Контрольная работа по «Трудовому праву». 44

Тема 12

Задача 11.

 Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

2) выговор;

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Статья 83. Прекращение трудового  договора по обстоятельствам, не зависящим  от воли сторон

9) истечение срока действия, приостановление  действия на срок более двух  месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9 или 10 части первой настоящей  статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ч. 2 ст. 27 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ "О безопасности дорожного  движения" право на управление транспортными  средствами подтверждается соответствующим  удостоверением (водительским удостоверением). Поэтому при приеме работника на должность водителя работодатель обязан проверить наличие у него водительского удостоверения по соответствующей категории, без которого работник не сможет на законных основаниях управлять транспортным средством работодателя, т.е. исполнять свои трудовые обязанности. Обязанность работника по представлению работодателю документов, подтверждающих наличие у него специального права, предусмотрена ст. 65 ТК РФ, согласно которой при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, помимо прочего, документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний, если лицо поступает на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника  производятся только в случаях, предусмотренных  настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 138. Ограничение размера  удержаний из заработной платы

Общий размер всех удержаний при  каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Статья 238. Материальная ответственность  работника за ущерб, причиненный  работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная  выгода) взысканию с работника  не подлежат.

Под прямым действительным ущербом  понимается реальное уменьшение наличного  имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

4) причинения ущерба в состоянии  алкогольного, наркотического или  иного токсического опьянения;

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Задача 12.

п. 4. Статья 56. Закон РФ от 10.07.1992 N 3266-1 (ред. от 13.02.2009) "Об образовании"

Трудовые отношения в системе  образования

Статья 336. Дополнительные основания  прекращения трудового договора с педагогическим работником

Помимо оснований, предусмотренных  настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения  трудового договора с педагогическим работником являются:

1) повторное в течение одного  года грубое нарушение устава  образовательного учреждения;

Статья 81. Расторжение трудового  договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

8) совершения работником, выполняющим  воспитательные функции, аморального  проступка, несовместимого с продолжением  данной работы;

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части  первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Статья 94. Назначение жилых помещений  в общежитиях

1. Жилые помещения в общежитиях  предназначены для временного  проживания граждан в период  их работы, службы или обучения.

Статья 103ЖК. Выселение граждан  из специализированных жилых помещений

1. В случаях расторжения или  прекращения договоров найма  специализированных жилых помещений  граждане должны освободить жилые  помещения, которые они занимали  по данным договорам. В случае  отказа освободить такие жилые  помещения указанные граждане подлежат выселению в судебном порядке без предоставления других жилых помещений, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 102 настоящего Кодекса и частью 2 настоящей статьи.

Статья 83. Расторжение и прекращение  договора социального найма жилого помещения

4. Расторжение договора социального  найма жилого помещения по  требованию наймодателя допускается  в судебном порядке в случае:

3) систематического нарушения прав  и законных интересов соседей,  которое делает невозможным совместное  проживание в одном жилом помещении;

Постановление Госкомвуза РФ от 31.05.1995 N 4

"Об утверждении Типового  положения о студенческом общежитии  образовательного учреждения высшего  и среднего профессионального  образования Российской Федерации"

(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.07.1995 N 903)

<письмо> рособразования  от 27.07.2007 n 1276/12-16 "о направлении  для использования в работе  примерного положения о студенческом  общежитии" (вместе с "примерным  положением о студенческом общежитии  федерального государственного образовательного учреждения высшего и среднего профессионального образования российской федерации, подведомственного федеральному агентству по образованию", утв. минобрнауки рф 10.07.2007)

13. За нарушение правил проживания  и правил внутреннего распорядка в студенческом общежитии к проживающим по представлению администрации студенческого общежития или решению студенческого совета общежития могут быть применены меры общественного, административного воздействия, наложены дисциплинарные и иные виды взысканий, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ.

10.2. За нарушение проживающими  правил внутреннего распорядка  к ним применяются следующие  дисциплинарные взыскания: 
а) замечание; 
б) выговор; 
в) выселение из общежития; 
г) отчисление из ОУ с расторжением договора найма жилого помещения в общежитии (п. 2 ст. 105 Жилищного кодекса Российской Федерации). 
10.3. Проживающие могут быть выселены из общежития в случаях: 
а) использования жилого помещения не по назначению; 
б) разрушения или повреждения жилого помещения проживающими или другими гражданами, за действия которых они отвечают; 
в) отказа проживающих от регистрации по месту пребывания; 
г) систематического нарушения проживающими прав и законных интересов соседей, которое делает невозможным совместное проживание в одном жилом помещении; 
д) невнесения проживающими платы за жилое помещение в течение трех месяцев; 
е) отсутствия проживающих в общежитии без письменного предупреждения более двух месяцев; 
ж) появления в общежитии в состоянии алкогольного или наркотического опьянения; 
з) хранения, распространения наркотических средств; 
и) хранения проживающими в общежитии взрывчатых, химически опасных веществ или огнестрельного оружия; 
к) отчисления из ОУ; 
л) иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. 
10.4. Применение дисциплинарных взысканий оформляется Приказом ректора (директора) ОУ. 
11. Порядок выселения проживающих 
из студенческого общежития 
11.1. Выселение проживающих из общежития производится на основании приказа ректора (директора) ОУ в случаях: 
- расторжения договора найма жилого помещения в общежитии по основаниям, предусмотренным в договоре; 
- отчисления обучающихся из ОУ до окончания срока обучения по причине нарушения настоящих Правил; 
- по личному заявлению проживающих; 
- при отчислении обучающихся из ОУ по окончании срока обучения.

Задача 20.

Трудовые отношения работников Следственного комитета регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами "О прокуратуре  Российской Федерации", "О системе государственной службы Российской Федерации", "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" Статья 43. Прекращение  службы в органах и учреждениях  прокуратуры

1. Служба в органах и учреждениях прокуратуры прекращается при увольнении прокурорского работника.

Помимо оснований, предусмотренных  законодательством Российской Федерации  о труде, прокурорский работник может  быть уволен в связи с выходом  в отставку и по инициативе руководителя органа или учреждения прокуратуры в случаях:

в) нарушения Присяги прокурора (следователя), а также совершения проступков, порочащих честь прокурорского  работника;

г) несоблюдения ограничений и неисполнения обязанностей, связанных со службой, а также возникновения других обстоятельств, предусмотренных статьями 16 и 17 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"; ст. 16 п. 2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости; 10) несоблюдение ограничений, нарушение запретов и неисполнение обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции".

Приказ Следственного комитета при прокуратуре РФ от 04.03.2008 N 25

"О введении в действие  Инструкции о порядке проведения  служебных проверок в системе  Следственного комитета при прокуратуре Российской Федерации"

проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником Следственного  комитета своих должностных обязанностей; нарушение исполнительской и  трудовой дисциплины, Присяги прокурора (следователя); совершение действий, порочащих честь прокурорского работника; административные и иные правонарушения, за совершение которого работник подлежит привлечению к дисциплинарной или иной ответственности;

Задача 6.

Статья 76. Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии  алкогольного, наркотического или иного  токсического опьянения;

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного  проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

2) выговор;

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Сама формулировка "лишить премии" или "удержать премию" является некорректной. Возможно "не начислять премию", что должно быть прописано в соответствующем положении о премировании у работодателя.

Действующее законодательство в настоящее  время предусматривает несколько  оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя; все они закреплены в ст. 81 Трудового кодекса (ТК) РФ. Одним из таких оснований является предусмотренное пп. "б" п. 6 ст. 81 ТК РФ расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работодателя в случае появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

По этому основанию  согласно разъяснению, данному в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Увольнение по этому основанию может последовать также, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

Трудовой кодекс (ТК) РФ относит состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения к однократному грубому  нарушению трудовых обязанностей.

Следовательно, работодатель должен выяснить, имеется  ли в действиях работника вина, т.е. добровольное приведение себя в  состояние алкогольного, наркотического или токсического опьянения (в отличие  от приема препаратов, содержащих наркотические вещества, по назначению врача; от алкогольного, наркотического или токсического опьянения, связанного с нарушением технологического процесса; от принятия перечисленных веществ по ошибке).

Примечание. Комментарий  медика

Условно выделяют три степени алкогольного опьянения: легкое алкогольное опьянение, опьянение средней степени и тяжелое алкогольное опьянение. Содержание алкоголя в крови при легком опьянении, как правило, составляет 0,5 - 1,50/00, при опьянении средней степени - 1,5 - 2,50/00, при тяжелом - 2,5 - 30/00. При увеличении содержания алкоголя в крови до 3 - 50/00 развивается тяжелое отравление с возможным летальным исходом. Более высокая концентрация алкоголя в крови считается смертельной.

В медицине различают  следующие состояния, связанные  с употреблением человеком алкоголя или иных наркотических и психотропных средств и веществ:

1. Трезв, признаков  потребления алкоголя нет.

2. Установлен  факт употребления алкоголя, признаки  опьянения не выявлены.

3. Алкогольное  опьянение.

4. Алкогольная  кома.

5. Состояние  одурманивания, вызванное наркотическими  или другими веществами.

6. Трезв, имеются  нарушения функционального состояния,  требующие отстранения от работы  с источником повышенной опасности  по состоянию здоровья.

Цифры и факты. Нарушение координации движений и ослабление внимания после приема даже небольших доз спиртного снижают производительность труда у квалифицированных рабочих в среднем на 30%, а при умеренной степени опьянения - на 70%. При приеме 30 мл водки значительно увеличивается количество ошибок у наборщиков, машинисток, операторов; при приеме 150 мл водки у землекопов и каменщиков на 25% уменьшается мышечная сила и снижается производительность труда.

Под однократное  грубое нарушение трудовых обязанностей, за которое к работнику может  быть применена крайняя мера дисциплинарной ответственности - увольнение по пп. "б" п. 6 ст. 81 ТК РФ, - подпадают только состояния, указанные выше в позициях 3 - 5. Иные состояния, связанные с употреблением алкоголя и не подпадающие под понятие "алкогольное опьянение", могут квалифицироваться как дисциплинарные проступки и повлечь за собой применение таких дисциплинарных взысканий, как замечание и выговор, в том числе и неоднократно.

Установить, какое  именно состояние имеет место, могут  только медицинские работники и только в результате ряда процедур, проводимых в рамках медицинского освидетельствования, результаты которого должны фиксироваться в медицинском заключении. Для этого работодатели должны руководствоваться общими правилами проведения медицинского освидетельствования граждан, которые содержатся в п. 2 Временной инструкции Минздрава СССР от 01.09.1988 N 06-14/33-14 "О порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения".

Несмотря на то что освидетельствование является юридически безупречным способом установления состояния алкогольного опьянения и его степени, большинству работодателей весьма сложно им воспользоваться. Ведь согласно ст. 33 Закона РФ об охране здоровья граждан от 22.07.1993 N 5487-1 (с изм. на 30.06.2003) гражданин имеет право отказаться от медицинского вмешательства или потребовать его прекращения.

Наиболее отлаженная процедура установления состояния  алкогольного опьянения существует в организациях транспорта, электроэнергетики  и на иных особо опасных производствах. В таких организациях прежде, чем допустить работника к работе, врач обязательно проводит медицинский предрейсовый, предполетный или предсменный осмотр. Результаты такого осмотра либо заносятся в специальные журналы, либо фиксируются в "протоколах трезвости".

Медицинское освидетельствование  должно производиться в специализированных кабинетах наркологических диспансеров врачами психиатрами-наркологами и врачами других специальностей, прошедшими подготовку как непосредственно в учреждениях, так и с выездом в специально оборудованных для этой цели автомобилях. Некоторые машины "Скорой помощи", в которой проводятся освидетельствования, являются передвижной медицинской лабораторией, отдельные подстанции "Скорой медицинской помощи" имеют специальные лицензии на данный вид медицинских услуг, а приборы, с помощью которых осуществляются исследования, сертифицированы. При проведении лабораторных исследований должны быть использованы только методики и устройства, разрешенные Минздравсоцразвития России.

Несоблюдение данного условия  лишает медицинское заключение юридической  силы. В случае судебного разбирательства  суд признает его недопустимым и не будет рассматривать как доказательство. Однако по решению суда медицинский работник, проводивший освидетельствование, может выступить как свидетель со стороны работодателя.

На основании медицинского освидетельствования  формулируется заключение, в котором характеризуется состояние обследуемого на момент обследования (не только подтверждение факта употребления работником алкоголя, а именно состояние опьянения). Результаты освидетельствования сообщаются обследуемому сразу же по окончании обследования. Лицам, доставившим освидетельствуемого для определения факта употребления алкоголя или состояния опьянения, выдается на руки протокол медицинского освидетельствования. При отсутствии сопровождающего лица протокол освидетельствования высылается по почте в адрес организации, направившей гражданина на освидетельствование (в данном случае - работодателя).

Примечание. В основе экспертизы алкогольного опьянения лежит клиническая  оценка состояния, основанная на анализе  поведения, а также вегетативных и неврологических расстройств. Объективным подтверждением клинической оценки является определение содержания алкоголя в крови, моче или слюне стандартными лабораторными методами. Применяют также различного рода индикаторные устройства, позволяющие обнаруживать алкоголь в выдыхаемом воздухе. Экспертиза алкогольного опьянения осуществляется по представлению должностных лиц (работников МВД, администрации по месту работы). На некоторых производствах (транспортные предприятия) контроль трезвости - пункт трудового соглашения работника и администрации.

Врач (фельдшер), производящий освидетельствование, составляет протокол медицинского освидетельствования  по установленной форме в двух экземплярах. Закончив оформление протокола, врач (фельдшер) предлагает обследуемому сделать подробную запись об ознакомлении с результатами освидетельствования.

Словарь управления персоналом. Дисциплинарный проступок - правонарушение, совершенное  в сфере служебных отношений  и посягающее на обязательный порядок  деятельности определенных коллективов людей: рабочих, служащих, военнослужащих, учащихся.

Отказ работника от медицинского освидетельствования  оформляется в медицинской документации и подписывается отказавшимся от освидетельствования, а также медицинским  работником. Впоследствии эта выписка из медицинской документации может быть использована работодателем.

Суды, руководствуясь п. 42 Постановления  Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами РФ Трудового  кодекса РФ", принимают в качестве доказательств состояния опьянения не только медицинские заключения, но и иные доказательства: докладные записки, свидетельские показания, акт о появлении работника в состоянии опьянения. В этом случае главным документом будет правильно составленный акт.

Акт составляется в свободной форме. Если же в компании нередки случаи появления сотрудников на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, можно разработать для такого акта специальный бланк с частично внесенной в него информацией, которой при необходимости можно просто и быстро заполнить. Непременными реквизитами акта являются дата, место и точное время его составления, фамилии и должности по меньшей мере двух независимых свидетелей (лучше, если они будут сотрудниками других отделов).

Законодательство не устанавливает, кто правомочен оформлять акт о появлении работника на работе в состоянии опьянения. Поскольку контроль за соблюдением дисциплины труда, как правило, возлагается на сотрудников кадровой службы, то именно они и составляют такой акт. В состав комиссии рекомендуется включать руководителя структурного подразделения организации, в подчинении которого находится сотрудник-нарушитель, специалиста по охране труда и технике безопасности и юриста. Можно включать других должностных лиц.

В  соответствии с Методическими  рекомендациями по организации и проведению медицинских предрейсовых осмотров <*>, утвержденными Приказом Минздрава России от 29.01.2002, при проведении контроля трезвости рекомендуется обратить внимание на следующие проявления:

1) прием различных психоактивных веществ, как правило, вызывает нарушение со стороны опорно-двигательного аппарата: нарушаются походка, ориентировка в пространстве (пальценосовая проба), координация (проба Ромберга), зрачки сужены или расширены и слабо реагируют на свет или фотореакция вовсе отсутствует; наблюдается тремор пальцев рук и век;

2) о факте употребления алкоголя  в первую очередь свидетельствует  наличие запаха алкоголя, перегара  изо рта. Отсутствие такого  запаха при наличии явных клинических  отклонений в состоянии испытуемого может указывать на употребление наркотических средств или токсикантов;

3) поведение обследуемого в состоянии  опьянения может иметь и другие  проявления: нередки суетливость,  подозрительность, реакции рассеяния;  довольно часто со стороны  обследуемого обнаруживается тенденция к диссимиляции (обычно это проявляется в отказе или неправильной даче биосред для анализа на алкоголь (неправильное продувание выдыхаемого воздуха, попытки подменить анализы и т. д.)); отмечаются также случаи "непонимания" инструкций, невыполнения отдельных функциональных проб, попытки затруднить освидетельствование. Регистрация указанных феноменов имеет существенное диагностическое значение, поскольку косвенно свидетельствует о возможности предшествующего употребления алкоголя, наркотиков и других психотропных средств;

4) при оценке психического состояния  необходимо обращать внимание  на преобладающий фон настроения  осматриваемого, указывать, если  это имеется, на значительную  выраженность эмоциональных реакций  (эйфоричность, апатия, напряженность, тревога, раздражительность, неустойчивость настроения). Важно также обратить внимание на особенности протекания интеллектуальной деятельности (на затруднения при концентрации внимания, рассеянность, повышенную отвлекаемость, излишнюю обстоятельность). Работника следует попросить решить интеллектуальные задачи (например, вычитать по семь из ста, запомнить ряд чисел, назвать предметы на какую-либо букву и т. д.). Важную информацию дают также наблюдения за характером речи обследуемого, выговариванием отдельных звуков, словосочетаний, эмоциональными модуляциями голоса. В состоянии опьянения часто выявляются "смазанность" произношения, иногда речь приобретает скандированный оттенок, появляется монотонность. Указанные особенности обычно обнаруживаются при произнесении скороговорок, чтении вслух, счете;

5) характерным признаком воздействия  алкоголя является нарушение  походки: неустойчивая походка,  разбрасывание ног при ходьбе  свойственно для лица с выраженным  состоянием опьянения; аналогичные  расстройства в меньшей степени обнаруживаются и при легкой алкогольной интоксикации. Для выявления этих расстройств рекомендуется прибегнуть к такой функциональной пробе, как ходьба с быстрыми поворотами: обследуемому предлагается сделать 5-6 шагов в одном направлении, быстро развернуться вокруг своей оси и сделать столько же шагов в обратном направлении. Установить тонкие нарушения координации при легком алкогольном опьянении можно также при задании поднять мелкий предмет с пола, при закрытых глазах коснуться пальцем кончика носа.

Правда, все эти рекомендации даются медицинским работникам. Но обратить внимание на эти моменты могут  и представители работодателя, составляющие акт о появлении работника  на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Акт, который констатирует появление сотрудника на работе в нетрезвом состоянии, составляется в тот же день, а предъявляется для ознакомления на следующий день. Работника необходимо ознакомить с актом под расписку, а также предложить ему представить свои объяснения. Однако иногда в акте появляется следующая запись: "Ознакомить работника с актом не представлялось возможным ввиду непонимания работником адресуемых ему обращений".

У работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения, необходимо истребовать объяснения в письменном виде. Истребование объяснений может производиться как в момент обнаружения работника в состоянии опьянения, так и после этого. В случае отказа работника давать объяснения необходимо составить комиссионный акт (не менее трех человек) об отказе дать объяснения.

При составлении данного акта исправления  и подчистки не допускаются. При  увольнении провинившегося работника  по пп. "б" п. 6 ст. 81 ТК РФ составление  акта является обязательным. При оформлении приказа об увольнении по данному  основанию ссылка на акт является обязательной.

В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель должен отстранить от работы работника, появившегося на работе в состоянии  опьянения на весь период времени  до устранения обстоятельств, явившихся  основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

Если факт появления работника  в состоянии опьянения подтверждается медицинским заключением, то в нем  должно указываться время, по истечении  которого уровень алкоголя, наркотических  средств и психотропных веществ  в крови понизится до нормы, не препятствующей выполнению работ.

Решение работодателя об отстранении  работника от работы (недопущении  к работе) оформляется приказом руководителя организации.

В приказе перечисляются обстоятельства, послужившие основаниями отстранения  работника, также документы, которые подтверждают наличие этих оснований, а также должен быть указан срок, на который работник отстраняется от работы. В приказе, кроме того, желательно дать распоряжение бухгалтерии о приостановке начисления заработной платы за период отстранения. Этот приказ подлежит визированию начальником юридического отдела или юристом предприятия и главным бухгалтером. Работник должен быть ознакомлен с приказом под расписку; при отказе от подписания, составляется соответствующий акт.

Частью 2 ст. 76 ТК РФ установлено, что работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В многочисленных комментариях ТК РФ работника, появившегося в состоянии опьянения, рекомендуется отстранять от работы на один день. Этот совет перенесен из ст. 38 КЗоТ РФ, согласно которой администрации предприятия предписывалось не допускать работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, к работе в этот день (смену). На самом деле все гораздо сложнее.