Анализ производственной деятельности

Министерство по образованию  и науки

Федеральное государственное  бюджетное образовательное учреждение

Высшего профессионального  образования

Московский государственный  индустриальный университет

(ФГБОУ МГИУ)

 

 

 

 

 

 

Курсовая работа

 

по дисциплине «Экономический анализ»

 

 

на тему « Анализ производительности труда»

 

 

 

Группа                                                                                                       10Ф31П

Студент                                                                                                     Спицына О.С.

Руководитель работы                                                                               ____________________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Москва 2014

Содержание

 

Введение………………………………………………………….............………..2

Глава 1. Теоретические основы производительности труда на предприятии...5

1.1 Производительность труда как  главный фактор эффективности  производства………………………………………………………………………5

1.2 Показатели и методы расчета  производительности труда на  предприятии8

1.3 Факторы роста производительности  труда на предприятии………...........10

Глава 2. Анализ производительности труда и трудоемкости продукции в РУП «Минский тракторный завод»…………………………………………………..14

2.1 Анализ производительности труда……………………………………........15

Заключение…………………………………………………………….................21

Список использованных источников………………………...............................23

Приложение 1.........................................................................................................24

Приложение 2.........................................................................................................25

Приложение 3.........................................................................................................29

Приложение 4.........................................................................................................36

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

В условиях рыночной экономики  возрастает роль рационального использования  производственно-технического потенциала на предприятиях, который определяется эффективностью использования финансовых, материальных и трудовых ресурсов. Эффективность использования трудовых ресурсов отражается показателем производительности труда.

Проблема роста производительности труда занимает важнейшее место  в любой стране. С её исследованием  связаны понимание сути и значимости социально-экономического прогресса, оценка эффективности и перспектив развития экономики. Уровень и динамика производительности труда наглядно показывают возросшие возможности  общества для реализации социально-экономических  целей, как в ближайшем будущем, так и в отдаленной перспективе. Рост производительности труда способствует успешному развитию экономики любой  страны. Общий уровень производительности труда по стране зависит от уровня производительности труда на каждом предприятии. Поэтому необходимо стремиться к повышению этого показателя непосредственно на каждом предприятии.

Актуальность выбранной  темы курсовой работы заключается в  том, что анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени и выявить резервы повышения производительности.

Анализом предусматривается  глубокое изучение данных учёта и  отчётности в тесной взаимосвязи  с особенностями и характером производственных процессов.

Объектом исследования в курсовой работе является РУП «Минский тракторный завод», которое расположено  в г. Минске по улице Долгобродской, 29. Основным видом его деятельности являются производство тракторов и машин. Организационная структура завода представлена в Приложении 1. На 01.01.20012г. среднесписочная численность промышленно-производственного персонала составляла 20 089 чел.

Предмет исследования –  производительность труда в РУП  «Минский тракторный завод».

Основная цель курсовой работы – анализ производительности труда на предприятии и выявление  резервов ее роста.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. определить понятие  и сущность производительности  труда;

2. привести показатели  и методы расчета производительности  труда;

3. перечислить факторы  роста производительности труда  на предприятии;

4. провести анализ  производительности труда и трудоемкости продукции в РУП «Минский тракторный завод»;

5. на основании анализа  предложить резервы роста производительности  труда в РУП «Минский тракторный  завод».

 

 

Глава 1. Теоретические основы производительности труда на предприятии

 

1.1 Производительность  труда как главный фактор эффективности  производства

 

Производительность труда является одним из важнейших показателей эффективности общественного производства. Применение этого показателя позволяет оценить эффективность труда, как отдельного работника, так и коллектива.

Производительность в  широком понимании – это умственная склонность человека к постоянному поиску возможности усовершенствования того, что существует. Оно основано на уверенности в том, что человек может работать сегодня лучше, чем вчера, а завтра еще лучше. Оно требует постоянного совершенствования экономической деятельности.

При изучении вопроса  об экономическом содержании производительности труда надо исходить из того, что труд, затрачиваемый на производство продукции, состоит из живого труда, расходуемого в данный момент в процессе производства продукции, и прошлого труда, овеществленного в ранее созданной продукции, используемый для производства новой.

Функцией живого труда  является не только создание новой стоимости, но и Производительность труда является показателем экономического роста, то есть показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода. Увеличение общественного продукта на душу населения означает повышение уровня жизни.

Увеличение реального  ВНП может осуществляться двумя  способами:

-путем вовлечения  в производство большего объема  ресурсов;

-путем более производительного  их использования.

 

ВНП = , (1.1.1)

 

где: Вч/ч - число отработанных человеко-часов;

ПТ - производительность труда.

Отсюда производительность труда – общий объем продукции, деленный на количество затраченного, на его производство труда, или реальная часовая выработка на одного занятого. Следовательно, для увеличения реализации и прибыли необходимо снижение себестоимости и цены, а значит – жесткое внутрипроизводственное планирование на основе технико-экономических норм и нормативов (по видам работ, затратам труда, сырья, материалов и топливно-энергетических ресурсов, использованию производственных мощностей и удельным капитальным вложениям). Причем требуются планирование и координация масштабов и интенсивности деятельности по всем основным организационным элементам – занятость, структура кадров, технология и оборудование, продукция и рынок сбыта, которые являются важнейшими составляющими управления производительности труда.

Наиболее просто объяснить  обвальное падение производительности труда можно тем, что происходящий спад производства не сопровождается соответствующим сокращением численности занятых, а точнее – численности промышленно-производственного персонала. Происходит накопление скрытой, или латентной, безработицы. В связи с этим остановимся на факторе цены труда.

По большому счету, накопление скрытой безработицы было бы не возможным, если бы не уменьшалась реальная заработная плата. Поэтому содержание излишней численности возможно только за счет уменьшения реальной заработной платы всех работников.

Тенденция снижения цены труда – реальной заработной платы работников материального производства, особенно государственных предприятий, в значительной степени препятствует росту производительности труда. Одна из существенных причин спада производства и нынешнего состояния экономики – существенное ухудшение управления, как отдельным производством, так и отраслевыми и межотраслевыми, территориальными комплексами и народным хозяйством в целом.

Таким образом, производительность живого труда определяется затратами  рабочего времени в данном производстве, на данном предприятии, а производительность общественного труда — затратами  живого и общественного труда. По мере научно-технического прогресса, совершенствования  производства доля затрат общественного  труда увеличивается, поскольку  растет оснащенность работника все  новыми средствами труда (от простейших машин до электронных комплексов). Однако основная тенденция в том, что абсолютная величина затрат как  живого, так и общественного труда  на единицу продукции сокращается. Именно в этом сущность повышения  производительности общественного  труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.2 Показатели и методы расчета  производительности труда на  предприятии

 

Уровень производительности труда характеризуется двумя показателями:

-выработкой продукции  в единицу времени (прямой показатель);

-трудоемкостью изготовления  продукции (обратный показатель).

Эти показатели могут  быть представлены следующими формулами:

 

b = B/T, (1.2.1)

 

t= Т/В, (1.2.2)

 

где; b — выработка продукции в единицу времени;

t — трудоемкость изготовления продукции;

В — объем произведенной  продукции, руб.;

Т — затраты живого труда на производство продукции, руб.

Выработка продукции  — наиболее распространенный и универсальный  показатель производительности труда. В зависимости от того, в каких  единицах измеряется объем продукции, различают определение выработки  в натуральном выражении, а также  показателях нормированного рабочего времени.

Наиболее наглядно производительность труда характеризует показатель выработки продукции в натуральном выражении. Это такие единицы измерения, как тонны, метры, штуки и др., как правило, характерные для предприятий, выпускающих однородную продукцию.

Если предприятие или  цех выпускает несколько видов  или марок однородной продукции, то выработка определяется в условных единицах. Показатель выработки продукции  в денежном выражении применяется для определения производительности труда на предприятиях, выпускающих разнородную продукцию.

Трудоемкость продукции  выражает затраты рабочего времени  на производство единицы продукции. В отличие от показателя выработки этот показатель имеет ряд преимуществ: устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами, исключает влияние на показатель производительности труда изменений в объеме поставок по кооперации, организационной структуре производства, позволяет тесно увязать измерение производительности с выявлением резервов ее роста, сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах предприятия.

В зависимости от состава  включаемых трудовых затрат различают:

-технологическую трудоемкость, включающую все затраты основных  рабочих, сдельщиков и повременщиков,  tтех;

-трудоемкость обслуживания  производства, включающую затраты  труда вспомогательных рабочих,  tобс;

-производственную трудоемкость  — затраты труда всех рабочих,  как основных, так и вспомогательных;

-трудоемкость управления производством, включающую затраты труда ИТР, служащих, обслуживающего персонала и охраны tупр;

-полную трудоемкость, представляющую собой затраты  труда всех категорий промышленно-производственного  персонала tпол.

Итак, производительность труда, характеризуя эффективность  затрат труда в материальном производстве, определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда  на единицу продукции. Уровень производительности труда характеризуется выработкой продукции в единицу времени (прямой показатель) и трудоемкостью изготовления продукции (обратный показатель). Определяющее значение на развитие предприятия оказывает  рост производительности труда, пути его  повышения мы сейчас и рассмотрим.

 

1.3 Факторы роста производительности  труда на предприятии

 

Важным этапом аналитической  работы на предприятии является поиск  резервов производительности труда, разработка организационно-технических мероприятий  по реализации этих резервов и непосредственное внедрение этих мероприятий. Под  резервами роста производительности труда понимаются не использованные еще возможности экономии затрат живого и овеществленного труда.

В отечественной практике получила распространение следующая  классификация резервов повышения  производительности труда.

1. Повышение технического уровня производства:

-механизация и автоматизация  производства;

-внедрение новых видов  оборудования;

-повышение качества  сырья и новых конструктивных  материалов.

2. Улучшение организации производства и труда:

-повышение норм и  зон обслуживания;

-уменьшение числа  рабочих, не выполняющих нормы;

-упрощение структуры  управления;

Прирост производительности труда в результате увеличения объемов  производства и изменения численности  работников определяется по следующей формуле:

 

, (1.3.1)

 

где: ∆В — процент  прироста выпускаемой продукции  на предприятии в данный период;

∆Рn — процент уменьшения численности работников предприятия;

Рост производительности труда работающих на предприятии  ∆Р вследствие увеличения удельного веса кооперированных поставок продукции определяется по следующей формуле:

 

 (1.3.2)

 

где: dk1, dk0 - удельный вес  кооперативных поставок и валовой  продукции предприятия соответственно в базисном и планируемом периодах, %.

Рост производительности труда в результате лучшего использования  фонда рабочего времени рассчитывается по формуле:

 

 (1.3.3)

 

где: Фэ1, Фэ0 - эффективный годовой фонд времени работы одного рабочего соответственно в базисном и планируемом периодах, чел./час.

Следует отметить, что  показатель предельной производительности труда зависит от факторов производства и наличного рынка труда.

Предельная производительность труда — это приращение объема выпускаемой продукции, вызванное  использованием дополнительной единицы  труда при фиксированных остальных  условиях.

В качестве критерия оценки эффективности производства выступает  экономия общественного труда, рост его производительности.

Доля прироста продукции  в результате повышения производительности труда Dп определяется по формуле:

 

 (1.3.4)

 

где: r — темпы прироста численности работающих;

b — темпы прироста производства продукции.

К показателям общей  эффективности промышленного производства следует отнести трудоемкость Те, фондоемкость Фе, капиталоемкость Ке.

Трудоемкость характеризует  величину затрат живого труда на единицу  продукции и определяется как  отношение величины трудовых затрат 3т к общему объему произведенной  продукции ВП:

 

. (1.3.5)

 

Обратное соотношение  этих величин дает показатель производительности труда Пт:

 

. (1.3.6)

 

Фондоемкость Фе раскрывает величину применяемых производственных фондов (основных и оборотных) в расчете на единицу продукции и определяется как отношение среднегодовой стоимости производственных фондов Фсг к общему объему произведенной продукции ВП:

 

. (1.3.7)

 

Обратное соотношение  этих величин дает уже рассмотренный  выше показатель фондоотдачи Фо:

 

 (1.3.8)

 

Особое место в оценке эффективности общественного производства занимают показатели использования  капитальных вложений. Они характеризуют  эффективность использования фондов накопления и возмещения на создание новых основных фондов и прирост  оборотных фондов, техническое совершенствование  производства. Наиболее важный из них  — показатель капиталоемкости продукции  Ке. Он определяется как отношение величины капитальных вложений К к приросту выпуска продукции ∆ВП, достигнутому за счет этих капитальных вложений:

 

. (1.3.9)

 

Из формулы видно, что  капиталоемкость определяет размер капитальных вложений на единицу  прироста продукции (удельные капитальные  вложений). Показатель, обратный капиталоемкости, называется капиталоотдачей Ко:[17, с.111]

 

 (1.3.10)

 

Таким образом, мы рассмотрели  теоретические основы производительности труда, пути ее повышения, показатели, которые определяют рост производительности труда и значение кадров для развития предприятия.

 

 

Глава 2. Анализ производительности труда  и трудоемкости продукции в РУП  «Минский тракторный завод»

 

Для проведения анализа  мы будем использовать данные Бухгалтерского баланса (Приложение 1), Отчета о прибылях и убытках (Приложение 2) и Отчета по труду (Приложение 3), за 2011-2012гг., а также данные таблицы 2.1.

 

Таблица 2.1

Исходные данные для  анализа 

№ п/п	Показатели	2010 год	2011 год	2012 год
1	2	3	4	5
1	Объем реализованной  продукции, млн. руб.	803 417	1 060 622	1 225 623
2	Объем товарной продукции, млн. руб.	885 396	1 286 976	1 484 025
3	Объем валовой  продукции, млн. руб.	923 630	1 324 964	1 526 358
4	Среднесписочная численность рабочих, чел.	13 314	14 628	15 001
5	Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала, чел.	17 621	19 075	20 089
6	Балансовая  прибыль, млн. руб.	62 291	95 383	110 289
7	Прибыль от реализации продукции, млн. руб.	88 949	139 657	160 245
8	Полная себестоимость  товарной продукции, млн. руб.	599 855	847 396
9	Полная себестоимость  реализованной продукции, млн. руб.	602 562	794 467	995 008
10	Среднегодовая стоимость основных производственных средств, млн. руб.	345 055	340 971	332 058
11	Среднегодовая стоимость оборотных средств, млн. руб.	414 193	541 461	698 477
12	Материальные  затраты, млн. руб.	636 625	892 991	995 879
13	Затраты труда  тыс.руб	17 637	19 092	20 105

 

 

2.1 Анализ производительности труда

 

Для оценки уровня интенсивности  использования персонала применяется  система обобщающих, частных и  вспомогательных показателей производительности труда.

К обобщающим показателям  относятся среднегодовая, среднедневная  и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.

Частные показатели –  это затраты времени на производство единицы продукции определенного  вида (трудоемкость) или выпуск продукции  определенного вида в натуральном  выражении за один человеко-день или человеко-час.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда  является среднегодовая выработка  продукции одним работником. Величина его зависит не только от выработки  рабочих, но и от удельного веса последних  в общей численности промышленно-производственного  персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

Отсюда среднегодовая  выработка одного работника равна:

 

ГВ = Уд * Д * П * ЧВ, (2.1.1)

 

где: Уд – удельный все  рабочих в общей численности  работников;

Д – количество отработанных дней одним работником за год;

П – продолжительность рабочего дня, часов;

ЧВ – среднечасовая  выработка работника, руб.

 

Таблица 2.1.1

Исходные данные для  факторного анализа производительности труда в РУП «Минский тракторный завод»

Показатель	Значение  показателя			Отклонение 2011г. от 2010г.		Отклонение 2012г. от 2011г.		Отклонение 2012г. от 2010г.
	2010г.	2011г.	2012г.	абс.	отн., %	абс.	отн., %	абс.	отн., %
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Объем реализованной продукции, млн. руб.	803 417	1 060 622	1 225 623	257 205	+32,0	+165 001	+15,6	+422 206	+52,6
Среднегодовая численность ППП, чел.	17 621	19 075	20 089	+1 454	+8,3	+1 014	+5,3	+2 468	+14,0
В т.ч. рабочих, чел.	13 314	14 628	15 001	+1 314	+9,9	+373	+2,5	+1 687	+12,7
Уд. вес рабочих в общей численности работников, %	75,6	76,7	74,8	+1,1	+1,5	-1,9	-2,5	-0,8	-1,1
Отработано  дней одним рабочим за год	220	220	210	-	-	-10	-4,5	-10	-4,5
Средняя продолжительность рабочего дня, часов	7,8	7,8	7,6	-	-	-0,2	-2,6	-0,2	-2,6
Отработано  часов всеми рабочими	22 846 824	25 101 648	23 941 596	+2 254 824	+9,9	-1 160 052	-4,0	+1 094 772	+4,8
Производительность  труда	45,6	55,6	61,0	+10	+21,9	+5,4	+9,7	+15,4	+33,8
Выработка рабочего: -среднегодовая, млн.руб.; -среднедневная, тыс.руб. -среднечасовая, руб.:	60,3 274,2 35,2	72,5 329,6 42,3	81,7 389,1 51,2	+12,2 +55,4 +7,1	+20,2 +20,2 +20,2	+9,2 +59,5 +8,9	+12,7 +18,1 +21,0	+21,4 +114,9 +16,0	+35,5 +41,9 +45,9
Непроизводительные  затраты времени (Тн), чел.-ч	1004	1367	1426	-	-	-	-	-	-
Сверхплановая экономия времени за счет внедрения  НТП (Тэ), чел.-ч	8100	8500	8600	-	-	-	-	-	-
Изменение стоимости выпущенной продукции  в результате структурных сдвигов, млн.руб.	+2100	+2300	+2400	-	-	-	-	-	-

 

 

Для того, чтобы определить влияние этих факторов на среднегодовую выработку одного работника составим таблицу 2.2.1.

Таким образом производительность труда за 2010-2012гг. увеличилась на 15,4 млн.руб. или 33,8%, в т.ч.:

-2010-2011гг. – на 10 млн.руб.;

-2011-2012гг. – на 5,4 млн.руб.

Среднегодовая выработка  увеличилась на 21,4 млн.руб. (или 18,9%), в т.ч:

-2010-2011гг. – на 12,2 млн.руб.;

-2011-2012гг. – на 9,2 млн.руб.

Среднедневная выработка за рассматриваемый период возросла на 114,9 тыс.руб. (41,9%), в т.ч.:

-2010-2011гг. – 55,4 тыс.руб.;

-2011-2012гг. – 59,5 тыс.руб.

Рост среднечасовой  выработки рабочего за 2010-2012гг. составил 16 руб. (45,5%), в т.ч.:

-2006-2007гг. – 7,1 руб.;

-2007-2008гг. – 8,9 руб.

На изменение производительности труда повлияло:

-ежегодное увеличение  численности рабочих;

-уменьшение доли рабочих  в общей численности промышленно-производственного  персонала в 2012г. по сравнению с 2010 и 2011гг.;

-снижение количества  отработанных дней одним рабочим  за год в 2012г. на 10 дней;

-уменьшение продолжительности  рабочего дня на 0,2 часа;

- рост среднегодовой,  среднедневной и среднечасовой  выработки.

Расчет влияния этих факторов способом абсолютных разница произведем в таблице 2.1.2.

 

 

Таблица 2.1.2

Расчет влияния факторов на производительность труда работников РУП «Минский тракторный завод»

Фактор	Алгоритм  расчета	, млн.руб.
		2011-2010гг.	2012-2011гг.	2010-2012г.
Изменение доли рабочих в общей численности  промышленно-производственного персонала		1,1*60,3 = 66,3	-1,9*72,5 =-137,8	-0,8*60,3 =-48,2
Изменение отработанных дней одним рабочим  за год		76,7*274,2 = 0,02	74,8*-10*329,6 =-0,2	74,8*-10*274,2 =-0,2
Изменение продолжительности рабочего дня		76,7*220*35,2 = 0,06.	74,8*210*-0,2*42,3 =-0,2	74,8*210*-0,2*35,2 =-0,1
Изменение среднечасовой выработки		76,7*220*7,8*-7,1 =-56,38	74,8*210*7,6*8,9 = 143,6	74,8*210*7,6*16 = 63,9
Итого:		+10	+5,4	+15,4

 

Таблица 2.1.3

Расчет влияния факторов на производительность труда работников РУП «Минский тракторный завод»

Фактор	Алгоритм  расчета	Значение, млн.руб.
		2010-2011гг.	2012-2011гг.	2010-2012г.
Изменение количества дней, отработанных одним  рабочим		7,8*35,2 = +0,03	-10*7,8*42,3 = -0,3	-10*7,8*35,2 = -0,3
Изменение средней продолжительности рабочего дня		220*35,2 = 7,7	210*-0,2*42,3 =-1,8	210*-0,2*35,2 =-1,5
Изменение среднечасовой выработки		220*7,8*7,1 =2,27	210*7,6*8,9 = 7,5	210*7,6*16 = 17,2
Итого:		+10	+5,4	+15,4

 

Аналогичным образом  анализируется изменение среднегодовой  выработки, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим  за год, средней продолжительности  рабочего дня и среднечасовой выработки:

 

ГВ = Д*П*ЧВ, (2.1.2)

Рассчитаем влияния  данных факторов способом абсолютных разниц.

Из приведенной таблицы  и расчетов видно, какие факторы  оказали отрицательное влияние  на производительность труда, а какие  положительно.

Так, негативное влияние  оказало:

-уменьшение доли рабочих  в общей численности промышленно-производственного  персонала;

-снижение количества  отработанных дней одним рабочим  за год;

-уменьшение продолжительности  рабочего дня.

Положительными моментами  стали:

-увеличение численности  рабочих;

-рост среднечасовой  выработки.

Исходя из этого, необходимо разработать конкретные мероприятия  по обеспечению роста производительности труда, предварительно выявив скрытые  резервы для него.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 3.1

Расчет экономического эффекта от внедрения мероприятий  по повышению производительности труда  и снижению трудоемкости продукции  в РУП «Минский тракторный завод»

Мероприятия	Производительность  труда, млн.руб./чел.		Трудоемкость  продукции, чел-ч/млн.руб.		Объем реализации продукции, млн.руб.		Экономический эффект
	до  внедрения мероприятия	после внедрения  мероприятия	до внедрения  мероприятия	после внедрения  мероприятия	до внедрения  мероприятия	после внедрения  мероприятия
1. Улучшение  организации производства (интенсивности  труда)	61,0	64,7	19,5	18,5	1225623	1299758	1299758–1225623=74135
2. Повышение  технического уровня производства	61,0	62,1	19,5	19,3	1225623	1247527	1247527–1225623=21904
3. Снижение  непроизводительных затрат рабочего  времени	61,0	61,7	19,5	19,4	1225623	1239491	1225623–1239491=13868
4. Оптимизация  структуры производства	61,0	61,9	19,5	19,4	1225623	1243509	1243509–1225623=17886
Итого:							127793

 

 

 

Заключение

 

Таким образом, производительность труда является важным показателем продуктивности труда. Производительность труда измеряется объемом работы одного работника, выполненной в единицу времени. Положительная динамика этого показателя определяет экономию трудозатрат на предприятии и ведет к экономическому росту в стране. Существуют различные методы измерения производительности труда, которые имеют свои преимущества и недостатки расчетов. Механизация и автоматизация труда позволяют повысить производительность труда при неизменных затратах живого труда. Производительность труда — показатель, наиболее полно учитывающий все экономические факторы. Рост производительности труда на предприятии означает: