Адаптация предприятия в конкурентной среде

Введение.

Последние годы характерны усилением конкуренции  во всех областях российского рынка. Появление новых  предприятий  и организаций, либерализация  импорта, образование рынка капитала, акционерных  предприятий, внедрение  на российский рынок иностранных  компаний существенно  трансформировали рыночную ситуацию. Рост предложения  товаров и услуг  и одновременное  уменьшение платежеспособного  спроса сформировали обстановку условия, в  которой конкуренция стала  объективно присутствующим обстоятельством. Пока большинство российских предприятий  не способно к активной конкурентной борьбе в условиях либерализации  цен и инфляции. Российская промышленность оказалась в столь сложном  положении, что серьезные инновации, связанные с усилением конкурентной позиции предприятий, стали просто невозможны. Выход из тяжелого финансового  положения, тем не менее, может быть только посредством создания конкурентоспособного производства, ориентированного на нужды  потребителей. Отсюда, конкуренция  выступает не только дестабилизирующим  фактором, но и предпосылкой выживания  предприятия.

     Все компании  в условиях жесткой конкуренции,  быстро меняющейся ситуации должны  не только концентрировать внимание  на внутреннем состоянии дел  в компании, но и вырабатывать  стратегию долгосрочного  выживания,  которая позволяла бы им поспевать  за изменениями, происходящими   в их окружении.

     Адаптация  к условиям конкуренции становится  одной из ключевых задач менеджмента   предприятия. Она проходит в  рамках работы по системному  всестороннему  анализу деятельности  конкурентов, разработке стратегии  конкурентного  поведения на  рынке и реализации мероприятий,  предусмотренных бизнес-планом предприятия.  Главное здесь –  обеспечение  преимуществ над  конкурентами.

     Данная  тема  является актуальной, как и вся  теория менеджмента. В новом  тысячелетии наша страна должна  научиться жить в условиях  рыночной экономики, важнейшим  условием этого является высококвалифицированное  управление. Умение быстро адаптировать  работу предприятия в соответствии  с изменившимися условиями в конкурентной среде является одной из важнейших задач управления и залогом успеха фирмы.

     Цель  работы  – рассмотреть адаптацию предприятия  в конкурентной среде. 

     Объект  работы  – методика анализа конкурентоспособности  предприятия, предмет – адаптация  предприятия в конкурентной среде. 

     Задачи  работы:

- рассмотреть теоретические  аспекты  развития предприятий  в конкурентной  среде; 

   - проанализировать формирование  адаптивных стратегий в малых предприятиях;

        -  выявить пути повышения конкурентоспособности предприятия. 

     Методы  исследования: теоретического анализа и синтеза,  сравнительный, логический, и другие  общенаучные методы.

     Структура  и композиционное построение  курсовой работы обусловлены  целью и задачами работы, соответствуют  логическому  порядку их решений.  Работа состоит  из двух  глав, заключения и списка использованной  литературы.

ГЛАВА 1. РАЗВИТИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ  В КОНКУРЕНТНОЙ СРЕДЕ.

1.1 Цель и конкурентоспособность.

     Ключевым  понятием  предпринимательской организации   является конкурентоспособность.  Данное понятие разностороннее  и распространяется на такие  составляющие деятельности предприятия,  как товар и основные его  характеристики: качество, технология  производства. Помимо этого, в  научной  литературе используются  понятия конкурентоспособности   региональной и национальной  экономики. Структура понятия  позволяет  утверждать, что конкурентоспособность   объекта складывается из конкурентоспособности   его элементов и их организованности  для достижения цели.

Рассмотрим  соотношение  таких понятий, как  цель и конкурентоспособность.

     Для предприятия  цель можно сформулировать таким  образом: как быть лучше   других участников конкретного  рынка  по некоторым показателям  деятельности в течение продолжительного  периода. Предполагается, что эти  преимущества позволяют лучше  удовлетворять  потребности клиента  по его индивидуальным критериям.  Имея в виду, что процесс   удовлетворения индивидуальных  потребностей – это всегда  система согласований, то организованность  элементов, умение в конкретной  ситуации находить верное решение  и достигать согласия в продаже  товара являются важнейшими элементами  в конкурентной борьбе за потребителя.

     Победа  в  конкурентной борьбе должна явиться   результатом постоянных достижений  фирмы. Результат зависит от  уровня конкурентоспособности товаров   и услуг фирмы, от того, насколько   они лучше по сравнению с  аналогами  – продукцией и  услугами других предприятий.  Однако при всех стараниях   компании успех в данной области   не может быть твердо гарантирован.

     Под конкурентоспособностью товара понимают такую его характеристику, которая отражает его отличия от товара-конкурента и, соответственно, определяет основные параметры его привлекательности для потребителя.

     Многие  российские  менеджеры ориентируются, прежде  всего на основные характеристики  товара и для оценки его  конкурентоспособности сравнивают  их между собой применительно  к разным конкурирующим товарам.  Нередко эта оценка охватывает  в основном показатели качества. В этом случае оценка конкурентоспособности  подменяется сравнительной оценкой качества конкурирующих аналогов. Между тем исследования ряда товарных рынков убеждают, что конечное решение о покупке только частично связано с показателями качества товара. Прочее же связано с весомыми для потребителя условиями приобретения и последующего практического использования товара.

     Конкурентоспособность,  с одной стороны, определяется  изделием как таковым и в  основном может  сводиться  к качеству. Но в то же время  конкуренция связана  с процессом  создания сбыта и  сервисного  обслуживания товара, и, естественно,  предопределяется экономическими  возможностями  и ограничениями потребителя. Кроме  того, в рамках конкуренции отражается все то, что касается потребителя, как человека, как члена определенной социальной группы и т.д.

     Покупатель  – главный оценщик товара. Отсюда  все элементы конкурентоспособности   конкретного товара должны быть  абсолютно  очевидны покупателю, чтобы не было сомнений или  толкований в отношении  любого  из них. При формировании «комплекса  конкурентоспособности» важно учитывать   особенности психологического воспитания  и интеллектуального уровня потребителей  и другие факторы личного характера.  Заметим, что в большинстве  зарубежных изданий по рекламе  специально освещается практика  рекламы в малограмотной  или  интеллектуально недостаточно развитой  аудитории. 

     Общеизвестно  далее, что любой рынок характеризуется   «своим» покупателем. Отсюда неправомерна  идея о какой-то обобщенной, не  связанной  с конкретным рынком, конкурентоспособности. 

Таким образом, существуют две  стороны конкурентоспособности. Это  элементы, ее составляющие (высокое  качество товара, дополнительный сервис товара, обслуживание в течение всего  срока службы и т.д.), и целевое  решение задачи продажи товара в  конкретной ситуации (конкретный покупатель с его индивидуальными потребностями, его возможность и способность  выбирать из множества конкурирующих  на рынке организаций по собственной  шкале предпочтений, личных качеств  самого продавца). Победа в конкурентной борьбе (увеличение доли компании на рынке), по сути, выражает результаты конкурентоспособности. Соотношение конкурентоспособности  и конкуренции можно охарактеризовать как отношение «потенциал-использование  потенциала».

1.2 Факторы успешности  в конкурентной  борьбе .

Первенство  в конкурентной борьбе возможно при  высоком уровне обеих составляющих, а проигрыш –  при слабой организации  и хорошем  товаре. Устойчивый выигрыш  не возможен при плохом товаре, его  низком качестве или уровне технологии производства. Таким образом, целеустремленная организация  предпринимательского типа в конкурентных условиях должна обладать двумя факторами.

     Во-первых, определенным  свойством, необходимым  для  организации процесса достижения  цели во внешней среде на  конкурентных условиях. В нашем  случае это свойство – конкурентоспособность.  Важнейшим  условием при установлении  характера  данного свойства  организации выступают  свойства  самой среды. Таким свойством   в рыночных условиях является  наличие  ресурсов. Именно в  ресурсонесущей среде разворачивается  конкуренция как за доступ  к ресурсам, так и за достижение  целей деятельности организации.  Данное требование относится  ко всем ресурсам, которыми оперирует  менеджмент: капитал, технология, персонал, информация. Научно-технический прогресс, переход от индустриального к  информационному обществу изменяет  соотношение затрачиваемых ресурсов. Вместе с тем, содержание механизма  конкурентной борьбы и ее цели  не меняются, а, следовательно,  и неизменным остается требование  к конкурентоспособности как  свойству организации, функционирующей  в среде с подобными свойствами.

     Во-вторых, определенной  системой управления деятельностью   организации, базирующейся на  ключевом свойстве (конкурентоспособности)  для  достижения целей ее  функционирования. В современных  рыночных условиях характерной  для процесса целедостижения  предпринимательской организации   является множественность целей.  Это, с одной стороны. С другой, –  произошло усложнение требований  потребителя  к товарам и  сопровождающим услугам, к усилению  индивидуализации данных требований. Процесс целедостижения выстраивается  во внешней среде, обладающей  свойством неопределенности. В этих  условиях система управления  должна обладать свойством генерации   множественности управленческих  реакций  на изменения внешней  среды. Такое  положение обуславливает  востребованность ситуационного  подхода в качестве основного  к организации управления. Именно  этот способ выбора решений  обеспечивает эффективность целедостижения, как способ воздействия на  объект в условиях множественности  целей функционирования организации. 

Итак, в конкурентных условиях и неопределенной внешней  среде  процесс целедостижения предпринимательской  организации базируется на ее определенных свойствах (конкурентоспособности) и  свойствах системы управления (множественности  реакций). Успешность в конкурентной борьбе выступает мерой использования  потенциала, который определяется уровнем  развития свойств организации и  ее системы управления.

1.3 Анализ реакции  конкурента на  действия фирмы.

Изучение конкурентов, т.е. тех, с кем организации приходится бороться за покупателя и за ресурсы, которые она стремится получить из внешней среды, чтобы обеспечить свое существование, занимает особое и  очень важное место в стратегическом управлении. Такое изучение направлено на то, чтобы выявить слабые и  сильные стороны конкурентов  и на базе этого построить свою стратегию конкурентной борьбы.

Конкурентная  среда формируется  не только внутриотраслевыми  конкурентами, производящими аналогичную  продукцию  и реализующими ее на одном  и  том же рынке. Субъектами конкурентной среды являются и те фирмы, которые  могут войти на рынок, а также  те, которые производят замещающий продукт. Кроме них на конкурентную среду организации оказывают  заметное влияние покупатели ее продукта и поставщики, которые, обладая силой  к торгу, могут заметно ослабить позицию организации.

Многие  фирмы не уделяют  должного внимания возможной угрозе со стороны вновь  пришедших на их рынок и поэтому  проигрывают  в конкурентной борьбе именно им. Об этом очень важно помнить  и  заранее создавать барьеры  на пути вхождения потенциальных  пришельцев. Такими барьерами могут  быть углубленная  специализация  в производстве продукта, низкие издержки за счет эффекта масштаба производства, контроль над каналами распределения, использование местных  особенностей, дающих преимущество в  конкуренции, и т.п. Однако очень  важно хорошо знать то, какие барьеры  могут  остановить или помешать потенциальному пришельцу выйти на рынок, и воздвигать именно эти барьеры.

Очень большой конкурентной силой обладают производители замещающей продукции. Особенность трансформации  рынка  в случае с появлением замещающего  продукта состоит в том, что, если им был убит рынок старого продукта, то он уже обычно не поддается восстановлению. Поэтому для того чтобы суметь достойно встретить вызов со стороны  фирм, производящих замещающий продукт, организация должна иметь достаточный  потенциал для перехода к созданию продукта нового типа.

Hа рынках с высокой  концентрацией каждая фирма хорошо  знакома с действующими силами  и маневры любого конкурента  известны остальным фирмам. Результат  стратегического маневра сильно  зависит от того, будут ли на него реагировать конкуренты. Сила реактивной позиции измеряется эластичностью реакции фирмы на действия конкурентов. При этом, например, снижение цены, предпринятое одной фирмой, приводит к увеличению ее доли на рынке. Конкуренты тоже идут на снижение цены либо на улучшение другого параметра товара. По такой схеме, отражающей сущность закона конкуренции, идет снижение удельной цены однородной продукции.

Ж.-Ж. Ламбен считает, что  на застойном (нерасширяющемся) рынке  учет в явном виде конкурентного  поведения составляет существенный аспект разработки стратегии. Под конкурентным поведением понимается позиция, которую  в процессе принятия решения занимает фирма по отношению к своим  конкурентам. Реально наблюдавшиеся  позиции можно сгруппировать  по пяти типам поведения:

1.Независимое поведение, когда конкуренты не учитывают поведение фирмы; такая позиция характерна в основном для всех второстепенных решений. Иногда она имеет место и применительно к стратегическим решениям в фирмах, доминирующих на рынке;

2.Корпоративное поведение, подразумевающее стремление скорее к согласию, чем к постоянной конфронтации; Молчаливое согласие часто встречается среди средних фирм; явные соглашения скорее присущи крупным компаниям на рынках, не подпадающих под законодательство о конкуренции или слабо контролируемых в этом аспекте;

3.Адаптивное поведение, основанное на явном учете действий конкурентов: оно заключается в приспособлении своих решении к наблюдаемым решениям конкурентов, не всегда, впрочем, с учетом их последующей реакции. Если все конкуренты на рынке принимают поведение этого типа, имеет место цепь взаимных согласований вплоть до стабилизации рынка;

4.Опережающее поведение, предусматривающее предвидение реакций конкурентов на какое-либо действие фирмы. Таким образом, подразумевается, что фирма знает функцию реакции конкурентов и включает ее в процесс разработки своей стратегии;

5.Агрессивное поведение, когда любой выигрыш для одного всегда есть проигрыш для другого (игра с нулевой суммой); конкуренты занимают неблагоприятную позицию по отношению к фирме.

     Ж.-Ж. Ламбен  считает одним из важнейших   вопросов анализа конкурентоспособности   фирмы анализ реакций ее конкурентов. 

     Фирмы противостоят  друг другу на рынке, прибегая  к различным орудиям маркетинга, инновационной деятельности. Реагируя  на действия приоритетного конкурента, фирма должна анализировать сложившиеся   ситуации и прогнозировать стратегии   своего поведения

     1.4 Формирование  адаптивных стратегий в малых  предприятиях 

     Значение  стратегического  поведения, позволяющего фирме  выживать в конкурентной среде   в долгосрочной перспективе, резко   возросло в последние десятилетия.  Все компании в условиях жесткой   конкуренции, быстро меняющейся  ситуации должны не только  концентрировать внимание на  внутреннем состоянии дел в   компании, но и вырабатывать стратегию   долгосрочного выживания, которая   позволяла бы им поспевать  за изменениями, происходящими  в их окружении. 

     Унифицированной  стратегии для всех предприятий   и на все времена не существует. Процесс выработки стратегии   на предприятии зависит от  занимаемой им позиции на целевом  рынке, сложившейся  динамики  собственного развития, реального  кадрового и производственного  потенциала, особенностей поведения  конкурентов, специфики производимого  товара или оказываемых услуг,  достигнутого уровня развития  национальной экономики, культурной  и социальной среды и т. д. 

     Формирование  стратегии предполагает:

     1. Целеполагание  как важнейший  этап формирования  стратегии,  на котором формулируется  миссия  и определяются цели  развития  фирмы. 

     2. Стратегический  анализ – этап, на котором системно  анализируются  факторы внешнего  делового окружения  и внутренней  среды предприятия  для определения  «текущего состояния  дел»  и выявления условий для   дальнейшего успешного развития  на сложившемся рынке. 

     3. Стратегический  выбор как этап, на котором  осуществляется выбор  и обоснование  портфеля стратегий  предприятия. 

     Все формируемые   стратегии малого предприятия  по сути своей могут быть  только адаптивными. Это обусловлено  тем, что вследствие малых объемов  хозяйственной  деятельности  и ее результатов эти  предприятия  не могут влиять на сегменты  рынка, в которых работают, а  вынуждены  приспосабливаться  (адаптироваться) к  тем условиям, которые сложились  на рынке.  При этом неизбежна высокая   степень периодичности пересмотра  и корректировки портфеля стратегий   таких предприятий. 

     Частота изменения   стратегий зависит от темпов  изменения  внешней среды (роста  сегмента рынка, изменения структуры  спроса и  т.д.), производственных  технологий, условий  конкуренции.  Поскольку малые предприятия  удовлетворяют локальные потребности,  им приходится иметь дело с  большим числом видов продукции  (работ, услуг), постоянно следить  за изменением потребностей своих  клиентов, уметь быстро переориентироваться  на удовлетворение других потребностей. Вместе с тем им необходимо  применять простые, но эффективные  методы стратегического анализа  и обоснования стратегического  выбора, использовать главным образом  качественные или простые количественные  показатели, бальные экспертные  оценки и т.п.

     При формировании  миссии конкретного предприятия   должны быть определены: удовлетворяемые   им потребности; обслуживаемые  потребители; реализуемые технологии; территориальные  границы их  деятельности.

     Исходя  из  миссии, устанавливается система   целей предприятия, определяющая: весь процесс планирования, организации,  мотивации, контроля; способы повышения   эффективности организации; основания   для принятия любого делового  решения. Главными критериями  при этом являются: необходимая  конкретность целей, их гибкость  и наличие пространства для  их корректировки в связи   с непредвиденными изменениями,  измеряемость и совместимость  целей.

     Цели  каждого  следующего уровня не должны  входить в противоречие с целями  предыдущего уровня, а цели одного  уровня не должны противоречить  друг другу. 

     В общем  случае анализ среды малого  предприятия – это процесс  определения критически важных  элементов внешней и внутренней  среды, которые могут оказать  влияние на способность фирмы  к достижению поставленных целей.  Более конкретно: необходим анализ  «рабочей» и «общей» среды. 

     Рабочая –  это среда непосредственных контактов  фирмы с теми участниками   рынка, которые оказывают на  нее  прямое воздействие (поставщики  всех видов  ресурсов, потребители  продукции  фирмы, конкуренты, посредники, контактные аудитории). Общая среда состоит  из  элементов, которые не связаны   с фирмой напрямую, но оказывают   влияние на атмосферу бизнеса.  На начальном этапе фирма должна  определить пределы анализа среды,  обусловленные: а) числом и  характером критических точек  или наиболее значимых элементов  среды; б) временными рамками  ее деятельности; в) спецификой  каждого элемента среды. Критические   точки зависят от размеров малого предприятия, характера его деятельности, выбранных целей и т.д.

     Размер  предприятия  серьезно влияет на определение   значимых факторов внешней среды.  Малые предприятия не имеют  достаточных средств для регулярного  отслеживания изменений общей  среды. К тому же анализ внешней  среды у них обычно ограничен  небольшими временными рамками,  в которых можно сосредоточиться  преимущественно только на тех  ее элементах, которые критически  воздействуют лишь на текущую  деятельность фирмы.

     Анализ  внешней  среды у малых фирм, как правило,  ограничивается элементами рабочей  среды: потребителями продукции  (работ, услуг); конкурентами; поставщиками  экономических ресурсов, необходимых   малым предприятиям.

     Анализ же  их внутренней среды сводится  к изучению лишь таких  элементов,  как производство, финансы, маркетинг.

     На  рынках  потребителей (а именно на таких   рынках действуют малые предприятия)  основное внимание фокусируется  на привлечении  как можно  большего числа потребителей, способных  приносить фирме максимальную  прибыль, на умении противопоставлять   себя конкурентам, использовать  соотношение  сил при конкуренции  на сегменте рынка, на котором  действует предприятие, для завоевания  потребителей.

     В целях  стратегического  анализа И.Ансофф, например, предлагает рассматривать  стратегическую зону хозяйствования (СЗХ) – отдельный  сегмент  рынка, на который та или   иная фирма имеет выход. Для  малого предприятия – это однородная  группа потребителей, приобретающих   однородные товары (услуги).

     Одним из  признанных методов общей оценки  внешней и внутренней среды  является SWOT-анализ. На его основе  предприятие  может выявить,  оценить и сбалансировать свои  сильные и слабые стороны, благоприятные   возможности и факторы угрозы, с которыми придется столкнуться.

     Задачей второго  этапа стратегического  анализа  является формирование СЗХ   и их относительная оценка  с точки  зрения конкурентной  позиции фирмы.

     Для этого  необходимо:

     1. Определить  номенклатуру продуктов,  предлагаемых  предприятием, объединив  их в  однородные продуктовые  группы, осуществить оценку их  потребительских  качеств и уровня  цен.

     2. Идентифицировать  потребителей  предприятия, объединив  их в  однородные потребительские  группы, определить их покупательскую  способность, искомые ими выгоды  и предпочтения в отношении   каналов сбыта.

     3. Установить  СЗХ путем создания  матрицы  "однородная продуктовая  группа / однородная потребительская   группа" и оценить СЗХ с точки   зрения конкурентной позиции   в ней у малого предприятия.

     Задача  третьего  этапа стратегического  анализа  – оценка конкуренции  в  каждой СЗХ и возможностей  фирмы.

     Для решения  этой задачи необходимо определить  возможности конкурентов и степень   их влияния на предприятие  в каждой СХЗ, оценить с этих  позиций степень  привлекательности  каждой СЗХ для  фирмы, идентифицировать  возможные  факторы успеха  в конкурентной борьбе в каждой  СЗХ.

     Концептуальной  основой этого этапа анализа   служит теория конкуренции М.  Портера, согласно которой состояние  конкуренции  на определенном  рынке можно охарактеризовать  пятью конкурентными силами:

     1) соперничеством  конкурирующих продавцов;

     2)конкуренцией товаров, являющихся  заменителями и конкурентоспособных  с точки зрения цены;

     3) угрозой появления  новых конкурентов;

     4) экономическими  возможностями и  торговыми  способностями поставщиков;

     5) экономическими  возможностями покупателей.

     Практическое  использование такой концепции   означает: идентификацию всех конкурентов   малого предприятия в каждой  СЗХ; осуществление сравнительной  оценки каждого из конкурентов  в каждой СЗХ; позиционирование  малого предприятия по отношению  к каждому конкуренту на основе  разработки конкурентной карты;  определение пунктов дифференциации  в каждой СЗХ в зависимости  от уникальности продукта, уникальности  сервисных услуг, удобства расположения  пунктов продаж товаров и цен.

     Для сопоставления   СЗХ и определения стратегий   поведения в каждой из них  применяют  разные подходы.  Одним из наиболее простых   и часто применяемых является подход Бостонской консультативной  группы (БКГ), основанный на построении матрицы «Темп роста рынка (объема спроса) / доля рынка». Именно он может  быть рекомендован для использования  в малых предприятиях.

     Матрица БКГ  указывает на четыре основные  позиции бизнеса:

     1) высококонкурентный  бизнес на  быстрорастущих рынках (идеальное  положение «звезда»);

     2) высококонкурентный  бизнес на  насыщенных, подверженных  застою  рынках (приносящие устойчивые  прибыли  «дойные коровы», или  «денежные  мешки»);

     3) не имеющие  хороших позиций,  при которых  будущее неопределенно  («знаки  вопроса»);

     4) сочетание  слабых конкурентных  позиций  с состоянием застоя, («собаки»).

     Варианты  стратегий  в рамках матрицы БКГ, соответственно, сводятся к следующим:

     - рост и  увеличение доли рынка  –  превращение «знака вопроса»  в «звезду» (агрессивные «знаки  вопроса» иногда называют «дикими   кошками»);

     - сохранение  доли рынка – стратегия   для «дойных коров», доходы которых   важны для растущих видов бизнеса   и финансовых инноваций;