Анализ занятости населения в Российской Федерации

Содержание.

Введение……………………………………………………………………..3

1. Сущность, виды и формы занятости……………………………………...5
2. Динамика занятого в экономике населения в России…………………....9
3. Анализ уровня занятости по территории Российской Федерации

Сравнение Северо-Западного и Южного федерального округа………12

4. Структура занятого населения по уровню образования……………….16

Заключение………………………………………….……...……………....18

Список  используемой литературы………………………………………..19

Приложение…………………………………………………………...….....20 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение.

          Вопросы рынка труда, занятости и безработицы являются актуальными в наше время, как в России, так и во всём мире. Проблема занятости населения является одной из важнейших социально-экономических проблем.

     Занятость связана как с людьми и их трудовой деятельностью, так и с производством, распределением, присвоением и потреблением материальных благ.

     Занятость представляет собой всеобщую экономическую категорию. Характеристики занятости, использования трудового потенциала общества представляют не только экономический интерес, они являются и основными показателями, отражающими политику государства в сфере труда, отношение к человеку и как к главной производительной силе общества, и как к личности.

    Проблема  занятости неразрывно связана с  происходящими структурными сдвигами в национальной экономике и мировом  хозяйстве, демографическими и культурно-просветительными и другими процессами, а также имеющими место деформации рынка труда. Изучение длительных тенденций на рынке труда показывает, что ежегодно происходит как значительный приток рабочей силы, так и заметные изменения в структуре свободных рабочих мест.

      Вопросы занятости населения  в настоящие время является  одним из самым обсуждаемых.  Государством разрабатываются различные программы социальных реформ, в которых делается упор на совершенствование рыночных механизмов регулирования занятости:

- программы  по стимулированию роста занятости  и увеличению числа рабочих  мест;

- программы,  направленные на подготовку и  переподготовку рабочей силы;

- программы  содействия найму рабочей силы.

       Забота государства о достижении в стране наиболее полной и эффективной занятости является важнейшим аспектом государственного регулирования рынка труда, механизм формирования которого будет постоянно совершенствоваться применительно к новым условиям развития экономики, структурной перестройки производства, эффективной социальной политики.

     Целью курсовой работы является экономико-статистический анализ занятого в экономике населения  в России за период 2000-2008 год, в том  числе анализ численности и состава  занятого населения в экономике, динамики и  структуры уровня занятости.

     В моей курсовой работе решаются следующие  задачи:

     - раскрытие экономической сущности  и структура занятости

     - проведение статистического анализа  занятого в экономике населения  в России

     Объектом  курсовой работы является – население  и его половозрастной состав, а  предметом изменение численности  занятого населения в экономике.

         Теоретической основой работы является нормативно-правовые акты Российской Федерации, труды учёных  и специалистов  в области статистики рынка труда. Источниками информации служат  научные работы Елисеевой И.И.,  Ефимовой  М.Р. и других. В качестве источников информации используются статистические справочники, сборники,  брошюры и методологические положения о статистике.

        В курсовой работе рассмотрены и приведены следующие методы: структурные средние, показатели динамики, вариации, графические методы.

        Структура курсовой работы  включает: введение,  4 параграфа,  заключение, выводы по каждой главе и по всей курсовой в целом.  В приложениях приведена исходная информация по структуре занятого в экономике населения по полу, возрасту и уровню образования. Расчёты показателей динамики, вариации, коэффициентов структурных сдвигов, коэффициент Спирмена.

1. Сущность, виды и формы занятости.

     Проблема  занятости населения является одной  из важнейших социально-экономических проблем.

      В соответствии с действующим в  России законодательством, под занятостью понимается - деятельность граждан, связанная  с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.

     Существуют  теоретическая и практическая трактовки  занятости. Теоретически занятость  – это общественно полезная деятельность граждан, связанная с удовлетворением  личных и общественных потребностей и приносящая, как правило, заработок или трудовой доход. Практически занятость — это соотношение между числом трудоспособного населения и числом занятых, характеризующее степень использования трудовых ресурсов общества и ситуацию на рынке труда. Однако обе трактовки не учитывают глубинные процессы, свойственные занятости. Занятость имеет ярко выраженный социальный характер. Она отражает потребность людей не только в доходах, но и в самовыражении посредством общественно полезной деятельности, а также степень удовлетворения этой потребности при определенном уровне социально-экономического развития общества.

     Современная ситуация в сфере занятости неадекватна  требованиям рыночной экономики, следовательно, выход российской экономики из кризиса и дальнейший прогресс общества возможны в том случае, если экономика сможет отражать интересы человека в сфере труда.

     В России 19 апреля 1991 г. был принят Закон  «О занятости населения в Российской Федерации» (с последующими дополнениями и изменениями), в котором сформулированы основные принципы занятости, придающие отношениям занятости рыночный характер:

     • Первый принцип — обеспечение свободы в труде и занятости, запрещение принудительного, обязательного труда. Человеку принадлежит приоритетное право выбора: участвовать или не участвовать в общественном труде.

     • Второй принцип — создание государством условий для обеспечения права на труд, на защиту от безработицы, на помощь в трудоустройстве и материальной поддержке при безработице в соответствии с Конституцией РФ.

     Согласно  законодательству сейчас к занятому населению наряду со всеми работающими  по найму, учащимися, военнослужащими  отнесены также граждане, самостоятельно обеспечивающие себя работой, и граждане, занимающиеся предпринимательской деятельностью.

      Виды и формы  занятости.

     Практическая  потребность учета населения  вызывает необходимость выделения  видов (структуры) занятости распределения  активной части трудовых ресурсов по сферам и отраслям экономики.

     Выделяют  также различные формы занятости  —

     1. организационно-правовые способы, условия трудоиспользования, группировка которых по отдельным признакам представлена в приложении                                    

     2. Кратко охарактеризуем отдельные  формы занятости.

     По  способу участия в общественном труде занятость населения можно подразделить на занятость по найму и самостоятельную занятость.

     По  режиму рабочего времени принято выделять занятость с режимом полного рабочего времени и неполную (частичную) занятость. Занятость с режимом полного рабочего времени основывается на регламентированной продолжительности полного рабочего дня, которая в настоящее время составляет 40 часов в неделю.

     По  регулярности трудовой деятельности занятость подразделяется на постоянную, временную, сезонную и случайную. Постоянная (регулярная) занятость предполагает, что работник должен работать определенное число часов каждую неделю, реже — каждый месяц; временная занятость имеет две разновидности: занятость на определенный срок (фиксированный срок трудового договора) и командировочная занятость (через посредничество определенных фирм); сезонная занятость предполагает работу в течение определенного сезона, и, наконец, случайная занятость означает выполнение различных по характеру непродолжительных работ с целью получения материального вознаграждения без заключения трудового договора.

     По  легитимности трудоустройства занятость подразделяется на формальную и неформальную. Формальная занятость — это занятость, зарегистрированная в официальной экономике. Неформальная занятость — занятость, не зарегистрированная в официальной экономике, имеющая источником рабочих мест неформальный сектор экономики и отдельные его виды.

     По  условиям организации трудовых процессов занятость подразделяется на стандартную и нестандартную. Стандартная (типичная) занятость - это занятость, предполагающая постоянную работу наемного работника у одного работодателя в его производственном помещении при стандартной нагрузке в течение дня, недели, года. Нестандартная (гибкая) занятость выходит за эти рамки и включает следующие формы:

• занятость, связанная с нестандартными режимами рабочего времени, такими, как гибкий рабочий год, сжатая рабочая неделя, гибкие графики рабочего времени и др.;
• занятость, связанная с социальным статусом работников: самостоятельные работники, помогающие им члены семьи;
• занятость на работах с нестандартными рабочими местами и организацией труда: надомный труд, «работники по вызовам», вахтово-экспедиционная занятость;
• занятость по нестандартным организационным формам: временные работники, совместительство.

2. Динамика  занятого в экономике  населения в России.

        Основой формирования рабочей силы является демографические процессы, именно они в первую очередь определяют масштабы предложения рабочей силы и ее половозрастной масштаб.

        Динамику численности постоянного  населения России  можно посмотреть  на рисунке №1. Данные находятся  в таблице «Численность населения  России» (Приложения №1).

       Проанализировав Приложение №1 можно сделать вывод о сокращение численности постоянного населения.  Так в 2000 году она составила 146890 тыс. человек, а на 1 января 2008 года – 141904 тыс. человек.  Такое резкое снижение численности населения происходит в связи с возрастающей смертностью и снижающей рождаемостью.

       Состав занятых в экономике  по полу можно посмотреть на  рисунке №2.

         Проанализировав рисунок №2 можно сказать, что в численности занятых преобладает  численность мужчин. Так в 2006 и 2007 году численность занятых мужчин и женщин практически сравнялась, а вот  уже в 2008 году численность мужчин опять возрастает. В настоящее время происходит пик занятости, как в мужском, так и в женском население.

         Ситуация на рынке труда оценивается  не только через абсолютную  численность занятых, но и через  уровень занятости.

         Основным показателем занятости  является показатель уровня занятости.  Этот  показатель представляет  собой отношения численности  занятого населения и экономически  активному населению в процентном  соотношении. 

        Уровень занятости  можно посмотреть  в таблице «Уровень занятого  населения  в России» (Приложение №  2).

       Так в 2000 году уровень занятости  в России составил 89,4%, а 2008 году  этот показатель был равен  93,7%.  Можно сделать вывод, что  занятость в России увеличивается. 

        На рисунках 3 и 4, можно проследить  динамику занятых мужчин и  женщин  по возрастам. (Приложение  №3). 

       В 2000 году занятое население  мужчин и женщин достигло своего  максимума в интервале 40-44, а  в 2008 году – 45-49.

        Для анализа динамики занятого  населения расчитаем основные  показатели, которые приведены в  таблице  «Показатели динамики  занятого населения в России»  (Приложение № 4). Результаты расчётов  приведены в таблице  № 1. 

Таблица № 1.

       Анализируя изменения занятости  по России можно сделать вывод,  что среднем уровень занятости  на протяжении 2000-2008 года увеличился  на 666 тыс.человек. данная динамика  характеризуется положительно и  свидетельствует о заитересованности  людей работать в сфере экономике.  За период с 2000 по 2008 год число  занятых увеличилось с 65273 до 70603 на 5330 тыс. человек. Прирост по  сравнению с базовым 2000 годом  в 2008 году составил 29,8%. 

3. Анализ  уровня занятости  по территории Российской Федерации.

Сравнение Северо-Западного  и Южного федерального округа. 

       Вопросы занятости населения в настоящее время приобретают актуальнейшее значение для любого региона.

       Регионы Российской Федерации сильно различаются по доле  уровня занятости населения.

       Развитие и федерального, и региональных рынков труда в большей степени  зависят от макроэкономических факторов.

       Вопросы занятости населения  в настоящее время приобретают  актуальнейшее значение для любого  региона. В связи с этим региональные  особенности процессов социального  развития должны найти свое  отражение в государственной  политике занятости, что означает, прежде всего формирование системы  мер государственного регулирования,  направленных на предотвращение  нарастания социальной напряженности  в регионах.

        До середины 2000-х гг. занятость сокращалась. При этом географическая картина стала еще более мозаичной, поскольку в относительно стабильных макроэкономических условиях динамика занятости сильнее зависит от региональных факторов. В агломерациях федеральных городов рост занятости стимулировался созданием новых рабочих мест в отраслях рыночных услуг. В слаборазвитых республиках этому способствовало увеличение числа рабочих мест в социальной сфере, финансируемое за счет федерального бюджета, но это такой рост не может быть устойчивым. В остальных регионах уровень занятости до середины 2000-х гг. почти не менялся, а в 2002-2004 гг. в половине из них даже сокращался.

      Только с 2005 г. началась вторая волна роста занятости, охватившая подавляющее большинство регионов. Она стала следствием устойчивого роста спроса на рабочую силу во всех секторах экономики. Этот период завершился осенью 2008 г. с началом нового экономического кризиса.

       Рассмотрим подробнее вариацию уровня занятости по регионам России в 2000 и 2008 годах. Данные находятся в Приложении № 2 «Численность экономически активного населения и занятого в экономике по регионам Российской Федерации».

     На рисунке 5 представлена динамика уровня занятости в целом по федеральным округам за 2000 и 2008 годы, а также данные за эти года в целом по Российской Федерации.

      Региональные различия в уровне занятости схожи, но они более сильно зависят от состояния экономики и динамики рабочих мест в субъектах РФ. В целом по стране уровень занятости в 2008 г. составлял 63% населения в возрасте 15-72 лет, а в республике Ингушетия – 25%, в Чечне – 37%. Уровень занятости в крупнейших агломерациях (69-72%) намного выше средне российского, в Москве и С.-Петербурге работает почти все экономически активное население. Максимальные показатели занятости в некоторых малонаселенных автономных округах Крайнего Севера (74-77%) обусловлены очень высокой долей трудоспособного населения.

      Занятость в России имеет цикличный  характер – к лету она растет,  а осенью и зимой сокращается.

     С позиции профессиональной ориентации  занятых, необходимо изучение  их возрастного состава. Основную  часть занятых в России составляют  люди зрелого возраста. 

      Из рисунка 6, можно сделать  вывод, что средний возрас в  период с 2000 по 2009 годы составил 39,3 года. В переиод с 2001 по 2009 год  – средний возраст занятого  населения незначительно менялся  от 39,1 до 39,7.

      Для анализа расспределения занятого  населения по возрастным группам  рассмотрим Северо-Западный и  Южный федеральный округ. 

      Данные о распределение численности  занятых в Северо-Западном и  Южном федеральном округе по  возрастным группам находятся  в приложение № 5.

      Показатели вариации по этим  округам представлены в виде  расчетов в Приложении № 6.

       Из Приложения № 7 «Основные  показатели вариации занятого  населения по возрастным группам  в Северо-Западном федеральном  округе» можно сделать вывод:

      Средний возраст занятого населения  в 2000 году в Северо-Западном  федеральном округе рассчитаный  по формуле с заменой точных  значений признака в группах  серединами интервалов, составил  от 37,9 до 40,2 лет, из которых самый  большой в Санкт-Петербурге, а  самый маленький в Республике Коми. Наиболее часто встречающийся возраст составил от 41,16 до 46,77 года, наибольший в Архангельской области, а наименьший в Калининградской области. Половина занятого населения в 2000 году имеет возраст младше 38,17-39,74 лет, а половина – больше этого возраста. Коэффициент вариации составляет от 29,22 до 45,79 – это свидетельствует о высокой колебаемости признака, то есть совокупность можно считать не однородной, коэффициент вариации превышает 33%.

       Рассмотрим показатели вариации  в 2008 году. Средний возраст занятого  населения в 2008 году в Северо-Западном  округе рассчитывается по формуле  с заменой точных значений  признака в группах серединами  интервалов, составил от 38,5 до 40,8 лет,  из которых самый большой в  Санкт-Петербурге, а наименьший в  Архангельской области. Наиболее  часто встречающий возраст составил 41,47-44,5 года, наибольший в Мурманской  области, а наименьший в Архангельской  области. Половина занятого населения  в 2008 году имеет возраст младше 38,05-40,57 лет, а половина больше  этого возраста. Коэффициент вариации  составляет от 29,93 до 31,79, что свидетельствует  о среднее колебаемости признака,  совокупность считается достаточно  однородной, так как коэффициет  вариации находится в пределах 17-33 %%.

        Из Приложения № 8 «Основные  показатели вариации занятого  населения по возрастным группам  в Южном федеральном округе»  можно сделать вывод:

        Средний возраст занятого населения  в 2000 году в Южном федеральном  округе рассчитаный по формуле  с заменой точных значений  признака в группах серединами  интервалов, составил от 37,1 до 39,6 лет,  из которых самый маленький  в Республике Дагестан и Ингушетии,  а самый большой в Республике  Адыгея. Наиболее часто встречающийся  возраст составил от 34,15 года - Республика Дагестан, до 42,04 года – Астраханская область. Половина занятого населения в 2000 году имеет возраст младше 35,72-39,07 лет, а половина – больше этого возраста. Коэффициент вариации составляет от 28,05 до 32,69 – это свидетельствует однородности совокупности, то есть совокупность можно считать однородной, коэффициент вариации превышает 33%.

         Рассмотрим показатели вариации  в 2008 году. Средний возраст занятого  населения в 2008 году в Южном  округе рассчитывается по формуле  с заменой точных значений  признака в группах серединами  интервалов, составил от 37,1 до 40,3 лет,  из которых самый большой значение  в Республике Адыгея и в  Республике Северная Осетия, а  наименьший в Республике Дагестан. Наиболее часто встречающий возраст  составил 27,93-43,45 года, наибольший в  Республике Калмыкия, а наименьший  в Республике Дагестан. Половина  занятого населения в 2008 году  имеет возраст младше 36,15 – 41,71 лет, а половина больше этого  возраста. Коэффициент вариации  составляет от 28,98 до 33,35, что свидетельствует  о среднее колебаемости признака,  совокупность считается достаточно  однородной, так как коэффициет  вариации находится в пределах 17-33 %%.

        Северо-Западный и Южный федеральные  округа находятся «посередине»  в силу того, что они включают  субъекты как с низким, так  и с высоким уровнем занятости  населения. 
 
 
 
 

4. Структура занятого населения по уровню образования.

       Состав населения по уровню образования может быть раскрыт лишь на основе материало переписи. Никакой другой источник не позволит получить столь социально значимую характеристику состава населения.

      Постояный рост уровня образования  населения, а так же вхождение  России в мировую экономику,  усиление интеграционных процессов  требует совершенствования статистических  показателей образования населения.

      Образовательная структура является  важнейшей характеристикой качества  населения.

       Влияние типа образования существенно превосходит роль демографических факторов в формировании показателей занятости. Чем выше уровень образования, тем выше уровень занятости. Чем выше уровень образования населения, тем выше его экономическая активность и тем больший спрос предъявляет на этот тип рабочей силы рынок труда.

        Влияние уровня образования на уровень занятости примерно одинаково проявляется как среди мужчин, так и среди женщин. При этом чем выше уровень образования, тем меньше разница между уровнем занятости мужчин и женщин. Для лиц с высшим образованием эта разность составляет 5,5 процентных пункта, для лиц с основным общим образованием - 13,0 процентных пункта. Иными словами, среди женщин уровень образования влияет на уровень занятости несколько сильнее, чем среди мужчин. 

       Данные по структуре занятого  населения по уровню образования  представлены в приложении №  9 и на рисунке №7.

        Гистограмма показывает, что наибольшее  количество людей, занятых в  российской экономике, имеют среднее  профессиональное образование на  протяжении периода с 2000 по 2008 года.

        Хочу отметить, что по сравнению  с 2000 годом в 2008 году, число  людей с высшим профессиональным  образование увеличилось на 6,2 %, а число занятых имеющих среднее  профессиональное сократилось на 2,1 %. Очень сильно возрасло число  занятых имеющих начальное профессиональное  образование на 8,3%.

         Для анализа взаимосвязи занятого  населения и доли занятого  населения с высшим образование  нужно рассчитать коэффициент  ранговой корреляции Спирмена. (Приложение  № 10).

        Из этого рассчета можно сделать  вывод, что коэффициент Спирмена  равен 0,904 –  связь тесная. Это  говорит о том, что занятость  населения имеет тесную зависимость  от образования. Данные о распределении  занятого населения по уровню  образования находятся в таблице  «Распределение численности занятого  населения России по уровню  образования» (Приложение № 9).  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение.

     Проблема  занятости, являются одним из ключевых вопросов в рыночной экономике, и, не решив её, невозможно наладить эффективную экономическую деятельность.

     Занятость - одна из важнейших социально-экономических  проблем рыночной экономики.

    Занятость представляет собой важный сектор социально-экономического развития общества, соединяющий в  себе экономические и социальные результаты функционирования всей экономической  системы. Большинство социальных, демографических, экономический явлений в той  или иной степени выступает в  качестве факторов или результатов  процессов, происходящих в сфере  занятости.

     Официальные данные, к сожалению, не отражают истинного  положения в сфере занятости  в России.

     За 9 лет численность занято населения  увеличилась на 5895 тысяч человек, увеличивается ежегодно на 666 тысяч  человек. В структуре численности  занятого населения преобладают  мужчины.