Контрольная работа по «Трудовому праву». 10

Оглавление

1. Теоретическая часть

1.1. Понятие, предмет, метод трудового права …………………………....3

1.2. Система и источники трудового права...………………………...….....9

1.3. Принципы трудового права …………………………………………..12

2. Практическая часть

2.1. Задача 1…………………………………………………………………17

2.2. Задача 2…………………………………………………………………20

Список использованной литературы……………………………………...23

1. Понятие, предмет, метод трудового права

Трудовое право является одной из важнейших отраслей российского  права. Из общей теории государства  и права известно, что отрасли  права отличаются друг от друга предметом  и методом, которые определяют самостоятельность  каждой из них.

Предмет любой отрасли  права составляют однородные общественные отношения, которые регулируются нормами  данной отрасли права. Метод же показывает, как и какими правовыми приемами, средствами осуществляется регулирование  общественных отношений.

В трудовом праве эти общие  положения о предмете и методе отрасли права конкретизируются. Так, предметом трудового права  являются общественно-трудовые отношения, т.е. отношения, возникающие в связи  с непосредственной деятельностью  людей в процессе труда, выполнением  работы. Помимо общественно-трудовых отношений  в предмет трудового права  входят и другие, тесно связанные  с ними общественные отношения, о  которых будет сказано ниже.

Название данной отрасли  права «трудовое право» означает, что оно связано с трудом, с  реализаций гражданами своей способности  к труду.

Техническая организация  труда означает воздействие человека на природу и ее предметы материальными  средствами и техническими приемами. Она охватывает:

а) техническую специализацию  и кооперирование различных звеньев  производства, рациональную расстановку  работников внутри определенного единого  процесса производства, совершаемого совместным трудом коллектива работников;

б) материально-техническое  оснащение, обслуживание и устройство рабочих мест;

в) приемы и методы работы при данных средствах труда и  технологии производства. Техническая  организация труда отражается и  закрепляется в технических нормах.

Трудовое право непосредственно  регулирует отношения общественной организации труда. Придавая этим отношениям устойчивую форму правовых отношений, оно наделяет их участников правами  и обязанностями, соблюдение которых  обеспечивается мерами государственного принуждения.

Говоря о предмете трудового  права, необходимо указать на его  характерные признаки. К ним относятся  следующие. Во-первых трудовые отношения  возникают в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда, применением живого труда  и с созданием материальных и  духовных благ. Во-вторых, для трудовых отношений характерно включение  исполнителя работы в трудовой коллектив  конкретной организации с вытекающим отсюда подчинением внутреннему  трудовому распорядку, под которым  понимается определенный режим труда, обеспечивающий слаженную деятельность работников, правильную организацию  и безопасные условия труда, выполнение установленной меры труда. В-третьих, трудовые отношения – возмездные отношения, то есть работники – участники  этих отношений имеют право на получение за свой труд заработной платы. В-четвертых, участвуя в трудовых отношениях, работник выполняет определенную работу, применяя личный труд.

Эта особенность вытекает из самой природы живого труда  как личной волевой деятельности гражданина. Нельзя вступать в трудовые отношения, применяя свои способности к труду через представителя. В личном труде проявляются присущие только данному лицу природные способности и приобретенные навыки к труду.

Исходя из указанных признаков, можно дать следующее определение  трудовых отношений. Трудовые отношения  – это также общественные отношения, которые складываются при включении  гражданина в трудовой коллектив  организации для выполнения личным трудом определенной работы за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому  распорядку.

Объектом трудового договора является живой труд, то есть выполнение работы определенного рода (по конкретной специальности, квалификации или должности, как это предусмотрено ст. 15 и 56 ТК РФ), что именуется трудовой функцией. Работодатель вправе поручать работнику любое производственное задание, не выходящее за пределы трудовой функции работника как работы особого рода по трудовому договору.

Целью договора подряда является получение овеществленного результата работы. При заключении такого договора определяется конкретное задание подрядчика, и заказчик, соответственно, не может  требовать от исполнителя работы, выходящей за рамки установленного задания.

При договоре подряда подрядчик  самостоятельно организует свой труд (в любое удобное ему время, на свой риск, с использованием своих  или предоставляемых заказчиком материалов, не устанавливая в организации, у заказчика правил внутреннего  трудового распорядка, не подчиняясь указаниям заказчика, если тот вмешивается  в его хозяйственную деятельность).

Необходимо подчеркнуть, что трудовые отношения занимают центральное место в предмете трудового права, но на основании  применения совместного (коллективного) труда складываются и иные общественные отношения, составляющие предмет трудового  права и входящие в сферу его  регулирования.

Субъектами организационно-управленческих отношений являются, с одной стороны, трудовые коллективы, профсоюзные органы (или иные уполномоченные трудовым коллективом органы), а с другой – работодатели.

Субъектами отношений  по надзору за соблюдением трудового  законодательства являются специальные  государственные органы (Госгортехнадзор, Госэнергонадзор, Госсанэпидемнадзор, Госатомнадзор и др.), профсоюзы  и находящиеся в их ведении  техническая и правовая инспекция. Особую роль в этих отношениях играет федеральная служба инспекции труда  при Министерстве труда Российской Федерация .

Процедурные отношения в  трудовом праве – это урегулирование процедурными нормами трудового  права отношения, складывающиеся между  субъектами трудовых и тесно связанных  с ними иных правоотношений в процессе деятельности по поводу реализации принадлежащих  им прав и обязанностей (то есть в  процессе их правоприменительной деятельности), а также в связи с процедурой локального нормотворчества.

Каковы особенности процедурных  отношений?

Во-первых, эти отношения  – производные от трудовых и тесно  связанных с ними; во-вторых, они  выполняют служебную роль по отношению  к материальным отношениям в трудовом праве, способствуя их норм; в-третьих, они имеют свой субъектный состав: работодатель (администрация), трудовой коллектив, профсоюзный орган, отдельный  работник или иной уполномоченный трудовым коллективом орган, группа работников; в-четвертых, при регулировании процедурной  деятельности используются профсоюзные  нормы, приобретающие в этом случае правовое значение. Например, при рассмотрении ходатайства об увольнении работника  применяются нормы, установленные  профсоюзами, в частности, в их уставах, которые определяют порядок (процедуру) такого рассмотрения (наличие кворума  членов профсоюзного органа, порядок  голосования при принятии решений  и т. д.); в-пятых, в реальной жизни  не существует единого процедурного отношения, а имеется несколько  видов этих правоотношений, например правоотношения, опосредствующие заключение и прекращение трудового договора (контракта), правоотношения, опосредствующие  оплату труда и т.д.

Характеризуя процедурные  отношения, следует подчеркнуть, что  несмотря на то, что они произведены  от трудовых и иных отношений, они  являются относительно самостоятельными, имеют своих субъектов, свои основания  возникновения, изменения и прекращения  и т. д.

Метод трудового  права

Предмет трудового права, как было сказано выше, отвечает на вопрос, какие общественные отношения  регулируются нормами трудового  права, а метод трудового права  показывает, как и какими правовыми  приемами, средствами осуществляется регулирование общественно-трудовых отношений.

Согласно общей теории права метод правового регулирования

общественных отношений  характеризуется следующими чертами (признаками):

1) порядком возникновения,  изменения и прекращения правоотношений;

2) общим юридическим положением  участников правоотношений;

3) характером установления  прав и обязанностей;

4) средствами, обеспечивающими  исполнение обязанностей (санкций).

Применительно к трудовому  праву эти общие черты (признаки) метода правового регулирования  трудовых отношений выражаются:

1. В своеобразии оснований возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений;
2. В общем юридическом положении участников трудовых отношений;
3. В характере установления прав и обязанностей;
4. В способах защиты прав и средствах обеспечения исполнения обязанностей сторонами трудовых правоотношений.

Первая черта метода трудового  права проявляется в том, что  решающую роль в установлении трудовых правоотношений играет двусторонний юридический  акт — трудовой договор (контракт). При этом следует иметь в виду, что трудовые отношения могут  возникать и на основании других юридических фактов (например, акта избрания на выборную должность).

Вторая черта метода трудового  права выражается в особенности  общего юридического положения субъектов  трудовых правоотношений — их равенстве  при заключении трудового договора (контракта).

Третья черта метода трудового  права проявляется в характере (способе) установления прав и обязанностей субъектов трудовых правоотношений. Она связана, во-первых, с участием трудовых коллективов, выборных профсоюзных  органов и иных представительных органов трудящихся в правовом регулировании  трудовых отношений, то есть в установлении и применении условий труда наемных  работников, в контроле за соблюдением  трудового законодательства и в  защите трудовых прав работников, и, во-вторых, с сочетанием централизованного  и локального регулирования трудовых отношений.

Централизованное регулирование  трудовых отношений выражается в  издании государством законодательных  и иных правовых норм в области  труда, имеющих целью в условиях рынка защитить наемного работника  от чрезмерных притязаний со стороны  нанимателей, гарантировать такие  условия труда, которые способствовали бы обеспечению нормального уровня развития человека и удовлетворению определенного минимума материальных и духовных потребностей.

Среди локальных нормативных  актов о труде первое место  занимает коллективный договор, являющийся в условиях рынка основной формой правового регулирования трудовых отношений в организациях. В нем  разрешаются наиболее важные вопросы  рабочего времени, времени отдыха, заработной платы и другие. К локальным  нормативным актам относятся  также местные правила внутреннего  трудового распорядка, графики сменности, отпусков, Четвертая черта метода трудового права связана со спецификой защиты трудовых прав и обеспечения  исполнения обязанностей. Трудовое право  использует присущие ему способы (приемы) защиты субъективных трудовых прав и  законных интересов работников. Так, в случаях нарушения нанимателем  трудовых прав работника вопрос об их восстановлении разрешается создаваемыми в организациях специальными органами, которые называются, как уже говорилось, комиссиями по трудовым спорам. В отличие  от других отраслей российского права  трудовое право предусматривает  возможность создания профсоюзов, призванных защищать трудовые права и законные интересы работников. Надлежащее и  своевременное исполнение работниками  трудовых обязанностей обеспечивается специфическими для трудового права  средствами – мерами дисциплинарной и материальной ответственности.

Итак, метод трудового  права характеризуется договорным возникновением трудовых правоотношений, равенством сторон и подчинением  работников воле нанимателей в процессе труда, участием трудовых коллективов  и профсоюзов в регулировании  трудовых отношений, сочетанием централизованного (общего и отраслевого) регулирования  с локальным, применением мер  дисциплинарной и материальной ответственности  другой стороны трудового правоотношения, осуществлением защиты субъективных трудовых прав и законных интересов работников профсоюзами.

2.Система и  источники трудового права

Под источниками трудового  права понимаются нормативные акты компетентных государственных органов, устанавливающие и конкретизирующие обязательные к соблюдению правила  поведения.

Совокупность источников трудового права образует законодательство о труде, которое в силу специфики  предмета и метода регулирования  трудовых отношений имеет некоторые  особенности. Они состоят в сочетании  централизованного и локального регулирования трудовых отношений  — правил, устанавливаемых по согласованию между администрацией предприятий, выборным профсоюзным органом и  трудовым коллективом; в существовании  норм, регулирующих труд только отдельных  групп работников или применяемых  только в одной отрасли хозяйства  и пр.

К источникам трудового права  относятся: законы РФ; подзаконные нормативные  акты государственных органов; санкционированные  государственные акты кооперативных  и общественных организаций.

Среди законов, устанавливающих  нормы трудового права, выделяется прежде всего основной закон —  Конституция, которая является юридической  базой всех отраслей права и обладает высшей юридической силой. Конституция  содержит ряд принципиальных правовых положений, получивших конкретное выражение  в нормах трудового права.

Законодательство Российской Федерации о труде состоит  из действующего в настоящее время  Трудового кодекса РФ и иных актов  трудового законодательства РФ и  республик, входящих в состав РФ. На территории РФ до принятия соответствующих  законодательных актов применялись  нормы бывшего СССР в части, не противоречащей Конституции и законодательству РФ.

К основным источникам трудового  права можно отнести законы, регулирующие важнейшие положения организации  труда, например закон РФ “О коллективных договорах и соглашениях”. Он устанавливает  правовые основы разработки, заключения и выполнения коллективных договоров  и соглашений в целях содействия договорному регулированию трудовых отношений и согласованию социально-экономических  интересов работников и работодателей; действие названного закона распространяется на предприятия, учреждения, организации  независимо от формы собственности, ведомственной принадлежности и  численности работников.

Другие нормативные акты органов государства, выступающие  как источники трудового права, считаются подзаконными и издаются в пределах, установленных законом  и во исполнение закона. Это постановления  правительства, республик.

Источниками трудового права  являются также отраслевые нормативные  акты, которые издаются министрами, руководителями ведомств в пределах своей компетенции по конкретным вопросам регулирования труда на

предприятиях данной отрасли. Министр вправе издавать приказы  и инструкции.

В качестве источника трудового  права выступают и разрабатываемые  в трудовых коллективах нормативные  акты, получившие название локальных (местных) правовых актов. Они представляют собой  подзаконные акты. Круг вопросов, по которым они издаются, ограничен, а издающие их органы не должны выходить за пределы своей компетенции. Локальные  нормы права принимаются, как  правило, администрацией предприятий, учреждений и организаций совместно  или по согласованию с выборным профсоюзным  органом, а отдельные нормативные  положения — собранием трудового  коллектива.

Локальными нормативными актами устанавливаются: положение  о премировании, выплата вознаграждения по итогам работы за год, графики отпусков, продолжительность дополнительных отпусков и др.

Определенная часть вопросов, связанная, в частности, с применением  труда работников, разрешается актами органов местной власти. Это время  начала и окончания работы предприятий, установление второго выходного, учет и распределение трудовых ресурсов и пр.

Система трудового права  представляет собой соответствующее  расположение норм трудового права  по отдельным институтам и частям. Общая часть включает нормы, определяющие предмет, основные принципы, источники, содержание трудовых и тесно с  ними связанных других правоотношений, порядок заключения и содержание коллективных договоров и соглашений.

Особенная часть трудового  права значительно больше общей  и регулирует определенные группы общественных отношений — нормы, регулирующие трудовой договор (контракт), рабочее  время и время отдыха, оплату труда, охрану труда, трудовые споры и ряд  других.

3. Принципы трудового права

Правовые принципы представляют собой выраженные в праве исходные начала, основные положения, определяющие единство права, существенные черты  его содержания и общую направленностью  развития правовых норм в пределах всей системы права либо отдельных  отраслей или институтов.

Встречающиеся в юридической  литературе формулировки основных принципов  правового регулирования труда, основных принципов трудового права, а также правовых принципов организации  труда, как справедливо было замечено, являются по сути идентичными, ибо речь во всех трех случаях идет об одной  и той же категории трудового  права. В настоящей главе учебника указанные понятия также используются как идентичные.

Как известно, право выступает  в виде конкретных установлений (дозволение, веление, запрет и т.д.), а норма  права — модель поведения людей  и организаций в различных  жизненных ситуациях. Чтобы прояснить  смысл норм права, люди прибегают  к их толкованию. Однако для реализации и правильного применения конкретных норм права недостаточно знать их содержание. Необходимо выявить связь  данной нормы права с другими, их взаимообусловленность, определить главные черты их содержания и  основную направленность.

Эту функцию выполняют  правовые принципы. Конечно, принципы не возникают просто так, они являются продуктом человеческого сознания, отражением объективно существующих отношений  между людьми (экономических, политических, морали и др.). Поэтому правовые принципы можно определить еще и как  руководящие идеи, или исходные начала, которые составляют основу (сущность) правового регулирования общественных отношений.

Правовые принципы следует  отличать от правосознания, базирующегося  на оценочных суждениях о праве.

Принципы претворяются в  нормы, то есть воплощаются в них. Закон можно считать правовым в той мере, в какой в нем  воплощены принципы права. Правовые принципы как исходные начала, основные идеи, выражающиеся в отдельных общих  положениях нормах, закрепляются в  Конституции, декларациях, законах (нормы-принципы), либо в скрытом виде отражены в  содержании многих норм (например, в  главе III ТК РФ «Трудовой договор» отражен принцип свободы труда и свободы трудового договора).

Правовые принципы служат основой объединения отдельных  норм в единую систему отрасли.

Таким образом, важная роль правовых принципов заключается  в том, что они:

1) позволяют уяснить смысл  законодательства и его связи  с экономикой и моралью;

2) определяют общую направленность  и тенденции развития правовых  систем и их частей;

3) помогают практическим  органам в применении норм  и в решении вопросов, не урегулированных  нормами права;

4) обеспечивают единство  норм отрасли.

Можно сказать, что правовые принципы представляют собой исходные начала, основные положения, которые  определяют взаимосвязь и внутреннюю согласованность правовых норм в  пределах отдельной отрасли и  ее институтов. Принципы права в  целом (общие или общеправовые) пронизывают  всю систему права(все отрасли), отображают то существенное, что присуще  всему праву и закреплено в  законодательстве связанном со всеми  или с большинством отраслей (принцип  демократизма, защиты прав человека и  др.). Под принципами трудового права  можно понимать выраженные в этой отрасли права исходные начала и  основные положение определяющие его  единство, сущность правового регулирования  и общую направленность развития данной системы правовых норм.

Общая характеристика основных (отраслевых)принципов трудового  права.

Ст. 17 Конституции РФ предусматривает, что в России признаются и гарантируются  права и свободы человека и  гражданина согласно общепризнанным принципам  и нормам международного права. Для  трудового права России важны  социально-экономические права, появившиеся  в XX в. и закрепленные в Международном  пакте ООН от 16 декабря 1966 г. "Об экономических, социальных и культурных правах", а также в различных ратифицированных нашей страной конвенциях и рекомендациях Международной организации труда.¹

Пакт закрепил запрет дискриминации, равноправие женщин и мужчин, право  граждан на труд, право на благоприятные  условия труда (на справедливую заработную плату, на отдых, на охрану труда, на продвижение  по работе). Он также предусмотрел права  профсоюзов и их гарантии (ст. 8), право  на социальное обеспечение (ст. 9), право  на достаточный жизненный уровень  и непрерывное улучшение условий  труда (ст. 11), право на здоровье и  улучшение всех аспектов гигиены  труда, обеспечение медицинской  помощью (ст. 12), право на образование, в том числе высшее, одинаково  доступное для всех. Все эти  социально-экономические права Международного пакта ООН должны находить отражение  и в системе основных принципов  российского трудового права. Следует  отметить, что в Конституции СССР и КЗоТ СССР большинство из этих прав были закреплены еще до указанного Пакта. Но в настоящее время в  России многие из указанных в Пакте  социально-экономических прав не обеспечены, особенно право на достаточный жизненный  уровень и непрерывное улучшение  условий труда, так как продолжается сокращение спроса на рабочую силу и рост безработицы.

Трудовое законодательство призвано обеспечивать нормами права  реализацию основных трудовых прав и  обязанностей субъектов трудового  права, т.е. работников и работодателей, профсоюзов и других субъектов данной отрасли права, являясь гарантиями этих прав и обязанностей. Общеправовые и межотраслевые, а также и  отраслевые принципы российского права  закреплены, прежде всего, в Конституции  Российской Федерации. Статья 37 Конституции  РФ закрепляет следующие принципы:

1. Труд свободен. Каждый  имеет право свободно распоряжаться  своими способностями к труду,  выбирать род деятельности и  профессию.

2. Принудительный труд  запрещен.

3. Каждый имеет право  на труд в условиях, отвечающих  требованиям безопасности и гигиены,  на вознаграждение за труд  без какой бы то ни было  дискриминации и не ниже установленного  федеральным законом минимального  размера оплаты труда, а также  право на защиту от безработицы.

4. Признается право на  индивидуальные и коллективные  трудовые споры с использованием  установленных федеральным законом  способов их разрешения, включая  право на забастовку.

5. Каждый имеет право  на отдых. Работающему по трудовому  договору гарантируются установленные  федеральным законом продолжительность  рабочего времени, выходные и  праздничные дни, оплачиваемый  ежегодный отпуск.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными  принципами правового регулирования  трудовых отношений и иных, непосредственно  связанных с ними отношений в  ст. 2 ТК РФ признаны:

1) свобода труда, включая  право на труд, который каждый  свободно выбирает или на который  свободно соглашается, право распоряжаться  своими способностями к труду,  выбирать профессию и род деятельности;

2) запрещение принудительного  труда и дискриминации в сфере  труда;

3) защита от безработицы  и содействие в трудоустройстве;

4) обеспечение права каждого  работника на справедливые условия  труда, в том числе на условия  труда, отвечающие требованиям  безопасности и гигиены, права  на отдых, включая ограничение  рабочего времени, предоставление  ежедневного отдыха, выходных и  нерабочих праздничных дней, оплачиваемого  ежегодного отпуска;

5) равенство прав и  возможностей работников;

6) обеспечение права каждого  работника на своевременную и  в полном размере выплату справедливой  заработной платы, обеспечивающей  достойное человека существовании  для него самого и его семьи,  и не ниже установленного федеральным  законом МРОТ;

7) обеспечение равенства  возможностей работников без  всякой дискриминации на продвижение  по работе с учетом производительности  труда, квалификации и стажа  работы по специальности, а  также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

8) обеспечение права работников  и работодателей на объединение  для защиты своих прав и  интересов, включая право работников  создавать профессиональные союзы  и вступать в них;

9) обеспечение права работников  на участие в управлении организацией  в предусмотренных законом формах;

10) сочетание государственного  и договорного регулирования  трудовых отношений и иных, непосредственно  связанных с ними отношений;

11) социальное партнерство,  включающее право на участие  работников, работодателей, их объединений  в договорном регулировании трудовых  отношений и иных непосредственно  связанных с ними отношений;

12) обязательность возмещения  вреда, причиненного работнику  в связи с исполнением им  трудовых обязанностей;

13) установление государственных  гарантий по обеспечению прав  работников и работодателей, осуществление  государственного надзора и контроля  за их соблюдением;