Анализ травматизма и заболеваемости

Министерство образования и науки РФ

Уральский Государственный  Экономический университет

Кафедра экономики труда и управления персоналом

КУРСОВАЯ РАБОТА

по курсу «Анализ трудовых показателей»

АНАЛИЗ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ТРАВМАТИЗМА И ЗАБОЛЕВАЕМОСТИ НА ПРЕДПРИЯТИИ

(на примере Рефтинского филиала ОАО «РЭП-инжиниринг»)

Исполнитель: студентка гр. ЭТР-07-01

Акимцева Юлия

         Руководитель: ст. преподаватель

                                    Патутина С.Ю. 

Екатеринбург

2011

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

Полная ликвидация производственного травматизма и профессиональных заболеваний представляет собой задачу большой государственной важности. Действительность убедительно подтверждает возможность решения этой важной задачи. На многих предприятиях на протяжении ряда лет не было допущено ни одного несчастного случая. На тех предприятиях, где большое внимание уделяется защите работающих от воздействия опасных и вредных производственных факторов, отсутствует травматизм и профессиональные заболевания, процесс труда протекает ритмично, люди работают с хорошим настроением, выше производственные показатели.

Создание здоровых и безопасных условий труда на предприятиях обусловливает необходимость достаточной подготовки в этой области инженерно-технических работников. Актуальность данной темы обуславливается тем, что улучшение условий труда – самостоятельная и важная задача социальной политики, осуществляемой государством. Для решения теоретических и практических задач, определяющих эту проблему, государством были разработаны и реализованы многочисленные правовые, технические, экономические и организационные мероприятия.

Анализ производственного травматизма и заболеваемости ставит задачу научно обосновать закономерности, которые вызвали появление несчастных случаев и заболеваний. Несчастный случай сам по себе, случайно, произойти не может, ему всегда предшествует те или иные отклонения от нормального хода производства. Изучение производственного травматизма и заболеваемости дает возможность устранить опасные и вредные условия труда на производстве.

Цель исследования – анализ и разработка эффективных путей снижения производственного  травматизма и заболеваемости на Рефтинском филиале ОАО «РЭП-инжиниринг».

Основные задачи курсовой работы:

1. Разработка методики проведения анализа производственного травматизма и заболеваемости на предприятии;

2. Анализ производственного травматизма и заболеваемости на Рефтинском филиале «РЭП-инжиниринг»;

3.  Разработка мероприятий по снижению производственного травматизма и заболеваемости на данном предприятии;

4. Расчет экономического эффекта от предложенных мероприятий.

В процессе исследования были использованы следующие методы анализа производственного травматизма и заболеваемости:

- личные наблюдения;

- сравнение;

- сопоставления.

Информационная база анализа:

- Журнал учета производственного травматизма, где регистрируются несчастные случаи;

- Журнал учета профзаболеваемости;

- Несчастные случаи, полученные на производстве отображаются в Акте Н-1.  

Работа состоит из введения, 3 глав, заключения. Содержит 10 таблиц, 1 приложение. Список литературы состоит из 15 источников. Объем курсовой работы 32 страниц.

1. МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ АНАЛИЗА ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ТРАВМАТИЗМА И ЗАБОЛЕВАЕМОСТИ НА ПРЕДПРИЯТИИ

Производственная травма представляет собой повреждение тканей организма работника, вызванное механическим воздействием опасногоHYPERLINK "http://slovari.yandex.ru/~книги/Охрана%20труда/Опасные%20производственные%20факторы/" HYPERLINK "http://slovari.yandex.ru/~книги/Охрана%20труда/Опасные%20производственные%20факторы/"производственного фактора и повлекшее за собой: необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату работником трудоспособности, смерть работника. [1]Повторение несчастных случаев, связанных с производством, называется производственным травматизмом.

Несчастные случаи делятся:

-        по количеству пострадавших – на одиночные (пострадал один человек) и групповые (пострадало одновременно два и более человека);

-        по тяжести – легкие (уколы, царапины, ссадины), тяжелые (переломы костей, сотрясение мозга), с летальным исходом (пострадавший умирает);

-        в зависимости от обстоятельств – связанные с производством, не связанные с производством, но связанные с работой, и несчастные случаи в быту.

Несчастные случаи, не связанные с производством, могут быть отнесены к несчастным случаям, связанным с работой. Несчастный случай признается связанным с работой, если он произошел при выполнении каких-либо действий в интересах предприятия за его пределами в пути на работу или с работы. Обстоятельства несчастных случаев, связанных с работой, а также бытовых травм выясняют страховые делегаты профгруппы и сообщают комиссии охраны труда профсоюзного комитета.

Несчастные случаи, происшедшие на территории предприятия и в местах, специально оговоренных в положении расследовании несчастных случаев на производстве, должны быть расследованы.

[2]Руководитель участка, где произошел несчастный случай, обязан:

-        организовать меры доврачебной помощи пострадавшему и госпитализировать его;

-        принять меры по предупреждению повторного случая;

-        срочно сообщить о несчастном случае руководителю предприятия и в профсоюзный комитет;

-        в течение 3 суток расследовать несчастный случай совместно со старшим общественным инспектором по охране труда и инженером по технике безопасности;

-        составить акт о несчастном случае по форме Н-1 в трех экземплярах и направить руководителю предприятия.

Акт утверждает руководитель предприятия и заверяет печатью организации. Один экземпляр акта выдают пострадавшему. Второй экземпляр хранится вместе с материалами расследования в течение 45 лет в организации по основному месту работы (учебы, службы) пострадавшего на момент несчастного случая. Третий экземпляр у инспектора. О групповом, смертельном или тяжелом случае руководитель обязан немедленно сообщить техническому инспектору профсоюза, обслуживающему предприятие, вышестоящему хозяйственному органу, в прокуратуру по месту нахождения предприятия, Госгортехнадзору или Энергонадзору по подконтрольным им объектам.

Что касается профзаболеваемости, то это болезни, полученные на предприятии, в результате тяжелых работ или вредных условий труда.

Условия труда основных рабочих профессий остаются по-прежнему неудовлетворительными по тяжести трудового процесса и воздействию вредных производственных факторов: шума, вибрации, микроклимата, запыленности и загазованности.

Профессиональная заболеваемость — общепризнанный критерий вредного влияния неблагоприятных условий труда на здоровье работников.

Травма это телесные повреждения сопровождающие расстройством отдельных органов или всего организма.

Производственная травма - это травма, полученная на производстве, и вызванная не соблюдением требований безопасности труда.

По виду повреждения:

- механические (порезы, сотрясение);

- химические (отравление);

- термические (обморожение, ожоги);

- электротравмы;

- комбинированные.

Все причины производственного травматизма делятся:

1.Технические - это конструктированые недостатки оборудования

-Отсутствие средств защиты

- Отсутствие предохранительных клапанов

- Оборудование под давлением

2.Организованное

- Не соблюдение ТБ и не правильная организационная работа

- Не достаточная классификация работников

- Плохая дисциплина

3. Санитарно-гигиеническая

- Наличие шума, вибрации, вредных веществ

- Не нормальные термологические условия

- Не достаточность рабочего места

4.Личностные

- Глубокие ошибки в работе связанные с усталостью

- С болезнью работника, связана с психическими раздражениями.

Цель анализа - оценка производственного травматизма и заболеваемости на предприятии.

Существует три вида анализа производственного травматизма и заболеваемости на предприятии:

1. Монографический метод предусматривает многосторонний анализ причин травматизма непосредственно на рабочих местах. При этом изучают организацию и условия труда, состояние оборудования, инвентаря, инструментов. Этот метод эффективен при статистическом анализе состояния охраны труда.

2. Топографический метод анализа позволяет установить место наиболее частых случаев травматизма. Для этого на плане-схеме предприятия, где обозначены рабочие места и оборудование, отмечают количество несчастных случаев за анализируемый период. Это позволяет уделить больше внимания улучшению условий труда на рабочих местах, где наиболее часто происходят несчастные случаи.

3. Статистический метод анализа основан на изучении количественных показателей данных отчетов о несчастных случаях на предприятиях и в организациях. При этом используются в основном коэффициенты частоты и тяжести травматизма

Коэффициент частоты (Кч) определяет число несчастных случаев на 1000 работающих за отчетный период и рассчитывается по формуле:

Кч = Н с*1000/Ср,(1)

где Нс – число несчастных случаев за отчетный период с потерей трудоспособности свыше трех дней; Ср – среднесписочное число работающих.

Коэффициент тяжести травматизма (Кт) показывает среднее количество дней нетрудоспособности, приходящееся на один несчастный случай за отчетный период, и определяется по формуле:

Кт = Дн / Нс, (2)

где Дн – общее количество дней нетрудоспособности из-за несчастных случаев; Нс – количество несчастных случаев за отчетный период.

Показатель потерь рабочего времени Кп характеризует состояние травматизма на предприятии:

Кп =Д*1000 / Р, (3)                                                      

где Д – общее число рабочих дней, потерянных за отчетный период;

Р – среднесписочное число работающих за отчетный период.

Таблица 1. Методика расчета анализа профзаболеваемости

В данной курсовой работе использовалась следующая информационная база:

1.Журнал учета производственного травматизма, где регистрируются несчастные случаи;

2.Журнал учета профзаболеваемости;

3.Акт, формы Н-1.

Этапы анализа:

1этап. Определить показатель частоты травматизма и заболеваемости;

2этап. Определить коэффициент тяжести травматизма и заболеваемости;

3этап. Применить эти показатели к сведениям о несчастных случаях на производстве и провести анализ;

4 этап. Определить структуру профессиональной заболеваемости;

5 этап. Определить частоту профессиональной заболеваемости.

2. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ТРАВМАТИЗМА

И ЗАБОЛЕВАЕМОСТИ НА ПРИМЕРЕ РЕФТИНСКОГО ФИЛИАЛА

ОАО «РЭП-ИНЖИНИРИНГ»

2.1 Краткая характеристика предприятия

Рефтинский филиал ОАО «Инжиниринговая компания РЭР» создано  в 2007 году в результате реорганизации нескольких сервисных компаний, объединив в своем составе лучших специалистов региона. Филиал расположен на промышленной площадке Рефтинской ГРЭС ОАО «ОГК-5».

[3]Основные функции филиала:

- ремонт, реконструкция, модернизация, техническое обслуживание, монтаж и наладка основного и вспомогательного энергетического оборудования на месте установки;

- проектирование элементов и деталей энергетического оборудования и устройств;

- диагностика состояния энергетического оборудования, зданий и сооружений неразрушающими методами контроля;

- ремонт, реконструкция, модернизация и изготовление запасных частей для основного и вспомогательного энергетического оборудования в заводских условиях;

- поставка энергетического оборудования, материалов, и запасных частей;

- выполнение функции генерального подрядчика (« под ключ»).

Теперь обратимся к организационной структуре Рефтинского филиала ОАО «Инжиниринговой компании РЭР» и подробно изучим ее (ПРИЛОЖЕНИЕ1).

Организационная структура ОАО «РЭП-инжиниринг» имеет сложный вид. Численность филиала составляет 1335 человек, из них АУП (общехозяйственный персонал: уборщицы, водители, кладовщики, стропальщики) 75 человек, ИТР ( начальник цеха, мастера, инженеры, техники и технологи) составляют 167 человек и рабочие 1093 человека.

Таблица 2. Изменение качественного состава работников ОАО                          «РЭП-инжиниринг» за 2008-2010гг

Численность персонала за три года уменьшилась на 7.5%, если в 2008 году она составляла 1335 человек, то к 2010 году – 1137 человек. Изменение темпов роста к 2009 году по отношению к 2008 году составило 92.5 человек. А отношение 2010 года к 2008 - 85 человек, то есть сократилось почти на 8 человек.  Промышленно-производственный персонал, сюда относятся рабочие, специалисты, административно-управленческий в 2008 году составлял 1295 человек, а к 2010 году уменьшилось количество людей до 1110. Изменилась численность промышленно-производственного персонала 2010 года по отношению к 2008 году на 66.6%. Большинство рабочих ОАО «РЭП-инжиниринг» имеют профессиональное образование - 904 человека, высшее образование имеют только 145 человек в 2008 году, в 2009 году людей имеющих профессиональное образование сократилось до 731 человека, средне-профессиональное в 2010 году имело 24% людей. Также наблюдается тенденция уровня падения образования, так отношение 2009 года к 2008 году составило 92.5 человека, то отношение 2010 года к 2008 году - 85 человек. В основном на этом предприятии  работают мужчины  в возрасте от 35 до 45 лет. Стаж работы до года в 2008 имело 200 человек, до 4 лет 1135, в 2010 году люди, работающие со стажем до одного года сократилось на 98 человек, до 4 лет до 100 человек.

Таблица 3. Изменение технико-экономических показателей работы               ОАО «РЭП-инжиниринг» за 2008-2010гг.

Объем производства за три года уменьшился почти на 31 млн.рублей, если в 2008 году объем производства составлял 974367.7 млн.рублей, то в 2010 уже 944359.1. В процентном изменений объем производства 2009 года по сравнению к 2008 году составил 98.8, а отношение 2010 к 2009 году 98%. Средняя численность персонала за три года тоже уменьшилась на 198 человек,однако фонд заработной платы с каждым годом увеличивается, за три года вырос на 36370.4 рублей, если в 2008 году ФЗП составлял 325239.6 рублей, то в 2010 уже 361210. Также среднемесячная заработная плата персонала выросла, в2008 году она составляла 21 910.5 рублей, то в 2010 – 27026.2 рублей.  Что касается производительности труда, то изменение темпов роста в 2009 году по сравнению к 2008 году составило 106%, а 2010 к 2008 году уже 110%, с каждым годом производительность труда росла. Объем производства падает, но численность персонала уменьшается из года в год, следовательно, видя, что выработка из года в год увеличивается, то производительность труда за счет этого растет.

2.2  Анализ производственного травматизма

На Рефтинском филиале ОАО «РЭП-инжиниринг» вопросами по охране труда занимается отдел по охране труда и технике безопасности (ООТиТБ).

Главная задача этого отдела обеспечивать защиту жизни и здоровья сотрудников и предотвращение несчастных случаев и профзаболеваний.

Производственный травматизм – сложное явление современной жизни. Причины его чрезвычайно многообразны, а точная оценка затруднена. И, тем не менее, необходимы показатели, позволяющие оценивать состояние травматизма на производстве.

Таблица 4. Наиболее травмоопасные цеха на ОАО «РЭП-инжиниринг» за 2008-2010 гг., случай

За три года количество несчастных случаев возросло только в одном цехе, это турбинный цех, если в 2008 году в нем было зарегистрировано 2 несчастных случая, то в 2010 году уже 3 случая, в цехе топливоподачи количество несчастных случаев сократилось с 4 до 1, в котельном цехе тоже наблюдается снижение. Однако именно эти три подразделения занимают ведущие места по количеству несчастных случаев.

Воспользуемся 3 методом анализа. Это  статистический метод, который основан на изучении количественных показателей данных отчетов о несчастных случаях на предприятиях и в организациях. При этом используются в основном коэффициенты частоты и тяжести травматизма. Существуют несколько показателей, характеризующих состояние травматизма на Рефтинском филиале «РЭП-инжиниринг».

Таблица 5. Несчастные случаи на Рефтинском филиале ОАО «РЭП-инжиниринг» за 2008- 2010 гг.