Акционерные общества. 16

План: 

I. Акционерные общества 

1. Принципы  организации акционерного общества……………………3 

2. Акционерные  общества открытого и закрытого  типа……………….5 

3. Акции……………………………………………………………………7 

4. Управление  акционерным обществом………………………………..8 

II. Организация заработной  платы…………………………………………….9 

III. Особенности ценообразования  при различных  моделях рынка………...13 

1. Цены  рынка свободной конкуренции………………………………..13 

2. Ценообразование  в условиях монополистической  конкуренции….14 

3. Ценообразование  в условиях олигополии…………………………...16 

4. Цены  в условиях чистой монополии…………………………………16 

IV. Инвестиционная политика  предприятия………………………………….17 

1. Понятие  инвестиций…………………………………………………..17 

2. Принципы  инвестиционной деятельности…………………………..18 

V. Задачи………………………………………………………………………..23 

VI. Библиографический  список………………………………………………..25 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ПРИНЦИПЫ  ОРГАНИЗАЦИИ АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА 

Акционерное общество - это одна из организационно-правовых форм предприятий. Оно создается  путем централизации денежных средств (объединения капитала) различных  лиц, проводимой посредством продажи  акций с целью осуществления  хозяйственной деятельности и получения  прибыли.

В качестве участников объединения капитала путем  создания акционерного общества (участников общества) могут выступать физические и юридические лица.

Уставной  капитал (объединенный вклад участников общества) на момент учреждения акционерного общества должен быть обеспечен имуществом общества.

В процессе создания общества его учредители объединяют свое имущество на определенных условиях, зафиксированных в специальном  соглашении - уставе общества. На основе такого объединенного капитала в  дальнейшем и будет вестись хозяйственная  деятельность с целью получения  прибыли.

Вкладом участника общества в объединенный капитал могут быть денежные средства, а также любые материальные ценности, ценные бумаги, права пользования  природными ресурсами и иные имущественные  права, в том числе право на интеллектуальную собственность.

Стоимость вносимого каждым учредителем имущества  определяется в денежной форме совместным решением участников общества. Объединенное имущество, оцененное в денежном выражении, составляет уставной капитал (фонд) общества.

Последний разделяется на определенное количество равных долей. Свидетельством о внесении таких долей является акция, а  денежное выражение этой доли носит  название номинальной стоимости (номинала) акций.

Таким образом, акционерное общество имеет  уставной капитал, разделенный на определенное количество акций равной номинальной  стоимости, которые эмитируются  обществом в обращение на рынок  ценных бумаг.

Каждый  участник объединенного капитала наделяется количеством акций, соответствующим  размеру внесенной им доли.

Владельцы акций, акционеры, являются так называемыми  долевыми собственниками, а по сути совладельцами акционерного общества.

Акционерное общество - юридическое лицо.

Порядок его организации регламентируется российским законодательством.

Права юридического лица акционерное общество приобретает с момента его  регистрации в Государственной  регистрационной палате или другом уполномоченном государственном органе. При регистрации выдается Свидетельство  о регистрации акционерного общества, где указываются дата и номер  государственной регистрации, название общества, а также наименование регистрирующего  органа.

Функционирование  акционерного общества осуществляется с обязательным соблюдением условий  хозяйственной деятельности, установленных  российским законодательством.

Как юридическое  лицо общество является собственником: имущества, переданного ему учредителями; продукции, произведенной в результате хозяйственной деятельности; полученных доходов и другого имущества, приобретенного им в процессе своей  деятельности.

Общество  обладает полной хозяйственной самостоятельностью в определении формы управления, принятия хозяйственных решений, сбыта, установления цен, оплаты труда и  распределения прибыли.

Срок  деятельности общества не ограничен  или же устанавливается его участниками.

Акционерное общество несет ответственность  по своим обязательствам всеми имеющимися активами. Однако по обязательствам отдельных  своих участников (акционеров) общество не отвечает.

Со своей  стороны акционер принимает на себя ответственность по обязательствам общества в пределах величины своего вклада - доли капитала, вложенной в  дело, или количества имеющихся у  него акций.

После вложения своей доли в капитал, т.е. после приобретения акций, акционер не вправе требовать от общества возврата своего вклада, за исключением случаев, предусмотренных законодательством  или уставом общества.

Акционерное общество создается и действует  на основе устава - документа, в котором  определены предмет и цели создания общества, его устройство, порядок  управления делами, права и обязанности  каждого совладельца.

При объединении  своих вкладов участники общества заключают соглашение о порядке  ведения, пользования и распоряжения объединенным имуществом, т.е. общей  собственностью.

Деятельность  общества не ограничивается установленной  в уставе. Любая сделка, не противоречащая действующему законодательству, признается действительной, даже если она выходит  за определенные уставом пределы.

Устав подготавливается учредителями и утверждается учредительным собранием тремя  четвертями голосов учредителей.

Вся дальнейшая деятельность акционерного общества строится на безукоснительном выполнении регламентированных уставом положений.

Устав и все вносимые в него, с согласия акционеров, изменения и дополнения должны быть обязательно зарегистрированы в уполномоченных на то государственных  органах.

Существует  два типа акционерных обществ: открытые и закрытые. Основное отличие между  ними заключается в способе распределения  акций. Акции закрытых акционерных  обществ распределяются среди их учредителей. Акции открытых акционерных  обществ свободно продаются и  покупаются, и совладельцем объединенного  имущества такого общества может  стать всякий, кто купил хотя бы одну акцию. При этом акции акционерного общества открытого типа могут переходить от одного владельца к другому  без согласия других акционеров, тогда  как акции общества закрытого  типа - лишь с согласия большинства  акционеров, если иное не оговорено  в уставе общества.

Функционирование  акционерного общества закрытого типа отличается и другими особенностями, которые в обязательном порядке  должны быть отражены в его уставе. Акционерные общества закрытого  типа - это в основном небольшие  частные предприятия с невысокой  численностью акционеров, такие, как  магазины, ателье, мастерские, гаражи и  т.п.

Основными характеристиками акционерного общества открытого типа являются масштабы объединенного  капитала и большое количество владельцев. Основная идея, которая обычно преследуется при создании такой формы частного предприятия, заключается в привлечении  и концентрации больших денежных средств (капитала) населения и других предприятий с целью их использования  для получения прибыли. 

АКЦИОНЕРНЫЕ ОБЩЕСТВА ОТКРЫТОГО  И ЗАКРЫТОГО ТИПА 

Акционерное общество закрытого типа представляет собой объединение не только капиталов, но и конкретных участников (физических и юридических лиц).

В Законе об акционерных обществах предусмотрено: в ЗАО может входить не более 50 участников (физических и юридических  лиц). С момента превышения этого  предела общество будет признаваться открытым независимо от записи в уставе и обязано перерегистрироваться в качестве открытого.

Приверженность  к ЗАО объясняется склонностью  к скрытному хозяйствованию, по принципу: чем меньше знают об экономическом  положении предприятия и итогах его деятельности, тем лучше, да и  спокойнее руководителям, у них  развязаны руки. (Руководство пытается избавиться от контроля за своей деятельностью со стороны независимых внешних акционеров.)

Примешивается и превратное представление о  коммерческой тайне. За редким исключением  АО не публикуют свои балансовые отчёты и отчёты о прибыли.

А многие просто не осознают преимущества открытых АО. Как уже говорилось в настоящем  реферате, ОАО возникают тогда, когда  требуется привлечь крупные капиталы. Чем больше участников АО, тем лучше. Здесь важно обеспечить благоприятные  условия для привлечения средств. Участники открытого АО вправе продать  свои акции кому угодно и по любой  цене.

И в  открытом АО есть главные собственники - владельцы контрольного пакета акций. При существенной размытости собственности  им порой достаточно владеть 15% акций, чтобы контролировать ситуацию, проводить  политику хозяина.

В Государственной  программе приватизации установлено, что АО, созданное в процессе приватизации может быть только открытым. Без  этого требования не удавалось открыть  доступ к государственным паям.

Принятое  постановление «О введении в действие Государственной программы приватизации»  запрещает создание закрытых АО с  участием государственной или муниципальной  собственности, а тем которые  уже действуют и не «разводятся» с государством или муниципалитетом, оно предписывает в процессе коммерциализации преобразоваться в АООТ. Если на практике такие общества все же рождаются  как закрытые, значит нарушается законодательство.

Проблема  соотношения двух видов предприятий: «товарищество с ограниченной ответственностью»  и «акционерное общество закрытого  типа» неожиданно оказывается запутанной. Неудачная формулировка статьи 11 Закона РФ «О предприятиях и предпринимательской  деятельности» породила широко распространенное заблуждение, будто это один и  тот же вид предприятия. Разумеется требуется ясно представлять, что  между указанными видами предприятий  общего и что - существенно различного.

И ТОО  и АОЗТ - предприятия основанные на объединении капиталов. Для обоих  обязательно наличие уставного  капитала, разделяющегося на паи и  акции; взаимоотношения между участниками (акционерами) по управлению предприятием, распределением его доходов и  имущества в обоих случаях  строятся в зависимости от размера  внесенного ими капитала.

Объединяет  ТОО и АОЗТ и то обстоятельство, что они основаны на принципе ограниченной имущественной ответственности. По своим обязательствам отвечает акционерная  компания или ТОО, как самостоятельный  субъект права, а акционеры несут  лишь риск потери принадлежащих им акций (паев).

ТОО и  АОЗТ роднит еще один существенный признак - закрытый характер. Во-первых, это предприятие с фиксированным  составом участников (акционеров), т.е. акции (паи) распределяются в них  при эмиссии среди заранее  известного ограниченного числа  инвесторов. Во-вторых, акционеры (участники) этих предприятий могут переуступать принадлежащие им акции (паи) только с согласия других акционеров (участников).

В рамках этих предприятий существует достаточно жесткая система коллективного  контроля над: а) персональным состоянием акционеров (участников); б) числом принадлежащих  каждому из них акций (паев). Этими  обстоятельствами рассматриваемые  предприятия отличаются от АООТ.

В АО акция  не просто свидетельствует о внесенном  в капитал компании вкладе, а означает еще и отсутствие права требовать  возврата этого вклада. У держателей акций, которые хотят расстаться с данным АО, есть лишь один выход - переуступка  акций другим владельцам. Это обстоятельство принципиально отличает акционерную  компанию от ТОО.

Пай в  ТОО, в отличие от акции, обладает свойством возвратности, т.е. может  быть востребован участником в случае его выхода из предприятия. В ТОО  предусматривается процедура выделения  доли участника из стоимости имущества  предприятия.

Акции могут переходить из рук в руки, но реально функционирующий капитал  общества остается в целости. Исторически  АО возникли наряду с ТОО как более  устойчивая форма предприятия с  практически не ограниченной жизнеспособностью. 

АКЦИИ 

Акция - это ценная бумага, подтверждающая право ее держателя на долю в уставном капитале акционерного общества и, следовательно, на все права, вытекающие из права  собственности на нее.

Акции выпускаются (эмитируются) акционерным  обществом, как было отмечено выше, в целях привлечения дополнительных денежных средств для своей деятельности, осуществляемой через их реализацию физическим (гражданам) и юридическим (организациям) лицам.

Решение об увеличении уставного капитала общества принимается самими участниками  общества (акционерами) в лице Общего собрания акционеров. Согласно действующему законодательству другой орган управления общества не имеет права принять  такое решение.

Условия эмиссии (выпуска) акций, в том числе  их количество, форма выпуска, а также  права, которые будут иметь владельцы  этих акций, фиксируются в уставе общества и в специальном документе - проспекте эмиссии акций. Проспект эмиссии акций в обязательном порядке регистрируется в Министерстве финансов РФ.

При регистрации  акциям данного выпуска присваивается  определенный регистрационный номер  по Государственному реестру ценных бумаг РФ.

Акция является бессрочным документом. Срок ее обращения ограничен только сроком существования общества, выпустившего ее.

Права российских акционеров гарантируются  положениями, закрепленными в законодательных  и нормативных актах РФ. В общем  случае акционеру могут быть предоставлены  следующие права:

- право  участвовать в управлении обществом;

- право  на получение части прибыли общества;

- право  на получение части имущества при ликвидации общества;

- право  свободного распоряжения акциями;

- право  на получение информации о  деятельности общества и др.

Объем прав, которые предоставляются владельцу  акции, зависит от того, к какой  категории (типу) она принадлежит, а  именно является ли она обыкновенной или привилегированной.

( Определяется  в проспекте эмиссии этих акций  и в уставе общества.)

Как правило, все перечисленные выше права  имеют держатели обыкновенных (простых) акций.

Привилегированные акции - это акции, владельцы которых  имеют ряд привилегий по сравнению  с держателями обыкновенных акций. Перечень этих привилегий устанавливается  в уставе общества и в проспекте  эмиссии этих акций.

Акции могут быть именными или предъявительскими.

Использовать  все права, вытекающие из права собственности  предъявительскими акциями, может  любое лицо, предъявляющее акции. В этом случае конкретный владелец акции нигде не фиксируется.

Движение  же именной акции, т.е. смена ее держателя, отмечается в строгом порядке  в специальном документе - реестре  акционеров акционерного общества. Использовать права, вытекающие из факта владения именной акцией, может только лицо, занесенное в реестр, или его полномочный представитель.

В соответствии с действующим законодательством  РФ акционерное общество может выпускать  только именные акции. Поэтому для  юридического оформления вступления в  права, вытекающие из владения акциями, все акционеры должны быть зарегистрированы в реестре акционеров общества. 

УПРАВЛЕНИЕ  АКЦИОНЕРНЫМ ОБЩЕСТВОМ 

Право акционера на участие в управлении акционерным обществом реализуется:

в праве  участвовать в общем собрании акционеров - высшем органе управления акционерного общества, определяющим основные направления его деятельности; а также в праве избирать и  быть избранным в органы управления общества.

При этом одна обыкновенная акция предоставляет  своему владельцу один голос в  управлении делами общества, который  акционер может использовать на общих  собраниях акционеров.

Цели  приобретения акций у различных  групп лиц не совпадают.

Таким образом, различные категории акционеров имеют различные интересы. Перевес  того или иного интереса среди  акционеров общества, определяющийся в конечном итоге тем, какой группе акционеров принадлежит больший  пакет акций, во многом и определяет политику, проводимую акционерным обществом.

Контрольный пакет акций - это количество обыкновенных акций в собственности акционера, которое обеспечивает возможность  практически единоличного принятия или блокировки решений по вопросам деятельности общества на общем собрании акционеров.

(Теоретически величина контрольного пакета акций соответствует (50% + 1) обыкновенных акций общества.)

В основе системы управления акционерного общества лежит следующая схема:

высший  орган власти в акционерном обществе, представляющий собственника объединенного  капитала - Общее собрание акционеров общества;     высший орган  управления в промежутках между  общими собраниями акционеров, избираемый акционерами на своем собрании для  осуществления надзора за деятельностью  общества в целях интересов собственника и несущий ответственность за управление далями общества - Совет  директоров общества;     глава  общества, руководящий текущей деятельностью  общества, назначаемый собственником, - Генеральный директор (Президент) общества;     орган управления оперативной деятельностью, состоящий  из профессионалов: управленцев и  менеджеров высшего звена - Правление  общества. Его члены назначаются  Советом директоров;     орган, осуществляющий функции внутреннего  финансового, хозяйственного и правового  контроля за деятельностью общества - Ревизионная комиссия общества, члены  которой также избираются собственником (Общим собранием акционеров). Таким  образом, принцип формирования структуры  власти в акционерном обществе основывается на разграничении компетенции его  органов. 

ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 

Основой заработной платы является цена труда  как фак-тора производства, которая  сводится к его предельной произво-дительности. Согласно этим положениям работник должен соз-дать такую величину продукта по стоимости, которая позволит возместить ему заработную плату, затраты всех ресурсов и полу-чить приращение стоимости  в виде прибыли. Из приведенных рассуждений  вытекает, что заработная плата находится  в прямой зависимости от эффективности  труда работника. 

В условиях развития рыночных отношений определенное внимание уделялось формированию механизма  рыночного регу-лирования заработной платы, который должен включать в  себя следующие звенья: многоуровневую коллективно-договорную систему, в  которой должны быть отражены требования рынка труда к цене рабочей  силы; налоговую систему регулирования  доходов каждого работника, призванную обеспечить участие всех граждан  в удовлетворении общегосударственных  и региональных потребностей; систему  минимальных государственных гарантий в области оплаты труда; информационную систему, дающую ра-ботникам и работодателям  объективное и полное представление  о цене рабочей силы по профессиям, разрядам, территориям, от-раслям экономики  и т. Д.

Продолжается  работа по созданию механизма регулирова-ния  заработной платы как цены рабочей  силы, который должен обеспечить оптимальное  сочетание интересов работодателей  и работников при активной роли государства.

Роль  и значение заработной платы, как  социально - экономической категории, различны для работника и работодате-ля. Для работника заработная плата  является основной стать-ей его дохода, средством повышения благосостояния как его са-мого, так и членов семьи. Из этого становится очевидным, что заработная плата выполняет  стимулирующую роль в деле повы-шения  результатов труда и обеспечения  на этой основе роста по-лучаемого  вознаграждения. Для работодателя заработная плата работника представляет собой  издержки производства. По-этому эти  расходы работодатель стремится  минимизировать, осо-бенно в расчете  на единицу изделия.

Рассматривая  вопросы реформирования заработной платы, необходимо обратить внимание на ряд новых особенностей в ее характеристике как экономической категории. В  ней находят от-ражение многие экономические отношения. В административно- - командной экономике выделяли две  функции заработной платы -воспроизводственную  и стимулирующую. В условиях раз-вития  рыночных отношений выделяют еще  одну функцию - ре-гулирующую. Это вытекает из того, что на рынке труда спрос -влияет на уровень заработной платы, а от последней зависят цены на товары и услуги. Однако анализ указанных  отношений свиде-тельствует о том, что практически ни одна из указанных  функций не выполняется и в  этой связи обоснованно можно  сделать вывод о потере заработной платой своей роли как экономической  категории. В настоящее время  особое значение имеет возрождение (осуществление) всех трех функций. Это  соответствует интере-сам всех трех субъектов, действующих в рыночной экономике - работники, работодатели и  государство.

Анализ  экономических отношений, которые  выражает за-работная плата, позволяет  сделать вывод и о том, что  носителем воспроизводственной  функции выступает работник, стимули-рующей - работодатель и регулирующей - государство. Осозна-нию этих положений на практике мешают старые подходы к организации  заработной платы. Вряд ли следует отдельные  элемен-ты заработной платы увязывать  с различными фондами и источниками  их формирования, поскольку они тормозят развитию от-ношения между работниками, работодателями и государством. Между  тем в рыночной экономике первичны условия оплаты система ставок, окладов, норм трудовых затрат, формы и системы  заработной платы, гарантийные и  компенсационные выплаты, те или  иные льготы. Именно эти элементы в  совокупности состав-ляют издержки работодателя на оплату труда. Поэтому представ-лять их в виде фонда зарплаты, фонда  поощрения и т. П. нецеле-сообразно. Эти фонды искажают реально складывающиеся отношения.

Вопросы, связанные с использованием многоуровневой договорной системы, были рассмотрены  в шестой главе. Отрас-левые тарифные соглашения в 1997 и 1998 гг. были заключены  и действуют в пятидесяти отраслях экономики страны. Необходи-мо добиваться их заключения по всем отраслям. Исключительное значение имеет продление периода, на который распространяют-ся договорные отношения, до двух - трех лет. Это поможет  эффек-тивнее решать вопросы регулирования  оплаты труда. Не-обходимо подчеркнуть, что положения договоров и  соглашений должны быть такими же обязательными, как и нор-мы КЗоТа. Обоснованно выдвигаются и предложения о предос-тавлении права Министерству труда и его местным органам рас-пространять действия соглашений на предприятия, не заключив-шие коллективных договоров.

Требует решения целый ряд вопросов в  области налоговой системы регулирования  индивидуальных доходов. Так, в качест-ве критерия освобождения от уплаты подоходного  налога должна выступать не минимальная  заработная плата, а прожиточный  минимум. Ученые и практики предлагают уменьшить также минимальную  ставку подоходного налога до 8 %. Сегодня  налогообложение заработной платы  в основном подчинено решению  фис-кальных задач. Очевидна необходимость  ориентации её и на со-циальные цели путем увязки с числом иждивенцев, живущих на облагаемый налогами доход.

В стране необходимо принять Закон об автоматической ежеквартальной индексации минимальной  заработной платы при росте цен  на потребительские товары и услуги более чем на 5 % за квартал.