Анализ использования трудовых ресуров

                                                 СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение…………………………………………………………………………2

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОВЕДЕНИЯ АНАЛИЗА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ………4

    1. Методика проведения анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами………………………………………………………………  ……4
    2. Методика проведения анализа использования фонда рабочего времени..7
    3. Методика проведения анализа производительности труда и факторов определяющих ее уровень………………………………………………… 9
    4. Методика проведения анализа использования фонда заработной платы.14
    5. Методика расчетов резервов и пути повышения производительности труда…………………………………………………………………………15

ГЛАВА 2 АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ  ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В ОАО НП АК МИТРОФАНОВСКИЙ, СОСНОВСКОГО РАЙОНА,ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

2.1 Краткая организационно-экономическая  характеристика предприятия

    1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
    2. Анализ использования фонда рабочего времени на предприятии
    3. Анализ производительности труда. Анализ исользования фонда заработной платы

ГЛАВА 3 РАСЧЕТ РЕЗЕРВОВ И ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В ОАО НП АК МИТРОФАНОВСКИЙ, СОСНОВСКОГО РАЙОНА,ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

Заключение

Список литературы

 

                                

 

 

                                           Введение

Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми  ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции  и повышения эффективности производства. От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей

На результаты производственно-хозяйственной  деятельности организации, динамику выполнения планов производства оказывает влияние  степень использования трудовых ресурсов. Анализ трудовых ресурсов позволяет  вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени. Об актуальности темы свидетельствует, в частности, тот факт, что результаты производственно-хозяйственной деятельности, выполнение бизнес-плана, динамика выполнения плана производства во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов.  
В связи с этим, на современном этапе развития экономики необходимо прежде всего выяснить, какие изменения в использовании труда произошли в процессе производства по сравнению с заданием и прошлым периодом.  
Целью курсовой работы проведение анализа использования трудовых ресурсов в ОАО НП АК Митрофановский,выявление резервов и,разработка мероприятий по повышению эффективности трудовых ресурсов. 
Объектом исследования данной работы выступает предприятие – ОАО НП АК Митрофановский, Сосновского района, Челябинской области.  
Предметом исследования являются трудовые ресурсы.  
Для выполнения поставленной цели необходимо решить задачи:

1) рассмотреть основные теоретические положения по исследуемому вопросу;

2)рассмотреть производственно-экономическую  характеристику предприятия;

3) провести анализ  использования трудовых ресурсов, производительности труда и эффективности  использования фонда рабочего времени;

4)провести расчет резервов  и разработать пути повышения производительности труда.

Источниками информации для анализа служат план по труду, статистическая отчетность "Отчет по труду", данные табельного учета и отдела кадров,использование трудовых ресурсов на предприятиие, факторный анализ годовой производительности труда.

В курсовой работе используется метод факторного анализа, а также прием абсолютных разниц, построение аналитических таблиц.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОВЕДЕНИЯ АНАЛИЗА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ

    1. Методика проведения анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

К трудовым ресурсам относится  та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат. Объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Необходимо анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по квалификации (табл.1).

 

Таблица 1– Анализ состава и структуры трудовых ресурсов

 

Категории работников

 

1

 

2

 

3

Отклоне-ние

чел.

%

чел.

%

чел.

%

+,-

%

По организации –  всего

                

     в том  числе:

Работники,занятые в  сельскохозяйственном

производстве – всего 

                

        в том числе:

 Рабочие постоянные

                

           из них:

   трактроисты-машинисты

                

 

                                                                                                        Продолжение таблицы 1

 

   операторы машинного  доения,дояры

                

   скотники крупного  рогатого скота

                

работники свиноводства

                

работники овцеводства  и козоводства

                

работники птицеводства

                

работники коневодства

                

работники оленеводства

                

 Рабочие сезонные  и временные

                

Служащие

                

    из них: руководители

                

                специалисты

                

  Работники списочного  состава других предприятий, учреждений  и организаций, привлеченных на  сельскохозяйственные работы

                

 Работники, занятые  в подсобных промышленных предприятиях  и промыслах

                

 Работники жилищно-коммунального  хозяйства и культурно-бытовых  учреждений

                

 Работники торговли  и общественного питания

                

 Работники,занятые на строительстве хозспособом

                

 Работники детских  учреждений,учебных заведений и  курсов при хозяйстве

                

 Работники,занятые  прочими видами деятельности

                

 

Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ сравнивают средние тарифные разряды работ и рабочих, рассчитанные по средневзвешенной арифметической.Если фактический средний тарифный разряд рабочих ниже планового и ниже среднего тарифного разряда работ, то это может привести к выпуску менее качественной продукции.

Если средний разряд рабочих выше среднего тарифного  разряда работ, то рабочим нужно производить доплату за использование их на менее квалифицированных работах.

Административно-управленческий персонал необходимо проверить на соответствие фактического уровня образования каждого работника занимаемой должности и изучить вопросы, связанные с подбором кадров, их подготовкой и повышением квалификации.

Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по возрасту, стажу работы, образованию. Поскольку они происходят в результате движения рабочей силы, то этому вопросу при анализе уделяется большое внимание.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей: коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр):

                          Количество принятого на работу персонала

Кпр=     Среднесписочная численность персонала                      (1)

 

 

коэффициент оборота по выбытию (Кв):

Количество уволившихся  работников                               (2)

Кв=  Среднесписочная численность персонала

 

коэффициент текучести  кадров (Кт):

 

Количество уволившихся  по собственному желанию

                              и за нарушение трудовой дисциплины              

Кт=           Среднесписочная численность персонала              (3)

 

коэффициент постоянства  состава персонала предприятия (К п.с):

 

Количество работников, проработавших весь год         (4)

К п.с=     Среднесписочная численность персонала

   Необходимо изучить причины увольнения работников (по собственному желанию, сокращению кадров, из-за нарушений трудовой дисциплины и др.).

  Напряжение в обеспечении предприятия трудовыми ресурсами может быть несколько снято за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда, интенсификации производства, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения новой более производительной техники, усовершенствования технологии и организации производства.

 В процессе анализа  должны быть выявлены резервы  сокращения потребности в трудовых ресурсах в результате проведения вышеперечисленных мероприятий.

Если предприятие расширяет свою деятельность, увеличивает производственные мощности, создает новые рабочие места, то следует определить дополнительную потребность в трудовых ресурсах по категориям и профессиям и источники их привлечения.

 

1.2 Методика проведения анализа использования фонда рабочего времени

Полноту использования  трудовых ресурсов можно оценить  по количеству отработанных дней и  часов одним работником за анализируемый  период времени, а также по степени  использования фонда рабочего времени.

 Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию(табл.2,стр. 8)

Фонд рабочего времени (Т) зависит от численности (ЧР), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня (П):



                                           Т = ЧР х Д х П                                               (4)  

 

 

Таблица 2– Использование трудовых ресурсов предприятия

   

Отчетный год

Отклонение

       Показатель

Прошлый год

 

план

 

факт

       от

прошлого года

от   

         от плана

Среднегодовая численность рабочих (ЧР)

          

Отработано  за год одним   рабочим:  

дней (Д)

   часов (У)

          

Средняя продолжительность рабочего дня (П) ,ч

          

Фонд рабочего времени, ч

          

В том числе  сверхурочно отработанное время, тыс. ч

          



 

  Влияние факторов на фонд рабочего времени изменение можно установить способом абсолютных разниц:

∆Тчр = (ЧРф - ЧРпл)*Дпл*Ппл              (5)

 

∆ Тд = (Дф - Дпл)*ЧРф*Ппл                  (6)

 

∆ Тп = (Пф - Ппл)*Дф*ЧРф                    (7)

Изучив потери рабочего времени, необходимо установить непроизводительные затраты труда, которые складываются из затрат рабочего времени в результате изготовления забракованной продукции и исправления брака, а также в связи с отклонениями от технологического процесса. Для определения их величины используют данные о потерях от брака.

 Сокращение потерь рабочего времени - один из резервов увеличения выпуска продукции. Чтобы подсчитать его, необходимо потери рабочего времени (ПРВ) по вине предприятия умножить на плановую среднечасовую выработку продукции:

                                ∆ВП = ПРВ х ЧВПЛ                     (8)

Однако надо иметь  в виду, что потери рабочего времени  не всегда приводят к уменьшению объема производства продукции, так как они могут быть компенсированы повышением интенсивности труда работников. Поэтому при анализе использования трудовых ресурсов большое внимание уделяется изучению показателей производительности труда.

 

    1.  Методика проведения анализа производительности труда и факторов определяющих ее уровень

 

Система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда. Порядок их расчета. Факторы изменения среднегодовой, среднедневной и среднечасовой выработки. Методика расчета их влияния.

 Источники и порядок расчета резервов роста производительности труда.

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.

Частные показатели — это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск про дукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу временим. (табл.3,приложение А)

 

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим.

Величина его  зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних  в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня (рис.1)

 

Расчет влияния данных факторов на изменение уровня среднегодовой выработки промышленно-производственного персонала произведем способом абсолютных разниц (табл. 4,стр.11).

 

 

 

 

\

 

 

 

 

  



Рис 1. Взаимосвязь факторов, определяющих среднегодовую выработку продукции работником предприятия

Таблица 4– Факторный анализ годовой производительности труда                                        

Показатель

1 

2

Произведено валовой  продукции, тыс. руб.   (ВП)

    

Среднесписочная численность  работников, чел.  (Ч)

    

Годовая производительность труда, тыс. руб./чел.   (ПТ)

    

Изменение годовой производительности труда

    

        абсолютное ΔПТ, тыс. руб.

    

        относительное IПТ, %

    

Изменение годовой производительности труда за счет

   

изменения численности  работников:

    

        абсолютное ΔПТч, тыс. руб.

    

Изменение годовой производительности труда за счет

    

изменения объемов производства:

    

        абсолютное ΔПТВП, тыс. руб.

    

        относительное IПТвп, %

    

Баланс факторов:

    

        абсолютное ΔПТ, тыс. руб.

    

        относительное IПТ, %

    



 

 

 

Производительность труда является одним из важнейших показателей эффективности общественного производства. Применение этого показателя позволяет оценить эффективность труда, как отдельного работника, так и коллектива.(табл.6,стр.12)

Аналогичным образом  анализируется изменение среднегодовой выработки рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки:

                           ГВ = Д х П х ЧВ                              (9)   

    

Таблица 6–Исходные данные для факторного анализа производительности

труда

        Показатель

план

факт

отклонение

               1

2

3

4

Объем производства продукции, тыс. руб.

      

Среднесписочная численность:

    промышленно-производственного персонала                       (ППР)

    рабочих (ЧР)

Удельный вес рабочих  в общей численности промышленно-производственного персонала (Уд), %

Средняя продолжительность  рабочего дня (П), ч

Общее количество отработанного  времени:

    всеми рабочими за год (Т), чел.-ч

    в том числе  одним рабочим, чел.-ч 

      

Среднегодовая выработка, тыс. руб.:

    одного  работающего  (ГВ)

    одного рабочего (ГВ*)

      

Среднедневная выработка  рабочего (ДВ), тыс. руб.

      

Среднечасовая выработка  рабочего (ЧВ), руб.

      

Непроизводительные затраты  времени (Тн), чел.-ч

      

 

                                                                                  Продолжение таблицы 6

 

1

2

3

4

Изменение стоимости  выпущенной продукции в результате структурных сдвигов, тыс. руб.

      

 

Рассчитаем влияние  данных факторов способом абсолютных разниц:

∆ГВд = ∆Д х Ппл х ЧВПЛ                   (10)

∆ГВП = Дф х ∆П х ЧВПЛ                   (11)

∆ГВчв = Дф х Пф х ∆ЧВ                   (12)

 

.



 

Большую роль в изучении влияния факторов на уровень среднечасовой выработки играют приемы корреляцион- но-регрессионного анализа. В многофакторную корреляционную модель среднечасовой выработки можно включить следующие факторы: фондовооруженность или энерговооруженность труда; процент рабочих, имеющих высшую квалификацию или средний тарифный разряд рабочих, средний срок службы оборудования, долю прогрессивного оборудования в общей его стоимости и т.д. Коэффициенты уравнения множественной регрессии покажут, на сколько рублей изменяется среднечасовая выработка при изменении каждого факторного показателя на единицу в абсолютном выражении. Для того чтобы узнать, как за счет этих факторов изменилась среднегодовая выработка рабочих, необходимо полученные приросты среднечасовой выработки умножить на фактическое количество.

В заключение анализа  необходимо разработать конкретные мероприятия по обеспечению роста  производительности труда и определить резервы повышения среднечасовой, среднедневной и среднегодовой выработки рабочих.

 

 

    1. Методика проведения анализа использования фонда заработной платы

Анализ использования  трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи  с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки  для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции. Фонд заработной платы по действующей инструкции органов статистики включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

Наибольший удельный вес в составе средств, использованных на потребление, занимает фонд оплаты труда, включаемый в себестоимость продукции.

Приступая к анализу использования фонда заработной платы, включаемого в себестоимость продукции, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой.

Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции.

 

    1.    Методика расчетов резервов и пути повышения производительности труда

 

   Для оценки  эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, выручка, сумма валовой, чистой прибыли (табл.7)

Таблица 7 –Показатели  эффективности использования фонда

заработной платы

                                                                                                                                 

Показатель

1

2

план

факт

Производство продукции на рубль  заработной платы, руб.

      

Выручка на рубль зарплаты, руб.

      

Сумма валовой прибыли на рубль зарплаты, руб.

      

Сумма чистой прибыли на рубль зарплаты, руб.

      

 

По таблице делается вывод.

    После этого  необходимо установить факторы  изменения каждого показателя, характеризующего эффективность использования фонда заработной платы.

   Для факторного  анализа производства продукции  на рубль заработной платы  можно использовать следующую  модель:

ВП / ФЗП = ВП / Т * Т / ∑Д * ∑Д / ЧР * (ЧР / ЧПП)/(ФЗП / ЧПП) =

        = ЧВ * П * Д * Уд / ГЗП                                              (13)

 где   ВП –  выпуск продукции в текущих  ценах;

          ФЗП – фонд заработной платы  персонала;

          Т – количество часов, затраченных  на производство продукции;

       ∑Д – количество отработанных дней всеми рабочими за анализируемый    период;

   Д - количество отработанных дней одним рабочим за анализируемый      период;

  ЧР – среднесписочная  численность рабочих;

  ЧПП - среднесписочная  численность производственного  персонала;

  ЧВ - среднесписочная  выработка продукции;

   П – средняя  продолжительность рабочего дня;

   Уд – удельный  вес рабочих в общей численности  производственного персонала предприятия;

          ГЗП – среднегодовая зарплата  одного работника.

Выручка на рубль зарплаты, кроме перечисленных факторов, зависит  еще от соотношения реализованной и произведенной продукции (уровня товарности продукции УТ):

В / ФЗП = В / ВП * ВП / Т * Т / ∑Д * ∑Д / ЧР * (ЧР / ЧПП)/(ФЗП / ЧПП) =

        = УТ * ЧВ *П *  Д * Уд / ГЗП                              (14)

На прибыль от реализации продукции на рубль зарплаты, кроме вышеназванных факторов, влияет еще и уровень рентабельности продаж (R):

Ппр / ФЗП = Ппр / В *ВП / Т * Т / ∑Д * ∑Д / ЧР * (ЧР / ЧПП)/(ФЗП / ЧПП) =

= R * УТ * ЧВ * П * Д * Уд / ГЗП        (15)

При анализе размера  чистой прибыли на рубль заработной платы добавляется еще такой фактор, как доля чистой прибыли в общей сумме валовой прибыли (Дчп):

Анализ использования трудовых ресуров 📙 Курсовая → 🆔 12364

Анализ использования трудовых ресуров 📙 Курсовая → 🆔 12364

Анализ использования трудовых ресуров