Анализ трудовых ресурсов. 33

Содержание 

 

     Введение            3

1   Теоретические  основы анализа использования  трудовых ресурсов 

      предприятия            5

1.1 Содержание  и задачи анализа состава, структуры  и использования  

      предприятия трудовыми ресурсами       5

2. Показатели анализа обеспеченности и использования предприятия

       трудовыми      ресурсами         9

1.3 Показатели эффективности использования  трудовых ресурсов  11

2    Анализ  трудовых ресурсов на примере предприятия ТОО

     «Мерей»           15

2.1 Характеристика предприятия ТОО «Мерей»     15

2.2 Анализ использования трудовых ресурсов       19

      Заключение            25

      Список использованных источников        26

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая  обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

В данной курсовой работе рассматривается тема «Анализ трудовых ресурсов».

Актуальность  исследования данной проблемы на современном  этапе возрастает все больше и  больше. Это обусловлено происходящими  преобразованиями общественного строя, реорганизацией форм собственности, заменой  административных методов управления экономическими, переводом экономики на рыночные отношения. Все эти обстоятельства придают качественно новое содержание процессу формирования трудовых ресурсов, а следовательно и исследование этого процесса в настоящий момент приобретает особую значимость. Исходя из вышесказанного приходим к выводу, что конкретной задачей любого анализа трудовых ресурсов предприятия является нахождение слабых мест в производстве, связанных с использованием рабочей силы, а его целью – выработка таких рекомендаций, которые не позволят предприятию снижение объема и качества выпускаемой им товарной продукции.

Объектом анализа  является предприятие ТОО «Мерей».

Целью данной курсовой работы является анализ использования  трудовых ресурсов и разработка проекта мероприятий по повышению уровня квалификации кадрами.

Задачи курсовой работы:

- рассмотреть  анализ использования трудовых  ресурсов предприятия;

- описать содержание  и задачи анализа состава, структуры  и использования  предприятия  трудовыми ресурсами;

- провести анализ  использования предприятия трудовыми ресурсами на примере  предприятия  ТОО «Мерей»;

- предоставить  рекомендации по повышению уровня  квалификации кадров.

Для выполнения цели курсовой работы в первом разделе  рассматривается содержание и задачи анализа состава, структуры и обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.

При выполнении работы широко использовались различные  учебные пособия и другие литературные источники.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1    Теоретические основы анализа  использования

трудовых ресурсов предприятия

 

 

1.1 Содержание  и задачи анализа состава, структуры  и обеспеченности

предприятия трудовыми  ресурсами

 

Оплата труда представляет собой денежное выражение, той части труда работников в общественном продукте, которая поступает в личное потребление.

Предприятия самостоятельно устанавливают  формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов  работников.

В связи с  этим анализ использования средств  на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

Фонд заработной платы по действующей инструкции органов статистики включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счёт средств социальной защиты и чистой прибыли.

В состав заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жильё, топливо, носящие регулярный характер.

Суммы, начисленные за ежегодные  и дополнительные отпуска, включаются в фонд заработной платы отчётного  месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчётном месяце.

Оплата труда представляет собой денежное выражение, той части труда работников в общественном продукте, которая поступает в личное потребление.

Предприятия самостоятельно устанавливают  формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов  работников.

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая  обладает необходимыми физическими  данными, знаниями и навыками труда  в соответствующей отрасли. Достаточная  обеспеченность предприятий нужными  трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.

В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми  ресурсами и эффективности их использования зависят объем  и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

В области использования  трудовых ресурсов главной задачей является обеспечение эффективности занятости населения, повышение качества и конкурентноспособности рабочей силы.

Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми  ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Основными задачами анализа являются следующие:

• изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;
• определение и изучение показателей текучести кадров;
• выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования.

В процессе анализа трудовых ресурсов изучаются степени:

- обеспеченности  рабочих мест производственного  подразделения персоналом в требуемом для производства профессиональном и квалификационном составе (обеспеченность производства трудовыми ресурсами);

- качественного использования трудовых ресурсов (рабочего времени) в процессе производства;

- эффективности  использования трудовых ресурсов (изменение выработки продукции на одного работающего и на этой основе изменение.

Источники информации для анализа: план экономического и социального развития предприятия, статистическая отчетность по труду, отчет о движении рабочей силы, рабочих мест, отчет о количестве работников в аппарате управления и оплате их труда, данные табельного учета и отдела кадров.

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.

Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности  рабочих (КР), количества отработанных дней одним рабочим в среднем  за год (Д) и средней продолжительности  рабочего дня (П):

ФРВ = КР * Д * П.

Если фактически одним рабочим отработано меньше дней и часов, чем предусматривалось планом, то можно определить сверхплановые потери рабочего времени: целодневные (ЦДП) и внутрисменные (ВСП):

ЦДП = (Дф - Дпл) * КРф * КРпл

ВСП = (Пф - Ппл) * Дф * КРф 

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами также определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Необходимо анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по квалификации.

Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами  следует проводить в тесной связи  с изучением выполнения плана  социального развития предприятия: строительства жилья для работников, детских яслей и садов, профилакториев, санаториев, домов отдыха и т. д. Напряжение в обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами может быть несколько снято за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда, интенсификации производства, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрение новой более производительной техники, усовершенствования технологии и организации производства. В процессе анализа должны быть выявлены резервы сокращения потребностей в трудовых ресурсах в результате проведения вышеперечисленных мероприятий.

Анализ  использования  трудовых ресурсов на предприятии необходимо рассматривать в тесной связи  с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать так, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширения воспроизводства. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Необходимо анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по квалификации.

Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности  выполняемых работ сравнивают средние тарифные разряды работ и рабочих, рассчитанные по средневзвешенной арифметической:

 

 

где Tp — тарифный разряд;

ЧР — численность рабочих;

Vp;— объем  работ каждого вида.

Если фактический  средний тарифный разряд рабочих  ниже планового и ниже среднего тарифного  разряда работ, то это может привести к выпуску менее качественной продукции. Если средний разряд рабочих выше среднего тарифного разряда работ, то рабочим нужно производить доплату за использование их на менее квалифицированных работах.

Административно-управленческий персонал необходимо проверить на соответствие фактического уровня образования каждого работника занимаемой должности и изучить вопросы, связанные с подбором кадров, их подготовкой и повышением квалификации. Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по возрасту, стажу работы, образованию.

Поскольку они  происходят  в результате движения рабочей силы, то этому вопросу  при анализе уделяется большое  внимание.

 

1.2  Показатели  анализа обеспеченности предприятия трудовыми

ресурсами

 

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

коэффициент оборота  по приему рабочих (Кпр):

 Кпр= Количество принятого на работу персонала

       Среднесписочная численность персонала

коэффициент оборота  по выбытию (Кв):

 

Кв=  = Количество уволившихся работников

           Среднесписочная численность персонала

коэффициент текучести  кадров (Кт):

 

Кт = Количество уволившихся по собственному желанию  и за нарушение трудовой дисциплины Кт

 

Среднесписочная численность персонала 

коэффициент постоянства  состава персонала предприятия (Кп.с):

 

Кп.с.= Количество работников, проработавших весь год

Среднесписочная численность персонала

 

Необходимо  изучить причины увольнения работников (по собственному желанию, сокращению кадров, из-за нарушений трудовой дисциплины и др.).

Напряжение  в обеспечении предприятия трудовыми  ресурсами может быть несколько  снято за счет более полного использования  имеющейся рабочей силы, роста производительности труда, интенсификации производства, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения новой более производительной техники, усовершенствования технологии и организации производства. В процессе анализа должны быть выявлены резервы сокращения потребности в трудовых ресурсах в результате проведения вышеперечисленных мероприятий.

Если предприятие  расширяет свою деятельность, увеличивает  производственные мощности, создает  новые рабочие места, то следует  определить дополнительную потребность в трудовых ресурсах по категориям и профессиям и источники их привлечения.

Резерв увеличения выпуска продукции за счет создания дополнительных рабочих мест определяется умножением их при- роста на фактическую среднегодовую выработку одного рабочего:

 

где Р↑ВП — резерв увеличения выпуска продукции; Р↑КР — резерв увеличения количества рабочих мест; ГВф — фактическая среднегодовая выработка рабочего.

 

1.3 Показатели эффективности  использования трудовых ресурсов

 

Одним из элементов производительных сил являются трудовые ресурсы общества. Они выражают отношение человека к природе и в тоже время наделены определенным общественным социально-экономическим содержанием и могут рассматриваться как самостоятельная категория, в которой производительные силы и производственные отношения взаимно проникают и взаимно обуславливают друг друга.

Распределение и использование  трудовых ресурсов необходимо исследовать  в достаточной связи с техническим  прогрессом. В настоящее время  нет республики, где бы проблемами трудовых ресурсов не занимались крупные научные коллективы.

Интерес к этим проблемам не случаен. Он обусловлен тем, что в основе всех экономических процессов, совершающихся  в обществе, лежит труд. Труд и  рабочее время, которыми располагает общество, в конечном итоге являются регуляторами общественного производства.

Многочисленные исследования проблемы трудовых ресурсов показывают, насколько  мы еще далеки от того, чтобы полностью  овладеть методами контроля за использованием ресурсов труда, которыми располагает общество, насколько ложны задачи науки и практики, чтобы приблизить общество к идеалу - полному и рациональному использованию трудовых ресурсов.

Темпы роста производительного  национального дохода на душу населения  и темпы роста чистой продукции по отраслям материального производства характеризуют в обобщенном виде эффективность общественного производства. Изменение количества затраченного живого труда в сфере материального производства оказывает непосредственное влияние на величину национального дохода. Этот показатель является одним из составляющих общего критерия эффективности производства, определяемого как отношение физического объема национального дохода к сумме затрат на его воспроизводство.

Эффективность использования трудовых ресурсов характеризуется совокупностью взаимосвязанных количественных и качественных показателей.

Количественные показатели, отражая степень вовлечения трудовых ресурсов в общественное производство, определяются динамикой оплаты труда, численности занятых в народном хозяйстве и, как было отмечено выше, годового фонда фактически отработанного  времени.

Соотношение темпов роста национального дохода и численности занятых по сферам и отраслям народного хозяйства, территории страны, изменение годового фонда оплаты труда и фактически отработанного времени показывает общее состояние использования трудовых ресурсов.

Для определения в плановом периоде  эффективности использования вновь  вовлекаемых в производство трудовых ресурсов разрабатывается показатель прироста национального дохода к  приросту фонда оплаты труда работников сферы материального производства.

Качественные показатели эффективности использования трудовых ресурсов воздействуют на национальный доход опосредованно, через изменение производительности общественного труда. Показателем уровня производительности является производство национального дохода на одного среднесписочного работника отраслей материального производства.

Темпы роста производительности труда  определяются в процентах как  отношение уровня производительности труда, устанавливаемого на планируемый  год, к базисному году и в процентах  к предыдущему году. Задачей планирования этого показателя является обеспечение максимального прироста национального дохода, чистой продукции (работ) за счет роста производительности труда. Эта доля определяется по формуле:

Пч=(1-Рч/Рпч)*100

где Пч - доля прироста чистой продукции (работ) за счет повышения производительности труда; Рч - темпы прироста численности рабочих; Рпч - темпы прироста производства чистой продукции (работ).

Чем меньше дополнительное количество живого труда вовлекается  в производство национального дохода и чем выше его доля, полученная за счет роста производительности труда, тем эффективнее используются трудовые ресурсы в материальном производстве.

Существуют также другие показатели использования трудовых ресурсов, представляющие собой количественные характеристики общих или частных результатов трудовой деятельности работников. Эти показатели отражают уровень занятости трудового населения в общественном производстве, эффективность использования трудовых ресурсов. Показатели общественной, отраслевой и локальной (на отдельных предприятиях) производительности труда характеризуют уровень и темпы роста эффективного использования трудовых ресурсов. Резервы повышения экономической эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии (Р) можно определить по формуле:

Р=å(Тфу_i-Тну_i)+å(Тфв_i-Тнв_i)+å(tф_i-tн_i)/Ф+(Qф-Qн)/Ф,

где Тфу_i, Тну_i - соответственно фактическая и нормативная численность вспомогательных рабочих по i-ой функции управления производством, человек;

Тфв_i, Тнв_i - соответственно фактическая и нормативная численность вспомогательных рабочих по i-ой  функции обслуживания основного производства, человек;

Tф_i, tн_i - соответственно фактическая и проектная технологическая трудоемкость i-ой продукции, нормо-ч;

Qф, Qн - соответственно фактический и плановый эффективный фонд рабочего времени, ч;

Ф - фактический фонд времени  одного рабочего, ч.

На рисунке 1 показан  анализ эффективности использования  фонда заработной платы

 

    удельный вес              количество                   средняя                среднечасовая

 рабочих в общей       отработанных                продолжи-                выработка

    численности               дней одним                 тельность                  рабочего

      персонала                    рабочим                 рабочего дня        

           среднегодовая  выработка                              среднегодовая зарплата

                одного работника                                           одного работника

         стоимость  выпущенной                                          коэффициент

            продукции на тенге                                            реализуемости

             заработной платы                                                  продукции

              выручка на тенге                                              рентабельность

             заработной платы                                                      продаж

                прибыль на тенге                                         удельный вес чистой

                заработной платы                                   прибыли в общей её сумме

         чистая  прибыль на тенге                                 доля реинвестированной

               заработной платы                                       прибыли в общей сумме

                                                                                            чистой прибыли

                                            Реинвестированная прибыль

                                              на тенге заработной платы

 

 

Рисунок 1 - Структурно-логическая схема факторного анализа показателей эффективности использования фонда заработной платы

 

 

 

 

 

 

2      Анализ  трудовых ресурсов на

примере    предприятия ТОО «Мерей»

 

2.1 Характеристика  предприятия  ТОО «Мерей»

 

Объектом исследования  работы является  деятельность ТОО  «Мерей». Данное предприятие на рынке Павлодарской области функционирует на протяжении нескольких лет и показало себя как исправный и добросовестный налогоплательщик.

Товарищество  с ограниченной ответственностью «Мерей» является юридическим лицом по законодательству Республики Казахстан в качестве субъекта малого предпринимательства.

Товарищество  создано и действует на основании  Гражданского Кодекса Республики Казахстан, Закона Республики Казахстан «О товариществах  с ограниченной и дополнительной ответственностью», Закона Республики Казахстан "О государственной поддержке Малого предпринимательства" и настоящего устава. Товарищество расположено в городе  Аксу  ул. Ленина, 154

Товарищество  является юридическим лицом, имеет  самостоятельный баланс, расчетный  и валютный счета в банках, круглую печать со своим наименованием, товарный знак и торговую марку, обладает обособленным имуществом, действует на основе полного хозрасчета и самоокупаемости.

Целью деятельности товарищества является извлечение чистого  дохода, а также удовлетворение общественных потребностей в товарах, работах и услугах. Основные виды деятельности товарищества:

- ремонт электродвигателей  и оборудования; посредническая  деятельность;

- внешнеэкономическая  деятельность, в соответствии с  законодательством Республики Казахстан;

- коммерческо-посредническая  деятельность;

-  торгово-закупочная  деятельность;

- маркетинг; 

- общестроительные  и ремонтные работы;

- строительно-монтажные  работы; электромонтажные работы;

- открытие аптек,  магазинов, киосков, пунктов общественного питания; фармацевтическая деятельность;

- операции с  недвижимостью (продажа, аренда, лизинг);

- оказание населению  разнообразных платных, научно-технических,  медицинских, инженерных, рекламно-информационных, бытовых, коммерческих, прокатных, арендных и иных видов услуг;

Товарищество  осуществляет любые виды деятельности, не запрещенные законодательством  Республики Казахстан, кроме шоу-бизнеса  и игорного бизнеса.

Организационная структура  управления ТОО «Мерей»  представлена на рисунке 2.

 

Рисунок 2 Организационная структура ТОО «Мерей»

 

Действующая организационная структура ТОО «Мерей» позволяет представить характеристику организации управления, и подчеркнуть ее особенности.

В таблице 1 рассчитаны  основные технико-экономические показатели деятельности на ТОО «Мерей». Главными источниками для расчета показателей  являются: Бухгалтерский баланс и Отчет о доходах и расходах.  Динамика темпов роста основных технико – экономических показателей за 2003-2004г.г

Основные показатели, характеризующие финансово- хозяйственную деятельность предприятия, приведены в таблице 1.

Таблица 1 Показатели финансово-хозяйственной  деятельности  

                 ТОО «Мерей»  за 2003-2004гг

№	Показатели	Ед. измер.	2003 год	2004 год	Откло-нения (+;-)	Темп роста
1	2	3	4	5	6	7
1.	Доход от реализации	тенге	18160 425	19 456 980	+1296555	107,1
2.	Себестоимость продукции	тенге	10031998	10032566	568	100,0
3.	Валовой доход (1-2)	тенге	8 128 427	9 424 414	+1295987	115,9
4.	Расходы периода	тенге	8 104 170	9397062	+1292892	115,9
5.	Доход от  основной деятельности	тенге	24257	27352	+3095	112,7
6	Доход от не основной деятельности		-	-
7.	Доход до налогообложения	тенге	24257	27352	+3095	112,7
8.	Корпоративный подоходный налог	тенге	29486	29365	-121	99,6
9.	Чистый  доход (убыток)	тенге	-5229	-2013	+3286	38,5
10	Среднесписочная численность	Чел.	18	21	+3	116,7
11	Производительность  труда (1/10)	тенге	1008912	926523	-82389	91,8
12.	Среднегодовая стоимость основных средств	тенге	641500	597260	-44240	93,1
13.	Фондоотдача (1/12)	тенге	28,31	32,6	+4,27	115,2
14.	Фондовооруженность (12/10)	тенге	35638,9	28440,9	-7197,9	79,8
15	Фонд  оплаты труда	Тенге	4568875,2	5937195,6	+136820,4	129,9
16.	Среднемесячная  заработная плата	тенге	21152,2	23560,3	+2408,1	111,4