Дифференциация доходов населения в РФ

Введение 

1. Распределение доходов  в экономике 

1.1 Виды доходов  в рыночной жизни общества  и источники их формирования 

1.2 Неравенство  в распределении доходов: измерение  и причины 

1.3 Различные  подходы к справедливому распределению  доходов 

2. Распределение доходов в экономике России 

2.1 Структура  доходов населения России 

2.2 Неравенство  доходов населения России: распространение  и причины 

2.3 Социальная  политика государства 

Заключение 

Список  использованных источников и литературы 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 
 

Курсовая работа посвящена исследованию дифференциации доходов населения в России. 

Актуальность  избранной темы заключается в  том, что глубокие трансформационные  преобразования, происходящие в нашей  стране в течение последних восемнадцати лет, привели к сильному расслоению населения по уровню доходов, и явление дифференциации, таким образом, не просто имеет место, но приняло острое течение. Доходы населения являются важнейшим элементом воспроизводственной системы. Они определяют качество индивидуального воспроизводства, являются стимулом к производительному труду. 

В условиях экономических  реформ, одна из задач которых заключается  в установлении более жесткой  взаимозависимости между результатами труда и доходами, произошло усиление дифференциации доходов населения. Так, фондовый коэффициент (соотношение доходов 10% наименее обеспеченного к 10% доходов наиболее обеспеченного населения России) составил 14% в 2006 году (наибольшее значение) и незначительно снизился в 2007 году до 13,8%, увеличившись в 3 раза за период времени с 1991 по 2007 годы. В действительности значение фондового коэффициента выше в несколько раз. 

Рост теневых  доходов, нарастающая бедность в  углубление дифференциации доходов  становится прямой угрозой экономической  безопасности как страны в целом, так и ее территориально-административных образований. Отсюда возникает необходимость в глубоко продуманных и всесторонне обоснованных социальных реформах, главным условием которых является системность и взаимосвязь с общей стратегией социальной политики. 

Для решения  задач, направленных на дальнейший рост материального благосостояния народа, необходима информация о том, какие  слои населения имеют низкий уровень  жизни, под влиянием каких факторов он сложился, какие мероприятия необходимы для сокращения дифференциации и роста жизненного уровня, и какие наиболее целесообразны на данном этапе экономического развития. Поэтому так актуален и важен анализ формирования доходов населения вообще и различий в формировании доходов у различных групп населения в частности. 

В последние  годы в связи с усилением дифференциации доходов населения в России внимание исследователей сосредоточилось на разработке мер социальной защиты нуждающихся, формировании эффективной социальной политики. Однако все это не обеспечивает социальную справедливость. 

Объектом работы является система взаимоотношений, возникающих по поводу формирования, распределения и перераспределения  доходов основных агентов экономики. 

Предметом исследования являются экономические основы дифференциации доходов населения, развитие социального неравенства и его преодоления. 

Цель работы - изучение видов, структуры, динамики доходов населения, их формирование, а также анализ проблемы дифференциации доходов в нашей стране, путей  её решения. 

Задачи работы: выявить основные причины дифференциации доходов населения, характерные  для нашей страны.  

Теоретическая база курсовой работы – пособия  для ВУЗов по экономической теории, социальной политике, статьи по данной теме, изданные в последние два-три года. 

Информационной  базой работы послужили справочно-статистические материалы Госкомстата РФ, материалы  периодической печати, некоторые  сайты сети Internet. 
 

1. Распределение доходов  в экономике 
 

1.1 Виды доходов  в рыночной жизни общества  и источники их формирования 
 

В экономической  науке понятие «доход» включает все денежные поступления конкретного  человека или домохозяйства за определенный промежуток времени (месяц, год). Доход  отдельного домохозяйства, как правило, подразделяют на три группы: 

1)              доход, получаемый владельцем фактора производства – труда; 

2)              доход, получаемый за счет использования  иных факторов производства (капитала, земли, предпринимательских способностей); 

3)              трансфертные платежи. 

Доходы членов общества являются показателем его благосостояния. В США, например, в номинальный доход включается заработная плата, дивиденды, проценты, наличные трансфертные платежи, такие как пособие по социальному обеспечению и безработице. Номинальный доход рассчитывается до вычета налогов, из него не исключён налог на личный доход и налог на заработную плату. 

Есть различные  показатели дохода – реальный доход, располагаемый доход, номинальный  доход. 

Номинальный доход  – количество денег, полученное отдельными лицами в течение определенного периода. 

Располагаемый доход – доход, который может  быть использован на личное потребление  и личные сбережения. Располагаемый  доход, естественно меньше номинального на величину налогов и обязательный платежей. 

И, наконец, реальный доход – количество товаров и услуг, которое можно купить на располагаемый доход в течение определенного периода. 

Следует отличать доход от богатства. Оно представляет собой стоимость всех средств, принадлежащих  домохозяйству в конкретный момент времени. Богатство состоит из материальных объектов: дома, земля, автомобили, мебель, книги и т.д.; а также финансовых средств: наличные деньги, сберегательные счета в банках, облигации, акции. Под залог богатства можно получить кредиты в банке. Богатство служит источником дохода. 

В экономической  литературе существуют различные концепции  по поводу исчисления дохода. Так, Эдгар  К. Браунинг считает, что к доходам  следует отнести также предоставление товаров и услуг по ряду правительственных  программ, субсидии на оплату жилья и продовольственных товаров, помощь на образование, доходы от увеличения стоимости акций, облигаций, недвижимого имущества. 

Домохозяйства, предоставляя в распоряжение фирм экономические  ресурсы, получают вознаграждение в  виде зарплаты, прибыли, процента и ренты. Эти четыре составляющие образуют в сумме доход домохозяйств.  

Под экономической  «рентой» понимается сумма, получаемая владельцем экономического ресурса  сверх трансфертного вознаграждения. Экономическую ренту могут получать владельцы и земли, и труда, и капитала. Однако надо отметить, что экономическое содержание термина «рента» меняется в зависимости от уровня агрегативности. В макроэкономике, где рассматриваются составные части национального дохода, под «рентой» понимаются только рентные вознаграждения, получаемые владельцами земли и других натуральных ресурсов, имеющих жестко фиксированное суммарное предложение. 

Рассмотрим ренту, получаемую владельцами земли. В  целях упрощения мы будем считать, что вся имеющаяся в стране пахотная земля обладает одинаковой урожайностью и используется для производства зерна. Рынок земли - рынок совершенной конкуренции, т.е. имеется значительное количество и владельцев земли, и зерноводческих хозяйств. Поскольку суммарное количество земли фиксировано, то ее суммарное предложение абсолютно неэластично, и кривая предложения земли вертикальна (рис.1). Кривые же суммарного спроса (D1, D2, D3) имеют обычное очертание: для земли, как и любого другого ресурса, «падающий» характер кривой спроса объясняется действием закона уменьшающейся отдачи, а также тем фактом, что для зерноводческих хозяйств, как единой группы, необходимо понизить цену зерна, чтобы продать дополнительное его количество. 

Поскольку предложение  земли фиксировано, то активной составляющей рынка земли остается спрос на землю.  

Изменение спроса на экономические ресурсы, в том  числе на землю, могут вызвать  три фактора: цены на товары, изготовленные  с помощью этого ресурса (т.е. цена зерна), производительность ресурса  и цены на иные ресурсы, применяемые в сочетании с землей. Увеличение спроса на землю, что соответствует сдвигу кривой спроса вверх вправо, приводит к росту рентных платежей. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

И, наоборот, при  снижении спроса на землю рентные  вознаграждения сокращаются. Если спрос  на землю станет слишком низким (кривая D4), то зерноводческие хозяйства не будут платить ренту вообще. 

Следующий вид  дохода – процент или ссудный  процент. Ставка ссудного процента есть цена, уплачиваемая за использование  денег. Более точно, ставка ссудного процента – это количество денег, которое требуется уплатить за использование одного рубля в единицу времени (месяц, год). Заслуживают внимания два аспекта этого вида дохода. 

1) Ссудный процент  обычно рассматривают как процент  от количества занятых денег,  а не как абсолютную величину. Более удобно говорить, что кто-то платит 12% ссудного процента, чем заявлять, что ссудный процент составляет 120 рублей в год на 1000 рублей. 

2) Деньги не  являются экономическим ресурсом. Как таковые, деньги не являются  производительными; они не способны производить товары или услуги. Однако предприниматели «покупают» возможность использования денег, потому что деньги можно использовать для приобретения средств производства – заводских зданий, оборудования, складских помещений и т.д. А эти средства, несомненно, вносят вклад в производство. Таким образом, используя денежный капитал, руководители предприятий, в конечном счете, покупают возможность пользования реальными средствами производства.  

Следующий вид  дохода – прибыль. Под экономической прибылью понимается разность между суммарной выручкой фирмы (TR) и всеми издержками (TC). В условиях совершенной конкуренции, когда отрасль находится в равновесии, издержки каждой фирмы совпадают с их выручкой, и экономическая прибыль всех фирм равна нулю. В равновесном состоянии все основные показатели, формирующие спрос и предложение на товарном рынке – предложение ресурсов, уровень технологии, вкусы потребителей, их доходы и т.д. остаются неизменными. Любые отклонения от равновесия, вызванные действиями одной фирмы, применившей, например, какие-то новации и получающей, поэтому экономическую прибыль, в долгосрочном периоде устраняется вследствие входа в отрасль новых фирм. Отрасль, находящаяся в равновесии, абсолютно статична, все поступки фирм предсказуемы, какой-либо риск отсутствует. 

В этой связи  существование чистой прибыли экономисты объясняют отдачей специфического ресурса – предпринимательских  способностей. Под последним, как  известно, понимаются способности предпринимателя: 

а) принимать  решение об использовании в производстве товаров и услуг других ресурсов; 

б) применять  более прогрессивные способы  управления фирмой; 

в) использовать инновации, как в производственных процессах, так и в выборе форм реализуемого товара; 

г) идти на риск принятия всех подобных решений. 

Наконец, фирма  будет получать экономическую прибыль, если ей удастся монополизировать рынок  какого-то товара. Монопольная прибыль  возникает потому, что монополист сокращает объем производства и  повышает цену товара. 

Заработная плата, или ставка заработной платы, - это цена, выплачиваемая за использование труда. Экономисты часто применяют термин «труд» в широком смысле, включая оплату труда: 

1)              рабочих в обычном понимании  этого слова, то есть «голубых  и белых воротничков» самых разных профессий; 

2)              специалистов – юристов, врачей, преподавателей и т.д.; 

3)              владельцев мелких предприятий  – парикмахеров, мастеров по ремонту  бытовой техники и множество  различных торговцев – за трудовые  услуги, предоставляемые при реализации их деловой активности. 

Важно также  провести различие между денежной, или номинальной, и реальной заработной платой. Номинальная заработная плата  – это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т.д. Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату. Реальная заработная плата – это «покупательная способность» номинальной заработной платы. Вполне очевидно, что реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Изменение реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате. Так, повышение номинальной заработной платы на 8% при росте уровня цен на 5% дает прирост реальной заработной платы на 3%. Номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одном и том же направлении. Например, номинальная заработная плата может повыситься, а реальная заработная плата в то же самое время – понизиться, если цены на товары возрастают быстрее, чем номинальная заработная плата, что довольно часто наблюдаем на примере нашей страны. 

Трансфертные  платежи – различные пособия  социального характера, такие как: пенсии, стипендии, пособия на уход за детьми, на медицинское обслуживание, пособия по безработице, содержание временно нетрудоспособных граждан и др. 
 

1.2 Неравенство  в распределении доходов: измерение  и причины 
 

Основные показатели дифференциации доходов. Степень неравенства доходов можно увидеть на кривой Лоренца, приведенной на рис.1. Доля семей расположена на оси абсцисс, а доля дохода – на оси ординат. Теоретическая возможность абсолютно равного распределения дохода представлена биссектрисой, она указывает на то, что любой данный процент семей получает соответствующий процент дохода. Это значит, что если 20% семей получают 20% совокупного дохода, то 40% - 40% совокупного дохода и т. д. Соответствующие точки будут расположены на биссектрисе. Абсолютное неравенство представлено точкой А, когда 1% семей получает 100% дохода, а другие не имеют ничего. В этом случае кривая Лоренца совпадает с осями системы координат, образуя прямой угол с вершиной в точке А, как показывают жирные линии на графике. 

Область между  линией, обозначающей абсолютное равенство, и кривой Лоренца указывает на степень неравенства доходов. Отношение  площади этой области к площади  треугольника ОВА называют коэффициентом  Джинни по имени итальянского экономиста и статистика Коррадо Джинни (1884-1965). Очевидно, что чем больше отклонение кривой Лоренца от биссектрисы, тем больше площадь фигуры Т, и следовательно тем больше коэффициент Джинни, он будет приближаться к 1. 

Кривую Лоренца  и коэффициент Джинни можно использовать, чтобы сравнивать распределение доходов в различные периоды времени, или в различных странах, или между различными группами, принимая во внимание доходы до и после вычета налогов. 
 
 

Рис.1 
 

S тр.OBA=S фиг.R+S фиг.Z 

k Джинни=Sфиг.R/Sтр.OBA=1-Sфиг.Z/Sтр.OBA=1-∫F/Sтр.OBA= 

1-∫F/5000, 
 

где F – функция, задающая кривую Лоренца, 

5000 – площадь  треугольника ОВА, в ед. 

Чем более выгнута  вниз кривая Лоренца, тем сильнее  неравенство доходов в данном обществе, тем больше площадь фигуры между биссектрисой и кривой Лоренца, тем больше коэффициент Джинни. И наоборот, чем меньше коэффициент Джинни, тем равномерней распределены доходы в обществе. 

Анализ неравенства  распределения доходов населения  изучают также с помощью таблиц, которые составляют следующим образом. Условно сто процентов населения (семей) разбивают на квинтили (равные по численности группы), обычно на пять квинтилей (по двадцать процентов в каждом квантиле). Нижний квинтиль – самые бедные семьи, далее по возрастанию дохода до верхнего квинтиля – самых богатых семей. И в графу, соответствующую каждому квинтилю, вписывают долю совокупного дохода, приходящуюся на данный квинтиль. Например (США): 
 

Таблица 1 – Распределение  доходов населения в США 1935-2000гг

год 

Нижний квинтиль 

Второй квинтиль 

Средний квинтиль 

Четвертый квинтиль 

Верхний квинтиль 

5% самых богатых  семей 

2000 

4,2 

9,9 

15,7 

23,0 

47,3 

20,7 

1990 

4,6 

10,8 

16,6 

23,8 

44,3 

17,4 

1980 

5,2 

11,5 

17,5 

24,3 

41,5 

15,3 

1970 

5,5 

12,2 

17,6 

23,8 

40,9 

15,6 

1960 

4,8 

12,2 

17,8 

24,0 

41,3 

15,9 

1950 

4,5 

12,0 

17,4 

23,4 

42,7 

17,3 

1935 

4,1 

9,2 

14,1 

20,9 

51,7 

26,5 
 
 

Такие таблицы  можно найти в статистических справочниках с данными по разным странам, так как это наиболее удобный способ измерения неравенства  доходов. 

Коэффициент Джинни колеблется по разным странам от 0,30 до 0,8. Значение его больше в неразвитых странах, меньше – в Японии, Канаде, Швеции. Однако, при относительно-постоянном значении коэффициента Джинни в какой-либо стране, еще не говорит об устойчиво-бедной группе населения. Существует такое понятие, как социальная мобильность. Это перемещение индивидов из одной группы в другую, от бедных к малообеспеченным, от малообеспеченных к обеспеченным и т. д. В начале карьеры молодые люди, как правило, имеют небольшой доход, который растет по мере продвижения по службе, достигает пика к 35-45 годам, а ближе к пенсии доход опять падает.  

Последним из наиболее часто употребляемых показателей  дифференциации доходов является децильный  коэффициент, выражающий соотношение между средними доходами 10% наиболее высокооплачиваемых граждан и средними доходами 10% наименее обеспеченных. 

Исключительно индивидуалистический характер рыночной экономики допускает высокую  степень неравенства доходов. Но есть и более специфические факторы, способствующие этому неравенству. Рассмотрим это подробнее.  

Человеческий  капитал. Основная форма человеческого  капитала – это образование. Как  и другие формы капитала образование  представляет собой единовременные затраты ресурсов, предназначенные для увеличения производительности труда в будущем. Производительность здесь связана с конкретным индивидом. Во многих странах мира наблюдается достаточно существенный разрыв в доходах между рабочими со школьным образованием и теми, кто учился в ВУЗах. Почему высокий уровень образования ведет к увеличению уровня заработной платы? С точки зрения спроса и предложения фирмы – покупатели труда – готовы платить более высокую заработную плату образованным сотрудникам, так как предельный продукт последних выше. И работники – поставщики труда – согласятся на высокие издержки образования (а издержки действительно очень высоки) только в том случае, если они ожидают соответствующего вознаграждения в будущем. В сущности, разница в размерах заработной платы между высокообразованными и менее образованными работниками может рассматриваться как выравнивающие издержки образования различия. 

Есть несколько  гипотез по поводу разницы в оплате труда между работниками с  высшим образованием и теми, кто  его не получил. Одна из них состоит в том, что появление новых технологий привело к изменению относительного спроса на квалифицированный и неквалифицированный труд. Рассмотрим, как пример, широкое распространение компьютеров в последнее десятилетие. Увеличился спрос на квалифицированных работников, умеющих использовать электронную технику, и уменьшилась потребность в рабочих, с обязанностями которых превосходно справляются ЭВМ. В жизни моей семьи недавно был пример, подтверждающий справедливость данной теории. Когда в медицину стали внедрять компьютеры – в кабинет каждого врача, чтобы вести электронные карточки больного, моя мама (она доктор) осталась без работы, так как не смогла освоить работу на компьютере, а на ее место взяли более молодого врача, который умел пользоваться компьютерными программами, так как их сейчас преподают во всех ВУЗах. 

Существует также  теория «сигнала». Ее сторонники утверждают, что диплом университета не есть свидетельство  высокой производительности сотрудника, но только сигнал о его потенциальных  возможностях. С этим тоже можно поспорить, так как в последние годы с появлением возможности обучаться платно образование стало доступно не только талантливым и умным людям, но и людям с посредственными способностями. Сейчас диплом говорит скорее об усидчивости человека, об его упорстве, а иногда, возможно, о связях, чем о личных качествах. И, наконец, в мире по-прежнему много людей, которые просто не имеют возможности учиться – платно или бесплатно. Ведь даже бесплатное обучение отнимает время и деньги, на которые молодой человек живет во время обучение, не зарабатывая их самостоятельно. 

Природные способности, усердие и случай. Природные способности  существенно важны для работников всех специальностей. Различия в наследственности и воспитании определяют индивидуальные физические и умственные способности каждого человека. Некоторые из нас сильны физически, другие имеют высокие показатели интеллектуального развития, кто-то общителен, кто-то замкнут в себе, кто-то трудолюбив и усерден, а кое-кто откровенно ленив. И очень важно для каждого человека работать «на своем месте» в соответствии со своими природными способностями, желаниями – тогда и производительность труда каждого человека будет выше. К сожалению, редкий человек может сказать о себе, что он занимается своим делом и не хотел бы поменять специальность, направление своей деятельности. Часто люди устраиваются не туда, где работа будет нравиться, а туда, где больше платят, и застревают на долгие годы на нелюбимой работе без продвижения по службе и увеличения заработной платы. Тогда как, занимаясь любимым делом, начав с малого, они достигли бы большего. Эти и многие другие характеристики определяют производительность труда работников и, следовательно, играют важную роль в определении уровня заработной платы. Все больше фирм практикует системы заработной платы, построенной на основе учета количества произведенной продукции, оказанных услуг, поэтому у людей, не приученных к труду, все меньше шансов на высокую заработную плату. 

Его Величество Случай также играет важную роль в определении дохода индивида. Например, когда человек оказался замеченным директором преуспевающей фирмы, и какие-то его личные качества были оценены настолько высоко, что он получает хорошую должность, даже не имея образования. Или когда человек находит себя в каком-то деле, «попадает в струю», организовывает свое дело, заниматься которым ему нравится, и ему необычайно везет с первых дней – с выдачей кредита, арендой помещения и прочее. 

С другой стороны, множество несчастий, влияющих на экономическое положение каждой семьи, таких как, длительная болезнь, несчастный случай, смерть кормильца, вынужденная миграция в другой регион в «критическом возрасте», безработица, могут привести семью к бедности. Бремя таких несчастий распределяется очень неравномерно среди населения, что способствует большему неравенству распределения доходов. 

Нельзя сбрасывать со счетов и роль личных контактов  семьи, способствующих трудоустройству  на высокие должности.  

Оценить роль способностей, усердия, случая и связей в определении уровня заработной платы индивида, или уровня дохода семьи, очень сложно, их количественная оценка весьма проблематична, но косвенные данные свидетельствуют об их большом значении. 

Профессиональные  вкусы и риск. Мы все выбираем различные профессии – исходя из своих физиологических, умственных данных и возможностей, вкусов, советов старших родственников, финансовых возможностей для обучения в ВУЗе и прочее. Некоторые профессии пользуются высоким спросом, другие маловостребованы. (например, профессия библиотекарь – в городах, как правило, немного библиотек, и эта профессия будет маловостребована). Иногда популярность профессии меняется со временем. И когда человек учился, то надеялся, что будет востребован, как специалист, а через некоторое время, эта профессия утратила свою популярность в связи с техническим прогрессом, или в связи с резко возросшим количеством специалистов этого же профиля. Например, в последние годы очень много выпускников экономических и юридических факультетов. И если лет десять-пятнадцать назад специалист с экономическим или образованием был редкостью, то теперь среди них большая конкуренция за вакантные места по специальности. 

Доходы также  неодинаковы и из-за условий труда  некоторых рабочих профессий. Люди, которые готовы заниматься изнурительной, неприятной тяжелой работой – например, добывать уголь, - и очень интенсивно работать в течение многих часов, будут больше зарабатывать, так как работодатели вынуждены платить за тяжелую работу больше, чтобы привлечь рабочую силу на свое предприятие.  

Оплата труда  некоторый профессий целиком  зависит от производительности труда  – например, продавцам и менеджерам активных продаж, как правило, работодатели платят процент от выручки, в то время  как библиотекари или секретари  не могут повлиять на свою фиксированную ставку заработной платы.