АННОТАЦИЯ 
 

     Данная курсовая работа состоит из двух частей: теоретической и аналитичес-

  кой.

     В теоретической части представлена  классификация рабочей силы по  экономической активности и статусу в занятости, показатели трудоустройства и занятости, теоретические аспекты содержания труда.

     Аналитическая часть содержит  статистический анализ показателей занятости населения Людиновского района Калужской области. Произведена  группировка  данных, анализ рядов распределения и динамики, корреляционный анализ.

    В заключении работы представлены  выводы, отражающие итоги статистического анализа. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                        ОГЛАВЛЕНИЕ 

ВВЕДЕНИЕ 

    Данная курсовая работа посвящена статистике занятости населения. Изучение занятости населения является одной из основных целей любого прогрессивного общества. Эта тема в настоящее время важна и актуальна, т.к. статистика занятости является  важным инструментом при разработке экономической и социальной политики государства. Показатели уровня занятости являются важными макроэкономическими показателями, характеризующими состояние и развитие экономики. Информация о статистике занятости крайне необходима основным социальным партнерам рынка труда – организациям предпринимателей и трудящихся. Она широко применяется при анализе уровня жизни населения и конкурентоспособности отраслей экономики.

    Целью данной курсовой работы является проведение статистического анализа занятости населения Людиновского района Калужской области с использованием статистических методов.

    Для достижения поставленной цели решаются следующие задачи:

• рассматриваются теоретические основы статистических методов исследования;
• проводится сбор статистических данных;
• собранные данные обрабатываются статистическими методами;
• по полученным результатам делаются выводы, выявляются закономерности.

    Объектом  исследования курсовой работы является население г. Людинова и Людиновского района. Предметом исследования – занятость населения.

    В процессе работы были использованы метод  статистических группировок, табличный  и графический методы, методы анализа  статистических данных, метод аналитического выравнивания, корреляционно-регрессивный метод.

    Информационную  базу курсового проекта составили  методические указания по выполнению курсовой работы, учебная литература, учебные пособия, данные Людиновского Центра занятости населения. 
 

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СТАТИСТИЧЕСКОГО АНАЛИЗА ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЗАНЯТОСТИ.

1. ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ.

 КЛАССИФИКАЦИЯ  РАБОЧЕЙ СИЛЫ ПО ЭКОНОМИЧЕСКОЙ  АКТИВНОСТИ И СТАТУСУ В ЗАНЯТОСТИ.

   Экономически  активное население (рабочая сила) есть часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Численность экономически активного населения включает занятых и безработных и измеряется по отношению к обследуемому периоду. Уровень экономической активности населения – это доля экономически активного населения в общей численности населения.[1]

   К занятым относятся лица обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а  также лица младших возрастов, которые  в рассматриваемый период:

   а) выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу, самостоятельно либо у отдельных граждан, независимо от сроков получения непосредственной оплаты или дохода за свою должность. Не включаются в состав занятых зарегистрированные безработные, выполняющие оплачиваемые общественные работы, полученные через службу занятости, а также учащиеся и студенты, выполняющие оплачиваемые сельскохозяйственные работы  по направлению учебных заведений;

     б) временно отсутствовали на  работе из-за болезни или травмы; ухода за больными; ежегодного отпуска или выходных дней; компенсационного отпуска или отгулов; возмещения сверхурочных работ или работ в праздничные (выходные) дни; работы по специальному графику; нахождения в резерве (что имеет место при работе на транспорте); установленного законом отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком; обучения, переподготовки вне своего рабочего места, учебного отпуска; отпуска без сохранения или с сохранением содержания по инициативе администрации; забастовки, других подобных причин;

   в) выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

   К безработным относятся лица 16 лет  и старше, которые в рассматриваемый период:

    а) не имели работы (доходного занятия); 

    б) занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную или коммерческие службы занятости, использовали или помещали объявления в печати, непосредственно обращались к администрации предприятий (работодателям), использовали личные связи или предпринимали шаги  к организации собственного дела;

   в) были готовы приступить к работе.

   В составе безработных выделяются лица, не занятые трудовой деятельностью, зарегистрированные в службе занятости в качестве ищущих работу или признанных безработными.

   Уровень безработицы – это удельный вес  безработных в численности экономически активного населения.[2]

   Продолжительность безработицы – промежуток времени, в течение которого человек ищет работу (с момента начала поиска работы и до момента трудоустройства или до наступления рассматриваемого периода), используя при этом любые способы.[2]

   Экономически  неактивное население – население, которое не входит в состав рабочей  силы, включая лиц младше возраста, установленного для измерения экономически активного населения. Величина экономически неактивного населения также измеряется по отношению к обследуемому периоду.[1] Эту часть населения составляют следующие категории:

   а) учащиеся и студенты, слушатели и  курсанты, посещающие дневные учебные заведения (включая дневную аспирантуру и докторантуру);

   б) лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях, а также получающие пенсии по потере кормильца при достижении ими пенсионного возраста;

   в) лица, получающие пенсии по инвалидности (I, II, III групп);

   г) лица, занятые ведением домашнего  хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками и т.д.;

   д) отчаявшиеся найти работу, т.е. лица, которые прекратили поиск работы, исчерпав все возможности ее получения, но которые могут и готовы работать;

   е) другие лица, которым нет необходимости  работать, независимо от источника их дохода.

   Экономически  активное население делится на следующие  группы.

   1. Наемные работники, деятельность  которых управляется или осуществляется согласно установленному набору правил. При этом основные фонды, некоторые или все инструменты, рабочие помещения, как правило, являются собственностью других лиц.

   2. Лица, самостоятельно обеспечивающие  себя работой. Сюда относятся  следующие четыре категории: работающие на индивидуальной основе, работодатели, неоплачиваемые работники семейных предприятий, члены коллективных предприятий. Оплата их труда непосредственно зависит от дохода, получаемого в результате производства товаров и услуг. Эти лица принимают управленческие решения, влияющие на деятельность предприятий, либо делегируют эти полномочия, но за собой оставляют ответственность за благополучие предприятия.

   Классификация по статусу в занятости осуществляется исходя из следующих определений.

   1. Наемные работники – это лица, которые заключили письменный  трудовой договор, контракт или  устное соглашение с руководителем предприятия любой формы собственности либо отдельным лицом об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату наличными деньгами или натурой. Избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность лица, включая директоров и управляющих предприятий, служителей религиозных культов, также считаются наемными работниками.

   2. Лица, работающие на индивидуальной основе, – это лица, самостоятельно осуществляющие деятельность, приносящую доход, не использующие труд наемных работников или использующие его лишь на очень короткий срок (сезонные и случайные работы).

   3. Работодатели – это лица, управляющие  собственным частным (семейным) предприятием, фермой, а также лица, занятые профессиональной деятельностью или ремеслом на самостоятельной основе и постоянно использующие труд наемных работников.

   Работодателем является управляющий семейным предприятием, если его семья владеет предприятием без раздела на доли владения между членами семьи и на постоянной основе использует труд наемных работников для осуществления производственной деятельности. Свои управленческие функции работодатель может делегировать наемному управляющему, оставляя за собой ответственность за благополучие предприятия.

   4. Неоплачиваемые работники семейных предприятий – это лица, работающие без оплаты на частных семейных предприятиях, которыми владеют родственники.

   5. Члены коллективных предприятий  – это лица, работающие на данных  предприятиях и являющиеся членами  коллектива собственников, владеющих  этими предприятиями.

   Наемные работники распределяются по двум подгруппам: 

   а) гражданское население;

   б) военнослужащие.

   К военнослужащим относятся лица, имеющие  воинское звание и находящиеся на действительной воинской службе по контракту или призыву. К военнослужащим не относятся лица, состоящие на службе в органах внутренних дел в качестве рядового или начальствующего состава, которым присвоены специальные звания «милиции», «внутренней службы», «юстиции». Обучение в военных учебных заведениях дневной формы обучения не является оплачиваемой формой занятости, доходным занятием и не рассматривается как временное отсутствие на предприятии, в организации.

   Наемные работники распределяются по подгруппам также по длительности найма на работу:

   а) постоянные работники. Среди них выделяются работники, у которых трудовой договор не определяет продолжительности найма, и работники, у которых трудовой договор определяет продолжительность найма, но она достаточно велика для отнесения их к временным работникам или нанятым на случайные работы;

   б) временные работники;

   в) сезонные работники;

   г) работники, нанятые на случайные  работы.

   Основная  и дополнительная работа (доходное занятие) определяется для всех лиц, относящихся к категории занятых  и имеющих более одной работы (занятия).

   Основной  является работа на том предприятии (учреждении), в подразделении которого находится трудовая книжка. При ее отсутствии – та работа, которую само лицо считает основной или на которой отработано наибольшее количество часов.

   В случае внутреннего совместительства основной считается работа в пределах нормальной продолжительности рабочего времени для данного вида работ.

   Дополнительной  работой может быть совместительство любого рода, другая работа по контракту  или случайная, разовая работа.

   Дополнительной не считается работа на нескольких предприятиях, если она предусмотрена родом деятельности по основному месту работы, т.е. командировки, выполнение сельскохозяйственных работ по направлению предприятия и т.п., а также работа в личном подсобном хозяйстве, на садовом участке для удовлетворения собственных нужд, а не для продажи.[1] 
 
 
 
 

2. ПОКАЗАТЕЛИ  ТРУДОУСТРОЙСТВА И ЗАНЯТОСТИ.

   Начало  становлению рынка труда в  России формально было положено принятым в апреле 1991 г. Законом о занятости населения, провозгласившим, что «гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду», а «принуждение к труду в какой-либо форме не допускается».

   В международной статистике исходными  показателями для анализа занятых является коэффициент (уровень) экономической активности населения – доля численности экономически активного населения в общей численности населения страны на определенную дату:

                                  (1.1)

   где  S_эк.ак – численность экономически активного населения;

               S – общая численность населения страны. 

   Статистика  изучает занятость как по секторам, так и по отраслям экономики.

   Количественно занятость характеризуется коэффициентом (уровнем) занятости, который рассчитывается по формуле:

                ,         (1.2)

   где  S_зан – численность занятого населения.

   С зарождением рынка труда в  статистической отчетности появились  сведения о безработных, численность которых может быть охарактеризована как абсолютными, так и относительными показателями.

   Абсолютная  численность безработных дается как моментный показатель на начало каждого месяца. Внутри месячного  цикла отмечается динамика: сколько безработных снято с учета, трудоустроено, оформлено на досрочную пенсию, направлено на профессиональное обучение, трудоустроено после завершения профессионального обучения.

   Качественный  состав безработных характеризуется  по полу, уровню образования, месту жительства. Особо выделяются лица предпенсионного возраста; инвалиды, военнослужащие, уволенные в запас; молодежь в возрасте 16–29 лет.

   К относительным показателям можно  отнести процент безработных  в общей численности незанятых  трудоспособных граждан, поставленных на учет в службе занятости, и процент получающих пособие по безработице. Относительная величина координации может быть использована для характеристики обеспеченности безработных рабочими местами.

   Средняя численность безработных и трудоустроенных  может быть рассчитана как за месячные промежутки времени, так и за квартальные, полугодовые и годовые. 
 
 

3. СОДЕРЖАНИЕ  ТРУДА

   Одним из факторов формирования уровня занятости  выступает содержание труда, предопределяющее удовлетворенности работников в  труде. Даже при отсутствии работы многие люди, имея определенный уровень благосостояния в семье, ищут не работу вообще, а место приложения своих сил в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией, а также духовными запросами. Такая форма занятости наиболее целесообразна, ибо востребованы знания, на которые были потрачены материальные и духовные силы общества, правильно использован его интеллектуальный потенциал.

   Содержание  труда воплощает комплекс характеристик  конкретного полезного труда, связанных с его технологической основой при определенной насыщенности орудиями труда, степени механизации и автоматизации трудовых функций и организации производства. Изменение содержания труда непосредственно связано с развитием производительных сил общества и зависит от трех групп факторов:

• технологии производства;
• механизации и автоматизации производства;
• организации производства.[8]

   К понятию “содержание труда” примыкает  другое, имеющее важное значение для характеристики конкретных трудовых функций, — содержательность труда. Они связаны между собой как общее и частное. Содержание труда дает обобщенное представление о труде как о трудовом процессе в целом и конкретной сфере человеческой деятельности. Содержательность труда выступает характеристикой трудовых процессов отдельных категорий работников: мастера, бригадира, оператора, возможно, и производственного коллектива. Оценка содержательности труда предполагает детальный анализ выполняемых работниками функций, используемой ими информации. Для анализа определенных технических новшеств с учетом их влияния на изменения в функциях труда приоритет должен быть отдан изучению содержательности труда.

   Содержание  труда как социально-экономическая  категория многогранно. По емкости  эта категория приближается к  таким, как “уровень жизни”, “образ жизни”, отражая содержательную сторону конкретного труда, создающего конкретные потребительные стоимости, комплекс характеристик, включаемых в понятие “содержание труда”, достаточно широк. Сюда относятся: функции труда, способы их исполнения (ручной или механизированный), сложность труда, его тяжесть, монотонность, напряженность, интенсивность и организация. Эти компоненты взаимосвязаны друг с другом. Сущность содержания труда раскрывается непосредственно через функции труда (управление, контроль, подсобные работы и т. д.). Вместе с тем научно-технический прогресс видоизменяет не только функции труда, но и такие его параметры, как тяжесть, интенсивность, сложность. Существенное влияние на сочетание функций труда рабочих оказывают и формы организации труда.

   Изменение функций труда приводит к сдвигам  в профессионально-квалификационном составе занятых, к перераспределению их по видам труда с различным содержанием: физическим — умственным, ручным — механизированным, монотонным — разнообразным, тяжелым —нетяжелым. Изучение пропорций в составе занятых по видам труда и представляет собой задачу социальной статистики в исследовании содержания труда. Статистика должна дать развернутую характеристику изменения соотношения затрат ручного и механизированного труда, тенденций занятости на отдельных видах ручных работ, взаимодействия механизации труда и его сложности, интенсивности, монотонности (как негативного явления). Чем точнее будет дана оценка содержания труда на данном этапе НТП, тем полнее будет учтена реальная способность к труду в рамках региона.

   Исследование  изменений в профессиональной, функциональной, квалификационной структурах работников, в их распределении по видам труда представляет собой суть статистического изучения изменении в содержании труда. Объектом учета при этом выступает не процесс труда, а совокупность работников и рабочих мест, на которых они трудятся.

   Комплексная оценка содержания труда подчинена  задаче управления социальным развитием общества, информатизации его социальной мотивации труда. Она включает блоки показателей отражающих:

• использование тяжелого ручного и механизированного труда;
• функции труда рабочих и их изменение под воздействием НТП;
• сложность, интенсивность, монотонность, творческую насыщенность труда.

   Средний тарифный разряд как обобщающий показатель квалификации рабочих зависит от состава рабочих по условиям труда. Если предприятия различаются по удельному весу рабочих, занятых в тяжелых и вредных, в особо тяжелых и особо вредных производствах, то это может отразиться и на различиях среднего тарифного разряда.

   В бюджетной сфере для определения квалификации занятых используется 18-разрядная тарифная сетка. Рабочие тарифицируются с 1-го по 8-й разряд, медицинские работники — с 8-го по 15-й, работники культуры — с 6-го по 11-й, артисты — с 6-го по 15-й, учителя — с 7-го по 14-й разряд, работники науки и высшей школы — с 16-го по 18-и разряд. Оплата труда работников, учитывающая их квалификацию, производится с помощью тарифных коэффициентов.

   Тарифный  коэффициент представляет собой  отношение тарифной ставки соответствующего разряда к тарифной ставке 1-го разряда. Используя установленный размер месячной тарифной ставки (оклад) 1-го разряда единой тарифной сетки, можно определить оплату труда работника.  Межотраслевой подход к оценке квалификации позволяет распределять отрасли по коэффициентам сложности труда рабочих высшей квалификации.

   Профессиональная  структура рабочих изучается  с помощью информации о численности  рабочих отдельных профессиональных групп и их удельном весе в общей численности рабочих. Для промышленности, строительства, транспорта, связи, сельского хозяйства, жилищно-коммунального хозяйства разработаны перечни профессий. При этом в перечне профессии закодированы по степени механизации труда. Поскольку по одной и той же профессии работа может выполняться разными способами с учетом ее механизации, то внутри профессии численность рабочих дифференцируется по видам труда. Это позволяет определять не только в целом по предприятию (отрасли) уровень занятости ручным и механизированным трудом, но и иметь эту информацию по отдельным профессиональным группам в увязке с уровнем квалификации занятых в них. Для этой цели используется распределение численности рабочих на 5 групп по степени механизации труда: 1 — занятые наблюдением за работой автоматов; 2 — выполняющие работу при помощи машин и механизмов; 3 — выполняющие работу вручную при машинах и механизмах; 4 — выполняющие работу вручную не при машинах и механизмах; 5 — занятые наладкой и ремонтом машин и оборудования.

   К категории механизированного труда  относят рабочих 1-й и 2-й групп, к категории ручного труда — 3-й и 4-й групп.

   Одной из сторон изменений в содержании труда рабочих с ростом механизации и автоматизации производства выступают расширение зоны обслуживания станков, совмещение профессий. Это отражается в статистике через учет численности рабочих-многостаночников. Для оценки распространенности данного явления можно определять следующие показатели:

• долю многостаночников в общей численности станочников;
• численность многостаночников по отношению к общему количеству обслуживаемых станков;
• процент многостаночников, обслуживающий максимальное количество станков, в общей численности многостаночников;
• численность и процент многостаночников, работающих на станках с программным управлением, в общей численности многостаночников;
• численность и процент станочников и операторов, осуществляющих загрузку и выгрузку станков, в общей численности многостаночников, работающих на станках с программным управлением.

   Содержание  труда не является единственным факторов формирования уровня занятости на территории. Состояние рынка труда во многом зависит от благосостояния граждан, от уровня доходов, получаемых ими за соответствующую работу.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ГЛАВА 2. ПРИМЕНЕНИЕ СТАТИСТИЧЕСКИХ МЕТОДОВ  ДЛЯ АНАЛИЗА ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЗАНЯТОСТИ  НАСЕЛЕНИЯ ЛЮДИНОВСКОГО РАЙОНА КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ 
 

2.1. ПОСТРОЕНИЕ СТАТИСТИЧЕСКОГО РЯДА РАСПРЕДЕЛЕНИЯ НАСЕЛЕНИЯ РАЙОНОВ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ЧИСЛЕННОСТИ ТРУДОУСТРОЕННЫХ. 
 

   Имеются следующие данные о численности  трудоустроенных в 2009 году по районам  Калужской области (табл. 2.1.) [15]. 

Таблица 2.1 

Численность трудоустроенных в 2009 году

по районам  Калужской области