Аудит расчетов с работниками по оплате труда на примере ООО «Лира»

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение______________________________________________________________ 3

Глава 1. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда: основные теоретические и практические задачи, нормативное регулирование учёта________ 5

1.1 Понятие оплаты труда,  ее виды, формы и системы. Нормативное регулирование оплаты труда ___________________________________________________________ 5

1.2 Организация учета оплаты труда, порядок оформления расчетов в ООО «Лира», в том числе расчет отпускных и больничных выплат_________________________ 13

Глава 2. Бухгалтерский учет удержаний по заработной плате на примере ООО «Лира»________________________________________________________________ 18

2.1 Учет удержаний из  заработной платы по исполнительным листам, по инициативе администрации______________________________________________ 18

2.2 Учет расчетов зарплаты и налога с доходов физических лиц (НДФЛ)______    20

2.3 Учет расчетов по  страховым взносам__________________________________  25

Глава 3. Аудит расчетов с  работниками по оплате труда на примере ООО «Лира»________________________________________________________________ 29

3.1 Цели, задачи, источники  и методы аудита расчетов с  персоналом по оплате труда_________________________________________________________________  29

3.2 Планирование аудита  расчетов по оплате труда, программа  аудита________________________________________________________________ 35

3.3 Ошибки и рекомендации  по результатам аудита расчетов  по оплате труда_________________________________________________________________ 41

Заключение___________________________________________________________ 45

Список использованной литературы______________________________________ 47

Приложения__________________________________________________________ 49

ВВЕДЕНИЕ

Экономические преобразования последних лет привели к принципиальным изменениям в социально-трудовых отношениях и в сфере заработной платы. Воздействие  государственных органов на социально-трудовые отношения существенно ослабло, прекратило свое существование централизованное административное регулирование оплаты труда. Во внебюджетном секторе экономики  решение основных вопросов оплаты труда - формирование средств, направляемых на выплату заработной платы, распределение  этих средств между работающими, применение систем материального стимулирования передано на уровень предприятий.

Произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической  деятельности, в том числе в  системе оплаты труда и отчислений страховых взносов в социальные фонды. Сложились новые отношения  между государством, предприятием и  работником по поводу организации труда. Сегодня предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда  самостоятельно, исходя из специфики  и задач, стоящих перед ними, а  непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений  между работодателем и работником теперь являются тарифные соглашения и коллективный договор.

Рассматривая  проблемы аудита учета труда и  заработной платы, можно заметить, что  одно только определение размера  заработной платы может вызвать  значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений. Работник всегда желает иметь как  можно более высокий уровень  дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.

Для большинства  людей заработная плата является основным источником доходов и зачастую именно она является той причиной, которая приводит рабочего на его  рабочее место. В то же время все  предприятия и организации обязаны  уплачивать страховые взносы в ФСС  России. Поэтому предприятия и  организации, естественно, заинтересованы не только в снижении затрат на оплату труда, но и в уменьшении суммы обязательных отчислений с нее в социальные фонды, что позволит увеличить чистую прибыль предприятия.

Целью написания  данной работы является изучение методики аудита учета труда и заработной платы, разработка программы аудита и рекомендаций по совершенствованию  учета труда и заработной платы.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:

- определить основные понятия, цели, задачи и объекты аудита учета труда и заработной платы;

- перечислить основные нормативные документы, регламентирующие учет труда и заработной платы, а также страховых взносов в ФСС России;

- дать характеристику источников информации по аудиту расчетов;

- раскрыть методику аудита начисления оплаты труда, а также порядка удержаний из заработной платы;

- рассмотреть методику проверки исчисления организацией страховых взносов в ФСС России (Пенсионным фондом РФ, Фондом социального страхования РФ и Фондом обязательного медицинского страхования).

При написании  данной работы была использована специальная  литература, которая способствовала раскрытию теоретической части  материала. Кроме того, большое внимание было уделено нормативным документам, регламентирующим порядок учета  труда и заработной платы, а также  порядок исчисления и уплаты страховых  взносов в ФСС России, действующим  в настоящее время.

Объектом исследования является ООО "Лира", на примере  которого ведется аудит учета  расчетов с персоналом по оплате труда.

ГЛАВА 1 БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА: ОСНОВНЫЕ ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАДАЧИ, НОРМАТИВНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ УЧЁТА

1.1 Понятие оплаты труда,  ее виды, формы и системы. Нормативное  регулирование оплаты труда

 

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные  выплаты) согласно ст. 129 Трудового кодекса  РФ.

Выплата заработной платы  производится в денежной форме в  валюте Российской Федерации (в рублях).

Для многих людей заработная плата является средством к существованию  и жизни. Получая оплату за свой труд, человек имеет возможность пользоваться благами, которые ему предоставляются  цивилизацией, техническим и научным  прогрессами и так далее.

Некоторые выбирают себе профессию  как разновидность хобби, такая  работа становится истинным наслаждением. Но на практике, не каждый может позволить  себе работу по душе.

И если это происходит, то такой труд для человека становится праздником. В таком случае вы работаете  и получаете кроме удовольствия еще и доход от труда. Начисление заработной платы происходит на основании  следующих факторов:

• Фактическое время работы, которое фиксируется документально.

• Каждая организация имеет свою систему оплаты труда.

• Во внимание берутся действующие тарифы, расценки, оклады.

Заработная плата, на основании  Трудового кодекса РФ, может осуществляться не реже чем два раза в месяц. По пришествии установленного времени каждый сотрудник должен обязательно получить вознаграждение за свой труд. Для отчета, сумма зарплаты закрепляется в ведомости по расчетам

Расчет средней заработной платы 2011 происходит по кредиту 70, согласно «Расчетам с персоналом в заработной плате». В осуществлении оплаты труда  учитываются различные пункты, что  подпадают под дебетно-кредитные  описание:

• Оплата труда персонала управления (Д – 26, К – 70).

• Оплата труда снабженцев предприятия (Д10,15, К70).

• Начисление заработной платы тем, кто строит основную часть средств (Д 08.3, К – 70).

• Начисление зарплаты устраняющим последствий ЧС (Д91,К70)

• Оплата труда вспомогательных работников (Д23,К70).

• Начисление заработной платы персоналу по общему производству (Д25,К70).

• Начисление зарплаты тем, кто занят созданием актива не материальных средств (Д – 08.5,К– 70).

• Оплата труда работников на основном производстве (Д20,К70).

• Начисление зарплаты сбытчикам (Д44,К70).

• Начисление сотрудникам по демонтажу оборудования (Д– 91,К – 70).

При поступлении любого работника  на предприятие оформляется трудовой договор или заключается контракт. Одновременно издается приказ руководителя предприятия, второй экземпляр которого передается в бухгалтерию. На основании  приказа заполняется личная карточка, открывается лицевой счет работника  и делается запись в трудовой книжке.

 Приказ является основанием для начисления работнику зарплаты с даты, указанной в нем и способ начисления ее (повременная или сдельная). Основным условием этих документов согласно ст. 57 ТК РФ является размер заработной платы, своевременное начисление и правильный расчет которой должно обеспечить предприятие – работодатель.

Как происходит расчет зарплаты – зарплата начисляется, исходя из установленных на предприятии тарифов, сдельных расценок, окладов и сведений о фактически отработанном работниками  времени или сведений об объемах  выпущенной продукции. Расчет зарплаты производится на основании таких  документов, как штатное расписание, положение об оплате труда, приказы  о приеме на работу и трудовые договоры.

 Данными документами устанавливается размер и форма оплаты труда конкретного работника. Кроме того, существуют документы, на основании которых зарплата может быть изменена в большую или меньшую сторону: служебные записки, приказы о премировании и т.д. Положение об оплате труда предусматривает поощрительные выплаты и порядок начисления зарплаты применительно к каждой категории работников предприятия.

 Существует несколько форм оплаты труда: повременная и сдельная. При повременной оплате труда зарплата выплачивается в зависимости от отработанного времени и от квалификации работника. При сдельной оплате труда зарплата зависит от количества произведенной продукции. Оплата труда не зависит от типа предприятия и производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ. В государственных предприятиях систему оплаты труда устанавливает государство.

Сдельная система оплаты труда может быть следующих видов:

• простая;

• сдельно-премиальная;

• сдельно-прогрессивная;

• косвенно-сдельная;

• аккордная.

При простой сдельной оплате труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных в организации, и количества продукции (работ, услуг), которое изготовил работник.

Допустим, на предприятии  установлены сдельные расценки на изготовление детали А -16 руб./шт., детали Б -20 руб./шт. За месяц рабочий изготовил: детали А - 200 шт., детали Б -500 шт. Заработная плата работника за месяц составит: 16 руб. х 200 шт. + 20 руб. х 500шт. = 3200 руб. + 10 000 руб. = 13 200 руб.

При сдельно-премиальной  оплате труда работнику помимо заработной платы начисляются премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от заработной платы по сдельным расценкам.

Заработная плата при  сдельно-премиальной оплате труда  рассчитывается так же, как и при  простой сдельной системе оплаты труда. Премия может выплачиваться  как вместе с заработной платой, так и отдельно от нее.

Пример: Рабочий-сдельщик 6-го разряда выполнил нормы выработки  — обработал 300 изделий. При этом он сэкономил материалов на 20000 руб. Сдельная расценка установлена в  размере 27,5 руб. Положением об оплате труда  установлено, что за экономию материалов выплачивается премия в размере 20% от суммы экономии.

Определим полный заработок рабочего за месяц:

а) рассчитаем основную заработную плату за весь объем выработки:

27,5 руб. х 300 изд. = 8250 руб.;

б) подсчитаем премию за экономию материалов:

20000 руб. х20% :100 = 4000 руб.;

в) подсчитаем полный заработок рабочего за месяц:

8250 руб. + 4000 руб. = 12250 руб.

При сдельно-прогрессивной  системе оплаты труда сдельные расценки зависят от количества произведенной продукции за тот или иной период времени (например, месяц). Чем больше работник изготовил продукции, тем больше сдельная расценка.

Пример: Рабочий-сдельщик 5-го разряда при норме выработки 300 изделий обработал 345 изделий. Сдельная расценка установлена в размере 27,5 руб. Положением об оплате труда  в организации установлено, что  за выработку сверх нормы сдельные расценки увеличиваются: при выработке  от 101 до 110% нормы — на 10%, при выработке  от 111% до 120% — на 25%, при выработке  сверх 121% — на 50%.

Определим полный заработок рабочего за месяц:

а) рассчитаем основную заработную плату за весь объем выработки:

27,5 руб. х 345 изд. = 9487,5 руб.;

б) определим процент  перевыполнения нормы:

(345 изд. — 300 изд.) : 300 изд. х 100% = 15%.

Таким образом, норма  выработки составила 115%. В соответствии с Положением об оплате труда за выработку сверх сдельная расценка увеличивается на 25%;

в) рассчитываем прирост заработной платы за перевыполнение нормы выработки:

(345 изд. — 300 изд.) х 27,5 руб. х 25% :100 = 309,38 руб.;

г) подсчитаем полный заработок рабочего за месяц:

9487,5 руб. + 309,38 руб. = 9796,88 руб.

Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется, как правило, для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств.

При такой системе сумма  заработной платы работников обслуживающих  производств зависит от заработка  работников основного производства, получающих зарплату по сдельной системе.

Пример: Месячная тарифная ставка рабочего-наладчика, обслуживающего участок механического цеха, составляет 8500 руб. Норма выработки участка  — 1000 единиц продукции. Фактически изготовлено 1300 единиц.

Определим заработок  рабочего:

а) рассчитаем косвенную  расценку:

8500 руб. : 1000 ед. = 8,5 руб.;

б) подсчитаем заработок  рабочего за фактический объем продукции, произведенной участком:

8,5 руб. х 1300 ед. = 11050 руб.

Аккордная система  оплаты труда применяется при оплате труда бригады работников.

При этой системе бригаде, состоящей из нескольких человек, дается задание, которое необходимо выполнить  в определенные сроки. За выполнение задания бригаде выплачивается  денежное вознаграждение.

Сумма вознаграждения делится  между работниками бригады исходя из того, сколько времени отработал  каждый член бригады.

Пример: Рабочий-сдельщик 5-го разряда при норме выработки 300 изделий обработал 345 изделий. Сдельная расценка установлена в размере 27,5 руб. Положением об оплате труда  в организации установлено, что  за выработку сверх нормы сдельные расценки увеличиваются: при выработке  от 101 до 110% нормы — на 10%, при выработке  от 111% до 120% — на 25%, при выработке  сверх 121% — на 50%.

Определим полный заработок рабочего за месяц:

а) рассчитаем основную заработную плату за весь объем выработки:

27,5 руб. х 345 изд. = 9487,5 руб.;

б) определим процент  перевыполнения нормы:

(345 изд. — 300 изд.) : 300 изд. х 100% = 15%.

Таким образом, норма  выработки составила 115%. В соответствии с Положением об оплате труда за выработку сверх сдельная расценка увеличивается на 25%;

в) рассчитываем прирост заработной платы за перевыполнение нормы выработки:

(345 изд. — 300 изд.) х 27,5 руб. х 25% : 100 = 309,38 руб.;

г) подсчитаем полный заработок рабочего за месяц:

9487,5 руб. + 309,38 руб. = 9796,88 руб.

Расценки по каждому заданию  определяются администрацией организации  по согласованию с работниками бригады.

При повременной  форме оплаты труда зарплата зависит от количества отработанного времени. Для учета фактически отработанного времени ведется табель учета рабочего времени (Т-13) и табель расчета заработной платы (форма Т-12). Как и в предыдущем случае, документы должны иметь обязательные реквизиты и соответствовать требованиям закона №129-ФЗ от 21.11.1996 г. «О бухгалтерском учете».

Пример: Сотруднику установлена повременная оплата труда. Дневная тарифная ставка составляет 500 рублей. В марте он отработал 22 рабочих дня. Зарплата сотрудника за март составит: 500 рублей х 22 дня = 11 000 рублей.

Нормативное регулирование  оплаты труда:

Для нормативного регулирования  оплаты труда работникам организации  следует рассмотреть такие нормативно-правовые акты, как:

1) Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ "О бухгалтерском  учете" (с изменениями от 23 июля 1998 г., 28 марта, 31 декабря 2002 г., 10 января, 28 мая, 30 июня 2003 г., 3 ноября 2006 г., 23 ноября 2009 г., 8 мая 2010 г.);

2) План счетов бухгалтерского  учета финансово-хозяйственной деятельности  организаций и инструкция по  его применению (утв. приказом  Минфина России от 31.10.2000 № 94н,  в ред. от 18.09.2006 № 115н);

3) Положение по ведению  бухгалтерского учета и бухгалтерской  отчетности в РФ, утвержденное  приказом Минфина России от 29.07.1998 г. N 34н (с изм. и доп. от 30 декабря  1999 г., 24 марта 2000 г.; 18 сентября 2006 г., 26 марта 2007 г.);

4) Приказ Минфина России  от 22.07.2003 г. N 67н "О формах бухгалтерской  отчетности организаций" (с изменениями  и доп. от 31 декабря 2004 г.; 18 сентября 2006 г.);

5) Трудовой кодекс РФ  от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с последними  изменениями и дополнениями от 7 мая, 17, 24 июля, 10, 25 ноября 2009 г.);

6) Постановление Правительства  РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об  особенностях порядка исчисления  средней заработной платы" (с  изменениями от 11 ноября 2009 г.);

7) Постановление Госкомстата  России от 05.01.2004 г. г. N 1 "Об утверждении  унифицированных форм первичной  учетной документации по учету  труда и его оплаты".

Необходимо особое внимание уделить оформлению операций по расчетам с персоналом по оплате труда первичными учетными документами.

Унифицированные формы первичной  учетной документации, утвержденные постановлением Госкомстата от 5 января 2004 г. N 1, введены в действие 26 марта 2004г. Они являются обязательными для всех российских предприятий, независимо от формы собственности этого предприятия.

Для оформления хозяйственных  операций по учету труда и его  оплате постановлением Госкомстата  утверждены следующие формы первичной  учетной документации:

1) N Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу";

2) N Т-1а "Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу";

3) N Т-2 "Личная карточка  работника";

4) N Т-2ГС (МС) "Личная карточка  государственного (муниципального) служащего";

5) N Т-3 "Штатное расписание";

6) N Т-4 "Учетная карточка  научного, научно-педагогического работника";

7) N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую  работу";

8) N Т-5а "Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую  работу";

9) N Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику";

10) N Т-6а "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам";

11) N Т-7 "График отпусков";

12) N Т-8 "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового  договора с работником (увольнении)";

13) N Т-8а "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового  договора с работниками (увольнении)";

14) N Т-9 "Приказ (распоряжение) о направлении работника в  командировку";

15) N Т-9а "Приказ (распоряжение) о направлении работников в  командировку";

16) N Т-10 "Командировочное  удостоверение";

17) N Т-10а "Служебное  задание для направления в  командировку и отчет о его  выполнении";

18) N Т-11 "Приказ (распоряжение) о поощрении работника";

19) N Т-11a "Приказ (распоряжение) о поощрении работников";

20) N Т-12 "Табель учета  рабочего времени и расчета  оплаты труда";

21) N Т-13 "Табель учета  рабочего времени";

22) N Т-49 "Расчетно-платежная  ведомость";

23) N Т-51 "Расчетная ведомость";

24) N Т-53 "Платежная ведомость";

25) N Т-53а "Журнал регистрации  платежных ведомостей";

26) N Т-54 "Лицевой счет";

27) N Т-54а "Лицевой счет";

28) N Т-60 "Записка-расчет  о предоставлении отпуска работнику";

29) N Т-61 "Записка-расчет  при прекращении (расторжении)  трудового договора с работником (увольнении)";

30) N Т-73 "Акт о приеме  работ, выполненных по срочному  трудовому договору, заключенному  на время выполнения определенной  работы".

1.2 Организация учета оплаты труда, порядок оформления расчетов в ООО «Лира», в том числе расчет отпускных и больничных выплат

 

Краткая экономическая характеристика ООО «Лира»

Оценка экономического потенциала

Выручка за отчётный год = 103917 тыс. руб.

Активы за отчётный год = 49654 тыс. руб.

Численность работающих = 50 человек

Вывод: выручка не превышает 1 млрд. рублей; активы также не превышают 1 млрд.; организация относится к  среднему бизнесу.

Расчет отпускных в 2011 году является важной и актуальной темой для всех, кто является официальным  работником и планирует в ближайшее  время оформлять долгожданный отпуск. Согласно трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), расчёт отпускных  выплат в 2011 году производится в сумме  средней заработной платы за последний  год работы.

Для этого следует просуммировать всю заработную плату работника, полученную за год, разделить на 12 месяцев, а затем разделить  на 29,4 (среднее  число рабочих дней в месяце). И получим среднедневной заработок  работника. Однако в этом вопросе  стоит быть внимательным: в расчёт средней заработной платы не берут  единоразовые выплаты работнику, например, помощь, различные единоразовые и  нерегулярные денежные поощрения и  так далее. То есть все те выплаты, которые носят вознаградительный  или компенсационный характер.

Расчёт отпускных выплат в 2011 году проходит очень просто и  легко, если в работе сотрудника не было остановок и пропусков. В  этом случае не возникнет никакой  путаницы, а расчет отпускных в 2011 будет проведен по стандартной схеме.

Средний дневной заработок  для расчета отпускных в 2011 году определяется по формуле:

В случае если расчетный  период отработан полностью: Сумма выплат за расчетный период /( 29,4*12)

В случае если расчетный  период отработан не полностью: Сумма выплат за расчетный период /Кол-во календарных дней в периоде

Количество календарных  дней в периоде рассчитывается как 29,4 за каждый полностью отработанный месяц и кол-во отработанных календарных  дней в месяце*29,4/кол-во календарных  дней в месяце за каждый не полностью  отработанный месяц.

Расчет отпускных определяется по формуле:

Средний дневной  заработок * Количество дней отпуска

Например:

Рассчитаем сумму отпускных  работнику (Миронову), который уходит в отпуск с 1 апреля 2011года. Для этого  нам понадобится пример расчета  зарплаты в 2011 году. Известно, что его  среднегодовая заработная плата  составила 20000 руб. Тогда рассчитываем: 20000/29,4*30 (так как в апреле 2011 года 30 дней)=20408,16 – именно столько необходимо начислить работнику отпускных.

Если работник один или  даже несколько месяцев отработал  не полностью, то среднедневной заработок  как сумма начисленной за год  заработной платы, делённая на 29,4 дней и умноженная на число полных отработанных календарных месяцев и число дней, отработанных в неполных календарных месяцах.

Но на практике бухгалтера очень часто попадают в ситуацию, когда довольно сложно определить, является ли месяц полностью отработанным или нет, и поэтому возникают  сложности с произведением расчёта  отпускных выплат в 2011 году.

 Больничные — так в народе называют пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности является больничный лист (листок нетрудоспособности).

Пособие выплачивают за календарные  дни, приходящиеся на период нетрудоспособности работника. При этом нерабочие праздничные  дни не исключают.

Пособие за первые два дня  болезни работника выплачивается  за счет фирмы, а с третьего дня - за счет ФСС.

Перед тем как рассчитывать сумму больничных следует указать  Законы, на основании которых следует  производить расчет больничных:

• Федеральный закон от 08.12.10 №242-ФЗ вносит изменения в Федеральный закон от 29.12.06 №255-ФЗ;

• Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности (утверждено постановлением Правительства от 15.06.07 №375) При начислении пособий делается в учете запись:

Дебет 69-1-1 Кредит 70 - начислены  работнику пособия, выплачиваемые  за счет средств социального страхования;

Дебет 69-1-2 Кредит 70 - начислено  пособие по временной нетрудоспособности работнику, пострадавшему в результате несчастного случая на производстве. 

Формула для расчета суммы  больничных:

Средний дневной  заработок*Количество дней болезни*Процент  выплаты в зависимости от страхового стажа

Формула для расчета среднего дневного заработка для расчета  больничных указана в п.п. «г»  п. 9 ст. 1 Федерального закона от 08.12.10 № 343-ФЗ и выглядит она так:

Средний заработок / Расчетный период (дни)

Средний заработок рассчитывается за два календарных года, которые  предшествовали году, в котором наступил страховой случай. (ст 1 п. 9 п.п. «а»  Федерального закона от 08.12.10 №343-ФЗ)

Например: страховой случай наступил в январе 2011 года. Средний заработок рассчитывается за 2009 и 2010 годы.

Расчетным периодом для расчета  суммы больничных являются два года, 730 дней, перед годом, когда наступил страховой случай (ч. 1 ст. 14 Закона № 255−ФЗ).

Например: работнику оформлен больничный в декабре 2011 года. Расчетным периодом будут годы 2009 и 2010.

Количество дней болезни. Для расчета больничных используются календарные дни, приходящиеся на дни  болезни работника. (Ст. 6 п. 8 Федерального закона №255-ФЗ от 29.12.06 г.)

Например: в больничном листе указан срок болезни работника с 1 декабря 2011 года по 15 декабря 2011 года, приступить к работе 16 декабря 2011 года. В этом случае количество дней болезни работника равно 15.

Срок болезни указывается  в листке нетрудоспособности, больничном. Больничные нужно начислять опираясь на сведения о сроке болезни указанные  в листке нетрудоспособности, который  предоставил работник.