Доходы и уровень населения России

Содержание

 

 

Введение                                                                                                                      3

Глава 1. Доходы как экономическая теория  5

1.1  Виды факторных доходов 5

  1.2 Доходы хозяйствующих субъектов в современной рыночной экономике Глава 2. Заработная плата как экономическая категория  11                  

Глава 3. Анализ доходов и заработной платы в России            15

  3.1 Факторы, воздействующие на оплату труда

  3.2 Анализ изменения динамики доходов и заработной платы          20

Заключение                    23

Список используемых источников                25

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

   

Введение

 

Объектом данной курсовой работы является исследование доходов и уровня жизни населения в России. На данный момент эта тема более чем актуальна, так как население России живет в одной из самых богатых стран мира, и тем не менее является самым бедным на планете.

По итогам 2013 года Россия заняла шестое место в списке богатейших по валовому национальному доходу стран мира. у

Прежде чем приступить к анализу ситуации в России, необходимо было понять, а где-то даже углубиться в саму суть различных доходов населения, заработной платы и уровня жизни в целом.

В данной работе рассматриваются:

-  Виды  факторных доходов и доходы  хозяйствующих субьектов;

-  Основные понятия заработной платы;

-  Анализ  изменения динамики доходов

Экономическая теория не претендует на абсолютно точное отражение процессов, протекающих в реальной действительности. Перед ней постоянно возникают новые, неотложные проблемы, решить которые нелегко или невозможно.

Тема, выбранная для данной курсовой работы, представляет интерес для изучения, как наиболее актуальная для рассмотрения одного из самых важных вопросов экономики России, так как в современных условиях доходы населения играют важную роль, поскольку напрямую от них зависит уровень жизни населения. Доходы являются непосредственным источником удовлетворения неограниченных потребностей человека. Заработная плата их основной источник. Но нередко её величина не достаточна для соблюдения даже самых необходимых условий существования людей. Поэтому возникает необходимость для государства регулировать заработную плату, а для населения искать другие источники доходов. Нередко доходы большей части населения бывают очень низкими по сравнению с доходами незначительной части населения.

Совершенно очевидно, что представленная здесь тема не может быть исследована без участия дисциплин, помогающих раскрыть понимание процессов, протекающих в экономической и общественной жизни России.

Как уже было отмечено, экономическая теория, в своём развитии не претендует на право обладания абсолютной истиной. Она развивается в тесном переплетении и взаимном дополнении с политологией, социологией, культурологией и другими научными дисциплинами, которые, в свою очередь, не являются засохшими догмами, но подобны растущим ветвям одного дерева обществознания.

Целью этой курсовой работы является отображение понимания и изучения проблем и вопросов, непосредственно касающихся темы заработной платы и доходов в России. Поэтому раскрытие данного вопроса, будет произведено на основе имеющихся теоретических источниках, специальной и публицистической литературе, а также на основе статистических данных и сравнительных примерах.

          Теоретической базой данного исследования являются учебная и справочная литература, монографии современных отечественных и зарубежных авторов, публикации в периодической печати.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Доходы как экономическая категория

 

1. Виды факторных доходов

Доходы от экономических ресурсов (факторов производства) называют факторными доходами. Собственники факторов производства (экономических ресурсов) получают следующие виды доходов:  

от природных ресурсов — ренту (земельную, горную, плату за воду и т.д.); 

от трудовых ресурсов — заработную плату;  

от капитала — процент (как доход собственников денежного капитала) и прибыль (как доход собственников реального капитала); 

от предпринимательских способностей — предпринимательский доход; 

от знаний —доход от интеллектуальной собственности.

Заработная плата – это материальное вознаграждение за труд, денежная оценка рабочей силы и непременное условие существования человека. С экономической точки зрения заработная плата представляет собой часть национального дохода (ВВП), поступившего в индивидуальное распоряжение работников с учетом количества и качества трудового фактора.

Рента - вид дохода, регулярно получаемого с капитала, земли, имущества и не связанного с предпринимательской деятельностью.

Процент - плата, взимаемая за кредит, помимо выплаты заимствованной суммы. Ставка процента является дополнительной оплатой за единицу ссуды; обычно рассчитывается в виде годовой ставки.

 

 

 

 

1.2 Доходы хозяйствующих субъектов в современной рыночной экономики 
Что касается российской экономики, она исторически опиралась на примат либо государственной, либо общинной, либо общественной собственности, что и обусловило специфику основных проблем современных рыночных реформ.В современных условиях рыночная система хозяйства из саморегулирующейся трансформировалась в регулируемую, что привело к усложнению ее субъективной структуры. Субъектами рыночной экономики являются: предприниматели; работники, продающие свой труд; конечные потребители продукции; владельцы ссудного капитала; собственники ценных бумаг; торговцы и т.д. Под предпринимательским доходом понимается прибыль, приравненные к ней доходы или смешанный доход, определяемые за вычетом уплаченных предприятиями процентов и ренты и с добавлением полученных предприятием доходов от собственности.

Прибыль корпораций используется по трем основным направлениям: уплата налогов на прибыль, выплата дивидендов и нераспределенная прибыль, направляемая на инвестирование. Выплаты по акциям получают домашние хозяйства, являющиеся собственниками акций и соответственно собственниками предприятий.

В отношении так называемых некорпоративных предприятий, в частности предприятий, принадлежащих домашним хозяйствам, затруднительно провести разграничение между активами и обязательствами предприятия и активами и обязательствами их владельцев. Соответственно трудно классифицируются отдельные виды доходов. Так, в случае если рассматривается семейное торговое предприятие, владельцы которого одновременно являются его работниками, возникает вопрос, рассматривать ли доход владельцев как заработную плату или как предпринимательский доход (прибыль). В таких предприятиях члены домашнего хозяйства осуществляют неоплачиваемые работы, а владелец и предприниматель совмещаются в одном лице, в связи с чем доход от трудовой деятельности неотделим от дохода владельца или предпринимателя. Получаемые ими доходы рассматриваются как смешанные доходы.

Под смешанными доходами понимаются доходы некорпорированных предприятий, которыми владеют домашние хозяйства индивидуально или в партнерстве с другими и в которых владельцы и другие члены их домашних хозяйств могут работать, не получая при этом заработной платы. Доходы владельцев мелких и других некорпоративных предприятий — мелких фермеров, занимающихся частной практикой врачей, адвокатов и т.п. — включают элементы заработной платы, прибыли, ренты и процентного дохода. Многие домохозяйства, кроме того, имеют в собственности акции предприятий, облигации предприятий и государства или вклады в банках и получают доход в виде процентов и дивидендов.

Смешанный доход определяется без вычета процентов, ренты и других доходов от использования материальных и финансовых активов, необходимых для производства, независимо от того, принадлежат они предприятию или являются заемными. Тем не менее они должны покрывать все издержки, с тем чтобы сохранить возможность дальнейшего использования всех факторов производства и функционирования предприятия.

Одной из важнейших финансовых категорий являются финансовые ресурсы. Финансовые ресурсы формируются у субъектов хозяйствования с целью осуществления производственной деятельности. От рациональности их формирования и использования во многом зависит стабилизация не только на уровне предприятий (микроуровне), но и на государственном уровне (макроуровне), т.к. эффективная работа товаропроизводителей является залогом финансовой мощи и независимости любого государства.

Финансовые ресурсы предприятий - это доходы, накопления, поступления формируемые на предприятии и предназначенные на цели простого и расширенного воспроизводства

Доходы хозяйствующего субъекта формируются из следующих источников: прибыли от основной деятельности, прибыли по выполненным научно-исследовательским работам, прибыли от финансовых операций, прибыли от строительно-монтажных работ выполняемых хозяйственным способом и др.

К поступлениям, которые формируют финансовые ресурсы предприятий или предпринимательской деятельности относят: амортизационные отчисления, устойчивые пассивы, выручку от реализации выбывшего имущества, целевые поступления (за содержание детей в дошкольных учреждениях и др.), средства полученные за счёт мобилизации внутренних ресурсов в строительстве, взносы членов трудового коллектива, страховые возмещения по наступившим рискам, ресурсы поступающие от концернов, ассоциаций, отраслевых структур, средства из бюджетов и внебюджетных фондов.

Наиболее значительные доходы предприятия могут быть получены в виде прибыли от производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Являясь экономической категорией, прибыль характеризует финансовый результат деятельности предприятия. Прибыль отражает чистый доход, полученный в сфере материального производства. Показатель прибыли является показателем, наиболее полно отражающим эффективность производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Получение выручки хозяйствующим субъектом в современной рыночной экономики ещё не означает получение прибыли.

Основными факторами, оказывающими влияние на рост прибыли являются: увеличение выручки от реализации продукции (услуг) и снижение себестоимости выпускаемой продукции.

Общий объём прибыли, полученной предприятием от всех видов деятельности, носит название валовой прибыли. Этот показатель является сводным т.к. включает в себя следующие составляющие: прибыль от реализации товарной продукции, прибыль от прочей реализации, доходы по внереализационным операциям (за вычетом расходов по этим операциям). Прибыль от реализации товарной продукции является основной и наиболее значимой частью всей прибыли предприятия. Доходы могут быть получены от реализации продукции (работ, услуг) - это результат полученный от основной деятельности предприятия. Она исчисляется как разница между выручкой от реализации продукции (работ, услуг) и налогом на добавленную стоимость, акцизами, затратами на производство и реализацию. Состав затрат, который формирует себестоимость продукции включает: материальные затраты, затраты на оплату труда, отчисления на социальные нужды, амортизацию и др.

Второй составляющей валовой прибыли является прибыль от прочей реализации. Доля этой прибыли весьма незначительна в общем объёме прибыли. Прибыль от прочей реализации предполагает: прибыль от реализации основных средств и иного имущества предприятия (сырьё, материалы, топливо, запчасти, отходы, нематериальные активы). Прибыль от прочей реализации определяется как разница между выручкой от реализации и затратами на эту реализацию. Например, при реализации основных фондов результатом считается разница между выручкой, от peaлизации этого имущества (за вычетом НДС) и остаточной стоимостью фондов (скорректированной на коэффициент инфляции), с учётом расходов понесённых по реализации.

Следующим структурным компонентом валовой прибыли является доход от внереализационных операций. Эту статью формируют операции различного характера не относящиеся к основной деятельности хозяйствующего субъекта и не связанные с реализацией продукции, имущества предприятия. К прибыли от внереализационных операций относят: прибыль от долгосрочных и краткосрочных финансовых вложений, прибыль от сдачи имущества в аренду.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Заработная плата как экономическая  категория 

Формы и размер оплаты труда своих работников предприятие устанавливает самостоятельно, как и ряд других выплат, но предприятие обязано обеспечивать минимальный размер оплаты труда, гарантированный законом. Предприятие может вводить разные льготы для своих работников, а также для лиц не входящих в личный состав фирмы.

Практикуются две основные формы оплаты труда: сдельная (оплата труда за количество выработанной работником продукции) и повременная (оплата труда за количество фактически отработанного работником времени). Все остальные формы оплаты труда являются производными от этих.

Повременная заработная плата – организация оплаты труда, при которой начисления производятся по количеству и качеству фактически отработанного времени, а также квалификации и условиям труда. Существует две системы повременной оплаты труда. Первая представлена простой схемой и характеризуется тем, что при определении суммы заработка осуществляется расчет ставки оплаты одного рабочего часа. Вторая (премиально-повременная) система берет за основу структуру простой повременной в сочетании с дополнительными выплатами в виде премий, которые назначаются за количественные и качественные показатели работы.

    Поштучная заработная плата (сдельная) зависит от объема произведенной продукции. Такая форма заработной платы стимулирует процесс труда, так как работник становится крайне заинтересован в своей деятельности, он стремится изготовить как можно больше продукции. В данном случае все зависит только от его профессиональных и трудовых качеств и усердия.

При контрактной форме найма оплата труда осуществляется в соответствии с условиями контракта.

Различают также основную заработную плату (суммы, начисленные за фактически отработанное время, выполненную работу) и дополнительную заработную плату (суммы, начисленные в качестве льгот и пособий).

В состав основной заработной платы входят:

• заработная плата, начисленная за выполненную работу (время) по различным формам оплаты труда: сдельным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам;
• оплата за работу в выходные и праздничные дни (производится в двойном размере);
• премии;
• надбавки при работе в полярных районах, пустынных, безводных, высокогорных;
• надбавки за выслугу лет, стаж работы;
• оплата труда за работу в сверхурочное время;
• доплата за неблагоприятные условия работы (на вредном производстве);
• прочие виды оплат фактически отработанного времени или выполненной работы.

В состав дополнительной заработной платы включают:

• оплату ежегодных и дополнительных отпусков (как правило, в размере среднего заработка работника);
• оплату льготных часов (для работников в возрасте 16–18 лет продолжительность рабочего времени в неделю составляет 35 часов, в возрасте 15–16 лет – 24 часа при установленной 40-часовой рабочей неделе, льготные часы оплачиваются как отработанные);
• оплату за время выполнения государственных и общественных обязанностей (например, за время военных сборов) в размере 75-100 % среднедневного заработка из расчета последних двух календарных месяцев;
• зарплату работникам за время повышения квалификации с отрывом от производства (начисляется в размере среднего заработка);
• оплату простоев не по вине работника (в размере 2/3 его тарифной ставки);
• выходное пособие (двухнедельный заработок, выплачиваемый работнику при его увольнении в связи с призывом в армию, сокращением штатов и по другим причинам, предусмотренным законодательством).

При повременных формах оплата производится за определенное количество отработанного времени вне зависимости от выполненной работы. Заработок работника определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на число отработанных часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим образом. Если они отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные оклады; если они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное число рабочих дней и умножением полученного результата на число оплачиваемых за счет организации рабочих дней.

Иногда труд некоторых работников оплачивается и по сдельной, и по повременной оплате труда, например труд руководителя небольшого коллектива, совмещающего руководство коллективом (повременная оплата) с непосредственной производственной деятельностью, оплачиваемой по сдельным расценкам.

Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке. Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.

Для более полного учета трудового вклада каждого рабочего в результаты труда бригады с согласия ее членов могут использоваться коэффициенты трудового участия (КТУ).

Для правильного начисления оплаты труда рабочим большое значение имеет учет отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда, а также дополнительных операций, не предусмотренных технологией производства и оплачиваемых дополнительно к действующим расценкам на сдельную работу.

Основные виды дополнительной заработной платы определяют исходя из средней заработной платы работников за предшествующий период.

Различают два вида заработной платы: основную и дополнительную.

К основной относится заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки.

Дополнительная заработная плата представляет собой выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством. К таким выплатам относятся: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выходное пособие при увольнении и т.д.

Предприятие может самостоятельно устанавливать и другие варианты расчета как основной, так и дополнительной заработной платы, разумеется, не вступая в противоречие с законодательства.

 

3. Анализ доходов и заработной платы в России

 

3.1 Факторы, воздействующие на оплату труда

 

Механизм формирования заработной платы наемного труда в период трансформации экономической системы имеет особенности, связанные с кризисным состоянии экономики, а затем вступлением в стадию расширенного воспроизводства, степенью сформированности рынка и институциональных структур. В современной Российской экономике, на оплату труда работников воздействует целая система разнообразных факторов, которые можно распределить по группам.

Первая группа – это внутренние факторы, связанные с природой работника и его деятельностью. К ним, в первую очередь, относится социально-воспроизводственный фактор, который обуславливает нормальное функционирование работника и его воспроизводство. Это связано с прожиточным минимумом, который в соответствии с мировой хозяйственной практикой включает две основные части: продовольственные и непродовольственные товары.

Следующий фактор – квалификация работника. Оплата труда должна стимулировать повышение квалификации работника и, как уже отмечалось в предыдущей части, востребованные профессии, требующие длительного специального образования, естественным образом, являются более высокооплачиваемыми.

К внутренним факторам можно отнести и такие факторы, как производительность и интенсивность труда, где на первый взгляд прослеживается прямая зависимость: при их росте должна увеличиваться и оплата труда. Однако в условиях Российской действительности, эта зависимость, в значительной мере подвержена влиянию многих привходящих условий, таких как, например, повременная оплата труда, финансовое состояние предприятия и многих других.

Вторая группа – факторы предприятия: эффективность деятельности, прибыльность и взаимодействие с профсоюзами. При анализе величины оплаты труда, которую обеспечивает предприятие, необходимо учитывать его возможности.

Ко второй группе факторов относится и воздействие профсоюзов, которые выступают обычно как коллективный представитель работников при переговорах с администрацией об уровне оплаты и других условиях, связанных с производственной деятельностью трудового коллектива.

От позиции профсоюза зависит уровень оплаты не только в текущем, но и в будущем периоде. При этом существенную роль для предприятия играет согласованность действий администрации и профсоюзов. В то же время, опять же, применительно к современной российской экономике, профсоюзы на предприятиях пока находятся в стадии становления и не очень твердо защищают интересы работников. Более того, профсоюзные лидеры в большинстве случаев выступают на стороне администрации предприятия и сам факт существования термина «карманные профсоюзы», говорит сам за себя. Стоит отметить и такое явление, как отсутствие или ликвидация профсоюза, что нередко бывает на приватизированных предприятиях и повсеместно практикуется на вновь созданных частных малых и средних предприятиях. Однако, несмотря на перечисленные негативные тенденции, связанные с деятельностью профсоюзов, влияние на уровень заработной платы, которое оказывают профсоюзы, особенно отраслевые, трудно переоценить.

Третья группа факторов, оказывающих влияние на оплату труда работников – это факторы внешнего окружения.

В первую очередь здесь надо рассматривать роль государства, которое законодательно управляет системой оплаты труда, вводит исходные моменты для оценки уровня оплаты (такие, как: «минимальная заработная плата», «прожиточный минимум» и т.п.). Кроме того, оно определяет продолжительность рабочего дня, величину оплачиваемого отпуска и т.п. Наряду с этим, государство через судебную систему, выступает арбитром в спорах работников и руководителей предприятий.

Фактором внешнего окружения является рыночная среда, влияние которой на формирование ставок заработной платы уже рассматривалось в предыдущей части данной работы. Здесь можно добавить, что принятые в общем смысле тенденции законов рынка труда, оставаясь неизменными в своей сути, подвергаются, в свою очередь, влиянию таких факторов как научно технический прогресс и безработица.

В самом деле, стремительное развитие науки и техники способствует возникновению новых отраслей и направлений хозяйственной деятельности, и, как следствие, требует новых специальностей и новой квалификации работников. В то же время, эти процессы способствуют устареванию и исчезновению многих профессий. Такое положение вещей способствует усилению влияния такого внешнего фактора, как конкуренция не только среди обладателей или соискателей рабочих мест, но и среди работодателей. Что в свою очередь приводит к увеличению безработицы, важного фактора, оказывающего воздействие на рынок трудовых услуг и как следствие, на формирование уровня оплаты труда.

Чем выше уровень безработицы, тем ниже уровень заработной платы, что со всей очевидностью наблюдается в хозяйственно-экономической деятельности современной России.

К внешним факторам относятся и циклы деловой активности, воздействие которых на уровень оплаты труда происходит через спрос и предложение работников.

В период спада деловой активности число работающих сокращается и увеличивается число безработных, которые оказывают влияние на рынок труда посредством соглашения на более низкую заработную плату, ухудшение условий труда и т.п. В свою очередь, в период подъема деловой активности – происходит увеличение спроса на услуги труда и как следствие рост уровня заработной платы.

Еще одним внешним фактором является инфляция, которая, прежде всего, снижает уровень реальной заработной платы. В то же время инфляция вызывает необходимость роста заработной платы, т.к. работающие пытаются таким путем компенсировать свои потери при приобретении дорожающих товаров и услуг. Такой рост заработной платы ведет к росту издержек производства, что способствует новому витку инфляции.

Кроме этого, из-за инфляции предприятиям становится затруднительно сбывать свою продукцию или оказывать услуги по возрастающим ценам, осуществлять техническое обновление, что вкупе с другими проблемами предприятия, вызванными инфляцией, ухудшает финансовое состояние предприятия и ограничивает рост заработной платы.

Помимо всего перечисленного, на общий уровень оплаты труда в стране влияет степень развития производительных сил, т.е. развитие технологии производства и совершенствование его организации, а также уровень производственных отношений. Это объясняет, почему в странах с развитыми производительными силами и более совершенными производственными отношениями более высокий средний уровень заработной платы. В то же время, в России, по сравнению со странами с развитой рыночной экономикой, наблюдается резкое отставание в уровне развития производительных сил, а производственные отношения, несколько лет назад, претерпели резкую деградацию, которая привела к усилению воздействию отрицательных факторов, влияющих на средний по стране уровень заработной платы. Например, такого фактора, как дискриминация в оплате труда, когда величина оплаты труда зависит не от трудового вклада, способностей и умения трудиться, а от национальности, пола, возраста, принадлежностью к клану и т.д.

Разумеется, дискриминация в оплате труда, явление достаточно распространенное во многих странах, но в России (как на основном постсоветском пространстве) подобное положение вещей является обыденным и усугубляется сознательным нигилизмом по отношению к нормам трудового права и другим видам законности со стороны многих работодателей на предприятиях всех форм собственности.

Другой отрицательный фактор – ограничение подвижности трудовых ресурсов, когда они не имеют возможности переехать в районы, где имеется недостаток рабочей силы и высокая заработная плата. С другой стороны, трудовая миграция выходцев из других стран, которые занимают востребованные в экономике России трудовые ниши, например, на рынке строительных услуг, делает затруднительными попытки найти работу гражданам России из неблагополучных мест проживания.

Ежегодно на территорию РФ прибывают более 22 млн. человек, из них на постоянное место жительства – 24,8 тыс. человек. Численность иностранных граждан работавших в России, за 2012-2013 гг. возросла в 13,4 раз.

Приведенные цифры и прогноз в последнем абзаце, взятый из того же источника, показывают один из примеров последствий воздействия на уровень оплаты труда совокупности таких факторов как ограничение мобильности рабочей силы и безработица.

Надо отметить, что все приведенные в данном подразделе факторы, действуют на уровень оплаты труда, взаимно обуславливая, и дополняя друг друга. Так, например, спад деловой активности может помимо сокращения числа работающих, дать импульс новому повышению потребительских цен, что, вызывая инфляционные процессы, усиливает безработицу. В свою очередь, работник, потерявший работу, начинает новую трудовую деятельность, как правило, с более низкой оплаты труда, что приводит к потере квалификации или даже к переходу в другую отрасль экономики. Подобное развитие событий в масштабах региона, отрасли, или даже страны, вызывает ответную реакцию со стороны представителей работников, работодателей и государственной власти, как всех вместе, так и каждого по отдельности. Вслед за этим происходят какие-либо изменения сложившейся ситуации, которые опять же, в свою очередь вызывают воздействие тех или иных факторов на уровень оплаты труда. Здесь могут прослеживаться всевозможные виды взаимообусловленных последовательностей рассматриваемых факторов, разбор которых не представляется целесообразным в рамках данной курсовой работы.