Анализ использования трудовых ресурсов предприятия. 7

Министерство  образования и науки Российской Федерации

Чайковский  филиал

государственного  общеобразовательного учреждения

высшего профессионального образования

«Пермский государственный технический университет»

(ЧФ ПГТУ) 
 
 
 
 

Кафедра экономики, управления и предпринимательства 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

По дисциплине «Анализ и диагностика финансово-хозяйственной  деятельности»

Тема  «Анализ использования трудовых ресурсов предприятия» 
 
 
 

Выполнил  студент группы:

ЭиУ - 07 дн

                                                 Вдовина Светлана Александровна

Проверила доцент кафедры ЭУП 

______________Н.Н.Фокина

                                                                          подпись

«___»_____________2011 год 
 
 
 
 
 
 
 
 

Чайковский 2011

Министерство  образования и науки Российской Федерации

Чайковский  филиал

государственного  общеобразовательного учреждения

высшего профессионального образования

«Пермский государственный технический университет»

(ЧФ ПГТУ) 

Кафедра экономики, управления и предпринимательства

ЗАДАНИЕ

на курсовую работу по дисциплине «Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности»

Тема  «Анализ использования трудовых ресурсов предприятия»

Выполнил  студент Вдовина Светлана Александровна 

Содержание  задания:

Введение: О значении объекта исследования для хозяйственной деятельности организации. Указывается актуальность анализа, цель, задачи, объект, предмет

Глава 1. Анализ использования  трудовых ресурсов предприятия 

По данным предприятия  проведите анализ по теме. Сделайте вывод, в котором отразить проблемы предприятия по  теме  и пути их решений.

Глава 2. Контрольный тест

Для закрепления и контроля знаний в главе предлагается решить тестовые задания по теме 1 главы.

Глава 3. Анализ финансового состояния предприятия по данным бухгалтерской отчетности

Глава должна содержать расчеты, выводы по таблицам, общее заключение о состоянии предприятия и пути его улучшения.

Заключение: содержит описание результатов решения поставленных задач.

Список  литературы:

Г.В. Савицкая. Анализ хозяйственной деятельности

Г.В. Савицкая. Экономический анализ

Журнал  «Экономический анализ» 

Задание выдал:                                                                  Задание получил:

Оглавление

Введение 4
Глава 1. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия 6
    1. Анализ использования рабочей силы
 6
1.2. Анализ производительности труда 9
1.3. Анализ фонда заработной платы 10
Глава 2. Контрольный тест 13
Глава 3. Анализ финансового состояния предприятия по данным бухгалтерской отчетности 23
Заключение 37
Список  литературы 38
Приложения 39
       
       
       
   
   
   
   
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

    На  результаты производственно-хозяйственной  деятельности организации, динамику выполнения планов производства оказывает влияние  степень использования трудовых ресурсов. Дело в том, что повышение технико-организационного уровня и других условий в любой отрасли материального производства в конечном счете проявляется в уровне использования всех трех элементов производственного процесса: труда, средств труда, и предметов труда. Один из качественных показателей производственных ресурсов - производительность труда - является показателем экономической эффективности. Анализ трудовых ресурсов позволяет вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени. Все сказанное определяет достаточно высокую степень как общественной, так и практической значимости рассматриваемого направления в анализе экономической деятельности предприятия.

    Актуальность данной темы заключается в том, что результаты производственно-хозяйственной деятельности, выполнение бизнес-плана, динамика выполнения плана производства во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов. Кроме того, интенсификация общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции предполагают максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий. 

    Актуальность   и  значимость  этих  вопросов  и   повлияли   на   выбор  темы  курсовой работы  «Анализ использования трудовых ресурсов предприятия».

    Целью данной курсовой работы является изучение методики обработки информации, предоставленной в бухгалтерской отчетности.

    Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи:

    1) изучить методику анализа использования трудовых ресурсов предприятия;

    2) осуществить контроль по методике анализа использования трудовых ресурсов предприятия с помощью теста;

    3) провести анализ финансового состояния предприятия по данным бухгалтерской отчетности.

    Объектом  исследования являются научные разработки по методике использования трудовых ресурсов на предприятии.

    Предметом исследования является предприятие и его трудовые ресурсы.

    Курсовая  работа состоит из введения, 3 глав и  заключения. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Глава 1. Анализ использования  трудовых ресурсов предприятия 

    Рациональное  использование персонала предприятия - непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного  процесса и успешное выполнение производственных планов. Для целей анализа весь персонал следует разделить на промышленно-производственный и непромышленный персонал. К промышленно-производственному персоналу (ППП) относят лиц, занятых трудовыми операциями, связанными с основной деятельностью предприятия, а к непромышленному персоналу относят работников учреждений культуры, общественного питания, медицины и пр., принадлежащих предприятию.

    Работники ППП подразделяются на рабочих и служащих. В составе служащих выделяют руководителей, специалистов и других служащих (конторский учётный и т.п. персонал). Рабочих подразделяют на основных и вспомогательных. В анализе трудовых ресурсов предприятия можно выделить 3 направления:

    1) анализ использования рабочей силы;

    2) анализ производительности труда;

    3) анализ оплаты труда. 

    1.1. Анализ использования рабочей силы 

    В ходе анализа обеспеченности трудовыми  ресурсами проводят сравнение фактической  численности персонала с предыдущим периодом и плановой численностью отчётного  периода по всем классификационным  группам. В процессе анализе изучается соотношение между группами и тенденции изменения этого соотношения.

    Влияние изменения удельного веса основных рабочих в общей их численности  на выработку продукции одним  работающим определяется по формуле:

       

    где: УД1, УД0 - удельный вес основных рабочих в общей их численности по плану (базисному периоду) и отчёту;

    СВ0 - среднегодовая выработка одного работающего по плану.

    Сокращение  вспомогательных рабочих может  быть достигнуто за счёт концентрации и специализации вспомогательных  работ: по наладке и ремонту оборудования, повышению уровня механизации и совершенствованию труда этих рабочих.

    Численность рабочих Чр определяют исходя из нормы трудоёмкости работ планируемого периода (Т), эффективного (действительного) годового фонда времени рабочего (Тэф) и планируемого коэффициента выполнения норм Кnn по формуле:

 

    Численность рабочих, занятых на аппаратурных, агрегатных работах, где действия рабочих заключаются в основном в управлении механизированными или автоматизированными процессами, определяют по рабочим местам и нормам обслуживания:

      

    где: ni - количество агрегатов на i-й операции;

    ЧPi – количество рабочих, необходимое для обслуживания i-го рабочего места;

    kЗi – коэффициент загрузки рабочих на i-й операции при совпадении профессий;

    i – наименование операций. 

    Численность служащих определяется исходя из организационной  структуры предприятия и рациональной численности, необходимой для обеспечения  функций управления.

    Численность непромышленного персонала определяется по типовым отраслевым нормативам, по нормам обслуживания.

    Анализ  профессионального  и квалификационного  уровня рабочих производится путём сопоставления наличной численности по специальностям и разрядам с необходимой для выполнения каждого вида работ по участкам, бригадам и предприятию в целом. При этом выявляется излишек или недостаток рабочих по каждой профессии.

    Для оценки соответствия квалификации рабочих  сложности выполняемых работ  по участку, цеху, предприятию сравнивают средние тарифные разряды работ и рабочих (Траб), которые можно определить по средневзвешенной арифметической формуле:

      

    где: Тр – тарифный разряд;

    Чp – общая численность (количество) рабочих;

    Чpi – численность рабочих i-го разряда;

    Vрi – объём работ i-го вида;

    V - общий объем работ. 

    Если фактический средний тарифный разряд рабочих ниже планового ниже среднего тарифного разряда работ, то это может привести к снижению качества выпускаемой продукции и следовательно, необходимо предусмотреть повышение квалификации персонала. Если средний разряд рабочих выше среднего тарифного разряда работ, то рабочим необходимо производить доплату за использование их на менее квалифицированных работах.

    Полноту использования трудовых ресурсов можно  оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.

    Фонд  рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (Чр), количества отработанных одним рабочим дней в среднем за год (Д), средней продолжительности рабочего дня (t):

      
 

    1.2. Анализ производительности труда 

    Для оценки уровня производительности труда  применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

    Обобщающие  показатели: среднегодовая, среднедневная  и среднечасовая выработка продукции  одним рабочим, среднегодовая выработка  на одного работающего в стоимостном  выражении.

    Частные показатели: трудоемкость продукции определенного вида в натуральном выражении за 1 человеко-день или человеко-час.

    Вспомогательные показатели: затраты времени на выполнение единицы определённого вида работ  или объём выполненных работ  за единицу времени.

    Наиболее  обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим (ГВ):

      

    где: ТП - объём товарной продукции в стоимостном выражении; 

    Ч - численность работающих. 

    Трудоёмкость - затраты рабочего времени на единицу или весь объём изготовленной продукции. Трудоемкость определяется по формуле:

      

    где: ФРВi - фонд рабочего времени на изготовление i-го вида изделий;

    VВПi - количество изделий одного наименования в натуральном выражении. 

    Данный  показатель является обратным среднечасовой  выработке продукции.

    Снижение  трудоёмкости продукции - важнейший фактор повышения производительности труда. Рост производительности труда происходит в первую очередь за счёт снижения трудоёмкости продукции. Достигнуть снижения трудоёмкости возможно за счёт внедрения мероприятий НТП, механизации и автоматизации производства и труда, а также увеличения кооперированных поставок, пересмотра норм выработки и т. д.

    В процессе анализа изучают динамику трудоёмкости, выполнение плана по её уровню, причины её изменения и влияния на уровень производительности труда. Если возможно, следует сравнить удельную трудоёмкость продукции по другим предприятиям отрасли, что позволит выявить передовой опыт и разработать мероприятия по его внедрению на анализируемом предприятии. 

    1.3. Анализ фонда заработной платы 

    Анализ использования фонда заработной платы начинают с расчёта абсолютного и относительного отклонения фактической его величины от плановой. Абсолютное отклонение (∆ФЗПа) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФЗПф) с плановым фондом заработной платы (ФЗПпл) в целом по предприятию, производственным подразделением и категориям работников:

      

    Однако абсолютное отклонение рассчитывается без учёта степени выполнения плана по производству продукции. Учесть этот фактор поможет расчёт относительного отклонения фонда заработной платы (∆ФЗПот).

    Для этого переменная часть фонда  заработной платы (ФЗПпер) корректируется на коэффициент выполнения плана по производству продукции (Кпп). К переменной части фонда заработной платы относят зарплату рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты, сумму отпускных, соответствующую доле переменной зарплаты, другие выплаты, относящиеся к фонду заработной платы и которые изменяются пропорционально объёму производства продукции1.

    Постоянная  часть оплаты труда (ФЗПпост) не изменяется при увеличении или спаде объёма производства - это зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных. Относительное отклонение фонда заработной платы:

      

    В процессе последующего анализа определяют факторы, вызвавшие абсолютное и относительное отклонения по фонду заработной платы.

    Изменение среднего заработка работающих за период характеризуется его индексом (JЗП):

      
 

    Изменение среднегодовой выработки определяется аналогично на основе индекса производительности труда (JПТ):

      
 

    Темп роста производительности труда должен опережать темп роста средней заработной платы. Для этого рассчитывают коэффициент опережения Коп и анализируют его в динамике:

      
 

    Затем производят подсчёт суммы экономии (перерасхода) (Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты: 

      
 

    Применение  данной методики позволяет выявить  основные направления поиска резервов увеличения выпуска продукции за счет:

    - создания дополнительных рабочих мест. Определяется умножением прироста рабочих мест на фактическую среднегодовую выработку одного рабочего;

    - сокращения потерь рабочего времени.  Определяется умножением потерь  рабочего времени по вине предприятия  на плановую среднечасовую выработку  продукции.

    Также данная методика позволяет определить резервы:

    - повышения среднечасовой, среднедневной  и среднегодовой выработки рабочих;

    - роста производительности труда;

    - снижения удельной трудоёмкости  продукции по отдельным изделиям  и в целом по предприятию;

    - повышения эффективности использования средств на оплату труда2.

    Глава 2. Контрольный тест 

    1. К видам анализа  по классификационному  признаку «временной  аспект» относятся:

    1) тактический, стратегический.

    2) финансовый, ретроспективный, текущий;

    3) оперативный;

    4) перспективный, ретроспективный. 

    2. Организация рассматривается  как:

    1) структурная организация;

    2) большая и сложная система со всеми внутренними и внешними связями;

    3) нет правильного ответа;

    4) субъект хозяйствования разных форм собственности. 

    3. Обработанные данные  для выполнения  комплексного анализа отражаются в:

    1) аналитических записках;

    2) схемах;

    3) графиках;

    4) формах годовой отчетности;

    5) таблицах. 

    4. Основные характерные  особенности метода  экономического анализа:

    1) каждое экономическое явление или процесс описывается не одним показателем;

    2) исследуется система экономических показателей в их взаимосвязи взаимозависимости, взаимообусловленности, выявляется соподчиненность показателей, выявляется результативный показатель и факторы, на него влияющие, производится количественное измерение влияния факторов;

    3) исследуется система экономических показателей и выявляется результативный показатель и факторы на него влияющие;

    4) устанавливаются формы связи между совокупными показателями и факторами, определяется система показателей, описывающими объект. 

    5. Метод - это:

    1) набор способов и приемов, с помощью которых любая наука изучает свой предмет;

    2) набор способов и приемов при изучении реальной действительности;

    3) набор специфических приемов;

    4) диалектический подход. 

    6. Среди названных ниже показателей выделите тот, который характеризует обеспеченность предприятия рабочей силой:

    1) оборот по выбытию;

    2) производительность труда;

    3) оборот по приему;

    4) среднечасовая выработка;

    5) среднее число дней, отработанных  одним рабочим;

    6) коэффициент текучести кадров;

    7) продолжительность рабочего дня;

    8) наличие персонала  предприятия. 

    7. Основное направление  анализа:

    1) определение базовых показателей, проверка оптимальности управленческих решений;

    2) от сложного комплекса - к составляющим его элементам, от результата к выводам о том, как тот или иной результат может быть достигнут, и к чему он может привести в дальнейшем;

    3) составление программы анализа и проведение его согласно разработанной программе;

    4) выявление «больных мест» в финансово-хозяйственной деятельности организации - составление мероприятий на их устранение. 

    8. Форма связи между факторными показателями в интегральном методе:

    1) мультипликативная;

    2) аддитивная;

    3) смешанная (комбинированная). 

    9. Какой показатель  эффективности труда  характеризует данные  о количестве отработанных  дней в году, средней  продолжительности  рабочего дня структуры  персонала:

    1) численность промышленно-производственного персонала;

    2) объем произведенной продукции;

    3) экстенсивность труда;

    4) интенсивность труда;

    5) качество труда. 

    10. Уровень технической оснащенности труда рассчитывается как:

    1) отношение стоимости  основных фондов  к численности  рабочих;

    2) отношение стоимости активов предприятия к численности промышленно-производственного персонала;

Анализ использования трудовых ресурсов предприятия. 7 📙 Курсовая → 🆔 12480

Анализ использования трудовых ресурсов предприятия. 7 📙 Курсовая → 🆔 12480

Анализ использования трудовых ресурсов предприятия. 7