Анализ заработной платы. 9

СОДЕРЖАНИЕ

 

 

ВВЕДЕНИЕ          3

1. СУЩНОСТЬ ОПЛАТЫ ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ

УСЛОВИЯХ         5

1. Заработная плата – понятие и сущность    5
2. Анализ использования ФОТ, задачи и источники информации анализа расходов на оплату труда     8
2. ОРГАНИЗАЦИОННО – ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА И СОСТОЯНИЕ ООО «ХАТАССКИЙ СВИНОКОМПЛЕКС»       10
3. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА В

ООО «ХАТАССКИЙ СВИНОКОМПЛЕКС»   18

1. Основные этапы анализа       18
2. Анализ экономии (перерасхода) фонда оплаты труда  20
3. Анализ состава и структуры фонда оплаты труда  24

ЗАКЛЮЧЕНИЕ         28

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ   31

ПРИЛОЖЕНИЕ  А

ПРИЛОЖЕНИЕ  Б

ПРИЛОЖЕНИЕ  В

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

В соответствии с изменениями  в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

В развитии общественного  производства ведущая роль принадлежит  трудовым ресурсам. Именно трудовые ресурсы – основной элемент производства и главная производственная сила. Важнейшей отличительной чертой рабочей силы является то, что она носитель производственных отношений и ей присуще общественное и социально-экономическое содержание. Рабочая сила является товаром, а как любой товар она имеет свою цену.

Труд работников, является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективности труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества.

Процесс любой хозяйственной  деятельности связан с затратами  не только овеществленного, но и живого труда.

Труд, как считает современная  экономическая теория, является важнейшей  частью экономики – он одновременно товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причины появления добавленной стоимости, так как предметы, материалы, услуги при приложении к ним труда становятся дороже.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе  учета на предприятии. Заработная плата  является основным источником дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг коренной перестройкой управления экономикой, неуклонного осуществления мер по защите социальной справедливости.

Трудовые доходы каждого  работника независимо от вида предприятия  определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер месячной оплаты труда работников всех видов предприятия, который устанавливается законодательными актами [4, c.30].

Актуальностью темы является то, что оплата труда на предприятии  зависит от некоторых факторов, таких  как: производительность труда, которая в свою очередь зависит от, например обеспеченности фронтом работы,   квалификационных навыков работников; от изменения оплаты по  Единой тарифной сетке; от финансовой устойчивости предприятия.

Цель работы – осветить теоретические и практические вопросы сущности оплаты труда, а также проанализировать использование на предприятии фонда заработной платы.

Задачи работы – охарактеризовать сущность оплаты труда, провести анализ учета труда и его оплаты, выявить пути наиболее эффективного использования фонда заработной платы.

Объектом исследования является общество с ограниченной ответственностью «Хатасский свинокомплекс».

 

 

 

 

 

 

 

1. СУЩНОСТЬ ОПЛАТЫ ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ

1.1. Заработная  плата – понятие и сущность

 

В условиях рыночной экономики  предприятия ищут новые модели оплаты труда. Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, ибо многие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия “зарплата” следует употреблять понятие “трудовой доход”.

Наиболее принципиальным является не искать новое в терминологии, а более обстоятельно выявить  суть и свойства экономической категории  “зарплата” в изменившихся условиях. Определение заработной платы как  доли общественного продукта (совокупного общественного продукта, национального дохода и т.п.), распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку.

     Здесь раскрывается  только источник заработной платы,  к тому не совсем конкретно называется этот источник. Кроме того - заработная плата распределяется не только по количеству и качеству труда, но ее размеры зависят и от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия.

И определение заработной платы, как части совокупного общественного труда, национального дохода, которые формируются на уровне общества,  затушевывает  связь заработной платы с непосредственным источником ее формирования, с общими результатами работы трудового коллектива.

 Рассматриваемую категорию можно определить следующим образом. Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между  работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

 В экономической  теории существует две основных  концепции определения природы заработной платы:

   а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и  динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;

   б) заработная  плата - это денежное выражение  стоимости товара “рабочая сила”  или “превращенная форма стоимости  товара рабочая сила”. Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

 Теоретические основы  концепции заработная плата как цена труда были разработаны А. Смитом и Д. Рикардо. А. Смит считал, что труд вступает в качество товара и имеет естественную цену, то есть “естественную заработную плату”. Она определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи. А. Смит не проводил различия между трудом и “рабочей силой” и поэтому под “естественной заработной платой” понимал стоимость рабочей силы. Величину заработной платы он определял физическим минимумом средств существования рабочего. Кроме этого, заработная плата включает в себя исторические и культурные элементы.

 Концепция заработная  плата как денежное выражение  стоимости товара “рабочая сила” разработана К. Марксом. В основу он заложил положение о разграничении понятий “труд” и “рабочая сила” и обосновал, что труд не может быть товаром и не имеет стоимости. Товаром является рабочая сила, обладающая способностью к труду, а заработная плата выступает в качестве пены этого товара в виде денежного выражения стоимости. Рабочий получает оплату не весь труд, а только за необходимый труд. Экономическая природа заработной платы состоит в том, что за счет этого дохода удовлетворяются материальные и духовные потребности, обеспечивающие процесс воспроизводства рабочей силы. К. Маркс установил. Что величина заработной платы не сводится к физиологическому минимуму средств существования, она зависит от экономического, социального, культурного уровня развития общества, а также от уровня производительности и интенсивности труда, его сложности и от рыночной конъюнктуры.

Стоимость рабочей силы имеет качественную и количественную стороны. Качественная характеристика стоимости рабочей силы заключается в том, что она выражает определенные производственные отношения, а именно продажу рабочим своей рабочей силы и покупку ее с целью увеличения прибыли. С количественной стороны стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для того, чтобы произвести, развить, сохранить и увековечить рабочую силу.

     На рынках  рабочей силы продавцами выступают  работники определенной квалификации, специальности, а покупателями – предприятия, фирмы. Ценой рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты. Спрос и предложение на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с учетом спроса со стороны ее специфических потребителей и предложения со стороны ее обладателей, то есть формируется система рынков по отдельным ее видам [6,c. 60]

     Купля-продажа  рабочей силы происходит по  трудовым контрактам (договорам), которые  являются главными документами,  регулирующими трудовые отношения  между работодателем и наемным  работником.

 

 

 

 

 

 

 

 

1.2. Анализ использования  ФОТ, задачи и источники информации анализа расходов на оплату труда

 

Анализу хозяйственной  деятельности принадлежит важная роль в совершенствовании организации  заработной платы, обеспечении ее прямой зависимости от количества и качества труда, производственных результатов. В процессе анализа выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда, введения прогрессивных форм оплаты труда работников, обеспечивается систематический контроль за мерой труда и потребления.

В основные задачи анализа использования труда и заработной платы входят:

В области  использования рабочей силы:

- исследование ее численности,  состава и структуры, уровня  квалификации и путей повышения  культурно-технического уровня;

- проверка данных об  использовании рабочего времени и разработка необходимых организационно-технических резервов;

- изучение форм, динамики  и причин движения рабочей  силы, дисциплины труда;

- анализ влияния численности  работающих на динамику продукции.

в области  производительности труда:

- установление уровня производительности труда по предприятию, цехам, и рабочим местам, сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов и достигнутыми на аналогичных предприятиях или в цехах;

- определение интенсивных  и экстенсивных факторов роста  производительности труда и на этой основе выявления, классификации и расчета влияния факторов;

- исследование качества  применяемых норм выработки, их  выполнения и влияния на рост  производительности труда;

выявление резервов дальнейшего  роста производительности и расчет их влияния на динамику продукции.

В области  оплаты труда:

- проверка степени  обоснованности применяемых форм  и систем оплаты труда;

- определение размеров  и динамики средней заработной  платы отдельных категорий и  профессий работников;

- выявление отклонений  в численности работников и  в средней заработной плате  на расход фонда зарплаты;

- изучение эффективности  применяемых систем премирования;

- исследование темпов  роста заработной платы, их  соотношения  с темпами производительности труда;

- обеспечение опережающего  роста производительности труда  по сравнению с повышением  его оплаты;

- выявление и мобилизация  резервов повышения эффективности  использования фонда заработной  платы [3, c.55]

Источники информации для анализа:

План экономического и социального развития предприятия, статистическая отчетность по труду ф.N1-Т “Отчет по труду”, приложение к ф.N1-Т “Отчет о движении рабочей силы, рабочих мест”, данные табельного учета и отдела кадров.

Затраты на оплату труда  занимают значительный удельный вес в себестоимости оказанных услуг.

Формирование расходов на оплату труда  зависит от категорий работников, поскольку оплата труда рабочих  в большей степени подвержена влиянию объема оказанных услуг (при сдельной оплате труда), или  отработанного времени (при повременной оплате труда). Оплата труда служащих производится по установленным должностным окладам, то есть напрямую связана с объемом производства.

 

2. ОРГАНИЗАЦИОННО – ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА И СОСТОЯНИЕ

ООО «ХАТАССКИЙ СВИНОКОМПЛЕКС»

 

Хатасский свинокомплекс основан  в 1985 г. КСХП «Хатасский», Председатель Правления – Федорова П.П.

В 1999 г. на  основании  приказа  Министерства  сельского хозяйства  Республики  Саха  (Якутия)  №494  от  03.11.99 г.,  во  исполнение п.4  Постановления  Правительства Республики  Саха  (Якутия)  №554  от 18.10.99 г. был безвозмездно передан ГУП ФАПК «Якутия».

В 2005 г. на основании решения Совета директоров ОАО ФАПК «Якутия» № 01-37 от 24.02.05 было создано общество с  ограниченной ответственностью «Хатасский свинокомплекс».

Устав общества с ограниченной ответственностью «Хатасский свинокомплекс» утвержден  директором предприятия и зарегистрирован  Министерством юстиции Республики Саха (Якутия) от 28.02.05 г.,  получено  свидетельство о государственной  регистрации  № 908359 от 28.02.05 г.

Основной  деятельностью  предприятия  является  получение  прибыли. Предметом  деятельности  предприятия  является:

-  разведение  и  выращивание   свиней;

-  оптовая  и  розничная   реализация  свиней;

-  завоз и  поставка  свиного комбикорма;

-  заготовка  и  сбыт  мяса;

-  строительно-монтажные  работы;

-  торгово- закупочная  деятельность;

-  оптовая  торговля  и   сбыт  готовой  продукции;

-  оказание  транспортных  и   складских  услуг;

-  племенная  работа  в свиноводстве.

Размер  уставного  капитала  уставом  определен  10000,0 руб.

Учредителем является ОАО ФАПК «Якутия».

Имущество Предприятия является частной  собственностью.

Предприятие является самостоятельным  хозяйствующим субъектом с  правом юридического лица, имеет самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в банках, печать со своим наименованием, бланки, фирменное наименование, товарный  знак.

Предприятие самостоятельно распоряжается  выпускаемой продукцией, полученной в результате хозяйственной деятельности, прибылью, оставшейся после уплаты налогов и других обязательных платежей.

ООО «Хатасский свинокомплекс» имеет  право  самостоятельно:

• приобретать или арендовать основные и оборотные средства;
• распоряжаться имуществом;
• осуществлять материально – техническое обеспечение производства;
• осуществлять все виды коммерческих сделок;
• планировать свою деятельность и определять перспективы развития;
• в установленном порядке определить размер средств, направленных на оплату труда;
• определять штатное расписание и затраты на содержание органов управления.

Предприятие обеспечивает гарантированный  действующим законодательством  минимальный размер оплаты труда, условия  труда и меры социальной защиты работников.

ООО «Хатасский свинокомплекс» обязано  нести ответственность в соответствии с законодательством РС(Я) и РФ за нарушение обязательств, возмещать ущерб, причиненный нерациональным использованием природных ресурсов. Обеспечить оперативный и бухгалтерский учет результатов хозяйственной деятельности, вести статистическую отчетность, отчитываться о результатах деятельности в порядке и сроки, установленные действующим законодательством. Осуществлять за счет собственных средств капитальный  и текущий ремонт имущества.

Контроль и ревизия осуществляются налоговыми, природоохранительными органами, органом государственного управления, отраслевым министерством. Годовые и квартальные отчеты, баланс представляются в налоговую инспекцию, Министерство сельского хозяйства и заготовок РС (Я) и в органы  государственной статистики.

Прекращение деятельности ООО «Хатасский свинокомплекс» может осуществляться в виде его ликвидации, либо реорганизации по решению Учредителя, суда на условия и в порядке, предусмотренном законодательством РС (Я) и РФ.

 

Организационная структура ООО «Хатасский  свинокомплекс»

Комплекс предназначается  для производства 12000 голов в год  на промышленной основе: свинокомплекс  – специализированное предприятие  с законченным производственным циклом по воспроизводству свинопоголовья, выращиванию молодняка и откорму  его до мясных кондиций. Технологической основой производства служит ритмичное получение поросят через короткие промежутки времени в течение всего года. Производственная программа свинокомплекса организуется во взаимосвязанном производственном потоке 2-х секторов: репродукции и откорма. 1 репродукторный сектор состоит из свинарника для холостых и супоросных свиноматок на 393 головы, а также на 10 хряков и 280 голов ремонтного молодняка, свинарника для свиноматок с установленной супоросностью на 360 голов и двух свинарников для проведения опоросов на 160 станков. 2 откормочный сектор состоит и 4-х свинарников-откормочников на 1200 голов каждый. Здания свинарников соединены галереей подачи кормов, связанной с кормоцехом. Группировка свинарников учитывает последовательность перемещения животных из одного здания в другое и удобство механизации производственных операций. При кормоцехе предусматривается помещение для хранения 3-5-дневного запаса концкормов. На комплексе предусмотрен склад годовой потребности. Отгрузка свиней осуществляется без заезда внешнего транспорта на территорию фермы-комплекса. Предусмотрен ветеринарно-санитарный пропускник на 50 человек с блоком служебных помещений. В состав ветеринарной зоны входят блок помещений ветпункта, санитарной бойни со стационаром и изолятора для свиней. На территории хозяйственной зоны располагается котельная, трансформаторная подстанция, насосная станция, резервуар условно чистой воды. При въезде на каждую зону устанавливаются дезбарьеры. Главный въезд через дезинфекционный блок для транспортных средств [9].

       Организационную  структуру хозяйства можно выразить  следующей схемой.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                       ООО «Хатасский свинокомплекс»

                                               

                                                                                                          

 

 

 

 

 

   Рис.1. Схема организационной  структуры хозяйства

 

 

Ресурсы и основные экономические показатели

ООО «Хатасский свинокомплекс»

 

  Результаты хозяйственной деятельности сельскохозяйственных предприятий во многом зависят от особенностей природных и экономических условий, размера и специализации хозяйств, концентрации производства в них.

Из экономических условий  на результаты хозяйственной деятельности предприятия влияют обеспеченность землей, трудовыми ресурсами и основными средствами производства.

Специализация

Специализация – это  конкретная форма общественного  разделения труда, которое отражает уровень развития производительных сил. Специализация показывает производственное направление хозяйства, сочетание отраслей с выделением главной отрасли. Уровень специализации наиболее точно характеризуется удельным весом отраслей в структуре товарной продукции. В свою очередь, товарная продукция сельского хозяйства представляет собой часть валовой продукции, которая реализуется.

Следовательно, для определения  уровня специализации ООО «Хатасский свинокомплекс» рассмотрим состав и структуру его товарной продукции.

       

 

 

 

 

 

 

 

 

  Таблица 1

Состав и структура товарной продукции

	2007 год	2008 год	2009 год	Изменения  в
				2007 г.	2008 г.
Животноводство: - свиноводство,    т.р.	16597	14473	22729	+6132	+8256
Валовая продукция: - свиньи,           цн.	4968	4918	5216	+248	+298
Среднегодовое поголовье свиней,    гол.	6151	7210	7823	+1672	+613

Анализируя данные таблицы 1, мы приходим к выводу, что ООО «Хатасский свинокомплекс» занимается только свиноводством.

В сравнении с предыдущим 2008 г. мы видим увеличение выручки от реализации продукции на  +8256 т.руб., что больше на 57%.

Поголовье свиней в сравнении  с 2007 г. увеличилось на 1672 головы, т.е.  на 27%. Это говорит о том, что хозяйство занимается разведением и выращиванием свиней.

Обеспеченность хозяйства трудовыми  ресурсами

Достаточная обеспеченность трудовыми ресурсами, их рациональное использование имеют большое  значение для повышения уровня производительности труда, увеличения объема производства продукции и повышения эффективности  производства. Предприятие самостоятельно формирует стабильный трудовой коллектив, способный в условиях рынка достигать высоких конечных результатов, обеспечивает соответствие кадров к возрастающим требованиям современного производства. Наличие трудовых ресурсов предприятия представляет собой сумму фактической численности постоянных, сезонных и временных рабочих, руководителей и специалистов. Наряду с изучением использования рабочей силы с качественной стороны необходимо учитывать и производственные результаты затраченного труда, выполнения норм выработки и обслуживания, уровень производительности труда.

    Производительность  труда – важнейшая экономическая  категория, которая характеризует  эффективность использования рабочей  силы; это соответствие между  рабочим временем и количеством  полученной продукции. Чем больше производится продукция в единицу рабочего времени или чем меньше времени затрачивается на производство единицы продукции, тем данный показатель выше.

В следующей таблице  рассмотрены показатели состава  и  структуры трудовых ресурсов.

Таблица 2

Состав и структура трудовых ресурсов хозяйства

	2007 г.		2008 г.		2009 г.
	Кол-во чел.	%	Кол-во чел.	%	Кол-во чел.	%
По с/х организации, всего	85	100	104	100	104	100
в т.ч.: работники, занятые в с/х  производстве	85	100	104	100	104	100
В т.ч.: рабочие постоянные	62	73	81	78	81	78
из них: работники свиноводства	62	73	81	78	81	78
Рабочие сезонные, временные	5	6	5	5	5	5
служащие	18	21	18	17	18	17
из них: - руководители      - специалисты	3 15	4 18	3 15	3 15	3 15	3 15

Как видно, по хозяйству  численность работников с 2008 года в сравнении с 2007 г. увеличилась на 22%. Наибольшее увеличение наблюдается среди постоянных рабочих, то есть работников свиноводства. Были выполнены восстановительные работы репродукторного цеха, что позволило увеличить рабочие места, так увеличилось число постоянных работников.

3. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

В ООО «ХАТАССКИЙ СВИНОКОМПЛЕКС»

3.1. Основные  этапы анализа

 

Анализ использования  фонда зарплаты  должен осуществляться по заранее предусмотренной системе. Основными его этапами на предприятии являются следующие:

Подбор, обработка и  систематизация необходимых отчетных данных и материалов оперативного наблюдения.

Анализ накопленных  материалов.

Использование результатов  анализа для разработки и осуществления мер оперативного воздействия на практику работы предприятия и повышения эффективности производства.

Рациональное использование  фонда заработной платы тесно  связано с правильной организацией зарплаты на предприятии, зависит от степени выполнения производственной программы и состояния организации производства и труда, поэтому необходимо, чтобы анализ обеспечивал:

Проверку соответствия размеров использования фонда заработной платы объему выполненной производственной программы.

Проверку подсчета выполнения плана по объему производства как основы для регулирования расходования фонда зарплаты.

Определение размера  экономии или допущенного перерасхода  этого фонда  и основных направлений  перерасхода.

Группировку факторов, определяющих фактические соотношения между ростом производительности труда и ростом оплаты труда.

Разработку конкретных организационно-технических мероприятий, вытекающих из всего материала анализа.

Для целей анализа  следует подбирать, обрабатывать и  систематизировать лишь такие материалы и данные, которые обеспечивают возможность выявления степени влияния определенных факторов (положительных или отрицательных) на  расходование фонда заработной платы.

Для успешного осуществления  анализа нужно располагать следующими материалами:

• Отчетными данными об объеме производства, численности работающих, производительности труда, среднемесячной (квартальной, годовой) зарплате, фонда заработной платы.
• Отчетными данными об использовании фонда зарплаты по его составным (структурным) элементам.
• Данными о состоянии технического нормирования на предприятии.
• Данными о доплатах за отклонение от нормальных условий работы по причинам.
• Материалами оперативного контроля, характеризующими состояние тарифной дисциплины на предприятии, и правильность тарификации работ и рабочих.
• Материалами, характеризующими законность ряда выплат и доплат, произведенных за отчетный период.
• Материалами оперативного контроля, касающихся правильности учета выработки рабочих и так далее.