные фонды денежных средств, создание которых позволяет аккумулировать значительные денежные ресурсы и направлять их на решение определенных социально-экономических целей и задач. Пенсионный фонд – один из наиболее значительный из существующих внебюджетных фондов, относимых к категории социальных. Т.о. для управления финансами пенсионного обеспечения в Российской Федерации создан специализированный фонд - Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР). В соответствии с Положением о Пенсионном фонде Российской Федерации, утвержденным постановлением Верховного Совета (в ред. Указа Президента РФ от 24.12.1993 N 2288; Федерального закона от 05.05.1997 N 77-ФЗ)1.

ПФР (является юридическим лицом, имеет печать с изображением Государственного герба Российской Федерации и своим наименованием, местонахождение - город Москва) признан самостоятельным финансово-кредитным учреждением, обеспечивающим: целевой сбор и аккумуляцию страховых взносов; финансирование расходов, связанных с выплатой в соответствии с действующим на территории Российской Федерации законодательством, межгосударственными и международными договорами государственных пенсий, в том числе гражданам, выезжающим за пределы Российской Федерации2; пособий по уходу за ребенком в возрасте старше полутора лет; оказания материальной помощи престарелым и нетрудоспособным гражданам; организацию работы по взысканию с работодателей и граждан, виновных в причинении вреда здоровью работников и других граждан, сумм государственных пенсий по инвалидности вследствие трудового увечья, профессионального заболевания или по случаю потери кормильца; капитализацию средств ПФР, а также привлечение в него добровольных взносов (в том числе валютных ценностей) физических и юридических лиц; контроль с участием налоговых органов за своевременным и полным поступлением в ПФР страховых взносов, а также контроль за правильным и рациональным расходованием его средств; организацию и ведение индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования", а также организацию и ведение государственного банка данных по всем категориям плательщиков страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации (России); (в ред. Федерального закона от 05.05.1997 N 77-ФЗ) межгосударственное и международное сотрудничество Российской Федерации по вопросам, относящимся к компетенции ПФР; участие в разработке и реализации в установленном порядке межгосударственных и международных договоров и соглашений по вопросам пенсий и пособий; изучение и обобщение практики применения нормативных актов по вопросам уплаты в ПФР страховых взносов и внесение в Верховный Совет Российской Федерации предложений по ее совершенствованию; проведение научно - исследовательской работы в области государственного пенсионного страхования; разъяснительную работу среди населения и юридических лиц по вопросам, относящимся к компетенции ПФР. ПФР вправе принимать участие в финансировании программ социальной защиты пожилых и нетрудоспособных граждан.

Руководство этим фондов, заключающееся в определение перспективных и текущих задач, утверждение бюджета3 и сметы расходов (включая фонд оплаты труда), назначение и освобождение от должности исполнительного директора и его заместителей, издает нормативно – правовые акты по предметам деятельности и др.вопросы, осуществляется правлением ПФР и его постоянно действующим исполнительным органом - исполнительной дирекцией4. В состав входят по должности председатель, первый заместитель, заместители председателя правления и исполнительный директор ПФР, а также управляющие двенадцатью отделениями ПФР, могут входить представители общественных, религиозных и государственных организаций, объединений, учреждений и предприятий, деятельность которых связана с защитой интересов пенсионеров, инвалидов и детей. В работе могут принимать участие с правом совещательного голоса управляющие отделениями ПФР по республикам в составе Российской Федерации, руководители министерств и ведомств Российской Федерации, Банка России. Контроль деятельности исполнительной дирекции ПФР и его региональных органов осуществляет ревизионная комиссия. Работники системы ПФР приравниваются Положением по условиям медицинского и бытового обслуживания к работникам аппарата соответствующих органов исполнительной власти.

Таким образом, внебюджетные фонды денежных средств - один из институтов финансовой системы Российской Федерации, создание которых позволяет аккумулировать значительные денежные ресурсы и направлять их на решение определенных социально-экономических целей и задач. Образование внебюджетных фондов позволяет влиять на процесс производства путем финансирования наиболее важных отраслей, осуществлять различные мероприятия социального характера путем выплаты пенсий, пособий, решать природоохранные задачи и т. д. Внебюджетные фонды образуются в соответствии с законодательством Российской Федерации, которое определяет также и порядок их расходования. Наиболее значимым и крупным является Пенсионный фонд, правовой режим которого определен Положением о Пенсионном фонде РФ, утвержденным постановлением Верховного Совета РФ от 27 декабря 1991 г. Средства этого фонда направляются на выплату пенсий и некоторых видов пособий. Пенсионный фонд - это самостоятельный орган управления финансами пенсионного обеспечения, средства которого не входят в состав федерального бюджета. В настоящий момент Пенсионный фонд РФ подчиняется Правительству Российской Федерации, перед которым ежегодно отчитывается о результатах своей деятельности.

Средства бюджета Пенсионного фонда Российской Федерации являются федеральной собственностью, не входят в состав других бюджетов и изъятию не подлежат. Бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации и отчет о его исполнении утверждаются ежегодно по представлению Правительства Российской Федерации федеральными законами в порядке, определяемом Бюджетным кодексом Российской Федерации. Так, Федеральным законом от 19.12.2006 N 236 - ФЗ «О Бюджете Пенсионного Фонда Российской Федерации на 2007 год» утвержден бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации (далее - Фонд) на 2007 год по доходам в сумме 1 845 094,0 млн. рублей, из них 1 725 289,6 млн. рублей в части, не связанной с формированием средств для финансирования накопительной части трудовых пенсий (в том числе 88 245,9 млн. рублей - средства федерального бюджета на покрытие дефицита бюджета Фонда), и по расходам в сумме 1 727 799,9 млн. рублей, из них 1 718 871,0 млн. рублей в части, не связанной с формированием средств для финансирования накопительной части трудовых пенсий5.

В составе бюджета Пенсионного фонда Российской Федерации отдельно учитываются суммы страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии, средства, направляемые на инвестирование, выплаты за счет средств пенсионных накоплений, а также расходы бюджета Пенсионного фонда Российской Федерации, связанные с формированием и инвестированием средств пенсионных накоплений, ведением специальной части индивидуальных лицевых счетов и выплатой накопительной части трудовой пенсии.

Пенсионный фонд формируется на федеральном уровне, в республиках, входящих в состав федерации, краях, областях, что позволяет осуществлять выплаты всем пенсионерам независимо от места их прежней работы и места

жительства6.

К источникам образования Пенсионного фонда относятся:

* страховые взносы работодателей; страховые взносы граждан РФ;

* ассигнования из федерального  бюджета, выделяемые на выплату пенсий и различных видов пособий; средства, возмещаемые Пенсионному фонду Фондом занятости населения РФ в связи с назначением досрочных пенсий безработным, добровольные взносы и др.

В соответствии с Федеральным законом от 21 декабря 1995 г.1 установлены следующие тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации: - для работодателей, для граждан, использующих труд наемных работников в личном хозяйстве, - в размере 28%; - для работодателей-организаций, занятых в производстве сельскохозяйственной продукции,- в размере 20,6% выплат, начисленных работникам в виде оплаты труда по всем основаниям, включая выполнение работ по договорам подряда и поручения; -для индивидуальных предпринимателей, иностранных граждан, частных детективов, частных охранников, нотариусов, адвокатов, аудиторов - в размере 5% дохода, полученного от их деятельности. Если указанные категории плательщиков используют наемный труд, то они уплачивают страховые взносы в размере 28%; - для работающих граждан - в размере 1% дохода, полученного от их деятельности.

От уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд освобождаются общественные организации инвалидов и пенсионеров, а также находящиеся в собственности этих организаций предприятия, объединения и учреждения, созданные для осуществления их уставных целей. Вместе с тем граждане, работающие в этих общественных организациях, в том числе работающие пенсионеры, уплачивают страховые взносы в размере 1% заработка независимо от получаемой пенсии. Не платят страховые взносы воинские формирования РФ по денежному довольствию военнослужащих, рядового и начальствующего состава, органы внутренних дел и федеральные органы налоговой полиции.

Страховые взносы предприятиями, учреждениями и организациями уплачиваются один раз в месяц вместе с перечислением налогов с заработной платы. В таком же порядке юридические лица начисляют и удерживают обязательные страховые взносы с работающих граждан, включая работающих пенсионеров. Крестьянские (фермерские) хозяйства отчисляют страховые взносы по результатам деятельности за год не позднее 1 апреля следующего года. Граждане, использующие труд наемных работников в личном хозяйстве, вносят страховые взносы ежемесячно. По истечении установленных сроков невнесенные платежи считаются недоимкой и взыскиваются в бесспорном порядке с начислением пени.

Страховые взносы по своей экономической природе отличаются от налогов и носят не фискальный, а компенсационный характер. В составе современной трехуровневой структуры обязательных платежей только две – страховая и накопительная части носят индивидуальный характер и возвращаются гражданину. Другая часть (6% ЕСН), направляемая на формирование базовой части пенсии, распределяется между всеми пенсионерами страны, при этом нарушается страховой принцип возврата страховых сумм. А данный пенсионный механизм выполняет не свойственные пенсионному страхованию функции поддержки малоимущих категорий граждан. Положения принятых в целях проведения пенсионной реформы в РФ федеральных законов соответствуют конвенциям и рекомендациям Международной организации труда, применяемым в мировом сообществе.

Однако действенность предусмотренных механизмов особенно в среднесрочной перспективе вызывает сомнение, что, в первую очередь, связано с тем, что основу пенсионного обеспечения продолжает составлять распределительная модель, основанная на солидарности поколений. Об этом свидетельствует механизм распределения страхового взноса. Так, для финансирования базовой части трудовой пенсии направляется 6% от совокупных годовых доходов работников, а оставшиеся 14% из 20% пенсионных платежей - на финансирование страховой части трудовой пенсии (и накопительной - для лиц, которым она предусмотрена).

Таким образом, пенсия в современной системе разделена на две основные составляющие: базовую и страховую (накопительную). При этом базовая пенсия, предоставляемая в равном размере для всех застрахованных, не является страховой по сути и играет роль социальной пенсии.

Страховая часть трудовой пенсии по действующему законодательству - это пенсии, выплачиваемые в рамках системы с использованием условно- накопительных счетов. При этом на индивидуальном счете каждого работника пенсионные права фиксируются и индексируются в соответствии с принятыми правилами, однако реальной аккумуляции средств не происходит. Несмотря на свой квазинакопительный характер, подсистема страховой части трудовой пенсии остается распределительной, то есть текущие пенсии выплачиваются за счет текущих страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Вопрос №4. Сроки перерасчетов пенсий.

В соответствии со статьей 17 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее – Закон № 173-ФЗ) перерасчет пенсии лицу, осуществляющему работу и иную деятельность не менее чем в течение 12 полных месяцев со дня назначения страховой части трудовой пенсии по старости или страховой части трудовой пенсии по инвалидности либо со дня предыдущего перерасчета размера указанной части соответствующей трудовой пенсии, по его заявлению производится перерасчет размера страховой части трудовой пенсии по старости или страховой части трудовой пенсии по инвалидности.

Сроки перерасчета размера трудовой пенсии установлены статьей 20 Закона № 173-ФЗ. Перерасчет размера трудовой пенсии производится с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера о перерасчете размера трудовой пенсии в сторону увеличения.

Для перерасчета пенсии необходимо подать заявление в Пенсионный фонд по месту жительства о перерасчете размера трудовой пенсии (части трудовой пенсии). Заявление  принимается при условии одновременного представления всех необходимых документов для такого перерасчета. Стоит отметить, что Законом №173-ФЗ не предусмотрен перечень таких документов. Из практики — данным документом является выписка из индивидуального лицевого счета застрахованного лица в которой отражается поступившие страховые взносы (или копия трудовой книжки заверенная работодателем).

Для лиц достигших 80 лет перерасчет пенсии происходит в беззаявительном порядке на основании базы данных территориального органа Пенсионного фонда со дня достижения указанного возраста.

Если пенсионеру отказали в перерасчете страховой части трудовой пенсии, обусловленного непредставлением работодателем индивидуальных сведений за застрахованное лицо, то пенсионер вправе вновь обратиться за перерасчетом страховой части трудовой пенсии в любое время после сдачи работодателем индивидуальных сведений.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ:

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // "Российская газета", N 237, 25.12.1993.

2. ПРАВИЛА ИСЧИСЛЕНИЯ НЕПРЕРЫВНОГО  ТРУДОВОГО СТАЖА РАБОЧИХ И  СЛУЖАЩИХ ПРИ НАЗНАЧЕНИИ ПОСОБИЙ  ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМУ  СТРАХОВАНИЮ (утверждены Постановлением Совмина СССР 13 апреля 1973 г. N 252). В ред. постановлений Совмина СССР от 27.12.83 N 1225, от 24.11.90 N 1177, от 01.07.91 N 432) (СП СССР, 1973 г., N 10, ст. 51; 1984 г., N 4, ст. 19; 1990 г., N 31, ст. 150; 1991 г., N 20, ст. 78) (с изм., внесенными определением Конституционного Суда РФ от 04.03.2004 N 138-О решением Верховного Суда РФ от 11.04.2005 N ГКПИ04-1644, определением Конституционного Суда РФ от 02.03.2006 N 16-О.