Ирина Эланс

Автор который поможет с любыми образовательными и учебными заданиями

Анализ производительности и оплаты труда. 3

Федеральное агентство связи

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Сибирский государственный университет

телекоммуникации и информатики»

(ГОУ ВПО «СибГУТИ»)

Кафедра ПММ

КУРСОВАЯ РАБОТА

на тему

«Анализ производительности и оплаты труда»

Вариант № 9

Выполнил: студентка группы Э-63

Лихачева Е.И.

Проверил: Грачёв А.Ф

Новосибирск

2010

Содержание

1 Сущность и значение анализа производительности труда предприятия 4

2 Диагностика состояния и деятельности предприятия по повышению

производительности труда работников 6

3 Выявление причин недостаточного влияния доходов предприятия связи на

повышение производительности труда работников 12

4 Выявление причин недостаточного использования труда на предприятии

4.1 Анализ количественного состава работников 15

4.2 Анализ движения работников 16

4.3Анализ квалификационного состава работников 18

4.4 Анализ использования рабочего времени 20

4.5 Анализ нормирования труда работников 23

4.6 Анализ оплаты труда 24

5 Выявление причин недостатков механизации и автоматизации труда

работников предприятия электросвязи 27

5.1Диагностика уровня и динамики производственных фондов 27

5.2 Анализ структуры основных производственных фондов 30

5.3 Анализ движения и состояния основных производственных фондов 31

5.4 Анализ задействования основных производственных фондов 32

6 Разработка рекомендаций, направленные на повышение производительности

и совершенствование оплаты труда работников предприятия связи 34

6.1 Обоснование и выбор необходимых мероприятий, направленных на

повышение производительности труда 34

6.2 Оценка экономической эффективности каждого мероприятия 36

7 Оценка влияния выбранных рекомендаций на повышение

производительности труда работников 30

Заключение 43

Список используемой литературы

Задание 1. Сущность и значение производительности труда предприятия

Основная цель курсовой работы заключается в выявлении и реализации внутренних резервов улучшения использования труда, повышения производительности труда и эффективности производства.

Объектом курсовой работы является деятельность регионального филиала электросвязи.

Для достижения главной цели работы, необходимо решить следующие задачи:

дать диагностику уровня и динамики производительности труда

работников и использования трудовых ресурсов предприятия;

исследовать основные факторы, влияющие на изменение производительности труда, выявить внутренние резервы её повышения;
предусмотреть рекомендации, направленные на улучшение использования труда работников;
оценить эффективность рекомендаций;
составить план-прогноз на следующий год, учитывающий рекомендации, направленные на повышение производительности труда.

Производительность труда характеризует эффективность использования трудовых ресурсов предприятия – одного из основных элементов производственного процесса. Показатель производительности труда определяется количеством продукции, произведённой одним работником в единицу времени (час, день, месяц, год), или количеством времени, затрачиваемым на производство единицы продукции.

Производительность труда является одним из важнейших показателей эффективности общественного производства. Применение этого показателя позволяет оценить эффективность труда, как отдельного работника, так и коллектива. Производительность в широком понимании – это умственная склонность человека к постоянному поиску возможности усовершенствования того, что уже существует и функционирует. При изучении вопроса об экономическом содержании производительности труда надо исходить из того, что труд, затрачиваемый на производство продукции, состоит из живого труда, расходуемого в данный момент в процессе производства продукции, и прошлого труда, овеществленного в ранее созданной продукции, используемой для производства новой.

Рост производительности труда означает: экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства. Под факторами роста производительности труда понимаются условия или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень.

При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы роста производительности труда - это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы.

Роль и значение анализа производительности труда работников заключается в разработке таких рекомендаций, которые учитывали бы влияние на производительность труда большого числа факторов, позволяли бы использовать материальное стимулирование работников, не уменьшая при этом финансовые результаты деятельности предприятия.

Многочисленные взаимозависимые факторы повышения показателей производительности труда можно условно объединить в следующие основные группы, характеризующие:

совершенствование техники и технологии. В эту группу факторов входит все, что определяется современным научно-техническим прогрессом;
улучшение организации производства, рациональное размещение производительных сил, специализацию предприятий и отраслей промышленности, наиболее полное использование имеющегося оборудования, ритмичность производства;
совершенствование организации труда, т.е. улучшение использования живого труда (повышение квалификации кадров)

Последовательность проведения анализа производительности и оплаты труда работников состоит из следующих этапов:

Обработка исходных данных, построение аналитических таблиц и диаграмм для проведения технико-экономического анализа;
Анализ уровня и динамики показателей производительности труда;
Анализ основных факторов, влияющих на производительность труда;
Выявление и анализ причин, повлиявших на снижение производительности труда;
Выбор и внедрение мероприятий, направленных на повышение производительности труда;
Оценка экономической эффективности выбранных мероприятий. Проведение прогнозного анализа.

Основными источниками анализа производительности труда являются:

Данные бухгалтерской отчетности Ф№2, Ф№5;
Данные статистической отчетности Ф№9, Ф№1-Т, Ф№2-Т;
Данные первичного учета УФ№Т-2, УФ№Т-3, УФ№Т-12;
Материалы единовременного обследования;
Данные планов-заданий, норм выработки;
Данные управленческого учета.

Задание 2. Диагностика состояния и деятельности предприятия по повышению производительности труда работников

Цель анализа: дать общую характеристику состояния и работы предприятия связи по повышению производительности труда работников.

Сбор и обработка исходных данных, построение аналитических таблиц и диаграмм.

Таблица 2.1 – Уровень и динамика производительности труда

работников регионального филиала электросвязи

Наименование показателей

Год

Изменение

2008

2009

абсолютное

в %

1 Доходы по обычным видам

деятельности, млн. руб.

2 То же, по тарифам 2008г., млн. руб.

3 Среднесписочная численность

работников основной деятельности, тыс. чел.

4Среднегодовая стоимость основных производственных фондов, млн. руб.

5 Фондоотдача, руб.

6 Фондовооруженность, тыс. руб.

7 Производительность труда работников, тыс. руб.

8 То же по плану-заданию, тыс.руб.

7850,0

22,20

23395,0

0,336

1053,8

353,6

350,0

8573,1

8300,0

22,65

24887,5

0,344

1098,8

378,5

375,0

723,1

450,0

0,45

1492,5

0,008

45,0

24,9

25,0

9,21

5,73

2,02

6,37

2,38

4,27

7,04

7,14

Примечания:

1) Фондоотдача рассчитывается по формуле:

, (2.1)

где V – фондоотдача, руб.;

Дод −доходы основной деятельности, млн. руб.;

Ф – среднегодовая стоимость основных производственных фондов,

млн. руб.

Производительность труда рассчитывается по формуле:

, (2.2)

где П_Т – производительность труда, тыс.руб.;

Т_сп – среднесписочная численность работников, чел.

Фондовооруженность рассчитывается по формуле:

, (2.3)

где f – фондовооруженность, тыс. руб.

Рисунок 2.1 – Динамика производительности труда за 2008-2009 гг.

2)Диагностика состояния и работы предприятия по использованию труда работников.

Состояние предприятия по использованию труда работников удовлетворительное, так как фактическое значение производительности труда больше эталонного (378,5 тыс. руб. > 375,0 тыс. руб.). В качестве эталона принято значение производительности труда, заложенное в плане-задании. В 2009 г. производительность труда работников предприятия по сравнению с 2008 г. увеличилась на 7,04%.

Для оценки работы предприятия по улучшению использования труда работников необходимо сопоставить фактическое изменение производительности труда с эталонным. Темп роста производительности труда составляет 107,04%, что ниже соответствующего темпа роста, заложенного в плане- задании (107,14%). Вывод: работа предприятия по улучшению использования труда работников неудовлетворительная.

Далее анализируется развитие и использование труда работников, которое может быть оценено следующими тремя способами:

влияния производительности труда на прирост доходов

, (2.4)

где - изменение доходов за счет производительности труда, млн.

руб.;

Пт₀, Пт₁ - производительность труда в базовом и отчётном периоде

соответственно, тыс. руб.;

₁ - среднесписочная численность работников в отчетном периоде,

тыс.чел.

, (2.5)

где ΔД^Т - изменение доходов за счет изменения численности работников,

млн. руб.;

₀ - среднесписочная численность работников в базовом периоде,

тыс.чел.

Если ΔД^Птр >ΔД^Т - интенсивное использование труда;

Если ΔД^Птр <ΔД^Т –экстенсивное использование труда.

В нашем случае:

ΔД^Птр =(378,5-353,6)* 22,65=563,99 (млн.руб)

ΔД^Т =(22,65-22,20)* 378,5=170,33 (млн.руб)

Это говорит о том, что развитие и использование труда идет интенсивным путем (563,99>170,33), что является положительным моментом в работе предприятия.

доля прироста доходов за счет производительности труда

, (2.6)

где d_ΔД^Пт – доля прироста доходов за счет повышения производительности

труда;

ΔД – прирост доходов в абсолютном значении, млн. руб.;

i_Д – темп роста доходов;

i_Т – темп роста среднесписочной численности работников;

Δi_Д – темп прироста доходов;

Δi_Д – темп прироста среднесписочной численности работников.

Если d_ΔД^Пт >0,5 -интенсивное использование труда;

Если d_ΔД^Пт <0,5 -экстенсивное использование труда.

В нашем случае, из таблицы 2.1: i_Д =1,0921;i_Т =1,0202

Это значит, что 78% доходов были получены за счет повышения производительности труда, что свидетельствует об удовлетворительной работе предприятия по использованию труда работников. Развитие и использование труда идет интенсивным путем (0,78>0,5).

_{по
соотношениям темпов
роста производительности
труда и средесписочной
численности работников}

_{Если
iПт>iТ-интенсивное
использование труда;}

_{Если
iПт<iТ -экстенсивное
использование труда.}

_{В
нашем случае по таблице 2.1:
iПт=1,0704; iТ=1,0202.}

Труд работников используется интенсивным путем(1,0704>1,0202), что является положительным моментом в работе предприятия по использованию труда работников.

Экономический эффект от работы предприятия заключается в условной экономии численности работников за счет повышения производительности труда, которая рассчитывается по формуле:

, (2.7)

где ΔТусл^Пт – условная экономия численности, тыс. чел.

∆Тусл = 22,65 – 8573,10/353,6 = 22,65-24,25=-1,6 (тыс. чел).

В общей численности работников за 2009 г. это составит:

, (2.8)

Эусл = 1,6/22,65+1,6 = 0,066 .

В результате роста производительности труда удастся высвободить 1,6 тысяч человек. При пороге существенности в 5% рассчитанная условная экономия численности (6,2%) говорит о существенной экономии численности.

Экономический эффект может быть получен как за счет внедрения средств механизации и автоматизации, так и за счет улучшения использования рабочего времени.

_{3)Диагностика
основных направлений
в работе предприятия
по повышению производительности
труда}

Для диагностики основных направлений в работе предприятия по повышению производительности труда работников необходимо оценить влияние факторов первого порядка на изменение производительности труда.

К основным факторам первого порядка, влияющим на изменение производительности труда, относят следующие:

- изменение доходов предприятия;

- изменение численности работников;

- изменение фондоотдачи и фондовооруженности.

Данные факторы характеризуют следующие направления в работе предприятия связи по повышению производительности труда работников:

повышение тарифов на услуги связи;
улучшение использования труда работников;
изменение материально-технических условий производства, связанных с механизацией и автоматизацией труда работников.

Существует несколько способов диагностики:

Оценка соотношения темпов роста производительности труда, фондоотдачи и фондовооруженности.

Предприятие должно стремиться в своей работе к следующему соотношению:

i_Птр > i_v > i_f (2.9)

где i_Птр – индекс изменения производительности труда;

i_v – индекс изменения фондоотдачи;

i_f – индекс изменения фондовооруженности труда.

Значения этих показателей были определены в таблице 2.1:

2009/2008г. 1,0704 > 1,0238 < 1,0427>1

В 2009 г. положительный явлением является то, что индексы фондоотдачи и фондовооруженности превышают единицу, но наблюдаются диспропорции в общем соотношении. Это свидетельствует о недокомплекте штата работников предприятия.

расчет абсолютного или относительного влияния факторов на изменение производительности труда.

Расчет влияния факторов ведется методом цепных подстановок или индексным методом.

Изменение производительности труда за счет загрузки работников:

, (2.9)

где ∑q_i1×m₀ – доходы отчетного периода по ценам предыдущего, млн. руб.;

∑q_i0×m₀ – доходы предыдущего периода, млн. руб.

тыс. руб.

i_Пт^q/T=(8300/22,65):(7850/22,20)=1,0364

Изменение загрузки работников за счет изменения загрузки фондов:

, (2.10)

где Ф₁, Ф₀ – среднегодовая стоимость основных фондов отчетного и

предыдущего периодов соответственно, млн. руб.;

f₀ – показатель фондовооруженности за предыдущий период, тыс. руб.

∆Пт = 8300/24887,5*1053,8 – 7850/23395,0*1053,83 = 351,44-353,60=-2,16тыс. руб.

i_Пт^q/Ф=351,44/353,60 = 0,994

Изменение загрузки работников за счет изменения вооруженности труда:

, (2.11)

∆Пт = 8300/24887,5*1098,8– 351,44 =366,45-351,44= 15,00 тыс. руб.

i_Пт^f=366,45/351,44 = 1,0427

Анализ производительности и оплаты труда. 3 📙 Курсовая → 🆔 16905