Анализ фонда оплаты труда. 8

Министерство  образования и науки РФ 

Федеральное государственное бюджетное образовательное 

учреждение  высшего профессионального образования 

Рязанский Государственный Радиотехнический Университет 

Кафедра ЭМОП 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Курсовая  работа

по теме «Анализ фонда оплаты труда»

по дисциплине «Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия» 
 
 
 
 
 

     Выполнил: 

     Проверила: 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       Содержание 

       Введение……………………………………………………………….…..3

1. Сущность и функции заработной платы……………………..…….5

1.1 Понятие заработной платы…………………………………….……5

1.2 Функции заработной платы………………………………...……….5

1.3 Формы и системы заработной платы………………………………7

2 Анализ фонда заработной платы………………………………….10

3 Практическая часть………………………………………………...16

       Заключение………………………………………………………………21

       Библиографический список……………………………………………..22 

       Введение 

       В условиях современного рынка, когда  на первый план выходят интересы потребителя, в условиях жесткой конкуренции, как со стороны отечественных  производителей, так и со стороны  импортеров, при крайне нестабильном уровне платежеспособного спроса, продуманная  политика предприятия в области  формирования и использования фонда  оплаты труда приобретает одно из наиболее существенных значений. Заработная плата является одной из основных статей затрат, а значит напрямую воздействует на уровень себестоимости, цен, прибыли  и в конечном итоге на эффективность  деятельности предприятия и конкурентоспособность  его продукции. С другой стороны  заработная плата имеет огромное общественное значение, являясь показателем  уровня жизни общества, платежеспособности населения, эффективности использования  трудовых ресурсов, сбалансированности процессов производства и потребления  в стране.

       При грамотной организации маркетинговой, производственной и логистической  деятельности реализация  оптимальных  для данного предприятия форм и систем оплаты труда позволит повысить производительность труда, конкурентоспособность  изделий предприятия на рынке, принесет ему финансовую независимость и  стабильность.

       Главная цель любого производственного предприятия - осуществление производственно-хозяйственной  деятельности с целью получения  прибыли, которая обеспечивает стабильную работу предприятия, своевременную  выплату заработной платы, погашения  банковского кредита и прочих обязательств, расширение производства, выполнение плана социального развития коллектива предприятия.

       Все вышеперечисленное невозможно без  внедрения прогрессивных форм и  систем оплаты труда, новых норм и  нормативов по труду и заработной плате, внедрения современных методов  организации труда на предприятии. Это  позволяет предприятию идти в ногу со временем, обеспечивать свою конкурентоспособность.

       Цель  работы - провести анализ фонда заработной платы.

       Задачи  работы обусловлены целью:

       - выявление экономической сущности оплаты труда;

       - рассмотрение методики анализа фонда оплаты труда;

       - проведение анализа фонда оплаты труда работников.

1. Сущность  и функции заработной платы

       1.1 Понятие заработной платы

       Политика  в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее  в значительной мере зависит эффективность ее работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в  рациональном использовании рабочей  силы.

       Заработная  плата представляет собой выраженную в денежной форме часть общественного  продукта, поступающая в личное потребление  рабочих в соответствии с количеством  и качеством труда для удовлетворения материальных и культурных потребностей.

       Заработная  плата выплачивается работникам в денежном выражении, на нее влияет изменение цен, ставок, налогов. Можно  сказать и так, что заработная плата – это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.

       Как экономическая категория заработная плата играет двоякую роль с одной  стороны, она является главным источником доходов и повышения жизненного уровня работников, а с другой стороны  – средством материального стимулирования роста эффективности производства. 

       1.2 Функции заработной платы

       Сущность  заработной платы проявляется в  функциях, которые она выполняет  в фазах общественного производства: производстве, распределении, обмене и  потреблении.

• Воспроизводственная функция. Она заключается в обеспечении работников и членов их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы, воспроизводства поколений. В ней реализуется экономический закон возвышения потребностей. Эта функция тесно связана с особенностями государственного регулирования заработной платы, установлением на законодательном уровне такого минимального ее размера, который обеспечивал бы воспроизводство рабочей силы.
• Стимулирующая функция. Сущность данной функции состоит в установлении зависимости заработной платы работника от его трудового вклада, от результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия, причем указанная зависимость должна быть такой, чтобы заинтересовать работника в постоянном улучшении результатов своего труда.
• Измерительно-распределительная функция. Эта функция предназначена для отражения меры живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства. Посредством заработной платы определяется индивидуальная доля в фонде потребления каждого участника производственного процесса в соответствии с его трудовым вкладом.
• Ресурсно - разместительная функция. Значение данной функции в настоящее время существенно возрастает. Сущность ее состоит в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям. В условиях, когда государственное регулирование в сфере размещения трудовых ресурсов сводится к минимуму, а формирование эффективно функционирующего рынка труда возможно лишь при наличии свободы у каждого наемного работника в выборе места приложения своего труда, стремление к повышению жизненного уровня обусловливает его перемещение с целью нахождения работы, в максимальной степени, удовлетворяющей его потребности.
• Функция формирования платежеспособного спроса населения. Назначение этой функции — увязка платежеспособного спроса, под которым понимается форма проявления потребностей, обеспеченных денежными средствами покупателей, и производства потребительских товаров. Поскольку платежеспособный спрос формируется под воздействием двух основных факторов — потребностей и доходов общества, то с помощью заработной платы в условиях рынка устанавливаются необходимые пропорции между товарным предложением и спросом.

1.3 Формы и системы заработной платы

      Основными элементами оплаты труда на предприятиях являются: нормирование труда, тарифная система, формы и системы заработной платы, коллективные договоры и отраслевые соглашения. Каждый элемент имеет  строго определенное назначение.

      Нормирование  труда — это установление научно обоснованных затрат труда и его результатов — норм времени, численности, управляемости обслуживания, выработки, нормированных заданий. Без этого невозможно учесть количество труда, индивидуальный вклад каждого работника в общие результаты.

      Тарифная  система представляет собой совокупность различных нормативных материалов, с помощью которых на предприятии устанавливается уровень заработной платы работников в зависимости от их квалификации (сложности работ), условий труда, географического расположения предприятия и других отраслевых особенностей.

      В современных условиях на предприятиях применяются различные формы  и системы оплаты труда. Формы  и системы заработной платы — это механизм установления размера заработка в зависимости от количественного результата и качества труда (его сложности, интенсивности, условий).

Рисунок 1 – Формы и системы заработной платы 

       Под системой оплаты труда понимается способ исчисления размера заработной платы, которая подлежит выплате работнику  за результаты его общественно необходимого труда. Назначение системы – обеспечить установление правильных соотношений  между мерой труда и мерой  его оплаты.

      Сдельная  оплата труда, как правило, применяется  на предприятиях, где основной целью  производства является увеличение выпуска  продукции, и прежде всего на тех  участках и видах работ, на которых  можно обеспечить учет количественных показателей выработки продукции  или работ, правильно отражающих затраты труда работников, возможность  увеличение выработки или объема работ против установленной нормы  существующих технических и организационных  условиях производства; увеличение выработки продукции, объема работ за счет интенсификации труда рабочих; соблюдение технологических режимов и требований безопасности; рациональное расходование сырья, материалов, энергии; улучшение качества продукции (работ).

      Сдельная  форма оплаты труда подразделяется на системы: прямую сдельную, сдельно-премиальную, аккордную, косвенную сдельную и  сдельно-прогрессивную.

       Повременная форма оплаты труда применяется  для оплаты руководителей, специалистов и служащих, а так же рабочих  в отраслях промышленности на тех  производственных участках, где индивидуальная выработка не зависит от рабочего, а определяется самим технологическим  процессом; невозможно или экономически нецелесообразно устанавливать  конкретные нормы выработки; важнее стимулировать высокое качество выпускаемой продукции; а не рост выработки. Эффективность ее применения должна обуславливаться наиболее правильным использованием норм обслуживания и  нормативов численности, а так же рабочих в соответствии с их квалификацией  и учетом отработанного времени.

      Повременная форма подразделяется на системы: простую  повременную и повременно премиальную.

      Повременная оплата труда – это оплата труда  за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которая предусматривается  тарифной системой. Простая повременная  система формирует заработок работника согласно его тарифной ставки и фактически отработанному времени.

      Наибольшее  распространение имеет сдельно-премиальная  система заработной платы, позволяющая  в большей степени реализовать  стимулирующую функцию, поскольку  кроме тарифной заработной платы  предусматривает премию за выполнение установленных показателей премирования. Такими показателями могут быть: рост производительности труда, экономия материальных ресурсов, улучшение качества продукции  и так далее.

2. Анализ фонда заработной платы

       Общее состояние расходования фонда заработной платы определяется путем выявления абсолютных отклонений в целом по работающим (ППП) и по каждой категории работников.

       Абсолютное  отклонение исчисляют как разность фактического и планового фонда заработной платы. Порядок расчета дан в таблице 2.1

       Таблица 2.1 - Использование  фонда заработной платы по категориям ППП за отчетный период

       Абсолютное  отклонение: ∆ФЗП = ФЗП_Ф – ФЗП_ПЛ,

       где ФЗП_Ф, ФЗП_ПЛ - фактическое и плановое значение фонда оплаты труда соответственно.

       Абсолютное  отклонение по фонду заработной платы складывается под влиянием изменения численности работников и их средней заработной платы фактически по сравнению с планом. Методом абсолютных разниц исчисляют влияние каждого фактора.

       Влияние отклонений от плановой численности на расход фонда заработком платы определяют путем умножения абсолютных отклонений по численности на плановую среднюю заработную плату.

       Влияние отклонений от плана заработной платы определяют умножением разности фактической и плановой средней заработной платы на фактическую численность.

  Если оба фактора действуют в одном направлении (оба с плюсом или с минусом), то исчисляют долю влияния каждого фактора как отношение прироста по фактору к общему приросту фонда заработной платы.

       Таблица 2.2 - Расчет влияния факторов на изменение фонда заработной платы

       При анализе важно изучить состав фонда заработной платы и его структуру, что позволят выявить резервы уменьшении затрат на оплату труда (таблица 2.3).

       Таблица 2.3 - Динамика  фонда заработной платы по видам оплаты

       Сравнение структуры фактического фонда заработной плата с прошлым периодом позволяет увидеть изменение в оплате труда, а также резервы лучшего использования фонда заработной платы и снижения себестоимости, к которым относят - доплаты: в связи с изменением условий работы, за отклонения от технологического процесса, за сверхурочные работы, за целодневные внутрисменные простои и другое.

       Основным  показателем, характеризующим уровень  оплаты труда работников цеха, является их средняя заработная плата.

       При анализе сравнивают соответствие; фактической заработной платы плановой, выявляют причины отклонений, исчисляют темп роста заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным и сравнивают его с темпом роста производительности труда.

       Расчеты ведут по схеме представленной в  таблице 2.4

       Таблица 2.4 - Динамика  средней  заработной платы по категориям персонала

       После расчета изменений заработной платы выявляются причины этих изменений.

       Уровень оплаты труда характеризуется не только средней заработной платой, но и средними выплатами из фонда потребления, поэтому определяют динамику выплат из фонда заработной платы и фонда потребления, соотношение этих выплат.

       Увеличение  средней заработной платы тесно связано с повышением производительности труда.

       При оценке соотношения темпов рост производительности труда и средней заработной платы средняя заработная плата определяется из всей суммы заработной платы работающих, включая выплаты премий из прибыли.

       Соотношение между ростом производительности труда и повышением средней заработной платы может быть рассчитано как рост средней заработной платы на 1 % роста производительности труда или как индексы роста.

       Второй  прием анализа соотношения основан на расчете индексов роста. Коэффициент опережения роста производительности труда над ростом средней заработной платы определяется как отношение индекса производительности труда и индекса роста средней заработной платы. Расчет представлен в таблице 2.5. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       Таблица 2.5 - Темпы роста производительности труда к средней заработной плате

       Размеры снижения себестоимости продукции (С) за счет роста производительности труда определяется по формуле: 

       где З – зарплата отчетного периода в % к зарплате базисного периода, П – производительность труда отчетного периода в % к  базисному периоду.