Анализ теоретических аспектов проблемы оплаты труда

 

Введение

 

Экономический анализ деятельности предприятия является одним из важнейших условий, предопределяющих эффективность управления предприятием и достижение его коммерческого  успеха. Исторические изыскания свидетельствуют, что возникновение экономического анализа как средства познания сущности экономических явлений и процессов связано непосредственно с возникновением бухгалтерского учета и балансоведения. В отдельную отрасль анализ хозяйственной деятельности обособился в первой половине XX века. Сегодня анализ является неотъемлемой частью процесса принятия решений в системе управления организацией. Финансовый анализ является существенным элементом финансового менеджмента. Практически все пользователи финансовых отчетов предприятия используют методы финансового анализа для принятия решений по оптимизации своих интересов. Собственники анализируют финансовые отчеты для  повышения доходности капитала, обеспечения стабильности положения фирмы, кредиторы и инвесторы анализируют финансовые отчеты, чтобы минимизировать свои риски по займам и вкладам. Качество принимаемых решений целиком зависит от качеств аналитического обоснования решения.

На любом предприятии  по праву одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета  занимает учет труда и заработной платы, так как заработная плата персонала предприятия составляет значительную часть расходов организации, и от того, насколько верно и правильно данные расходы исчислены и отнесены на себестоимость продукции, зависит правильность исчисления конечного финансового результата хозяйственной деятельности организации.

Формирование и анализ фонда заработной платы – важный способ оптимизации средств на оплату труда в расчете на единицу  продукции. Анализ использования фонда  заработной платы является исходным пунктом планирования, так как на его основе рассчитываются и уточняются многие плановые показатели. В то же время анализ по завершении планового периода осуществляет контроль за выполнением установленных планов по заработной плате и связанных с ними трудовых показателей, выявляются положительные стороны экономической работы с целью их дальнейшего развития, а также недостатки, которые должны быть устранены. Анализ затрат на оплату труда необходим для совершенствования систем оплаты труда и поиска новых подходов, позволяющих при определении размера заработной платы максимально учитывать характер, сложность и производственную значимость выполняемых работ, способствующих росту заинтересованности работников в повышении результатов индивидуального труда и, как следствие,  работы предприятия в целом.

Цель  работы - анализ теоретических аспектов проблемы оплаты труда, анализ практической деятельности ЗАО «Инвест» и разработка практических мероприятий, позволяющих повысить эффективность оплаты труда на предприятии.

Для реализации цели курсовой работы в ходе ее выполнения нужно решить  следующие задачи:

- рассмотреть экономическую  сущность заработной платы, ее  форм, систем;

- изучить производственно-экономическую  деятельность;

- рассмотреть особенности  оплаты труда на теоретических и практическом примере;

- выполнить анализ  структуры, направлений использования  фонда заработной платы, факторов, влияющих на его динамику.

 

1.Сущность оплаты труда. Формы и системы оплаты труда

1.1. Сущность  заработной платы и ее роль  в современных условиях хозяйствования

 

Заработная плата представляет собой выраженную в денежной форме  часть общественного продукта, поступающая  в личное потребление рабочих  в соответствии с количеством  и качеством труда для удовлетворения материальных и культурных потребностей.

Заработная плата выплачивается  работникам в денежном выражении, на нее влияет изменение цен, ставок, налогов. Как экономическая категория заработная плата играет двоякую роль с одной стороны, она является главным источником доходов и повышения жизненного уровня работников, а с другой стороны – средством материального стимулирования роста эффективности производства.

Различают понятия номинальной  и реальной заработной платы.   

Номинальная заработная плата – это начисленная и  полученная работником заработная плата за его труд в определенный период.

Реальная заработная плата – это покупательская способность  номинальной заработной платы, то есть количество товаров и услуг, которые  можно приобрести за номинальную  заработную плату.

Сущность заработной платы проявляется в следующих функциях:

Воспроизводственная функция. Она заключается в обеспечении  работников и членов их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства  рабочей силы, воспроизводства поколений. В ней реализуется экономический  закон возвышения потребностей.

Стимулирующая функция. Сущность данной функции состоит  в установлении зависимости заработной платы работника от его трудового  вклада, заинтересованности работника в постоянном улучшении результатов своего труда.

Измерительно-распределительная функция. Эта функция предназначена для отражения меры живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства.

Ресурсно-разместительная функция. Сущность ее состоит в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям.

Функция формирования платежеспособного  спроса населения. Назначение этой функции  — увязка платежеспособного спроса, под которым понимается форма  проявления потребностей, обеспеченных денежными средствами покупателей, и производства потребительских товаров.      

Тарифная система заработной платы представляет собой совокупность различных нормативных материалов, с помощью которых на предприятии устанавливается уровень заработной платы работников в зависимости от их квалификации (сложности работ), условий труда, географического расположения предприятия и других отраслевых особенностей.

1.2. Применение  сдельной оплаты труда

 

Наибольшее распространение  на предприятиях различных форм собственности получили две формы оплаты труда:

- сдельная;

- повременная.

Сдельная оплата труда - это оплата за каждую единицу продукции  или выполненный объем работ. К сдельной оплате труда относится:

-простая сдельная;

-сдельно-премиальная;

-косвенно сдельная;

-аккордная;

-сдельно прогрессивная  (индивидуальная, коллективная подрядная). Условия применения сдельной оплаты труда:

Прямая сдельная система оплаты труда.

В этом случае труд оплачивается по расценкам за единицу производственной продукции. Индивидуальная сдельная расценка за единицу продукции или работы определяется следующим образом:

,     (1.1)

где З_ч - часовая тарифная ставка, устанавливаемая в соответствии с

разрядом выполненной  работы, руб./ч.;

В_ч - часовая норма выработки данной продукции;

Т_n - норма времени на единицу продукции (работы), ч.

Общий заработок рабочего определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенной  продукции за расчетный период.

Сдельно-премиальная  оплата труда.

Рабочий получает оплату труда по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию. Но для этого должны быть четко установлены показатели, за которые осуществляется премирование, они должны быть доведены до каждого исполнителя. Это могут быть показатели роста производительности труда; повышения объемов производства; выполнения технически обоснованных норм выработок и снижения нормируемой трудоемкости; выполнения производственных заданий, личных планов; повышения качества и сортности продукции; бездефектного изготовления продукции; недопущения брака; соблюдения нормативно-технической документации, стандартов; экономии сырья материалов и других материальных ценностей.

Косвенно-сдельная оплата труда.

Размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результата труда обслуживаемых им рабочих сдельщиков. Эта система используется для оплаты труда не основных, а вспомогательных рабочих.

Косвенная сдельная расценка рассчитывается с учетом норм выработки  обслуживаемых рабочих и их численности.

При аккордно сдельной оплате труда расценка устанавливается на весь объем работы на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок. При данной системе оплаты труда рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда.

При сдельно-прогрессивной  системе труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм - по повышенным расценкам.

Заработок рабочего при  сдельно-прогрессивной оплате труда определяется в зависимости от принятой системы прогрессивной оплаты.

1.3. Применения повременной оплаты труда

 

При повременной заработной плате работник получает денежное вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени, однако в силу того, что труд может быть простым и сложным, низко- и высококвалифицированным, необходимо нормирование труда, которое осуществляется с помощью тарифных систем. Составным элементами тарифной системы являются: Тарифная ставка - абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда. Тарифные ставки могут быть часовые, дневные;

Тарифные сетки служат для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единице. Тарифные коэффициенты следующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда.

Повременная заработная плата имеет две системы: простую  повременную и повременно-премиальную.

Заработок рабочего при  простой повременной системе рассчитывается как произведение часовой тарифной ставки рабочего данного разряда на отработанное время в данном периоде.

Бестарифная система оплаты труда.

По бестарифной системе  оплаты труда, заработная плата всех работников предприятия от директора до рабочего представляет собой долю работника в фонде оплаты труда или всего предприятия или отдельного подразделения. В этих условиях фактическая величина заработной платы   каждого работника зависит от ряда факторов:

• квалификационного уровня работника;
• коэффициента трудового участия;
• фактически отработанного времени.

Контрактная система.

Контрактная система  оплаты труда — одна из важнейших  и наиболее сложных направлений развития контрактной системы трудовой деятельности работников. Организация оплаты труда по контракту должна быть направлена на гарантированность работнику, должна стимулировать высокую эффективность и отдачу труда работника. Данная система оплаты труда построена на учете индивидуальных особенностей человека, его труда и производства.

Премирование

В условиях перехода к рыночным отношения предприятиям, организациям предоставлено право самостоятельно разрабатывать и применять премиальные положения, которые в обязательном порядке должны включаться в коллективный договор.

 

2. Показатели оплаты труда и методы их анализа

2.1.Виды фондов  заработной платы: их состав  и структура

 

Общую сумму средств  в денежной и натуральной формах, распределяемых между работниками  организации в соответствии с  количеством и качеством труда, определяют как фонд заработной платы.

В состав фонда заработной платы входят:

• начисленные предприятиями и организациями суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное время;
• оплата за неотработанное время;
• стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные доплаты и надбавки, связанные с режимом работы и условиями труда;
• регулярные выплаты на питание, жилье и топливо.

Учет средств этого  фонда производится во всех хозяйствах страны в соответствии с нормативными актами, издаваемыми соответствующими федеральными органами.

Основным документом по определению состава средств  фонда заработной платы и выплат социального характера служит Инструкция Госкомстата РФ от 10 июля 1995 г. № 89 «О составе фонда заработной платы и выплат социального характера». На нее ссылаются и государственные, и внебюджетные, и налоговые, органы Российской Федерации. В ней подробно изложены структура и состав заработной платы и выплат, не являющихся заработной платой. В соответствии с данной инструкцией в состав фонда заработной платы входят:

Оплата за отработанное время

В оплату за отработанное время включаются:

• заработная плата, начисленная работникам по тарифным сеткам и окладам за отработанное время.
• заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции.
• стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты.
• премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты.
• стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам.
• ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы и годового вознаграждения за выслугу лет.
• компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, в частности, выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями, доплаты за работу в ночное время, оплата работы в выходные и праздничные дни, оплата сверхурочной работы и работы в праздничные дни.

Оплата за неотработанное время

- Оплата ежегодных и дополнительных отпусков

- Оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору отпусков работникам

- Оплата льготных часов подростков.

- Оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях.

- Оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям.

- Оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей.

- Оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы.

Суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за непроработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации.

- Оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови.

- Оплата простоев не по вине работника.

- Оплата за время вынужденного прогула.

Единовременные  поощрительные выплаты. К ним относятся:

- Единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты.

- Вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы).

- Материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников - Дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска.

- Денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

- Стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций.

- Другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.

Расходы на питание, жилье и топливо включают: стоимость бесплатно предоставляемых работникам отдельных отраслей экономики питанием продуктов, стоимость бесплатного или по льготным ценам питания; стоимость бесплатно предоставляемого жилья и коммунальных услуг работникам отдельных отраслей или суммы денежной компенсации за непредоставление их бесплатно, стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива.

Фонд заработной платы  исчисляется за месяц, квартал и  год. Годовой фонд заработной платы  равен сумме месячных фондов. Исходя из фонда заработной платы определяется уровень средней заработной платы как для предприятий и организаций, так и для отрасли и экономики в целом.

2.2. Показатели уровня  и динамики заработной платы

Динамика уровней заработной платы анализируется на основе индексов заработной платы. Чаще всего используется индекс переменного состава заработной платы, который рассчитывается по формуле:

,     (2.1)

где F₀ и F₁ — фонд начисленной заработной платы работников в базисном и отчетном периодах;

Т₀ и Т₁ — среднесписочная численность персонала в базисном и отчетном периодах;

 Х₀ и X₁ — средняя зарплата персонала в базисном и отчетном периодах.

Индекс переменного  состава заработной платы показывает, каким образом изменился средний  уровень заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным в зависимости от изменения средней заработной платы отдельных категорий персонала и удельного веса численности работников с различным уровнем оплаты труда

Для устранения влияния  структурного фактора следует воспользоваться индексом фиксированного состава заработной платы, который рассчитывается по следующей формуле:

   (2.2)

Этот индекс показывает изменения уровней заработной платы работников в отчетном периоде по сравнению с базисным.

Влияние структурного фактора  можно определить с помощью индекса структурных сдвигов, который рассчитывается путем деления индекса переменного состава заработной платы на индекс фиксированного состава заработной платы:

     (2.3)

Этот индекс характеризует, каким  образом изменился средний уровень  заработной платы в зависимости от изменения удельного веса численности работников с различным уровнем заработной платы.

2.3. Показатели  дифференциации заработной платы

Основным источником статистических данных о дифференциации заработной платы являются материалы  ежегодно проводимого обследования. Данные этого обследования позволяют получить ряды распределения работников по размеру начисленной за месяц заработной платы. На основе этих данных рассчитываются различные коэффициенты дифференциации заработной платы. Наиболее часто используются децильный и квартальный коэффициенты дифференциации, коэффициент фондов и др.

1. Децильный  коэффициент дифференциации - отношение наименьшей среднемесячной заработной платы 10% наиболее высокооплачиваемых работников к наибольшей среднемесячной заработной плате 10% работников с самой низкой заработной платой:

K_d = d₉/d₁      (2.4)

где  d₉ — девятая дециль, показывающая, что 10% работников имеют

заработную плату выше этого уровня;

d₁—первая дециль, показывающая, что 10% работников имеют

заработную плату ниже этого уровня.

Первая и девятая  децили рассчитываются по формулам соответственно:

,    (2.5)

,    (2.6)

Где ,   - нижние границы интервалов, содержащих первую и девятую дециль;

h₁, h₉ -   величины интервалов, содержащих первую и девятую дециль;

   -   объем совокупности;

 и  - частоты  интервала, предшествующего децильному;

 и  - частоты интервалов, содержащих первую и девятую дециль.

2. Квартильный  коэффициент дифференциации -отношение наименьшей среднемесячной заработной платы 25% наиболее высокооплачиваемых работников к наибольшей среднемесячной заработной плате 25% работников с самой низкой заработной платой:

K_Q = Q₃/Q₁     (2.7)

Где  Q₃ - третья квартиль, показывающая, что 25% работников имеют

заработную плату выше этого уровня;

Q₁ — первая   квартиль, показывающая, что 25% работников имеют

заработную плату ниже этого уровня.

Первая и третья квартили рассчитываются по формулам: ,    (2.8)

,    (2.9)

где , - нижние границы интервалов, содержащих первую и третью квартиль;

h₁, h₃ - величины интервалов, содержащих первую и третью квартиль;

   -  объем совокупности;

и - частоты интервала, предшествующего квартальному;

 и    -  частоты интервалов, содержащих первую и третью квартиль.

3. Коэффициент  фондов  - отношение средней заработной платы 10% наиболее и 10% наименее оплачиваемых работников:

,     (2.10)

где F₁₀ и F₁ - фонд заработной платы, который приходится на 10 % работников с самой высокой и с самой низкой заработной платой, соответственно;

х₁₀ и x₁  - средняя заработная плата наиболее оплачиваемых работников и наименее оплачиваемых, соответственно.

 

3. Статистическое изучение состава  и динамики фонда заработной  платы и средней зарплаты на предприятии

3.1. Краткая  характеристика предприятия.

 

Все приведенные в  курсовой работе данные получены в  ЗАО «Инвест».

Предприятие является Закрытым Акционерным Обществом, с частной  формой собственности. В состав учредителей  входят пять человек держателей акций.

ЗАО «Инвест» осуществляет деятельность по:

1. продаже автомобилей в том числе в кредит и в лизинг,
2. техническому обслуживанию автомобилей.
3. продаже запасных частей к автомобилям.

Для оплаты труда работникам применяется сдельно-премиальная форма, кроме работников административно-управленческого аппарата, в этом случае применяется система должностных окладов.

3.2. Изучение  динамики состава и структуры  фонда заработной платы.

Динамика фонда заработной платы может быть изучена при  помощи показателей ряда динамики (абсолютный прирост, темп роста, темп прироста, абсолютного значения одного процента прироста). Для расчета возьмем годовой ФЗП за 2006 и 2007 годы.

Пример расчетов:

А3 (цепной) =   Х₃  -  Х₂  =  600263,7  -  412727,7  =  187536

А3 (базисный) =  Х₃  -  Х₁ =  600263,7  -  380234,9  =  220028,8

Тр3 (цепной) =  =   = 1,454382

Тp3 (базисный) =      =   = 1,578665 .

Тпр3 (цепной) = =   = 0,454382

Тпр3 (базисный) = =  = 0,578665

П3 =      =  = 4127,11

Таблица 3.1

Расчет показателей  ряда динамики на основе фонда заработной платы

Наименование показателей		2006 г.		2007 г.
		1 полугодие	2 полугодие	1 полугодие	2 полугодие
Размер фонда заработной платы		380234,9	412727,7	600263,7	719535,6
А	Цепной	-	32492,8	187536	119271,9
	Базисный	-	32492,8	220028,8	339300,7
Тр	Цепной	-	1,085455	1,454382	1,198699
	Базисный	-	1,085455	1,578665	1,892345
Тпр	Цепной	-	0,085455	0,454382	0,198699
	базисный	-	0,085455	0,578665	0,892345
		-	3800,33	4127,11	5996,58

 

Рассчитаем средние  характеристики ряда динамики. Воспользуемся  данными из таблицы  №1

1) Средний уровень  ряда:

  = 528190,5

2) Средний абсолютный  прирост 

  = =113100,2

3) Средний темп роста 

    = 1,236

4) Средний темп прироста 

_пр = Т_р -1 = 1,2365 -1 = 0,236