Анализ фонда заработной платы. 27

Государственное образовательное  учреждение

высшего профессионального  образования

НИЖЕГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ

им. Н.И. Лобачевского 

Факультет подготовки региональных кадров 

Специальность

«Экономика  и управление на предприятии

(в  машиностроении)» 
 

     КУРСОВАЯ  РАБОТА

     По  дисциплине: «Анализ  хозяйственной деятельности предприятия»

     На  тему: «Анализ фонда  заработной платы» 
 
 
 
 
 

Выполнил: Русакова Е.В 
 

Проверил: Пронина С.В

 
 

подпись

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Дзержинск

2011г.

 

        Содержание

 

Введение ………………………………………………………………...…….…3

Глава 1 . Характеристика предприятия………………………………...……....4

Глава 2 Анализ фонда  заработной платы…………………………….….……..7

     2.1. Основные задачи анализа…………………………………….………7

     2.2 Структурное распределение фонда  заработной 

     платы на предприятии…………………………………………..…………7

     2.3 Анализ причин изменения постоянной  части

       фонда оплаты труда………………………………………………………11

     2.4 Анализ  среднего заработка работников  предприятия……..……....13

Глава 3 Анализ эффективности  использования заработной платы………….16

Заключение………………………………………………………………………20

Список используемых источников……………………………………………..22

Приложение А……………………………………………………………………23

 

 

      Введение

 

     Эффективное использование трудовых ресурсов в  рамках хозяйствующего субъекта находит  выражение в росте производительности труда. Производительность труда характеризует эффективность затрат труда в материальном производстве. С ростом производительности совокупного овеществленного труда абсолютная величина затрат труда (живого и овеществленного) сокращается (снижается трудоемкость), что увеличивает объем выпуска, ведет к экономическому росту и повышению жизненного уровня населения в целом.

     Рост  производительности живого труда приводит к увеличению выработки отдельного работника, а, следовательно, к увеличению его зарплаты и жизненного уровня. Между ростом производительности труда и ростом оплаты труда существует тесная взаимосвязь. Темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста зарплаты, в этом случае создаются реальные предпосылки для повышения жизненного уровня населения и возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства, исходя из чего, возрастает значение анализа использования средств на оплату труда.

     Целью данной курсовой работы является анализ фонда заработной платы на примере  предприятия ФГУП «Турбонасос» и поиск путей его более эффективного использования.

 

      Глава 1 Информация о предприятии 

 

     Федеральное государственное унитарное предприятие  «ТУРБОНАСОС» - современное, динамично  развивающееся производственное предприятие, включающее в себя конструкторский, производственный и экспериментальный комплексы, связанные между собой общим производственно-технологическим циклом. В настоящее время Федеральным космическим агентством за ФГУП «ТУРБОНАСОС» закреплены разработка, изготовление, испытания и сервисное обслуживание насосов, турбин и энергетических систем для ракетно-космической техники и базовых отраслей промышленности.

     На  сегодняшний день основными направлениями  деятельности ФГУП «ТУРБОНАСОС» являются: проектирование, отработка опытных  образцов и серийное производство следующих видов продукции:

•  турбонасосных агрегатов жидкостных ракетных двигателей;

•  специальных насосов для кораблей и судов ВМФ;

•  гидравлических, паровых и газовых турбин, турбонасосных агрегатов на их базе для перекачивания различных сред;

•  газовых эжекторов;

•  горизонтальных и вертикальных электронасосных агрегатов для перекачивания агрессивных, абразивных и нейтральных сред, нефти и нефтепродуктов, а также других жидкостей;

•  автоматизированных насосных станций и систем на базе многофазных, химических, шламовых и других насосов;

•  автоматизированных модульных турбодетандерных электростанций;

•  озонаторных установок и систем для обработки питьевой воды, воды плавательных бассейнов, газовых выбросов, промышленных стоков;

•  изготовление запорно-регулирующей арматуры (задвижки, клапаны и др.).

     • изготовление различных уплотнений и комплектующих частей для турбин, насосов, фильтров, компрессоров  и др.

     Высокий научно-производственный потенциал  ФГУП «ТУРБОНАСОС» вполне достаточен для достижения стратегических целей предприятия - занять лидирующие позиции среди европейских производителей промышленного насосного оборудования, а также разнообразных энергетических комплексов и систем на их основе. Все эти цели полностью соответствуют конкурентоспособности выпускаемой продукции, престижу и имиджу ФГУП «ТУРБОНАСОС», а также научно-производственным возможностям.

     Предприятие обладает уникальными знаниями в  области проектирования и изготовления насосов и турбин, автоматизированных насосных станций и энергетических систем. Таким образом, накопленный опыт разработки высокотехнологичной и наукоемкой космической техники, высокая культура проектирования и производства, а также наличие современных конструкторских разработок, технологий и «ноу-хау» позволяют нам решать самые сложные технологические задачи в области разработки и производства разнообразного, в том числе и импортозамещающего, промышленного оборудования.

     Потребителями  продукции являются предприятия  нефтегазодобывающей, нефтехимической, нефтеперерабатывающей, химической, металлургической, горно-обогатительной и других отраслей народного хозяйства РФ.

     В настоящее время ФГУП «ТУРБОНАСОС» успешно реализует комплексные  программы замены вышедшего из строя  импортного и отечественного энергетического оборудования на ведущих предприятиях базовых отраслей российской экономики – ОАО «ГМК «Норильский никель», ОАО «Транснефть», ОАО «Лукойл», ОАО «Минудобрения», ОАО «Стойленский ГОК» и др.

     Научно-исследовательские  и опытно-конструкторские работы, опытное и серийное изготовление продукции, проведение различных испытаний, комплексный подход, оптимизация решений и сервис, все из одних рук – это профиль ФГУП «ТУРБОНАСОС», ведущего российского разработчика и производителя современного насосного оборудования и энергетических систем.

     На  предприятии трудятся около 300 человек. Численность промышленно производственного персонала составляет 188 человек, из них 153 рабочих различной специализации.

     Исходные  данные для анализа приведены в Приложении А.

 

      Глава 2 Анализ фонда заработной платы

 

     2.1. Основные задачи анализа

 

     Основными задачами анализа в области использования  фонда заработной платы являются:

1. Оценка уровня фонда оплаты труда по категориям работающих и категориям фонда оплаты труда.
2. Анализ влияния факторов на динамику фонда заработной платы.
3. Проверка данных об использовании фонда оплаты труда.
4. Выявление возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

 

     2.2 Структурное распределение фонда заработной платы на предприятии

 

     Фонд  оплаты труда представляет собой общую сумму затрат на оплату труда работников и выплат социального характера.

     В состав средств, направляемых на потребление, включаются:

• суммы, начисленные на оплату труда всем работникам (фонд оплаты труда);
• доход (дивиденды, проценты) по акциям, облигациям и вкладам членов трудового коллектива в имущество, начисленные к выплате работникам (за счет прибыли в распоряжении хозяйствующего субъекта);
• суммы предоставленных трудовых и социальных льгот, включая материальную помощь (за счет социального фонда и чистой прибыли).

     Данные  для анализа использования средств, направленных на потребление приведены  в таблице А.1. Приложения А.

     Приступая к анализу использования фонда заработной платы, включённого в себестоимость, необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонения фактической величины от плановой.

     Абсолютное  отклонение определяется путем сравнения  фактически использованных средств  на оплату труда с плановым фондом в целом по предприятию, структурным подразделениям и категориям работников

 

     DФЗП_абс = ФЗП_ф — ФЗП_пл   (1)

     где DФЗП_абс – изменение фонда заработной платы;

     ФЗП_ф, ФЗП_пл – соответственно фактический и плановый фонд заработной платы.

     DФЗП_абс = 30 590 – 28 800 = 1 790 тыс. руб.

     Однако  следует иметь в виду, что абсолютное отклонение само по себе не характеризует  использование фонда зарплаты, так  как этот показатель определяется без  учета степени выполнения плана  по производству продукции.

     Относительное отклонение – разность между фактической суммой фонда оплаты труда и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству. При этом корректируется только переменная часть фонда оплаты труда, которая изменяется пропорционально объему производства:

     DФЗП_отн = ФЗП_ф - (ФЗП_пер × К_вп + ФЗП_пост),  (2)

     где К_вп – коэффициент выполнения плана по выпуску продукции:

 

     К_вп =  SVВП_ф / SVВП_пл   (3)

 

     SVВП_ф – фактический суммарный объём производства ;

     SVВП_пл – плановый суммарный объём производства.

1,075

     ФЗП_ф – фонд заработной платы фактический;

     ФЗП_пер, ФЗП_пост – переменный и постоянный фонд заработной платы.

     DФЗП_отн = 57 486 – (35 150 × 1,075 + 19 350) = 349,75 тыс. руб.

     Отсюда  следует вывод, что на предприятии  имеется относительный перерасход в использовании фонда заработной платы.

     В ходе последующего анализа следует  определить факторы абсолютного  и относительного отклонения по фонду  заработной платы.

 

     Переменная  часть фонда зарплаты зависит  от:

• объема производства продукции (VВП);
• изменения структуры производства (УД _i);
• удельной трудоемкости продукции (УТЕ)
• среднечасовой оплаты труда (ОТ_i).

Факторная модель переменной части фонда зарплаты представлена на рисунке 2.1

     Рисунок 2.1 - Факторная модель переменной части фонда зарплаты

Согласно этой схеме модель будет иметь следующий  вид:

ФЗП_пер = Σ VВП_i  ×УД_i ×УTЕ_{i пл} × ОТ_i,  

       Чтобы определить влияние данных факторов, необходимо рассчитать фонды зарплаты:

1. По плану:

     ФЗП_пер = Σ (VВП_плi  ×УTE_{i пл} × ОТ_{.пл i}),    (4)

     где VВП_плi  –  плановый объем выпуска i-й продукции;

     УTЕ_{i пл} –  плановая удельная трудоемкость i-й продукции.

2. По плану, пересчитанному на объем производства при плановой структуре:

     ФЗП_усл1 = ΣФЗП_пл × К_вп.      (5)

     3. По плану, пересчитанному на фактический объём производства продукции и фактическую структуру:

     ФЗП_усл2 = Σ (VВП_фi × УЗП _плi),      (6)

     где VВП_фi  – фактический объем выпуска продукции i-ro вида;

     УЗП _плi – плановая удельная заработная плата по i-му изделию.

     4. Фактический фонд зарплаты труда при фактической удельной трудоемкости и плановом уровне оплаты труда:

     ФЗП_усл3 =S (VВП_фi × УTЕ_{ф i}× ОТ_плi)    (7)

     где УTe_{ф i} — фактическая удельная трудоемкость i-ro вида продукции.

     5. Фактический фонд зарплаты:

     ФЗП_ф= Σ (VВП _iФ × УТЕ_{ф i} × ОТ_фi)   (8)

     Для удобства данные для анализа сводим в таблицу

 Таблица 2.1 –  Факторы переменной части фонда  заработной платы

 

     Результаты  анализа представлены в таблице  2.2

     Таблица 2.2 – Результаты факторного анализа  переменной части фонда заработной платы

 

     Таким образом, относительное отклонение переменной части фонда оплаты труда  составляет –76 тыс. руб. Относительного перерасхода переменной части оплаты труда нет вследствие высокой трудоёмкости.

 

     2.3 Анализ причин изменения постоянной части фонда оплаты труда

 

     Постоянная  часть фонда заработной платы  состоит из повременной оплаты труда, а также оплаты труда служащих, работников социальной сферы и других категорий работников, поэтому целесообразно отдельно изучать факторы влияния на повременную часть фонда заработной платы и оплату труда служащих. Постоянная часть фонда оплаты труда зависит от среднесписочной численности работников и среднегодовой заработной платы одного работника. В свою очередь среднегодовая заработная плата одного работника зависит от количества дней, отработанных одним рабочим, продолжительности рабочего дня и среднечасовой заработной платы за соответствующий промежуток времени.

      

     Для анализа абсолютного отклонения по фонду повременной оплаты труда используется следующие модели:

     ФЗП = ЧР × ЧЗП;

     ФЗП = ЧР × Д × ДЗП;

     ФЗП = ЧР × Д × П × ЧЗП.     (9)

     где ЧР — среднесписочная численность персонала;

     Д — количество рабочих дней, отработанных одним работником за год;

     П — средняя продолжительность рабочего дня;

     ДЗП – среднедневная заработная плата  рабочего;

     ЧЗП — среднечасовая зарплата.

     Расчёт  влияния факторов применяем способ абсолютных разниц, используя данные таблицы 2.2

     Таблица 2.2 – Данные для факторного анализа  постоянной части фонда оплаты труда

 

 

      Таблица 2.4 – Результаты факторного анализа постоянной части фонда оплаты труда.

 

     Результаты  анализа, приведённые в таблице 2.4 говорят о том, что перерасход повременного фонда зарплаты произошел в основном за счет увеличения численности рабочих-повременщиков. Снижение среднегодового заработка, а соответственно и фонда оплаты труда вызвано уменьшением количества отработанного времени одним рабочим за год. Рост среднечасовой оплаты произошел в результате повышения тарифных ставок в связи с инфляцией

 

     2.4 Анализ  среднего заработка работников предприятия

 

  Cсреднегодовая зарплата зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, продолжительности рабочей смены и среднечасовой зарплаты:

  ГЗП = Д  × П  × ЧЗП (10)

     Расчёт  влияния факторов производим методом  абсолютных разниц. Результаты анализа представлены в таблице 2.5

 
 
 

     Таблица 2.5 - Анализ  среднего заработка работников предприятия

 

     Из  результатов анализа видно, что  рост среднегодовой зарплаты рабочих сдельщиков вызван увеличением среднечасовой зарплаты, которая зависит от уровня квалификации и интенсивности их труда.

     Для расширенного воспроизводства, получения  прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если такой принцип не соблюдается, то происходят перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и соответственно уменьшение суммы прибыли.

     Изменение среднего заработка работающих за тот  или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом J_сз, который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период C3₁ к средней зарплате в базисном периоде СЗ_о.

     Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда I_гв:

       (11)

     

       (12)

     

            (13)

     

 

  Приведенные данные показывают, что на анализируемом  предприятии темпы роста производительности труда опережают темпы роста оплаты труда. Коэффициент опережения К_оп равен:

      (14)

  Для определения  суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда зарплаты в связи с  изменением соотношений между темпами  роста производительности труда  и его оплаты можно использовать следующую формулу:

     (15)

 

  Это означает, что  экономия фонда зарплаты составляет 1107,6 тыс. руб. , что связано с более высокими темпами роста производительности труда по сравнению с темпами роста оплаты труда.

 

  Глава 3.  Анализ эффективности использования  фонда заработной платы

 

Для оценки эффективности  использования средств на оплату труда необходимо применять такие  показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, выручку, сумму валовой, чистой, реинвестированной прибыли на рубль заработной платы и другие. В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню.

      Исходные  данные для анализа приведены  в таблице А.3 приложения.

     Из  таблицы А.3 видно, что анализируемое предприятие добилось повышения эффективности использования средств фонда оплаты труда. На рубль заработной платы в отчетном году произведено больше товарной продукции, получено больше валовой и чистой прибыли.