Вопросы оплаты труда в коллективном договоре

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ПРОФСОЮЗОВ

   ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ

   «Академия труда и социальных  отношений»

  Заочный  факультет 

   Кафедра   профсоюзного движения

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине «Социальное  партнерство»

                  Тема: «Вопросы оплаты труда в коллективном договоре»

                                                    Выполнил: Ануфриева А.Д.

                                                                                            Курс 3 , группа УП-10-6

Сокращенная форма обучения, Управление персоналом       

     Проверил: Фролова Т.Л.

2012 год

Содержание

Введение………………………………………………………………...стр.2

1. Понятие и значение коллективного договора……………………..стр.4
2. Содержание и структура коллективного договора………………..стр.5
3. Контроль за выполнением коллективного договора……………...стр.7
4. Рассмотрение систем оплаты труда на примере коллективных договоров……………………………………………………………..стр.9
1. Общие положения и система оплаты труда, зафиксированные в коллективном договоре ООО «Сдоба»…………………………стр.9
2. Система оплаты труда, зафиксированная в коллективном договоре Государственного учреждения здравоохранения города Москвы «Городская клиническая больница №70 Департамента здравоохранения города Москвы»…………………………….стр.11
3. Система оплаты труда, зафиксированная в коллективном договоре между Профсоюзной организацией института леса им. В.Н.Сукачева СО РАН и Учреждением Российской Академии наук институтом леса им. В.Н.Сукачева СО РАН г.Красноярска…стр.16
5. Анализ и сравнение систем оплаты труда, зафиксированных в коллективных договорах…………………………………………...стр.19

Заключение………………………………………………………….стр.20

Список литературы…………………………………………………стр.21

Введение

Взаимоотношения собственника и администрации, представляющей интересы собственника, с одной стороны, и трудового  коллектива, от имени которого может  выступать профсоюзный орган  или иной, созданный в трудовом коллективе орган, с другой, должны строиться на принципе сотрудничества, учета взаимных интересов, на основе взаимных уступок и компромиссов. Одним словом, они должны быть партнерскими.

Средства производства, какими бы они современными и дорогостоящими ни были, без приложения к ним  человеческого труда сами в движение не придут и прибыли не принесут. Более того, чем выше технологический  уровень средств производства, тем более квалифицированная рабочая сила должна быть к ним приложена. Это означает, что персонал в своей основе должен быть более интеллектуален, иметь необходимые специальные знания, более широкий кругозор и т. п ., что не позволяет относиться, как в былые времена, к работнику как к винтику производства. Работники в современном мире в подавляющем большинстве сами хотят быть хозяевами своей судьбы и, в частности, на приемлемой для них основе продавать свой труд. Именно этим объясняется необходимость социального партнерства.

Одной из форм социального партнерства  является заключение на предприятии  коллективного договора. Коллективный договор - это самый «древний»  корпоративный акт. Он использовался  даже в советский период. Правда, носил он в те годы чаще формальный характер, а также выполнял в какой-то степени идеологическую нагрузку.

В настоящее время значимость коллективного  договора возросла. Он стал наполняться  конкретным содержанием. Законодатель же регулирует его в самом общем  виде (схематично), предоставляя сторонам определять его содержание самостоятельно (Закон Российской Федерации от 11 марта 1992 г. «О коллективных договорах и соглашениях»).

В своей контрольной работе я  рассмотрю вопросы оплаты труда  в коллективных договорах, а также  сравню и проанализирую их на примере  трех коллективных договоров: ООО «Сдоба», Государственного учреждения здравоохранения города Москвы «Городская клиническая больница №70 Департамента здравоохранения города Москвы» и коллективного договора, заключенного между Профсоюзной организацией института леса им. В.Н.Сукачева СО РАН и Учреждением Российской Академии наук институтом леса им. В.Н.Сукачева СО РАН г.Красноярска.

1. Понятие и значение коллективного договора

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения  в организации или у индивидуального  предпринимателя и заключаемый  работниками и работодателем  в лице их представителей. (В ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.) 
При не достижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут  быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться  в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Коллективный договор может  заключаться в организации в  целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных  подразделениях.

Его главная цель - на основе взаимного  соглашения сбалансировать условия  труда и заработной платы, определяющие содержание социально-трудовых отношений  коллектива работников соответствующей  организации или индивидуального  предпринимателя.

Сторонами, заключающими коллективные договоры, выступают работники и  работодатели в лице своих представителей. 
 Значение коллективных договоров заключается в том, что они являются одними из правовых актов, содержащие нормы трудового права, которые регулируют трудовые и иные, непосредственно связанные с ними отношения. Они впервые включены в официальный перечень источников трудового права, предусмотренный в ст. 5 ТК РФ. 

2. Содержание и структура коллективного договора

В ст. 41 ТК РФ регламентируются содержание и структура коллективного договора. В ней указано:

• Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
• В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
• формы, системы и размеры оплаты труда;
• выплата пособий, компенсаций;
• механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
• занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
• рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
• улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
• соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
• экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
• гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
• оздоровление и отдых работников и членов их семей;
• частичная или полная оплата питания работников;
• контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
• отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
• другие вопросы, определенные сторонами. (Часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.)

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения  работодателя могут устанавливаться  льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные  по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. 
     Важное значение для совершенствования структуры и содержания коллективно-договорных обязательств на современном этапе имеют Рекомендации по применению положений ТК в коллективно-договорной кампании, утвержденные Постановлением Исполкома ФНПР "Об организации и проведении единой переговорной кампании". В них сформулированы практические советы по регулированию важнейших вопросов, связанных с порядком заключения и расторжения трудового договора, рабочего времени, времени отдыха, оплаты и нормирования труда, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, охраны труда, труда женщин, работы с молодежью, социального страхования, жилищно-бытового обслуживания, защиты трудовых прав работников и другим вопросам. 

3. Контроль за выполнением коллективного договора

В соответствии со ст. 51 ТК РФ контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами указанных договоров о труде, их представителями, соответствующими органами по труду. При проведении такого контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этой цели информацию. Данная информация должна быть предоставлена не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса. Непредоставление работодателем или лицом, его представляющим, указанной информации в установленный месячный срок является основанием для привлечения к административной ответственности по ст. 5.29 КоАП РФ. 
           Контроль за выполнением коллективных договоров, соглашений начинается с проведения уведомительной регистрации органом по труду. 
При осуществлении уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. 
          В ч. 3 ст. 50 ТК РФ сказано о том, что условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, недействительны и не подлежат применению. 
          После получения уведомления о недействительности условий коллективного договора, соглашения представители сторон обязаны сообщить об этом лицам, на которых распространяется данный коллективный договор или соглашение. Такое сообщение должно быть сделано тем же способом, который применен для распространения коллективного договора, соглашения. 
Стороны коллективного договора, соглашения также осуществляют контроль за их выполнением. Стороны могут требовать выполнения условий коллективного договора, соглашения. Представители работников могут использовать для этой цели установленные законодательством процедуры для разрешения индивидуальных трудовых споров и урегулирования коллективных трудовых споров. Выполнение условий колдоговора, соглашения стороны могут также требовать путем обращения в органы государственной инспекции труда, полномочные представители которой вправе выдать предписание, обязывающее работодателя выполнить условия коллективного договора или соглашения.

            Стороны могут требовать от органов по труду или в судебном порядке признания недействительными условий коллективных договоров, соглашений, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством, а также принятых без участия полномочных представителей сторон. Стороны могут потребовать от государственных органов контроля за соблюдением трудового законодательства в судебном порядке признания недействующими условий коллективного договора, соглашения, которые противоречат законодательству или вышестоящему по юридической силе договору о труде. Признание условия коллективного договора, соглашения недействующим означает, что такое условие не может применяться с момента вступления в законную силу судебного решения или предписания органа государственного надзора за соблюдением трудового законодательства.

            Контроль за выполнением условий коллективного договора, соглашения могут осуществлять отдельные работники, по отношению к которым применяются данные договоры о труде. В частности, конкретный работник вправе требовать от органа государственного контроля за соблюдением трудового законодательства или в судебном порядке предоставления льгот и преимуществ, установленных коллективным договором, соглашением. Установленные при рассмотрении подобных заявлений факты не требуют нового доказывания при разрешении заявлений других работников о применении по отношению к ним условий коллективного договора, соглашения. Конкретный работник, по отношению к которому применены коллективный договор, соглашение, может требовать в судебном порядке признания условий коллективного договора, соглашения недействительными и (или) недействующими. При удовлетворении заявления работника признанные судом недействительными или недействующими условия коллективного договора, соглашения не могут быть применены и по отношению к другим работникам, на которых распространяет свое действие коллективный договор, соглашение, обжалованные в судебном порядке.

         Таким образом, для осуществления контроля за содержанием и выполнением условий коллективного договора, соглашения конкретными работниками требуется доказать их применение по отношению к ним. 
Органы по труду могут осуществлять контроль за содержанием коллективного договора, соглашения только после его получения от представителей работодателя (работодателей) для уведомительной регистрации.

            Органы государственного контроля за соблюдением трудового законодательства и суд могут контролировать содержание и выполнение коллективных договоров и соглашений только после обращения к ним полномочных представителей сторон, работодателей, работников, по отношению к которым применяются коллективный договор, соглашение. 

4. Рассмотрение систем оплаты труда на примере коллективных договоров

1. Общие положения и система оплаты труда, зафиксированные в коллективном договоре ООО «Сдоба» 2008-2009 годы

 
Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 
 
Настоящий коллективный договор (далее — Договор) регулирует социально-трудовые отношения в ООО «Сдоба» и устанавливает взаимные обязательства между работниками и работодателем. 
1.1. Сторонами настоящего Договора являются: 
— работодатель в лице генерального директора В.В. Варенухина; 
— работники в лице инспектора по охране труда М.М. Макова. 
1.2. Предмет Договора. 
Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий, и другим вопросам, определенным сторонами. 

Раздел 2. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ 
2.1. В области оплаты труда стороны договорились: 
2.1.1. Выплачивать заработную плату в денежной форме (рублях). 
Возможна иная форма оплаты труда (натуральная). При этом доля заработной платы, выплачиваемой в денежной форме, не может быть ниже 80% от общей суммы заработной платы. 
2.1.2. Заработную плату сотрудникам выплачивать не реже чем два раза в месяц в кассе организации 7-го и 21-го числа каждого месяца либо по заявлению работника перечислять на его лицевой счет в банке за счет работодателя. 
2.1.3. В целях повышения уровня реального содержания заработной платы производить ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. 
2.1.4. Систему оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливать с соблюдением процедуры учета мнения выборного представительного органа трудового коллектива. 
2.1.5. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с теми, которые установлены Договором. 
2.1.6. Всем работникам ООО «Сдоба» устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. 
2.1.7. При работе в производствах (выполнении работ) с вредными и (или) опасными условиями труда к должностным окладам работников производить доплаты в размере 20% оклада. 
2.1.8. За каждый час работы в ночное время производить доплату в размере 35% (оклада). 
2.1.9. Устанавливать отдельным работникам надбавки к должностным окладам за срочность выполняемой работы, классность, допуск к государственной тайне и т. п. 
2.1.10. Установить систему материального поощрения (премирования) по результатам труда, в том числе: 
— по результатам работы за месяц, квартал; 
— за выполнение особо важных и срочных работ; 
— по итогам работы за год. 
2.1.11. Юбилярам (начиная с 50 лет) производить единовременную выплату при стаже работы в организации: 
от  пяти лет — половину должностного оклада; 
свыше  пяти  лет — один должностной оклад. 

2. Общие положения и система оплаты труда, зафиксированные в коллективном договоре Государственного учреждения здравоохранения города Москвы «Городская клиническая больница №70 Департамента здравоохранения города Москвы» 2009 год

        1. ОБЩЕЕ  ПОЛОЖЕНИЕ        

 1.1. СТОРОНЫ  И НАЗНАЧЕНИЕ  КОЛЛЕКТИВНОГО  ДОГОВОРА  

1.1.1 Государственное учреждение здравоохранения города Москвы «Городская клиническая больница №70  Департамента здравоохранения города Москвы» (далее – ГУЗ «ГКБ №70 ДЗМ») в лице и.о. главного врача Пережогина Евгения Викторовича, действующего на основании Устава, именуемого в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и представитель Трудового     коллектива   ГУЗ «ГКБ №70 ДЗМ»   в   лице   председателя Первичной   профсоюзной   организации ГУЗ «ГКБ №70 ДЗМ» Профессионального союза работников здравоохранения города Москвы Козина Анатолия Николаевича, именуемого в дальнейшем «Профсоюзная организация», с другой стороны, на основании решения общего собрания трудового коллектива ГУЗ «ГКБ №70 ДЗМ» от 09 апреля 2010г. заключили настоящий коллективный договор (далее — Договор).

1.1.2. Настоящий коллективный договор  заключен в целях обеспечения  соблюдения трудовых и социальных  гарантий работников, создания благоприятных  условий деятельности организации;  направлен на обеспечение стабильности  и эффективности работы организации,

а также на обеспечение взаимной ответственности сторон за выполнение Трудового законодательства РФ, отраслевого  тарифного соглашения и настоящего договора.

1.1.3. Настоящий коллективный договор  является правовым актом, регулирующим  трудовые, социально-экономические  и профессиональные отношения  между работодателем и работниками  на основе согласования взаимных  интересов сторон данного договора.

1.1.4. Настоящий коллективный договор  распространяется на всех работников  больницы независимо от принадлежности  к профсоюзной организации. Стороны  признают юридическое значение  и правовой характер договора  и обязуются его выполнять.

1.1.5. Настоящий коллективный договор  разработан и заключен равноправными  сторонами добровольно на основе  соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и  решения вопросов, составляющих  его содержание, реальности обеспечения  принятых обязательств. Стороны  подтверждают обязательность исполнения  условий настоящего коллективного  договора.

1.1.6. Работодатель признает профком  единственным представителем работников  больницы, поскольку он уполномочен  представлять их интересы в  области труда и связанных  с трудом иных социально-экономических  отношениях, а также по всем  условиям исполнения коллективного  договора.

1.1.7. Профсоюзная организация обязуется  содействовать эффективной работе  больницы присущими профсоюзам  методами и средствами.

1.1.8. Работники предоставляют право  Профсоюзной организации договариваться  с работодателем о внесении  в коллективный договор целесообразных  с точки зрения обеих сторон  изменений и дополнений, без созыва  собрания или конференции трудового  коллектива.

2.     ОПЛАТА  ТРУДА.  ГАРАНТИЙНЫЕ  И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ.

2.1. Оплата труда Работников больницы  производится на основе Единой  тарифной сетки по оплате работников  бюджетной сферы, утвержденной  Постановлением правительства РФ  от 06.01.2001г. № 775, с учетом нормативно  правовых актов Правительства  города Москвы.

2.2. Заработная плата исчисляется  в соответствии с Положением  об оплате труда работников  здравоохранения ГКБ № 70.

2.3. Работодатель обязуется осуществлять индексацию заработной платы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, города Москвы и в пределах, утвержденного установленным порядком, фонда заработной платы.

2.4. Выплачивать Работникам надбавки  за непрерывный стаж работы  в медицинских учреждениях:

- в размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года

- в размере 10 процентов за  последующие два года непрерывной  работы, но не выше 30 процентов  оклада всем работникам больницы.

2.5. Надбавка за непрерывный стаж  работы в учреждениях здравоохранения  выплачивается по основной должности  исходя из оклада (ставки), установленной  по разрядам оплаты труда Единой  тарифной сетки, без учета повышений  за работу в опасных для  здоровья и особо тяжелых условиях  труда, других повышений, надбавок  и доплат.

2.6. Надбавка за непрерывный стаж  работы в учреждениях здравоохранения  по совмещаемым должностям выплачивается  только работникам занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала.

2.7. При выполнении работ с  опасными для здоровья и особо  тяжелыми условиями повышаются  должностные оклады. Перечень таких  работ, подразделений и должностей, работа в которых дает право  работникам на повышение окладов  (ставок) в связи с опасными  для здоровья и особо тяжелыми  условиями труда утвержден главным  врачом по согласованию с Профсоюзной  организацией.

2.8. Работникам других учреждений (подразделений), привлекаемым для  проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи  и другой работы, в подразделения,  с опасными для здоровья и  особо тяжелыми условиями труда,  оплата производится за фактически  отработанное время с учетом  повышения за работу в особых  условиях. Перечень таких работ,  подразделений и должностей, работа  в которых дает право работникам  на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья  и особо тяжелыми условиями  труда утвержден главным врачом  по согласованию с Профсоюзом.

2.9. За работу в ночное время (с 22-00 до 06-00 часов) всем работникам производится доплата в размере 50% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время, а медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, доплату за работу в ночное время производить в размере 100% оклада.

2.10. Работодатель вправе устанавливать надбавки к должностным окладам сотрудников за профессиональное мастерство, сложность, напряженность выполняемой работы.

2.11. Размеры надбавок определяются  комиссией по надбавкам и премированию  по согласованию с Профсоюзной  организацией и устанавливаются  на определенный срок или до  окончания текущего календарного  года.

2.12. При наличии финансовых средств,  производить премирование работников  за достижение наилучших результатов  в работе, за качество оказания  медицинской помощи населению  по согласованию с профсоюзным  комитетом в соответствии с  Положением о премировании.

2.13. Премирование Работников больницы  производится в соответствии  с положением «О премировании  работников ГКБ №70», утверждаемым  Работодателем по согласованию с Профсоюзной организацией. Размер премии предельными размерами не ограничивается. Премирование руководителя больницы производится по результатам оценки деятельности больницы по приказам Департамента здравоохранения города Москвы.

2.14. Производить выплату заработной  платы два раза в месяц 10-го  и 25-го числа с ежемесячной  выдачей расчетных листков, отражающих  составные части зарплаты, размер  и основание удержания, общую  сумму денежных средств, подлежащую  выплате (ст. 136 ТК РФ).

2.15. Оплата отпуска производится  не позднее, чем за 3 дня до  его начала.

2.16. При совмещении профессий  (должностей), выполнении работ с  меньшей численностью персонала,  за выполнение обязанностей временно  отсутствующих работников без  освобождения от своей основной  работы производить доплаты по  заявлению работника.

2.17. Размер доплаты устанавливается  по соглашению сторон трудового  договора с учетом содержания  и (или) объема дополнительной  работы (статья 60.2 Трудового Кодекса).

2.18. Работа в выходной или  нерабочий праздничный день оплачивается  не менее чем в двойном размере  следующим работникам:

- труд, которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

-  получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

2.19. По желанию Работника, работавшего  в выходной или нерабочий праздничный  день, ему может быть предоставлен  другой день отдыха. В этом  случае работа в выходной или  нерабочий праздничный день оплачивается  в одинарном размере, а день  отдыха оплате не подлежит.

2.20. Сохранять за Работниками,  направляемыми на курсы повышения  квалификации с отрывом от  основной работы, среднюю заработную  плату по основному месту работы, с учетом п.3 постановления Совета  Министров РСФСР от 17.01.1991г. (ст. 187 ТК РФ, постановление Правительства  РФ от 26.06.1995г. № 610).

2.21. Представлять Профсоюзной организации информацию по вопросам, затрагивающим интересы работников. В том числе о направлениях расходования финансовых средств; о порядке и условиях исчисления заработной платы; об установлении гарантий и компенсаций работникам.

3. Общие положения и система оплаты труда, зафиксированные в коллективном договоре между Профсоюзной организацией института леса им. В.Н.Сукачева СО РАН и Учреждением Российской Академии наук институтом леса им. В.Н.Сукачева СО РАН г.Красноярска на 2009 – 2012 года

              Раздел 1. ОБЩАЯ ЧАСТЬ

1.1.Настоящий коллективный договор  заключен в соответствии с  положениями Трудового кодекса  Российской Федерации (Федеральный  закон РФ от 30 декабря 2001 года  № 197 ФЗ) и является основным  правовым документом, определяющим  социально-трудовые и иные аналогичные  отношения работников и работодателя. 

1.2.Сторонами коллективного договора  являются: