Контрольная работа по «Трудовому праву». 50

 

 

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

ФГБОУ ВПО «ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ИНСТИТУТ ДИСТАНЦИОННОГО ОБРАЗОВАНИЯ

 

СПЕЦИАЛЬНОСТЬ «Юриспруденция»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

К О Н Т Р О Л Ь Н А Я     Р А Б О Т А

 

 

 

По дисциплине:    Трудовое право 

 

Вариант №     1                           

 

 

 

 

 

 

 

Выполнила:

Студентка   2  курса

  3  семестр

Гончарова Анжелика Сергеевна

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ишим,  2014

 

I. ВАРИАНТ (А-З)

1.Дайте определение понятия  трудового права. Укажите нормы  права, находящиеся в сфере пересечения трудового и уголовного права.

2. Назовите виды трудовых правоотношений. Укажите нормы права, регулирующие отношения, существующие параллельно с непосредственно трудовыми отношениями.

3. Понятие и виды субъектов  трудового права. Правовой статус  работника. Заполните таблицу с указанием норм права (статей ТК РФ)

Права работника

Обязанности работника

Ответственность работника

4. Понятие и виды занятости. Укажите виды регистрации безработных граждан.

5. Содержание и форма трудового договора. Составьте трудовой договор с юрисконсультом организации.

6.Задача

Руководитель организации обратился в профком с письменным предложением согласовать вопрос об увольнении пятерых работников в связи с сокращением численности и штата работников по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса, в связи с тем, что сократился объем работы. Профком согласия на увольнение не дал. Получив отказ профкома, работодатель на следующий день издал приказ об установлении всем работникам организации неполного рабочего времени с оплатой пропорционально отработанному времени.

Правомерны ли действия работодателя? Назовите основание и процедуру прекращения трудового договора в связи с сокращением численности и штата работников по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса.

 

 

 

1. Дайте определение  понятия трудового права. Укажите нормы права, находящиеся в сфере пересечения трудового и уголовного права.

Трудовое право – важнейшая отрасль российского права, регулирующая трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения независимо от форм собственности и организационно – правовых способов и вводов хозяйствования.

Предметом трудового права являются общественно-трудовые отношения, т.е. отношения, возникающие в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда, выполнением работы.

Признаки предмета трудового права:

1. трудовые отношения возникают в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда, применением живого труда и с созданием материальных и духовных благ;
2. для трудовых отношений характерно включение исполнителя работы в трудовой коллектив конкретной организации с вытекающим отсюда подчинением к правилам внутреннего трудового распорядка;
3. трудовые отношения - возмездные отношения;
4. участвуя в трудовых отношениях работник выполняет определенную работу, применяя личный труд.

Исходя из указанных признаков, можно дать определение трудовым отношениям. Трудовые отношения - общественные отношения, которые складываются при включении гражданина в коллектив организации для выполнения личным трудом определенной работы за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

Трудовое право регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, организации и применения наемного труда. В своей совокупности эти отношения и составляют основные элементы (ядро) предмета трудового права России.    Трудовое право является частью системы российского права и, как любой элемент системы, оно взаимосвязано с другими отраслями права. Конституционное право является фундаментом всех отраслей, в том числе и трудового права, устанавливает основы правового регулирования трудовых отношений, закрепляя право на свободный труд, право на отдых, оплату труда, охрану труда, трудовые споры и забастовку, право на объединение в профсоюзы.

Пересечением трудового и уголовного права являются отношения по привлечению руководителей организаций к уголовной ответственности за нарушения правил охраны труда, невыплату заработной платы, пенсий, стипендий пособий и иных выплат, злоупотребления полномочиями.

Трудовое право регулируется обширный комплекс общественных отношений, являющихся предметом как трудового права, так и иных отраслей российского права.

В соответствии со ст. 143 УК РФ нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого или средней  тяжести вреда здоровью человека.

Помимо ответственности за нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, предусмотренной ст. 143 УК РФ, он устанавливает ответственность и за оставление без помощи лица, находящегося в опасном для жизни и здоровья состоянии и лишенного возможности принять меры к самосохранению по малолетству, старости, болезни или вследствие своей беспомощности.

Также существует уголовная ответственность, предусмотренная ст. 145 УК РФ, за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

2. Назовите виды  трудовых правоотношений. Укажите  нормы права, регулирующие отношения, существующие параллельно с непосредственно трудовыми отношениями.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ: «трудовые отношения – отношения, основанные на соглашение между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилами внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором».

Трудовые отношения как предмет трудового права отличаются следующими признаками:

1. непосредственной деятельностью людей в процессе труда, применением живого труда и созданием материальных и духовных благ;
2. включением исполнителя работы – работника в трудовой коллектив организации (индивидуального предпринимателя) с вытекающим отсюда подчинением внутреннему трудовому распорядку, под которым понимается определенный режим труда, правильная организация и безопасные условия труда, выполнение установленной меры труда;
3. возмездностью: работники – участники этих отношений имеют право на получение за свой труд заработной платы либо части дохода организации;
4. наличием соглашения между работником и работодателем – трудового договора;
5. содержанием – выполнением работниками определенных трудовых функций в соответствии со специальностью, квалификацией и должностью;
6. применением личного труда как акта личной волевой деятельности гражданина, что исключает использование своих способностей к труду через представителя.

Существует множество различных классификаций трудовых отношений. Например, К. Н. Гусов и В. Н. Толкунова в зависимости от вида общественных отношений, являющихся предметом трудового права, выделяют и соответствующие виды правоотношений в сфере трудового права:

1. Правоотношение по обеспечению  занятости и трудоустройству  гражданина.

2. Трудовое правоотношение работника с работодателем.

3. Правоотношение работников с  работодателем.

4. Правоотношение профкома с  работодателем.

5. Социально-партнерские правоотношения  по коллективным переговорам  и заключению соглашений на  федеральном, отраслевом, территориальном, региональном и профессиональном уровнях.

6. Правоотношение по профессиональной  подготовке кадров на производстве, в том числе и по повышению  квалификации.

7. Правоотношения по надзору  и контролю за трудовым законодательством, охраной труда органов надзора и контроля с работодателем.

8. Правоотношения по материальной  ответственности сторон трудового  договора за вред, причиненный  друг другу.

9. Процессуальные правоотношения  по разрешению индивидуальных  и коллективных трудовых споров  и объявлению забастовки.

Предмет трудового права также включает в себя кроме трудовых и другие общественные отношения, непосредственно связанных с трудовыми. К ним ст. 1 Трудового кодекса РФ относит отношения:

1. по организации труда и управлению трудом (организационно – управленческие отношения);
2. по трудоустройству у данного работодателя и обеспечения занятости;
3. по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
4. по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
5. по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в случаях, предусмотренных законом;
6. по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
7. по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства, в том числе законодательства об охране труда и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
8. по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров;
9. по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Помимо трудовых отношений в систему трудового права входят отношения тесно связанные с ними:

1. Организационно-управленческие. Эти отношения складываются в процессе организации и управления трудом между работодателем, с одной стороны, и трудовым коллективом или профсоюзом - с другой. Они касаются главным образом установления и применения условий труда в конкретной организации, улучшения материально-бытовых и культурных форм обслуживания трудящихся, рационального использования фондов организации, нормирования и оплаты труда и других вопросов, затрагивающих коллективные и индивидуальные интересы работников.
2. Отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и правил по охране труда. Указанные отношения складываются в процессе надзорной деятельности компетентных государственных органов за состоянием охраны труда и соблюдением трудового законодательства в организациях.
3. Отношения по рассмотрению трудовых споров. Они складываются в связи с разрешением в органах по рассмотрению трудовых споров неурегулированных разногласий, касающихся применения или установления условий труда работников.
4. Отношения по обеспечению занятости и трудоустройству населения.
5. Отношения по производственному обучению и повышению квалификации кадров. Эти отношения возникают в связи с получением гражданами рабочих специальностей в ходе индивидуального, бригадного либо курсового ученичества, которое обычно предшествует периоду их самостоятельной работы, а также с связи с углублением трудящимися своих профессиональных навыков на курсах повышения квалификации.

 

3. Понятие и  виды субъектов трудового права. Правовой статус работника. Заполните таблицу с указанием норм права (статей ТК РФ)

Субъекты трудового права - участники трудовых правоотношений, обладающие субъективными правами и обязанностями. Субъектам права свойственно наличие правосубъектности, состоящей из правоспособности и дееспособности. Правам одного субъекта трудовых правоотношений всегда корреспондируют обязанности другого субъекта.

Субъектами  трудового права являются:

1. работники;
2. работодатель;
3. профессиональные союзы;
4. органы государственной власти;
5. органы местного самоуправления;
6. органы службы занятости;
7. органы, рассматривающие трудовые споры: комиссия по трудовым спорам, суд, примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж;
8. органы государственного надзора и контроля.

Каждый субъект трудового права занимает особое правовое положение, т.е. имеет особый правовой статус.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. В трудовом праве можно выделить отраслевой, специальный и индивидуальный правовой статус граждан.

Отраслевой статус состоит из правомочий и других компонентов, определенных отдельной отраслью права - трудовым правом. Отраслевой правовой статус работника определен ст. 21 ТК РФ, в нем закреплены права и обязанности работника. Права, обязанности и ответственность возникают с момента заключения трудового договора. По общему правилу он может быть заключен по достижении 16-летнего возраста, но есть и исключения:

1. трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15-ти лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью в случаях получения основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с ФЗ общеобразовательного учреждения;
2. трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14-ти лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства;
3. в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей и разрешения органа пеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет, для участия в создании и исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор в этом случае подписывается родителем.

Специальный правовой статус определяет особенности правового положения отдельных категорий граждан, имеющих дополнительные субъективные права, гарантии, обязанности и ответственность в зависимости от условий труда и специфики трудовой функции. Специальный правовой статус имеют лица, работающие в районах Крайнего Севера, а также в тяжелых и опасных условиях труда, руководители организаций.

Например, в качестве компенсации за работу в неблагоприятных условиях им гарантируется выплата районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате и предоставляется оплачиваемый отпуск. Лицам, высвобождаемым с организаций в данных районах, сохраняется за период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия.

Индивидуальный правовой статус характеризует особенности правового положения конкретного человека в зависимости от его возраста, пола, состояния трудоспособности. В связи с этим особо выделен правовой статус работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и граждан, имеющих детей. В частности, лицам с пониженной трудоспособностью установлены сокращенное рабочее время, а также ограничения в привлечении к сверхурочным работам, работе в выходные и праздничные дни. Дополнительные льготы и гарантии предоставляются отдельным категориям работников в целях охраны здоровья. Например, запрещается применение женского труда на тяжелых и вредных работах. Беременных женщин запрещается увольнять по инициативе работодателя, кроме случаев полной ликвидации организации. Женщинам, имеющим детей до 1,5 лет, через каждые 3 часа предоставляются перерывы для кормления ребенка продолжительностью не менее 30 минут. Беременным женщинам предоставляется специальный отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, льготы и гарантии  также предусмотрены и для работников в возрасте до 18 лет:

1. при приеме на работу они обязаны пройти мед. осмотр;
2. не допускается применение их труда на работах, которые могут оказать негативное воздействие на нравственность, на тяжелых работах, на работах с вредными и опасными условиями труда, на работах вахтовым методом, сверхурочно, в праздничные и выходные дни;
3. для них установлен сокращенный рабочий день;
4. до истечения 6 месяцев работы у них возникает право на отпуск продолжительностью 31 календарный день в любое удобное время;
5. увольнение работников в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя по невиновным основаниям допускается в исключительных случаях с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

Следует отметить, что правовой статус граждан объемнее правового статуса работника. Например, ст. 64 ТК РФ определяет гарантии при приеме на работу, т. е. когда гражданин еще не является работником. На граждан, работающих в кооперативах на условиях членства, трудовое законодательство распространяется в части минимальных гарантий.

Традиционно основными элементами правового статуса являются:

• права и гарантии субъекта;
• обязанности субъекта;
• ответственность субъекта.

Права работника	Обязанности работника	Ответственность работника
ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее условиям; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; отдых; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них; участие в управлении организацией; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров  соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашения; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов; разрешение индивидуальных и коллективных споров, включая право на забастовку; возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда; обязательное социальное страхование.	ст. 21 ТК РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу  работодателя и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя; соблюдать требования охраны труда; правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда; немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания; проходить обязательные предварительные и периодические медицинские смотры.	Трудовое законодательство выделяет два вида ответственности: дисциплинарная - за невыполнение своих должностных обязанностей и нарушение правил внутреннего трудового распорядка; материальная - за причинение вреда имуществу работодателя.

 

 

4. Понятие и виды занятости. Укажите виды регистрации безработных граждан.

Занятость - деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая им, как правило заработок, трудовой доход.

Гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду. Принуждение к труду в какой-либо форме не допускается, если иное не предусмотрено законом. Незанятость граждан не может служить основанием к привлечению их к административной или иной ответственности.

Согласно Закону о занятости занятыми являются: работающие по трудовому договору, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей, занятые в подсобных промыслах, проходящие военную службу, проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях, временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, являющиеся учредителями организаций и т.д.

Таким образом можно выделить 2 вида занятости:

1. занятость как трудовую деятельность;
2. занятость как общественно полезную деятельность.

Под трудовой деятельностью понимается работа по трудовому договору, по гражданско-правовому договору, деятельность по авторским договорам, сюда же можно отнести предпринимательскую деятельность, службу в органах внутренних дел и Вооруженных Силах.

К общественно полезной деятельности , как приносящей, так и не приносящей доход, относятся обучение в общеобразовательных и профессиональных учебных заведениях, период отсутствия на работе в связи с призывом на военные сборы либо привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе.

Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Предусмотрены следующие виды регистрации безработных граждан:

1. первичная регистрация - в целях учета общей численности граждан, ищущих работу, и предоставления им общей информации о рынке труда, о наличии свободных мест, о возможности профессиональной подготовки. Первичная регистрация осуществляется без предоставления безработным каких-либо документов;
2. регистрация в целях поиска подходящей работы - для граждан, которые не могут самостоятельно реализовать поиск подходящей работы, нуждаются в помощи со стороны государства. Для данной регистрации гражданин обязан предоставить следующие документы: паспорт, трудовую книжку или документы, их заменяющие; документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию, справку о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущи работу - паспорт и документ об образовании;
3. регистрация в качестве безработного - осуществляется для граждан, в отношении которых служба занятости не может подыскать подходящую работу в течении 10 дней после регистрации в целях поиска подходящей работы;
4. очередная перерегистрация - суть ее состоит в том, что безработный не менее 2 раз в месяц должен проходить перерегистрацию для подтверждения отсутствия трудоустройства.

Безработными признаются только те граждане, которым служба занятости в течении 10 дней со дня регистрации в целях поиска подходящей работы не подыскала более 2-х вариантов подходящей работы.

 

5. Содержание и форма трудового договора. Составьте трудовой договор с юрисконсультом организации.

Форма трудового договора - это внешнее выражение. Под содержанием трудового договора понимаются его условия.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, дугой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Условия трудового договора составляют его содержание. Условия могут быть обязательные и дополнительные. Трудовой договор должен содержать обязательные сведения и условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ. Дополнительные условия включаются в трудовой договор по соглашению сторон.

В трудовом договоре указываются следующие обязательные сведения:

1. фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;
2. сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
3. идентификационный номер налогоплательщика;
4. сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
5. место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

1. место работы, а в случае, когда работник принимался для работы в филиале, представительстве или ином обусловленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обусловленного структурного подразделения и его местонахождения;
2. трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы);
3. дата начала работы, а в случае когда заключается срочный трудовой договор - также срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
4. условия оплаты труда;
5. режим рабочего времени и времени отдыха;
6. компенсация за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
7. условия, определяющие в необходимых случаях характер работы;
8. условия об обязательном социальном страховании работника;
9. другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Важно отметить, что если при заключении  трудового договора в него не были включены какие-либо ведения и условия из числа предусмотренных ст. 59 ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения, трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и условиями.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

• об уточнении места работы и о рабочем месте;
• об испытании;
• о неразглашении охраняемой законом тайны;
• об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
• о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
• об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
• об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

 

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

с юрисконсультом

г. Тюмень                                               "23"декабря 2013 г.

 

    Открытое акционерное общество " Первое предприятие2", именуемое

в дальнейшем - Работодатель, в лице генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и

гражданина РФ Чикишева Павла Геннадьевича,именуемого  в  дальнейшем  -  Работник, с другой стороны, заключили договор

о нижеследующем:

 

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель обязуется предоставить  Работнику работу в должности  юрисконсульта, обеспечить условия  труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции юрисконсульта, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.