Аудиторская проверка заработной платы
Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
«Институт
экономики и
Орехово-Зуевский
филиал
Заочное
отделение
Курсовая
по дисциплине «Основы аудита»
на
тему: «Аудиторская
проверка заработной
платы»
Орехово-Зуево
2012 г.
Содержание
Введение…………………………………………………………
Глава 1. Цели, задачи аудиторских проверок…………………………6
1.1 Цель, задачи и источники аудиторской проверки………………..6
1.2. Аудит наличия
и движения личного состава, использования
рабочего времени и выработки…………………………………………………..
Глава 2.Аудит расчетов заработной платы…………………………12
2.1. Аудит расчетов по заработной плате…………………………..12
2.2. Аудит удержаний и вычетов из заработной платы……………22
2.3. Типичные нарушения при расчетах по заработной плате……33
Заключение……………………………………………………
Библиография………………………………………………
Важнейшим видом ресурсов предприятия являются трудовые ресурсы. Они позволяют соединить материальные и денежные факторы производства, и представлены на предприятии его персоналом.
Персонал предприятия - это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма. Он представляет собой коллектив работников с определенной структурой, соответствующей научно-техническому уровню производства, условиям обеспечения производства рабочей силой и установленным нормативно-правовым требованиям. Категория "персонал предприятия" характеризует кадровый потенциал, трудовые и человеческие ресурсы производства.
Потребность в персонале - это совокупность работников соответствующей структуры и квалификации, объективно необходимых фирме для реализации стоящих перед ней целей и задач согласно избранной стратегии развития. Определяют общую и дополнительную потребность в персонале. Общая потребность - это вся численность персонала, необходимая фирме для выполнения запланированного объема работ. Дополнительная потребность характеризует дополнительное количество персонала, необходимое в планируемом периоде к уже имеющейся численности работников на начало периода. Исходными данными для определения численности персонала являются предусмотренные в плановом периоде снабженческо-сбытовая, производственная, научно-техническая, инвестиционная и другие функциональные программы деятельности предприятия, штатное расписание, наличие и структура рабочих мест и другое.
Расстановка персонала (размещение) - это распределение принятых работников по подразделениям и рабочим местам в соответствии с их способностями и принятой на предприятии системой организации труда. Условия труда - это совокупность взаимосвязанных психофизиологических, санитарно-гигиенических и эстетических факторов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность работников предприятия в процессе осуществления трудовой деятельности.
Режим труда и отдыха - установленный на предприятии распорядок, регламентирующий рациональное чередование времени работы и отдыха в течение рабочей недели, смены, месяца и года в целях обеспечения наиболее полного использования средств производства, высокой работоспособности персонала и полного восстановления его работоспособности во время отдыха. Оплата труда является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников фирмы, выполняя воспроизводственную, стимулирующую, социальную и учетную функции. На разных предприятиях действуют свои системы оплаты и стимулирования труда. Существуют принципиальные отличия в построении схем вознаграждения на мелких и крупных фирмах. В основу организации оплаты труда на фирме могут быть положены следующие основные принципы:
формы материального вознаграждения должны быть конкурентоспособны относительно форм вознаграждения других фирм
учет размера минимальной оплаты труда, установленной государством
обеспечение социальной защищенности работников организации с помощью государственных и внутрифирменных гарантий труда
осуществление оплаты труда по конечным результатам производства и в зависимости от количества и качества затраченного труда.
систематическое повышение реальной заработной платы, т.е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над темпами инфляции
превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.
Организации могут устанавливать такие системы оплаты труда для своих работников, как: повременная (тарифная) (оплачивается то время, которое работник фактически отработал): простая; повременно-премиальная; сдельная (оплачивается то количество продукции, которое работник изготовил): простая; сдельно-премиальная; сдельно-прогрессивная; косвенно-сдельная; аккордная; бестарифная (труд оплачивается исходя из трудового вклада конкретного работника в деятельность организации); система плавающих окладов (труд оплачивается исходя из суммы денежных средств, которую организация может направить на выплату заработной платы); система выплат на комиссионной основе (размер оплаты труда устанавливается в процентах от выручки, полученной организацией). Установленные системы оплаты труда фиксируются в коллективном договоре, Положении об оплате труда или трудовых договорах с конкретными работниками. Разным категориям работников могут быть установлены различные системы оплаты труда. Например, общехозяйственному персоналу труд может оплачиваться повременно, а рабочим основного производства - сдельно. Положение об оплате труда утверждается приказом руководителя организации и согласовывается с главным бухгалтером предприятия.
Цель данной курсовой работы - установление соответствия применяемой в организации методики учета и налогообложения операций по оплате труда и расчетов с персоналом действующим в РФ в проверяемом периоде нормативным документам. К числу основных комплексов задач, которые необходимо проверить относятся:
соблюдение положений законодательства о труде, состояние внутреннего контроля по трудовым отношениям.
учет и контроль выработки и начисления заработной платы рабочим-сдельщикам
учет и начисление повременных и прочих видов оплат
расчеты удержаний из заработной платы физических лиц
аналитический учет по работающим (по видам начислений и удержаний)
сводные расчеты по заработной плате
расчет налогооблагаемой базы с фонда оплаты труда, учет налогов и платежей с ФОТ
расчеты по депонированной заработной плате.
Глава 1. Цели, задачи аудиторских проверок
1.1.
Цель, задачи и источники
аудиторской проверки
Аудит представляет собой проверку состояния бухгалтерского учета и внутрихозяйственного контроля, соответствия финансово-хозяйственных операций законодательству, достоверности отчетности, а также консультационные, экспертные и другие услуги, оказываемые аудиторами предприятиям и организациям. Согласно Федеральному закону от 30.12.2008 г. №307-ФЗ «Об аудиторской деятельности» целью аудита является выражение мнения о достоверности финансовой (бухгалтерской) отчетности аудируемых лиц и соответствии порядка ведения бухгалтерского учета законодательству Российской Федерации. Под достоверностью понимается степень точности данных (финансовой) бухгалтерской отчетности, которая позволяет пользователю этой отчетности на основании ее данных делать правильные выводы о результатах хозяйственной деятельности, финансовом и имущественном положении аудируемых лиц и принимать базирующиеся на этих выводах обоснованные решения.
Целью аудита расчетов с персоналом по оплате труда является выражение аудитором мнения о достоверности, а также ведении бухгалтерского учета в области труда и заработной платы в соответствии с порядком установленным законодательством Российской Федерации.
Основными задачами аудита расчетов с персоналом по оплате труда являются:
- подтверждение достоверности производимых начислений и выплат работникам по всем основаниям и отражения их в учете;
- установление законности и полноты удержаний из заработной платы и из других выплат сотрудникам в пользу предприятия, бюджета, Пенсионного фонда, других юридических и физических лиц;
- проверка организации аналитического учета расчетов с персоналом и взаимосвязи аналитического и синтетического учета;
- проверка соблюдения организацией налогового законодательства по операциям, связанным с расчетами по оплате труда;
- проверка соблюдения организацией законодательства по расчетам с внебюджетными фондами, по социальному страхованию и обеспечению;
- оценка мер, принимаемых администрацией по своевременному взысканию задолженности с работников (по подотчетным суммам, по фактам недостач и порчи ценностей, возврату ссуд и др.);
- проверка расчетов по депонированной заработной плате.
Источниками информации для проверки расчетов с персоналом по оплате труда служат документы по зачислению, увольнению и переводу работников организации, первичные документы, регистры бухгалтерского учета и отчетность. В качестве первичных документов преимущественно используются унифицированные формы первичной документации. По учету личного состава используются: штатное расписание, контракты, договоры гражданско-правового характера (подряда, возмездного оказания услуг и другие формы трудового договора), договоры на выдачу ссуд, продажу товаров в кредит и др. Также к первичной документации относят: приказ (распоряжение) о приеме на работу (ф. № Т-1), личная карточка (ф. № Т-2), учетная карточка научного работника (ф. № Т-4), приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (ф. № Т-5), приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ф. № Т-6), приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) (ф. № Т-8). По учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда применяются: табель учета использования рабочего времени с расчетом зарплаты и без расчета (ф. № Т-12, 13), расчетно-платежная ведомость (ф. № Т-49), расчетная ведомость (ф. № Т-51), платежная ведомость (ф. № Т-53) лицевой счет (ф. № Т-54), листки временной нетрудоспособности, путевые листы, налоговые карточки работников, авансовые отчеты с приложенными к ним первичными документами, исполнительные листы. Кроме того, применяются первичные документы по учету выработки и сдельной заработной платы: наряды, рапорты, маршрутные листы. К регистрам, которые подлежат проверке, относятся сводные ведомости распределения заработной платы (по видам затрат и др.), регистры по счету 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» в части расчетов по исполнительным листам и депонированной заработной плате, журналы-ордера по счетам 68, 69, 70, 71, 73, 76, 84 и др. (при журнально-ордерной форме учета), Главная книга, баланс (ф. № 1).
Приступая
к проверке расчетов с персоналом
по оплате труда, аудитор должен выяснить,
какие формы и системы оплаты
труда применяются на предприятии;
имеются ли внутреннее положение
об оплате труда работников и коллективный
трудовой договор; списочный и среднесписочный
состав работников; как организован учет
расчетов по оплате труда (состав и квалификация
бухгалтеров, обеспеченность нормативными
материалами, кто осуществляет контроль
за их работой, компьютеризован ли данный
участок учета); ограничен ли состав сотрудников,
получающих наличные деньги на хозяйственные
и другие расходы; осуществляется ли на
предприятии выдача ссуд, продажа товаров
в кредит, как оформляются эти операции.
1.2.
Аудит наличия и движения
личного состава, использования
рабочего времени и
выработки
На этапе планирования необходимо определить стратегию и тактику аудита, сроки его проведения; разработать общий план и программу аудита (Приложения). Планирование состоит в разработке общего плана аудита с указанием ожидаемого объема, графиков, сроков проведения аудита, исполнителей, а также в разработке аудиторской программы, определяющей объем, виды и последовательность осуществления аудиторских процедур и включающая рабочую документацию аудитора.
При проведении аудита операций по соблюдению трудового законодательства и расчетов по оплате труда аудитор использует следующие аудиторские процедуры по существу для получения аудиторских доказательств:
- проверка арифметических расчетов клиента (пересчет);
- проверка соблюдения правил учета отдельных хозяйственных операций (подтверждение);
- устный опрос персонала, руководства аудируемого лица и независимой (третьей) стороны;
- проверка документов, наблюдение, аналитические процедуры.
На
первом этапе аудиторской проверки,
аудитор должен проверить, как ведется
учет личного состава и использования
рабочего времени сотрудников, организацию
и документальное оформление учета выработки.
Прием на работу оформляется приказом
(распоряжением) администрации организации,
который объявляется работнику под расписку.
Приказ издается на основании письменного
трудового договора (контракта). Согласно
ТК РФ основным документом о трудовой
деятельности работника является трудовая
книжка. Учет численности в организациях
ведется в личных карточках. Личная карточка
заполняется в одном экземпляре на основании
соответствующих документов: паспорта,
военного билета, трудовой книжки, диплома
об окончании образовательного учреждения.
На руководящих работников и ИТР (инженерно-технические
работники) заполняется личный листок
по учету кадров. Учет личного состава
ведется в отделе кадров организации с
использованием следующих первичных учетных
документов: приказы (распоряжения) о приеме
на работу, о переводе на другую работу,
о предоставлении отпуска, о прекращении
действия трудового договора. Каждому
работнику присваивается табельный номер,
по которому он числится в табеле учета
рабочего времени и во всех документах
на зарплату. В каждой организации установлен
определенный трудовой режим. Контроль
за его соблюдением ведется при помощи
табельного учета. Он предполагает наблюдение
за приходом и уходом с работы, выяснение
причин опозданий и неявок, получение
данных о фактически отработанном времени.
Табель представляет собой именной список
бригады, смены, цеха, отдела, где указывается
табельный номер работников, фамилия,
имя, отчество, количество отработанных
часов, в том числе ночных, выходные дни,
неявки на работу по болезни, в связи с
командировкой, отпуском и т.д. Учет явок
и использования рабочего времени осуществляется
методом сплошной регистрации или по отклонениям,
т.е. отметок только неявок, опозданий,
сверхурочных часов, прогулов. По окончании
месяца табель закрывается, т.е. в нем подсчитывается
по каждому работающему: количество дней
явок на работу, неявок по причинам, ночные,
переработка. Табель составляется в одном
экземпляре. Документ подписывается и
сдается в бухгалтерию. В бухгалтерии
составляются сводные данные об отработанном
времени, и начисляется заработная плата.
Для начисления зарплаты бухгалтерия
открывает лицевые счета на каждого работника,
в том числе и совместителей, кроме лиц,
работающих по договору подряда. На основе
лицевых счетов заполняется расчетно-платежная
ведомость. Лицевые счета открываются
на год с разбивкой по месяцам, где указывается
каждый вид начислений и удержаний. Аудитор
проверяет правильность составления,
оформления и расчетов в расчетных и платежных
ведомостях, в лицевых счетах работников,
а также правильность заполнения табелей
учета использования рабочего времени.
Кроме этого, аудитор проверяет наличие
всех необходимых приказов (распоряжений),
связанных с учетом личного состава. Особое
внимание обращается на правильность
заполнения документов, т.е. наличие всех
реквизитов, подписей ответственных лиц,
отсутствие подчисток и не оговоренных
исправлений, и на соответствие требованиям
нормативных документов. На этом этапе
осуществляется также проверка организации
учета и контроля выработки. Учет выполнения
работ и выработки продукции осуществляют
мастера, начальники участков и другие
работники, на которых возложены эти обязанности.
Основными первичными документами по
учету выработки являются: наряды на сдельные
работы, наряды-задания, маршрутные листы,
рапорты о выработке, листки на доплату,
акты о браке, список лиц, работающих сверхурочно,
листки о простое. В них заранее проставляются
данные об установленных нормах времени,
объемах работ, расценках. Выписанные
рапорты о выработке и наряды регистрируются
в реестре нарядов, нумеруются по порядку
и выдаются работникам и бригадирам под
расписку в реестре. По окончании задания
или месяца мастер производит приемку
продукции, ее качества и закрывает наряд.
Нормировщики проверяют правильность
норм и расценок, после этого наряды подписываются
начальником цеха. Из отдела труда и заработной
платы наряды и рапорты вместе с табелями-расчетами
передаются в бухгалтерию в установленные
сроки. Аудитор проверяет оформление первичных
документов (нарядов, рапортов, маршрутных
листов и др.), правильность применения
и норм расценок, наличие подписей должностных
лиц, заполнение соответствующих реквизитов,
обращает внимание на имеющиеся исправления.
Глава 2.Аудит расчетов заработной платы
2.1.
Аудит расчетов по заработной
плате
На втором этапе аудиторской проверки аудитор определяет основные категории работающих, виды начисления и порядок их оформления. Проверка начинается с того, что аудитор сверяет сальдо по счету 70, отраженное в журнале-ордере (обороты по кредиту этого счета - начисление заработной платы проверяют по данным журналов-ордеров № 10 и 10/1, а дебетовые данные по счету 70 - выдача заработной платы, удержания и др. – по данным журналов-ордеров № 1 «Касса» и № 2 «Расчетный счет») с данными Главной книги и бухгалтерского баланса. Если установлены расхождения, то выясняются причины и даются рекомендации. Подтверждение достоверности произведенных начислений осуществляется выборочно. В объем выборки включаются различные категории работающих или уволенных (руководители, специалисты, рабочие, служащие и др.), разные временные периоды (обычно за один месяц каждого квартала) и основные виды начислений (удельный вес в структуре начисленной заработной платы должен превышать 5%). Если учетная информация обрабатывается вручную, то аудитор по данным расчетных ведомостей подтверждает достоверность произведенных расчетов и используемых в расчетах показателей. При этом изучаются первичные документы, которые являются основанием для начисления заработной платы. Особое внимание обращается на правильность их заполнения, соответствие требованиям нормативных документов по начислению и выплате заработной платы. При проверке первичных документов устанавливается наличие подписей должностных лиц, ответственных за учет выполненных работ, правильность заполнения всех реквизитов, нет ли в документах подчисток, неоговоренных исправлений. Анализируя наряды на сдельную работу по датам их выдачи, сопоставляя фамилии рабочих в нарядах и табелях учета рабочего времени с данными учета личного состава, аудитор определяет, нет ли случаев включения в них вымышленных лиц, повторного начисления сумм по ранее оплаченным первичным документам. Методом арифметического контроля определяются неточности в подсчетах в первичных документах или расчетных ведомостях. Как известно, различают основную и дополнительную оплату труда. К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п. К дополнительной заработной плате относятся выплаты за неотработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др. При проверке начисления заработной платы аудитору необходимо знать, что основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые две формы оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно-премиальная; прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная. При повременных формах оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. В этом случае заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. При использовании повременно премиальной системы оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или другому измерителю. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате труда являются табели .
При
прямой сдельной системе оплата труда
рабочих осуществляется за число
единиц изготовленной ими продукции
и выполненных работ исходя из
твердых сдельных расценок, установленных
с учетом необходимой квалификации.
Сдельно-премиальная система
Аккордная
форма оплаты труда предусматривает
определение совокупного
Для правильного начисления оплаты труда рабочим большое значение имеет учет отклонений от нормальных условий труда, которые оплачиваются дополнительно к действующим расценкам на сдельную работу. Доплаты оформляют следующими документами:
- дополнительные операции, не предусмотренные технологией производства, - нарядом на сдельную работу, который обычно содержит какой-либо отличительный знак (например, яркая черта по диагонали);
- отклонения от нормальных условий работы – листком на доплату, который выписывают на бригаду или отдельного рабочего. В нем указывают номер основного документа (наряда, ведомости и др.), к которому производится доплата, содержание дополнительной операции, причину, работника, получающего доплату и расценку.
Таким образом, аудитор проверяет наличие вышеуказанных документов и производит аудит доплат, размеры и условия выплаты которых, предприятия устанавливают самостоятельно и фиксируют их в коллективном договоре. При этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством.
Простои не по вине рабочего подтверждается листком о простое с указанием причин и виновников простоя, его продолжительности, тарифной ставки рабочего, размера оплаты и суммы. Согласно ст. 157 ТК РФ, время простоя не по вине рабочего оплачивается в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада) установленного работнику разряда. Время простоя по вине работника не оплачивается. На обнаруженный брак продукции должен быть составлен акт, в котором отражаются затраты на брак и сумма потерь. Браком в производстве считаются изделия, детали и узлы, не отвечающие требованиям стандартов или техническим условиям, которые не могут быть использованы по прямому назначению. На основании ст. 156 ТК РФ брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями, но не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада) установленного работнику разряда. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции. Полный брак по вине работника оплате не подлежит.
Доплата за работу в ночное время осуществляется на основании табеля учета рабочего времени с итоговым количеством за месяц и регулируется ст. 96 и 154 ТК РФ. Ночным считается время с 22 часов до 6 утра (продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час). Оплата такого времени производится:
- рабочим повременщикам – не ниже 7/6 дневного часа при 7-часовом рабочем дне и не ниже 6/5 – при 6-часовом рабочем дне;
- рабочим сдельщикам – сверх сдельной заработной платы доплата за каждый час производится не ниже 1/6 или 1/5 тарифной ставки рабочего.
Доплата за работу в сверхурочное время также подтверждается данными табеля. Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ). По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Оплата работы в праздничные дни должна подтверждаться приказом на работу в праздничные дни и табелем учета рабочего времени. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ):
- сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Согласно ст. 114 ТК РФ штатным работникам ежегодно предоставляются очередные отпуска. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Последующие очередные отпуска – по графику, утвержденному администрацией предприятия. Основанием для расчета суммы отпускных является приказ, в котором указывается, кому предоставляется отпуск, с какого числа, продолжительность отпуска. Минимальная продолжительность отпуска – 28 календарных дней. При проверке данного объекта аудита необходимо проконтролировать правильность исчисления отпускного пособия. Расчет оплаты за отпуск производится исходя из средней заработной платы и количества дней предоставляемого отпуска. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период (12 календарных месяцев), на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время, а также начисленные за это время суммы, когда:
- за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка;
- работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
- работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
- работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
- работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
- по другим причинам, предусмотренным законодательством РФ,
то
средний дневной заработок
Далее аудитор приступает к проверке пособий по временной нетрудоспособности. Эти пособия выплачивают рабочим и служащим за счет отчислений на социальное страхование. Основанием для выплаты пособий являются больничные листки (листки временной нетрудоспособности), выдаваемые лечебными учреждениями. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работы сотрудника и среднего заработка:
при непрерывном стаже работы до 5 лет – 60% заработка;
- Аудиторская проверка затрат в основном производстве
- Аудиторская проверка затрат и калькулирования себестоимости на примере СХПК «Московский»
- Аудиторская проверка затрат и калькулирования себестоимости продукции вспомогательных производств
- Аудиторская проверка и анализ обязательств
- Аудиторская проверка издержек обращения на предприятиях торговли
- Аудиторская проверка и подтверждение бухгалтерской отчетности
- Аудиторская проверка и учетная политика предприятия
- Аудиторская проверка деятельности ОАО «КИЕВЭНЕРГО»
- Аудиторская проверка достоверности бухгалтерской отчетности и финансового состояния предприятия (на примере ОАО «Сарансккабель»)
- Аудиторская проверка достоверности бухгалтерской отчетности и финансового состояния предприятия (на примере ОАО «Сарансккабель»)
- Аудиторская проверка достоверности показателей бухгалтерского баланса
- Аудиторская проверка достоверности фининсовых результатов и финансового состояния предприятия
- Аудиторская проверка доходов и расходов с разными дебиторами и кредиторами
- Аудиторская проверка доходов по обычным видам деятельности» на примере предприятия ООО «А-ЛИСА
