Ирина Эланс

Автор который поможет с любыми образовательными и учебными заданиями

Анализ показателей по труду и его оплате

Негосударственное образовательное учреждение

среднего профессионального образования

«Чебоксарский кооперативный техникум»

Чувашского республиканского союза потребительских обществ

КУРСОВАЯ РАБОТА

по ПМ.04 Составление и использование бухгалтерской отчетности

МДК.04.02. Основы анализа бухгалтерской отчетности

на тему: Анализ показателей по труду и его оплате на

Работу выполнила студентка 3 курса

очной формы обучения

группы Б-31 специальности 080114

Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)

Любезнова Анастасия Васильевна

Научный руководитель:

Куприна Нина Васильевна

Сдана на проверку_____________ Проверена____________________

Оценка ____________________

Чебоксары,

План:

Ведение

1. Теоретические и методические основы и анализа трудовых показателей на предприятии

1.1. Социально-экономическая сущность и значение труда и его оплаты в , производственного предприятия

1.2. Цели и задачи анализа показателей по труду и его оплате

1.3. Методика анализа показателей по труду и заработной платы

2. Анализ и оценка показателей по труду «Чувашкабель»

2.1. Экономическая характеристика «Чувашкабель»

2.2. Анализ динамики, состава и структуры фонда заработной платы

3. Пути совершенствования перспективы развития оплаты труда на предприятии

Заключение

Список использованных источников

Приложения

ВВЕДЕНИЕ

Сложившаяся за долгие годы система управления экономикой привела к возникновению феномена экономического отчуждения трудящихся от средств производства. Выражается это в том, что в условиях общественной собственности важнейшие функции хозяйственного руководства выполняли не сами производители материальных благ, а государство в лице его различных органов, которые отстраняли конкретного человека, во-первых, от результатов собственного труда, во-вторых, от управления производством. При этом доходы трудовых коллективов и отдельных работников не зависели от эффективности использования ресурсов.

В этих условиях как никогда остро стоит вопрос, каким образом заинтересовать людей, побудить их работать эффективно, экономить живой и общественный труд, своевременно и качественно выполнять свои задачи.

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры заработной платы, материального стимулирования в конечном результате деятельности предприятия. Вследствие этого понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием.

Рациональное использование фонда оплаты труда тесно связано с правильной организацией зарплаты на предприятии, зависит от степени выполнения программы и состояния организации труда, поэтому необходимо, чтобы анализ обеспечивал:
- Проверку соответствия размеров использования фонда заработной платы объему выполненной программы;

- Определение размера экономии или допущенного перерасхода этого фонда и основных направлений перерасхода;
- Группировку факторов, определяющих фактические соотношения между численностью персонала, средней заработной платой и фондом оплаты труда;
- Разработку конкретных организационно-технических мероприятий, вытекающих из всего материала анализа.

Целью данной курсовой работы является анализ использования фонда оплаты труда.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
- оценка обоснованности потребности учреждения в средствах на оплату труда;

-характеристика состава фонда заработной платы по категориям персонала, структурным подразделениям и формам выплат;

- определение полноты использования фонда в целом по учреждению и отдельным категориям персонала;

- выявление факторов и измерение их влияния на изменение выплат из фонда оплаты труда;
- выявление и мобилизация резервов повышения эффективности использования фонда оплаты труда

Объектом исследования данной работы является производственно – хозяйственная деятельность ОАО «Чувашкабель».

Предметом исследования выступает показатели организации оплаты труда на данном предприятии.

Для решения поставленных задач были использованы следующие общеизвестные методы: сравнительный, горизонтальный и вертикальный анализ, факторный анализ и обобщения.

Теоретические и методические основы и анализа трудовых показателей на предприятии

1.1Социально-экономическая сущность и значение труда и его оплаты

Понятие «заработная плата» используется применительно к лицам, работающим по найму и получающим за свой труд плату в соответствии с заранее оговоренными условиями [37, с. 88]. Одновременно с этим заработная плата наемных работников является одним из элементов издержек производства.

В условиях рыночной экономики на величину заработной платы влияет целый ряд рыночных и внерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда. Прежде чем рассмотреть эти факторы и характер их воздействия на заработную плату, необходимо четко определить, какие элементы можно выделить в заработке работника и какие из них в большей или меньшей степени подвержены влиянию рыночной конъюнктуры.

С переходом к рынку возникают и новые отношения по поводу оплаты труда, формируется рынок труда, являющийся ресурсным рынком. Его субъектами выступают: работодатель, предъявляющий спрос на известное количество ресурса труда, имеющие определенные качественные характеристики, и наемные работники – собственники ресурса труда, количество и профессионально – квалификационные характеристики которых формируют предложение на рынке труда.

Объектом сделки на рынке труда выступает право на использование единицы ресурса труда определенного качества в течение некоторого промежутка времени в конкретных условиях.

Рыночная цена единицы труда – это ставка заработной платы, обусловленная в договоре и определяющая уровень оплаты труда, имеющего конкретные профессионально – квалификационные характеристики в единицу времени[1, с. 86]. Основной элемент заработной платы – ставка заработной платы. Однако он не учитывает индивидуальных различий в способностях работников, их физической силе и выносливости, быстроте реакции, усердия и т. п., неизбежно влияющих на результат труда. Поэтому в структуре заработной платы следует выделить еще один элемент – переменную часть, отражающую различия в индивидуальных результатах трудовой деятельности (премии, надбавки, сдельный приработок и т. п.). Кроме того, существуют различные виды доходов, которые работник может получать в силу того, что работает в данной организации (материальная помощь, оплата питания, оплата путевок и лечения, ценные подарки и т. п.). В совокупности заработную плату и эти виды доходов можно рассматривать как трудовой доход работника данной организации. На ставку заработной платы и конъюнктуру рынка труда влияют рыночные факторы, к которым относятся изменения спроса и предложения на рынке товаров и услуг, при производстве которых используется данный труд, полезность ресурса для предпринимателя, эластичность спроса на труд по цене, взаимозаменяемость ресурсов, изменение цен на потребительские товары и услуги [39, с. 252].

В мировой практике принимаются следующие функции заработной платы: функция распределения, социальная функция и стимулирующая (мотивационная) функция.

Регулирующая функция заработной платы проявляется в том, что изменение реальной заработной платы сопровождается снижением или ростом спроса на продукцию и услуги конечного потребления.

Социальная функция, направленная на установление обоснованных минимальных гарантий в оплате труда и обеспечение социально справедливой ее дифференциации. Бюджет работника должен обеспечивать ему расходы не только на одежду и пищу, но и оплату бытовых услуг и так далее.

Главной является стимулирующая, а более точно, мотивационная функция трудовых доходов работников. Именно эта часть механизма заработной платы и социальных стимулов играет главную роль в интенсивном использовании живого труда, направляет его на реализацию целей управления.

Мотивационный механизм непосредственно заработной платы имеет определяющее значение, в частности, в реализации стратегии на перспективу.

Таким образом, правильно социально обусловленная организация заработной платы есть решающее условие достижения цели управления трудом, нацеленности работника на производительный труд.

1.2. Цели и задачи анализа показателей по труду и его оплате

Анализ фонда заработной платы организации призван решить следующие задачи:

- изучение темпов роста заработной платы в сравнении с темпами тоста производительности труда: для расширенного воспроизводства темпа роста оплаты труда не превышать темпов роста его производительности, то есть рост уровня оплаты труда должен осуществляться за счет интенсивных факторов;

- осуществление систематического контроля за использованием фонда заработной платы, недопущение как перерасхода, так и необоснованной экономии фонда оплаты труда;

-определение и внедрение наиболее прогрессивных систем оплаты труда, применяемых на данном предприятии, с целью оптимизации величины фонда оплаты труда, уровня материального стимулирования работников и снижение издержек предприятия;

- определение и регулирование наиболее оптимальной структуры численности работников предприятия, обеспечивающий выполнение производственных заданий с наименьшими трудовыми и финансовыми затратами;

- повышение эффективности использования фонда оплаты труда с точки зрения финансово- экономической деятельности предприятия- получение максимальных соотношений: прибыль- заработная плата, выручка- заработная плата, объем производства- заработная плата;

- поиск резервов, повышение эффективности использования трудовых ресурсов, в частности сокращения простоев, непроизводительных потерь рабочего времени;

- максимальное обеспечение социальной защищенности работников предприятия, позволяющее избегать текучести наиболее квалифицированных кадров и в конечном счете ведущее к повышению производительности труда.

Анализ заработной платы должен быть ориентирован на решение таких целей как:

- организация оплаты труда;

- рациональное использование и борьба с непроизводительными расходами фонда оплаты труда;

- система стимулирования труда;

- анализ соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы.

Источниками информации для анализа фонда заработной платы являются: сметы расходов (форма №5), статистическая отчетность по труду (форма 1-Т), данные табельного учета и отдела кадров, лицевые счета (форма №Т-54), расчетные счета (форма №Т-51) или расчетно- платежные ведомости (форма №Т-49), расчеты средней заработной платы отдельных категорий работников и др.

1.3. Методика анализа показателей по труду и заработной платы

Анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.⁶

Эффективность использования персонала организации во многом зависит от полноты использования фонда рабочего времени. Анализ использования фонда рабочего времени проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.

После изучения экстенсивности использования персонала нужно проанализировать интенсивность его труда. Для оценки уровня интенсивности использования персонала применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда. Обобщающие показатели – это среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работника в стоимостном выражении. Частные показатели – это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показатели – затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Наиболее обобщающий показатель производительности труда – среднегодовая выработка продукции одним работником.

Важным моментом анализа является установление эффективности использования фонда заработной платы. Для расширенного воспроизводства и получения необходимой прибыли и рентабельности необходимо, чтобы темпы роста производительности труда опережали темп роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и, соответственно, уменьшение суммы прибыли.

Основным источником информации для проведения анализа служит отчетность предприятия: статистическая и бухгалтерская, как внутригодовая

(за неделю, месяц, квартал, полугодие), так и годовая. Наиболее обширная информация имеется в годовом отчете предприятия, который включает в себя ряд отчетных форм и пояснительную записку. В годовой отчетности отражаются различные показатели, характеризующие деятельность предприятия в целом за год. Источником информации о том или ином показателе за срок меньше года, служит текущая статистическая и периодическая бухгалтерская отчетность. При изучении хозяйственной деятельности объединений, ассоциаций, холдингов используется сводная отчетность, которая отражает совокупные итоги их работы в целом.

Однако не все данные, необходимые для глубокого и всестороннего изучения деятельности предприятия, имеются в отчетности. Поэтому в качестве дополнительного источника информации используется хозяйственный учет - оперативный, бухгалтерский и статистический. Важное значение для углубления анализа имеет привлечение первичной учетной документации. Компьютерный учет позволяет оперативно сводить данные текущего контроля и получать ежедневные сводки, характеризующие отдельные стороны работы предприятия (выполнение норм выработки, расход материалов, выпуск продукции и т.п.). Это значительно расширяет информационную базу анализа. Широко используется при экономическом анализе плановая информация: данные перспективного, годового плана предприятия и его оперативных планов.

Анализ по данной теме необходимо начать с анализа эффективности использования фонда оплаты труда .Анализ использования фонда оплаты труда на предприятии необходимо рассматривать в тесной связи с трудовыми ресурсами. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты.

Поэтому Правильность выводов, вытекающих из анализа хозяйственной деятельности, во многом зависит от достоверности информации, используемой в процессе анализа. Поэтому анализу должна предшествовать тщательная проверка источников информации на достоверность и точность.,

Анализ и оценка показателей по труду

2.1. Экономическая характеристика «Чувашкабель»

Полное наименование общества: Открытое акционерное общество «Чебоксарский завод кабельных изделий «Чувашкабель»; сокращенное: ОАО «Завод «Чувашкабель».

Место нахождения и почтовый адрес общества: Россия, 428022, Чувашская Республика, г.Чебоксары, Кабельный проезд, 7.

ОАО "Завод "Чувашкабель" является членом российской ассоциации «Электрокабель» и не имеет дочерних и зависимых обществ.

Основными видами деятельности общества являются:

- производство изолированных проводов и кабелей;

- полиграфическая деятельность, не включенная в другие группировки;

- распределение электроэнергии;

- распределение пара и горячей воды (тепловой энергии);

- распределение воды;

- деятельность столовых при предприятиях и учреждениях;

- деятельность автомобильного грузового специализированного транспорта;

- деятельность автомобильного грузового неспециализированного транспорта;

- деятельность в области телефонной связи;

- научные исследования и разработки в области естественных и технических наук;

- испытания и анализ физических свойств материалов и веществ: испытания и анализ (металлов, пластмасс, тканей, дерева, стекла, бетона и др.); испытания на растяжение, твердость, сопротивление, усталость и высокотемпературный эффект;

- сертификация продукции и услуг;

- удаление и обработка твердых отходов;

- деятельность, связанная с использованием сведений, составляющих государственную тайну, и обеспечением ее защиты;

- конструирование и изготовление кабельной продукции для атомных станций. ОАО «Завод «Чувашкабель» производит продукцию и услуги по 19 номенклатурным группам, из них 18 - кабельно-проводниковая продукция (по отраслевой номенклатуре выделяется 37 номенклатурных групп). Более 95% объемов производства/продаж приходится на 12 номенклатурных групп изделий. В группу А (около 75% объема продаж) входят 6 номенклатурных групп.

2.3Анализ динамики, состава и структуры фонда заработной платы

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи и оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. В свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности.

В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет исключительно большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда [23,с.145].

Анализ состава фонда заработной платы рабочих дает возможность более точно вскрыть причины образования перерасхода и выяснить резервы экономии фонда оплаты труда, оценить эффективность его использования, выявить непроизводительные выплаты.

Сведения о составе фонда оплаты труда, позволяют установить, в какой мере используются на предприятии поощрительные формы оплаты труда, стимулирующие повышение его производительности [12,с.192].

В ходе сравнительного анализа использования средств направленных на оплату труда, установлено:

В 2012 году в сравнении с 2010 годом, общая сумма фонда оплаты труда сократилась на -2,21 % ((1 - 24039,41/24582,39)х100) или на -542,98 руб.

В структуре оплаты труда наибольший сокращение наблюдается по выплатам 13-й зарплаты на -72,49% или на -1976, 65 тыс. руб., прочим надбавкам и доплатам на -59,52% или на -1596,49 тыс. руб. также произошло сокращение по договорам на -8,85% ли на – 53, 83 тыс. руб.

Наибольшему росту подверглись премии за производственные результаты на +1327,72 тыс. руб. или на +18,12%. Также значительному росу подверглись выплаты по тарифным ставкам и окладам на +1173,71 тыс. руб. или на +16,63%. Стажевые надбавки возросли на 19,79% ((1295,04/ 1081,06) – 1)х100) или на +213,98 тыс. руб.

Таблица 2.3.1

Сравнительный анализ использования средств, направленных на оплату труда за 2010 – 2012 г.г.

Показатель	2010г.	2011г.	2012 г.	Абсолютное отклонение, (+, -)
Показатель	2010г.	2011г.	2012 г.	в 2011 г. по сравнению с 2010 г.	в 2012 г. по сравнению с 2011 г.
Фонд оплаты труда, тыс. руб.:	24582,39	24592,52	24039,41	-553,11	-542,98
в том числе:
По сдельным расценкам	-	-	-	-	-
Тарифным ставкам и окладам Стажевые надбавки	7056,76 1081,06	7273,40 1162,79	8230,47 1295,04	+957,07 +132,25	+1173,71 +213,98
Премии за производств. Результаты	7329,07	6820,37	8656,79	+1836,42	+1327,72
Прочие доплаты и надбавки	2682,20	4145,31	1085,72	-3059,59	-1596,48
Оплата ежегодных отпусков Премия к отпуску Премия к профессиональному празднику	1661,39 659,13 778,03	1662,07 659,40 778,35	1859,01 737,53 870,58	+196,64 +78,13 +92,23	+197,62 +78,40 +92,25
По договорам	608,00	389,83	554,17	+164,34	-53,83
Выплата 13-й зарплаты	2726,75	1701,00	750,10	-950,9	-1976,65

При аналогичном анализе использования средств, направленных на оплату труда в 2012 году по сравнению с 2010 годом выявлено, что общая сумма фонда оплаты труда сократилась на -553,1 тыс. руб. или на -2,30% ((24582,51/24039,41) – 1)х100). Наибольшему сокращению подверглись прочие доплаты и надбавки на -3059,59 тыс. руб. или на -381,80% (4145,31/1085,72х100), а также выплаты 13-й зарплаты на -950 тыс. руб. или на -55,9% ((1-(750.1/1701,00)х100). Наибольшему росту подверглись премии за производственные результаты на +1836,42 тыс. руб. или на +26,93%. Также значительному росу подверглись выплаты по тарифным ставкам и окладам на +957,07 тыс. руб. или на +13,16% (8230,47/7273,40)х100.

Таким образом, наибольший удельный вес в составе средств, использованных на оплату труда, занимает фонд оплаты труда, включаемый в себестоимость продукции. На основании данных таблицы 3, можно сделать вывод, что удельный вес выплат из чистой прибыли в общем фонде оплаты труда чрезвычайно низок.

Далее рассчитаем абсолютное и относительное отклонение фактической величины фонда заработной платы в отчетном году по сравнению с предыдущими годами.

Абсолютное отклонение (ФЗПабс) определим сравнением использованных средств на оплату труда (ФЗП2012) в 2012 году с фондом заработной платы в 2011 году (ФЗП2011) и в 2010 году (ФЗП2010) за данный период в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников:

ΔФЗПабс = ФЗП2012 – ФЗП 2011 (2.2.1)

гдеD ФЗП абс – абсолютное отклонение по фонду зарплаты;

ФЗП2012 – фонд заработной платы за 2012 год;

ФЗП2011– фонд заработной платы 2011 год.

ΔФЗПабс = ФЗП2012 – ФЗП 2011= 24039,41– 24592,52= -533,11 тыс. руб.

ΔФЗПабс = ФЗП2012 – ФЗП 2010 = 24039,41– 24582,39= -542,98 тыс. руб.

Поскольку абсолютное отклонение определяется без учета изменения объема производства продукции, то по нему нельзя судить об экономии или перерасходе фонда заработной платы. Фонд заработной платы в 2012 году сокраился на -542,98 тыс. руб. по сравнению с 2010 годом и на -533,11тыс. руб. в сравнении с 2011 годом.

Относительное отклонение рассчитывается как разность между 2012 и предшествующими годами, скорректированным на индекс объема производства и при этом необходимо учитывать, что корректируется только переменная часть ФЗП, которая изменяется пропорционально объему производства продукции. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и суммы отпускных соответствующая доле переменной зарплаты.

Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных).

DФЗПотн= ФЗП2012 – ФЗП2010ск = ФЗП2012– (ФЗП2010пер. х Iвп + ФЗП2010пост.) (2.2.2.)

где D ФЗП отн – относительное отклонение по фонду зарплаты;

ФЗП2012 – фонд заработной платы за 2012 год;

ФЗП2010ск – фонд заработной платы 2010 года скорректированный на коэффициент изменения объема производства;

ФЗП2010пер.– переменная часть фонда заработной платы 2010 года;

ФЗП2010пост – постоянная часть фонда заработной платы 2010 года;

Iвп – индекс объема выпуска продукции.

Рассчитаем индекс объема выпуска продукции:

Iв = ( В1 / В0 ) х 100%, (2.2.3)

где Iв – индекс производительности труда;

В1 – выпуск продукции отчетного периода;

В0 – выпуск продукции базисного периода.

Таблица 2.3.2

Исходные данные для анализа фонда заработной платы (тыс. руб.)

Показатель	2010г.		2011г.		2012г.		Отклонение в 2012 г. по сравнению с 2011г.		Отклонение в 2012 г. по сравнению с 2010г.
Показатель	сум-ма	уд. вес	сум-ма	уд. Вес	сум-ма	уд. вес	сум-ма	уд. вес	сум-ма	уд. Вес
Переменная часть оплаты труда работников:	10024,87	40,91	8521,37	34,65	9406,89	39,13	+885,52	+4,48	-648,95	-1,77
По сдельным расценкам	--	--	--	--	--	--	--	--	--	--
Премии за производственные результаты	7329,07	29,81	6820,37	27,73	8656,79	36,01	+1836,42	+8,28	+1327,72	+6,2
Выплата 13-й зарплаты	2726,75	11,09	1701,00	6,92	750,10	3,12	-950,90	-3,8	-1976,67	-7,97
Постоянная часть оплаты труда работников:	14526,57	59,09	16071,15	65,35	14632,52	60,49	-1438,63	-4,86	+105,95	+1,4
Повременная оплата труда по тарифным ставкам	7056,76	28,71	7273,4	29,58	8230,47	34,24	+957,07	+4,66	+1173,71	+5,53
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
Стажевые надбавки	1081,06	4,40	1162,79	4,73	1295,04	5,39	+132,25	+0,66	+213,98	+0,99
Прочие доплаты и надбавки	2682,20	10,91	4145,31	16,86	1085,72	4,52	-3059,59	-12,34	-1596,48	-6,4
Оплата отпусков работников	1661,39	6,76	1662,07	6,75	1859,01	7,73	+196,64	+0,98	+197,62	+0,97
Премия к отпуску	659,13	2,68	659,40	2,68	737,53	2,68	+78,13	0,00	+78,40	0,00
Премия к профессиональному празднику	778,03	3,16	778,35	3,16	870,58	3,62	+92,23	+0,46	+92,55	+0,46
По договорам	608,00	2,47	389,83	1,59	554,17	2,31	+164,34	+0,72	-53,83	-0,16
Общий фонд оплаты труда	24582,39	100,0	24592,52	100,0	24039,41	100,0	-553,41	0,00	-5,43	0,00

Анализ показателей по труду и его оплате 📙 Курсовая → 🆔 16038