Контрольная работа по «Трудовому праву». 33

Ответ:

Предметом трудового  права являются общественные отношения, связанные с трудом на производстве:

- отношения  по содействию занятости и  трудоустройству у данного работодателя Содержание

Задание 1 3

Задание 2 6

Задание 3 8

Задание 4 12

Задание 5 23

Задание 6 28

Задание 7 35

Список использованных источников 39

Задание 1

Дайте определение трудового  права, его предмета и метода. Укажите  нормы права, в которых применён запрет как средство метода.

Ответ:

Предметом трудового права  являются общественные отношения, связанные  с трудом на производстве:

- отношения по содействию  занятости и трудоустройству  у данного работодателя;

- трудовые отношения работника  с работодателем по использованию  и условиям его труда.

Основной предмет этих отношений — работа работника по оговоренной с ним его трудовой функции при подчинении правилам трудового распорядка данной организации. Трудовые отношения имеются у всех работников, выполняющих лично работу в общем процессе труда на данном производстве и являющихся членами его трудового коллектива. Эти отношения выражают волевую часть производственных отношений, так как возникают и прекращаются по воле работника и работодателя.

Следующая группа отношений  ТК РФ определяется как непосредственно  связанные с трудовыми отношениями. К ним относятся:

- отношения по организации  труда и управлению трудом, участию  в управлении организацией;

- отношения по социальному  партнерству, ведению коллективных  переговоров, заключению коллективных  договоров и социально-партнерских  соглашений;

- отношения по профессиональной  подготовке, переподготовке и повышению  квалификации работников непосредственно  у данного работодателя;

- отношения надзорных  и контрольных органов с работодателем,  администрацией производства по  вопросам соблюдения трудового  законодательства и охраны труда;

- отношения по участию  работников и профсоюзов в  установлении условий труда и  применении трудового законодательства  в предусмотренных законом случаях;

- отношения по материальной  ответственности сторон трудового  отношения за вред (ущерб), причиненный  по вине одной стороны другой.

- отношения по разрешению  индивидуальных или коллективных  трудовых споров, возникающие лишь  у некоторых работников и отдельных  рабочих коллективов. Когда появляется  такой трудовой спор, второй стороной  этих отношений является орган,  решающий данный спор (комиссия  по трудовым спорам, суд и т.  п.).

В трудовом праве применяется  императивно-диспозитивный метод  правового регулирования имеющий  следующие особенности: а) сочетание централизованного и локального регулирования общественных отношений, составляющих предмет этой отрасли права; б) сочетание договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования; в) участие трудовых коллективов, профсоюзов в регулировании социально-трудовых отношений; г) своеобразие способов защиты и самозащиты трудовых прав и обеспечения обязанностей (внесудебный порядок применения санкций и восстановления нарушенных прав); д) равноправие сторон трудового договора с подчинением их в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка; е) зависимость вознаграждения от коллективных и индивидуальных результатов труда.

Запрет как средство метода применен в следующих нормах:

Статья 60 Трудового кодекса  РФ (ТК РФ) - Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором;

Статья 65 ТК РФ. Документы, предъявляемые  при заключении трудового договора - запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации;

Статья 113 ТК РФ. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные  дни. Исключительные случаи привлечения  работников к работе в выходные и  нерабочие праздничные дни.

Статья 124 ТК РФ. Продление  или перенесение ежегодного оплачиваемого  отпуска - Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска  в течение двух лет подряд, а  также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и  работникам, занятым на работах с  вредными и (или) опасными условиями  труда.

Статья 253 ТК РФ. Работы, на которых  ограничивается применение труда женщин - Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Задание 2

Классификация источников трудового  права. Приведите примеры подзаконных  нормативных актов, регулирующих трудовые отношения.

Ответ:

Система источников трудового  права включает все источники трудового права: законы, подзаконные акты, вплоть до нормативных частей коллективных договоров, соглашений, классифицированных не только по предмету, но и по подчиненности, субординации актов. Все источники в их системе находятся в определенной взаимосвязи и взаимозависимости.  

Их можно классифицировать и по другим основаниям:

- системе отрасли трудового  права: акты, относящиеся к общей ее части (Конституция РФ, гл. 1 ТК РФ), и акты, относящиеся только к отдельным институтам трудового права (обеспечению занятости, трудовому договору, рабочему времени и времени отдыха, оплате труда, охране труда, трудовым спорам и др.); при этом такой кодифицированный акт, как Трудовой кодекс, регулирует все институты трудового права, а текущие законы РФ о занятости, коллективных договорах и соглашениях, охране труда и др., регулируют определенные вопросы и относятся к одному-двум институтам трудового права;

- органам, их принимающим: законы и постановления Верховного Совета, а теперь – Государственной Думы РФ, указы и распоряжения Президента РФ, постановления и распоряжения Правительства, положения, правила, приказы, решения, принятые министерствами и ведомствами по вопросам труда, его оплаты и охраны, а также рекомендации, разъяснения и др.;

- сфере действия: общефедеральные (Конституция РФ, КЗоТ), республиканские, областные и других субъектов Федерации, отраслевые (ведомственные), действующие только в данной отрасли народного хозяйства (например отраслевое тарифное социально-партнерское соглашение), уставы, положения (о дисциплине работников отдельных отраслей народного хозяйства), межотраслевые акты (правила, стандарты по технике безопасности, охране труда), муниципальные (местные, районные, городские), и локальные, действующие только для работников данного предприятия, организации.

К подзаконным нормативным  актам, регулирующим трудовые отношения, можно отнести: Указ Президента РФ от 25.07.2006 N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих"; Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки"; Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках"; Приказ Минфина РФ от 04.02.2000 N 16н "Об изменении предельных норм компенсации за использование личных легковых автомобилей и мотоциклов для служебных поездок".

Задание 3

Понятия и виды субъектов  трудового права. Правовой статус работодателя.

Ответ:

Субъекты трудового  права — это участники трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношений. Субъекты трудового  права являются сторонами правоотношений трудового права и как таковые  — носителями трудовых прав и соответствующих  им трудовых обязанностей.

Виды субъектов  трудового права следующие:

— граждане (работники);

— работодатели (предприятия, учреждения, организации, фирмы любой  формы собственности);

— представители  работников и работодателей;

— профкомы или  иные уполномоченные работниками выборные на производстве органы;

— социальные партнеры в лице их соответствующих представителей на федеральном, отраслевом, региональном, территориальном и профессиональном уровне;

—   органы службы занятости и трудоустройства, юрисдикционные органы по рассмотрению трудовых споров, органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, охраны труда.

Правовой статус работодателя:

Работодатель – это  физическое или юридическое лицо, выступающее как субъект трудового  права при вступлении в трудовые отношения с работником при заключении с ним трудового договора с  целью использования его труда  в своих законных интересах.

Правосубъектность работодателя возникает с момента его регистрации  в качестве индивидуального предпринимателя  или юридического лица, при этом обязательными условиями могут  являться наличие фонда заработной платы, установление численности и  штата работников и другое.

При этом индивидуальные предприниматели  не вправе производить записи в трудовых книжках и оформлять трудовые книжки работникам, поступающим на работу впервые.

Основанием возникновения  трудовых прав и обязанностей работодателя является письменный договор, заключенный  в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст.22 ТК РФ к основным правам работодателя относятся:

1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установленыТК РФ и иными федеральными законами;
2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
6. принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
7. создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

К основным обязанностям работодателя относятся:

1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
5. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
6. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;
8. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
9. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
10. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
14. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
16. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Задание 4

Понятие и признаки коллективного  договора. Порядок заключения коллективного  договора. Составьте коллективный договор  с работниками торгового предприятия. Найдите и проанализируйте действующее  Генеральное коллективное соглашение.

Ответ:

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. 
Коллективный договор - это соглашение, которое устанавливает дополнительные гарантии для работников и ответные обязательства с их стороны по отношению к администрации. Такой договор призван повышать правовые и социальные гарантии для персонала по сравнению с теми, что установлены трудовым законодательством.

Признаки коллективного  договора:

• Сфера регулирования - социально-трудовые отношения;
• Стороны – работодатели и работники;
• Особый порядок заключения, установленный трудовым законодательством;
• Особый круг вопросов, включаемых в коллективный договор, установленный ТК РФ.

Порядок разработки и заключения коллективного договора регламентируется Трудовым Кодексом Российской Федерации. Инициатором коллективных переговоров  по разработке, заключению и изменению  коллективного договора вправе выступить  любая из сторон. Сторона, получившая письменное уведомление о начале переговоров от другой стороны, обязана  в семидневный срок начать переговоры. Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора стороны на равноправной основе образуют комиссию из наделенных необходимыми полномочиями представителей. Состав комиссии, сроки, место проведения и повестка дня переговоров определяются решением сторон и оформляются приказом по организации (учреждению) и решением представителей работников. Единый проект рассматривается в подразделениях организации и дорабатываются с учетом поступивших предложений, затем доработанный проект утверждается общим собранием и подписывается сторонами.

При недостижении согласия между  сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня  начала коллективных переговоров стороны  должны подписать коллективный договор  на согласованных условиях с одновременным  составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия  могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться  в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Коллективный договор  может заключаться в организации  в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных  подразделениях.

При заключении коллективного  договора в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении  организации представителем работодателя является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это  работодателем.

В соответствии со ст. 50 ТК РФ коллективный договор в течение  семи дней со дня подписания направляется представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий  орган по труду. Вступление колдоговора  в силу не зависит от факта уведомительной регистрации. Условия колдоговора, ухудшающие положение работников, недействительны  и не подлежат применению.

Коллективный договор  заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня  подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Утвержден  
на общем собрании  
трудового коллектива предприятия

" ___" ____________ 20__ года

 
 
 
Коллективный  договор

________________________________________

на период с "___"________________ 20__ года

по "___" ________________ 20__ года

1. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор  заключен в соответствии с  положениями Трудового кодекса  Российской Федерации (далее - ТК РФ) и Законом РФ от 11.03.92 N 2490-1 "О коллективных договорах  и соглашениях" (с изменениями  и дополнениями) и является основным  правовым документом, регулирующим  социально-трудовые отношения работников  и работодателя.

1.2. Сторонами настоящего коллективного  договора являются работники  предприятия в лице председателя  профкома

__________________________________________________________________

и администрация  в лице генерального директора предприятия

__________________________________________________________________,

именуемая далее "работодатель", представляющего  интересы предприятия.

1.3. Настоящий коллективный договор  регулирует трудовые и социально-экономические  отношения между работодателем  и работниками на основе согласования  взаимных интересов.

1.4. Условия договора, ухудшающие по  сравнению с действующим трудовым  законодательством РФ положение  работников, являются недействительными.

1.5. Договор заключен сроком на ____ года и вступает в силу с  момента его подписания сторонами.  По истечении установленного  срока коллективный договор действует  до тех пор, пока стороны  не заключат новый или не  изменят, дополнят действующий.  В течение срока действия коллективного  договора стороны имеют право вносить дополнения и изменения в него на основе взаимной договоренности.

Стороны признают юридическое значение и  правовой характер договора и обязуются  его выполнять в течение всего  срока действия.

1.6. Работодатель признает профком  единственным представителем работников  предприятия, поскольку он уполномочен  представлять их интересы в  области труда и иных связанных  с трудом социально-экономических  отношениях, а также по всем  условиям исполнения коллективного  договора.

Профком обязуется присущими профсоюзам средствами и методами содействовать  эффективной работе предприятия.

1.7. Коллективный договор распространяется  на всех работников предприятия  независимо от принадлежности  к профсоюзу.

2. Цели договора

Стороны признают, что соблюдение условий  настоящего коллективного договора приведет к повышению эффективности  труда, увеличения прибыли предприятия  как источника экономической  стабильности, сохранения рабочих мест, повышения материального благополучия каждого работающего.

3. Обязательства администрации  в области обеспечения трудовых  прав работников

3.1. Прием на работу и регулирование  трудовых отношений с работниками  производится на основании трудовых  договоров, заключаемых в соответствии  с законодательством Российской  Федерации.

3.2. Все мероприятия по совершенствованию  организационной структуры предприятия,  приводящие к сокращению численности  или штата работников, проводятся  при условии согласования с  профкомом.

3.3. При заключении контракта администрация  обязуется ознакомить сотрудника  с коллективным договором, правилами  внутреннего распорядка, положением  об оплате труда.

3.4. В случае предстоящего сокращения  штатов работники должны быть  предупреждены об увольнении  не менее чем за 3 месяца.

3.5. Кроме лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, при сокращении штатов  преимущественное право оставления  на работе имеют также лица:

- имеющие  стаж работы на предприятии  свыше 7 лет.

3.6. При увольнении работника в  связи с уходом на пенсию  по старости в зависимости  от стажа работы на предприятии  ему выплачивается выходное пособие  в размере:

15 лет  - одного должностного оклада (месячной  тарифной ставки);

20 лет  - двух должностных окладов (месячных  тарифных ставок).

3.7. При увольнении работника в  связи с уходом на пенсию  по инвалидности ему выплачивается  выходное пособие в размере  не менее одного должностного  оклада (месячной тарифной ставки).

4. Гарантии улучшения условий  труда

Для достижения целей настоящего коллективного  договора работодатель обязуется:

4.1. Обеспечить нормальную хозяйственную  и экономическую деятельность  предприятия. Предоставить каждому  работнику работу, обусловленную  трудовым договором.

4.2. Обеспечить работников оборудованием,  инструментами, технической документацией  и иными средствами, необходимыми  для исполнения ими трудовых  обязанностей.

4.3. Обеспечить безопасность труда  и условия, отвечающие требованиям  охраны и гигиены труда.

4.4. Создать необходимые условия  для профессионального совершенствования  и повышения квалификации работников  предприятия.

4.5. Решать с участием профсоюзного  комитета следующие вопросы:

4.5.1. Формирование и расходование  фондов в части, направляемой  на экономическое стимулирование  и социальное развитие коллектива.

4.5.2. Реорганизации предприятия, сокращение  численности или штатов.

4.5.3. Определение основных направлений  деятельности предприятия, создание  новых структурных подразделений,  перепрофилирование и ликвидация  производственных структур.

4.5.4. Утверждение положений об оплате  труда, о премировании и других  внутренних актов, касающихся  интересов работников предприятия.

4.5.5. Увольнение работников по инициативе  администрации в соответствии  со ст.81 Трудового кодекса РФ.

4.6. Профсоюзный комитет признает  свою ответственность за достижение  общих целей и сотрудничает  с работодателем в их реализации.

5. Гарантии занятости работников

Работодатель  обязуется:

5.1. Обучение (переподготовка) и повышение  квалификации работников осуществлять  за счет средств предприятия.

5.2. Содействовать в трудоустройстве  работникам, увольняемым по сокращению  численности, предлагать любую  имеющуюся работу на предприятии  в соответствии с их здоровьем  и квалификацией.

Работникам, уволенным по сокращению штатов, предоставляется  преимущественное право возвращения  на работу в случае появления новых  рабочих мест.

6. Рабочее время и время  отдыха

Стороны коллективного договора договорились, что:

6.1. Для работников организации устанавливается  40-часовая рабочая неделя, кроме  работников, для которых в соответствии  с трудовым договором и трудовым  законодательством установлен ненормированный  режим рабочего дня.

6.2. Режим рабочего времени устанавливается  трудовым договором, а также  правилами внутреннего распорядка.

6.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск  для всех руководителей, специалистов, рабочих и служащих предоставляется  продолжительностью не менее  28 календарных дней.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется  работникам с ненормированным рабочим  днем, а также работникам, занятым  на работах с вредными и тяжелыми условиями труда.

Работникам, направленным на обучение работодателем  или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего  профессионального образования  по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся  в этих учреждениях, предоставляются  дополнительные отпуска с сохранением  среднего заработка в соответсвии  с действующим трудовым законодательством.

К очередному отпуску предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск работникам за выслугу  лет на предприятии: свыше 4 лет работы - 1 день, свыше 7 лет - 3 дня.

6.4. График предоставления отпусков  составляется до начала календарного  года и согласовывается с профсоюзным  комитетом. Администрация обязуется  ознакомить с графиком предоставления  отпусков всех работников предприятия  не позднее 1 февраля каждого  года.

Администрация должна производить полный расчет и  выплату отпускных не позднее 2 дней до ухода работника в отпуск.

6.5. Работник имеет право на получение  краткосрочного отпуска с сохранением  среднего заработка помимо случаев,  предусмотренных трудовым законодательством  РФ, в связи:

а) с бракосочетанием самого работника - 4 дня;

б) смертью близких родственников (родители, дети, братья и сестры) - 4 дня;

в) рождением ребенка - 4 дня.

6.6. Отработка сверхурочных часов  производится по согласованию  с профкомом.

6.7. В исключительных случаях, когда  предоставление отпуска работнику  в текущем рабочем году может  неблагоприятно отразиться на  нормальном ходе работы организации,  допускается с согласия работника  перенесение отпуска на следующий  рабочий год. Запрещается непредоставление  ежегодного оплачиваемого отпуска  в течение двух лет подряд.

6.8. Профсоюзный комитет обязуется  контролировать выполнение графика  отпусков сотрудников.

7. Охрана труда

7.1. Работодатель обязуется обеспечить  строгое соблюдение на каждом  рабочем месте условий, отвечающих  требованиям охраны и гигиены  труда, соответствующих требованиям  законодательства об охране труда,  уделять особое внимание безопасности  ведения работ, обеспечению работников  за счет средств предприятия специальной одеждой, специальной обувью, другими средствами индивидуальной защиты.

7.2. Для обеспечения безопасности  и здоровых условий труда работников  образуется фонд охраны труда.

7.3. Работодатель обязуется ознакомить  работников с требованиями охраны  труда.

7.4. К работе не допускаются лица, не прошедшие в установленном  порядке обучение и инструктаж  по охране труда, стажировку  и проверку знаний требований  охраны труда.

7.5. Стороны осуществляют контроль  за состоянием условий труда  на рабочих местах, а также  за правильностью применения  работниками средств индивидуальной  и коллективной защиты.

7.6. Работодатель обязуется разработать  и согласовать с профсоюзным  комитетом инструкции по технике  безопасности применительно к  каждому рабочему месту в соответствии  со ст.212 ТК РФ.

7.7. В целях организации сотрудничества  по охране труда на предприятии  создается совместная комиссия  по охране труда, а для осуществления  общественного контроля избирается  уполномоченный профсоюзного комитета  по охране труда.

8. Организация оплаты труда

Работодатель  обязуется:

8.1. Организацию оплаты труда, премирование  и выплату иных вознаграждений  работникам осуществлять согласно  соответствующим внутренним актам  предприятия.

8.2. Предоставлять работникам информацию  о начисленной заработной плате.

8.3. Индексировать размер заработной  платы в связи с ростом потребительских  цен.

8.4. Производить выплату в день, установленный  правилами внутреннего трудового  распорядка или трудовым договором.

8.5. Выплату заработной платы производить  своевременно.

8.6. Все решения, касающиеся установления  условий оплаты труда, заработной  платы и норм труда, а также  распределения премий, принимаются  при участии профкома.

8.7. Привлечение работника к сверхурочной  работе по производственной необходимости  производится только с согласия  самого работника. В этом случае  дополнительные начисления к  заработной плате бухгалтерией  производятся пропорционально переработанным  часам и по письменному представлению  руководителя подразделения и  профкома.

8.8. Премирование служащих за основные  результаты общей производственной  деятельности производится в  зависимости от личного вклада  каждого работника.

9. Социальные гарантии  работников предприятия

Работодатель обязуется:

9.1. Осуществлять социальное страхование  всех работников в соответствии  с действующим законодательством,  для чего в организации создается  комиссия по социальному страхованию  из представителей администрации  и членов профсоюзного комитета.