Государственное регулирование рынка труда. 4

    ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

    Рязанский институт (филиал)

    Государственное образовательное учреждение

    Высшего профессионального образования

    МОСКОВСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ОТКРЫТЫЙ УНИВЕРСИТЕТ 
 
 

    Кафедра Экономики, менеджмента и маркетинга 
 
 
 

    КУРСОВАЯ РАБОТА 
 
 

    Не  тему «Государственное регулирование  рынка труда» 

    По  дисциплине: «Экономическая теория» 
 
 
 
 
 

    Работу  выполнил студент

    Браткова  Т.А.

    БиУ факультета 2 курса

    Специальности 080507

    Шифр 1509803

    Руководитель  Соловьева И.П. 
 
 

    Рязань 2010

    ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

    Рязанский институт (филиал)

    Государственное образовательное учреждение

    Высшего профессионального образования

    МОСКОВСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ОТКРЫТЫЙ УНИВЕРСИТЕТ 
 

    Кафедра Экономики, менеджмента и маркетинга 

    ЗАДАНИЕ

    На  курсовую работу по дисциплине «Эконимическая теория»

    студенту 2 курса группы1581 шифр 1509803

 
 
 

    Предмет исследования:

    Исходные  данные: тема №23, задание для практической части по варианту 3

 
 
 

    Содержание  курсовой работы

    Введение

    Теоритическая часть

    Заключение

    Список  используемой литературы

 
 
 
 
 
 

    Дата  выдачи задания     «  »_______2009

    Дата  сдачи курсовой     «  »_______2010

    Задание получил      Браткова Т.А.

    Руководитель  курсовой работы                                  Соловьева И.П.

 

    Введение   ................................................................................ 3

    1.    Глава 1.      

    1.1. Содержание и особенности рынка  труда..............................3-4

    1.2. Заработная плата и ее функции...........................................5-7

    1.3. Конкурентный рынок труда...................................................8-9

    1.4. Несовершенная конкуренция на  рынке труда…..................10-11

    2.    Глава 2

    2.1. Типы рыночных структур...................................................12-13

    2.2. Характеристика рынка совершенной конкуренции..............14-15

    2.3. Деятельность конкурентной фирмы  в краткосрочном периоде 

    16-17

    Заключение.................................................................................18

    Список  литиратуры......................................................................19

 
 

 

     ВВЕДЕНИЕ

    Проблема  рынка труда, занятости и безработицы  являются одной из важнейших социально-экономических  проблем нашего времени. В условиях переходной экономики эти проблемы проявляются особенно остро. В недалеком прошлом считалось, что у нас осуществлено всеобщее право на труд и многие годы проблемы занятости и безработицы как в экономическом, так и в правовом плане в нашей стране не рассматривались. К определенному моменту сложилась такая ситуация, что большинство развитых стран уже сформировали свой рынок труда, накопили опыт решения проблем занятости и научились сглаживать, возникающие при этом, негативные последствия.

    Однако  в нашей стране рынок труда  только формируется. Поэтому ряд проблем - особенности формирования рынка труда, занятости и безработицы, проблемы регулирования в условиях перехода к рынку труда, регулирование в условиях перехода к рынку, региональные аспекты безработицы и другие- остаются, в настоящее время, мало изученными.

    Переход к рынку, вызывая структурные сдвиги, спад производства и бюджетный кризис, приводит к увеличению безработицы, а следовательно: к ухудшению благосостояния населения, росту социальной и политической напряженности в стране.

    Целью данной работы является исследование рынков труда Российской Федерации, уяснение понятия рынка труда, определение основных тенденций и направлений его развития и регулирования, анализ, составление прогноза рынка труда и предложение конкретных мероприятий по содействию занятости населения.

    Работа написана с помощью материалов, научных трудов и журнальных статей ученых специалистов, изучающих проблемы рынка труда.

    Рынок труда относится к рынкам факторов производства, на которых происходят очень важные процессы: формирование цен ресурсов, влияющих на будущий объем выпуска производителей всех отраслей, формирование факторных доходов — заработной платы, прибыли, процента, ренты. Через рынок труда наиболее важный национальный ресурс — труд распределяется по предприятиям, отраслям, профессиям и регионам.

    Особенностью  спроса на любые факторы производства является его производный, вторичный  характер по сравнению со спросом  на конечные потребительские блага. Особенности предложения факторов производства обусловлены редкостью, ограниченностью экономических ресурсов.

 

 

     Глава 1.

    Глава 1.1 Содержание и особенности  рынка труда.

    Рынок труда - это сфера рыночных отношений, где формируется спрос и предложение  труда, обеспечивается распределение  труда и определяются иены ни различные  виды трудовой деятельности.

    На этом рынке действуют продавцы и покупатели, которые индивидуально и коллективно (через профсоюзы) вступают в договорные отношения, определяя цену и другие условия продажи и использования труда. В этом рынок труда не составляет исключения. Вместе с тем это – спецефический рынок, т.к. сам товар – труд - уникален. Это единственный товар, который неотделим от его собственника-человека. При этом последний обьектом купли-продажи не является, ибо продается и покупаеться не работник а его способность к труду.

    Для продавца труда важна не только пена на его труд, но и условия и организация труда,  опасности получения производственных травм, характер его взаимоотношений с руководителями и т.п. У носителя труда-товара - свои представления о «справедливости» в трудовых отношениях. К тому же он  способен образовывать свои организации (в частности, профсоюзы) и нерыночными методами отстаивать (вплоть до забастовочной борьбы) собственные представления об оплате труда и других вопросах.

    Любое пространственное перемещение товара-труда предполагает перемещение и работника. А это зачастую сопряжено с рядом дополнительных проблем - согласие семьи, возможность обучения детей на новом месте проживания, доступность жилья и т.п. Возможны и административно-правовые ограничения (режим прописки, дискриминация по национальному, религиозному или половому признаку и т.п.). Чем меньше таких ограничений и чем они слабее, тем больше может быть развит рынок труда. Но в полной мере они не преодолимы, поэтому рынки труда имеют явно выраженный сегментарный характер. Принято различать национальный  и религиозный (местный), отраслевой и профессиональный рынки труда, рынки труда по формам собственности, социально-демографическим группам и т.д. 

    Основными элементами рынка труда являются:

    - субьекты рынка: работодатели и работники, занятые в производстве, и лица не занятые, но желающие работать и ищущие работу;

    -институты  рынка труда - регламентирующие отношения субъектов рынка труда и деятельность его инфраструктуры; .

    -инфраструктура  рынка труда - службы занятости населения, службы профориентации, подготовки и переподготовки работников, фонды занятости, рекламные фирмы и т.д. 

    Наличие и взаимодействие всех элементов  рынка труда является необходимым  условием его нормального функционирования, что создает условия для выполнения основных функций рынка труда. К последним относятся:                        

    - Информационная - предоставляет субъектам рынка труда объективную информацию об уровнях спроса и предложения, оплаты труда по той или иной профессии, специальности, квалификации и т.д.

    -Ценообразующая - устапавливаегся размер заработной платы.

    -Распределитьльная - рабочая сила распределяется по рабочим местам, обеспечивая соответствие между ними. 

    Именно  в силу того, что труд - товар неотделим  от его собственника-человека, при найме нерыночные факторы различного рода изначально играют несравненно более важную роль по сравнению с иными рынками.

 

    Глава 1.2. Заработная плата и ее функции

    Заработная  плата - это денежная форма цены труда, которая модифицирована рядом факторов, определяемых особенностями товара - труда. Эти особенности диктуют различия в оплате труда, вытекающие не из рыночных принципов, а из особенностей сфер и условий применения труда, а  гакже сочетания ряда других факторов социально- политического плана (дискриминация различных групп населения, иммиграция, региональные различия и т.д.) Заработная плата имеет еще одну сторону - это форма воспроизводства жизненных средств работников. Уровень оплаты, при прочих равных условиях, должен быть таковым, чтобы воспроизводить работников и членов их семей. Это означает, что за счет оплаты труда (если отвлечься от других источников) покрываются затраты на удовлетворение физиологических потребкостей работников, образование, здравоохранение и иные общественно-необходимые затраты.

    Таким образом, заработная плата имеет  двойственную природу. С одной стороны - это форма цены труда, а, с другой, - форма фонда жизненых средств, необходимых  для воспроизводства работников.

    Следует различать уровень оплаты труда  и соотношение в оплате труда между различными работниками. Уровень оплаты труда определяется уровнем производительности общественного труда. Чем выше уровень производительности труда в обществе, тем больше объем общественного продукта, тем больше та доля продукта, которая приходится на единицу труда, тем выше уровень оплаты. Соотношение в оплате труда между работниками различных отраслей, предприятий, сфер зависит и от ряда других факторов, которые не сводятся к производительности труда. Эти факторы имеют различное происхождение. Во-первых, они вытекают из особенностей условий труда. Неблагоприятные, опасные, вредные для здоровья условия, как правило, предполагают более высокую оплату. Во-вторых, условия воспроизводства в регионах, различающихся по климатическим условиям, территориальной отдаленности от центра, требуют компенсации затрат на эти неблагоприятные факторы. В третьих, существенное влияние имеет и исторический, социально-культурный элемент. Имеется ряд других факторов, определяющих различия в оплате. Среди них в экономической теории особо выделяется фактор дискриминации, когда предлагаются различные возможности для лиц, различающихся по полу, возрасту, национальной принадлежности и т.д.

    Устойчивым  фактором, определяющим различия в  уровне и соотношениях в оплате труда, являются вложения в человеческий капитал.

    Человеческий  капитал - накопленный запас знаний и навыков в результате обучения и образования. Он предполагает определенные инвестиции в людей, в их образование. Более высокие затраты на образование материализуются в труде более высокой производительности, а ряд видов трудовой деятельности вообще недоступен без высокого уровня образованности. Все по является фактором более высокой оплаты труда лиц с образованием в обществе, развивающемся в стабильных условиях.  
Различают повременную и сдельную оплату труда.

    Повременная зароботная плата - оплата труда в зависимости от продолжительности отработанного времени. Ставка заработной платы представляет собой цену труда за час работы. При повременной форме заработной платы для работодателя крайне важно организовать действенный контроль за трудом, осваивать регулирующие трудовой процесс технологии, тщательно отбирать кадры при найме на работу.

    Поштучная (сдельная) заработная плата - это оплата труда в зависимости от количества произведенной продукции. Сдельная оплата труда стимулирует интенсификацию труда. Это, с одной стороны, увеличивает выпуск продукции, а с другой, может приводить к понижению качества изделий. Различаю номинальную и реальную заработную плату. Поминальная заработная плата - это сумма денег, получаемых работником за определенные время (час, день, неделю, месяц, год) или результат труда.

    Реальная  заработная плата - это количество благ, которые работник может приобрести на данную номинальную заработную плату. Реальная заработная плата зависит не только от величины последней, но и от уровня цен на покупаемые работником блага и характеризует покупательную способность работника.

    Основные  функции заработной платы:

    - воспроизводственная, предполагающая, что зарплата должна быть достаточной для того, чтобы удовлетворять и воспроизводить жизненные потребности человека.                    

    -стимулирующая  - заработная плата, стимулирует  вовлечение в процесс труда  и эффективное исполнение последнего.

    -распределительная - с помощью заработной платы определяется место, где будет трудиться каждый данный работник, перераспределяется труд между сферами, отраслями, предприятиями и т.д. 
Функции и роль заработной платы в экономике значительно многообразнее. Особо можно выделить макроэкономическую роль оплаты труда. 
Заработная плата - основная составляющая часть доходов населения. Она определяет уровень и состав спроса. Чем ниже уровень заработной платы, тем уже границы для экономического роста. И наоборот, растущая заработкам плата стимулирует экономический рост.

 

    Глава. 1.3. Конкурентный рынок  труда

    Конкурентному рынку труда присущи свойства:

    - большое число фирм, конкурирующих  на рынке при найме работников  данного вида труда:                         

    -наличие  множества работников одинаковой квалификации, предлагающих свой труд;

    - ни фирмы, ни работники не  могут диктовать ставки заработной  платы.

    Субьектами  спроса на рынке выступают предприниматели  и государство, а субъектами предложения - работники с их навыками и умениями.Чем руководствуются фирмы при найме дополнительных работников. Спрос на любой фактор определяется стремлением к максимальной прибыли. Прибыль максимизируется ростом привлечения 
труда вплоть до такого уровня, когда доход от предельного продукта труда (доход от дополнительной единицы продукции, полученной с помощью дополнительного работника-MRPL) будет равен предельным издержкам на него (заработой плате - w). Поэтому фирме будет выгодно нанимать работников при соблюдении равенства MRPL=w. Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы спрос на труд со стороны предпринимателя сокращается, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает. Предложение труда также зависит от величины заработной платы, но уже в прямой зависимости.

    При увеличении заработной платы каждый час отработанного времени лучше  оплачивается, следовательно, каждый час  свободного времени является для  работника упущенной выгодой, поэтому  появляется стремление заместить свободное время дополнительной работой. Из этого 
следует, что свободное время замещается тем набором товаров и услуг, которые работник может приобрести на возросшую заработную плату. Этот процесс называется эффектом замещения.

    Сокращение  предложения труда при увеличении заработной платы происходит из-за действия эффекта дохода (противоположного эффекту-замещения). Во-первых, человек располагает лишь 24 часами в сутки, пять или шесть, из которых ему к тому же просто необходимо отдыхать; во-вторых, когда работник достигает определенного уровня благосостояния, меняется его отношение к свободному времени, увеличить количество которое в данном случае можно лишь при сокращении дополнительной работы. Данная зависимость предложения рабочей силы от уровня заработной платы в форме проявления в определенный момент эффекта дохода характеризует индивидуальное предложение труда отдельных лиц или групп лиц. Для экономики в целом функция совокупного предложения труда всегда будет возрастающей из-за циркуляции рабочей силы.   

    Особую важность представляет исследование взаимодействия совокупного спроса и совокупного предложения для достижения рыночного равновесия. Оно достигается в точке, которой соответствует определенный уровень равновесной заработной платы и заданное этим уровнем равновесное количество спроса и предложения труда.

    В случае превышения зарплатой уровня равновесной цены предложение на рынке труда нревышасч рыночный спрос, В этой ситуации происходит отклонение от положения полной - занятости, возникает  избыток предложения труда.

    В случае снижения уровня заработной платы  по сравнению с ее равновесным  уровнем, спрос на рынке труда  будет превышать предложение. В  результате образуются незаполненные  рабочие места из-за нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату. Как в первом, так и во втором случаях равновесие на рынке труда восстанавливается, и этот рынок приходит в состояние полной занятости.

 

    Глава 1.4. Несовершенная  конкуренция на рынке  труда

    Рынок труда имеет ряд особенностей:

    - изначально существует неравенство между работодателями и наемными работниками. Работодатель - владелец капитала и в этом смысле по природе монополист.

    - труд в отличии от других  товаров, не может накапливаться.  Поэтому, не продав его сейчас, рабочий теряет весь доход.

    - работник «привязан» к местному рынку труда.

    Следовательно, свобода действий на рынке труда  продавца существенно ограничена, что  создает условия для появления  монополий со стороны покупателей  труда. Не крайний случай — монопсония. Такая ситуация часто встречается в небольших городах, где экономика города почти полностью зависит от одной крупной фирмы, предоставляющей работу основной массе населения. В данном случае фирма выступает главным покупателем на местном рынке труда, поэтому может влиять на уровень заработной платы. Это достигается путем сокращения числа нанимаемых работников. В результате усиления конкуренции между наемными работниками их зароботная плата снижается ниже равновесного уровня. Таким образом, монопсоническая власть обуславливает снижение и масштабов занятости, и уровня заработной платы, одновременно увеличивая прибыль монопсонии.

    Несовершенная конкуренция на рынке труда может  проявляться и со стороны предложения  труда - через деятельность профсоюзов. Профсоюзы, как представители наемных  работников, заинтересованы в росте заработной платы и занятости членов профсоюза.

    На  практике профсоюзы используют следующие  меры:

    - стимулирование спроса на труд  членов профсоюза;

    - сокращение предложения труда  (политика ограничения членства  в профсоюзе, лоббирование законов об ужесточении иммиграции, о лицензировании профессий, об ограничении сверхурочных работ, детского труда и т.д.)

    -использование  коллективных договоров для прямого  повышения заработной платы

    -организация  забастовок.

 

 

 

 

     Глава 3

    3.1. Занятость населения - как один из наиболее важных элементов рынка труда

    Поскольку в России ещё не сложился рынок  в общепринятом понимании, а некоторые  эмпирические данные за период интенсивных реформ в силу ограниченной по времени и недостаточных масштабов преобразований не дают возможности выявить тенденции в развитии рынка, постольку для анализа рынка труда, уяснения механизма его функционирования, целесообразно привлечь теоретические воззрения учёных зарубежных стран с рыночной экономикой.

    Прежде  всего необходимо отойти от известной, недавно господствующей точки зрения, что в централизованной командной экономике не может быть безработицы. В любой экономике – командной, рыночной – одновременно могут наблюдаться как свободные рабочие места и их дефицит, так и запас рабочей силы и её дефицит. Но если в целом для командной экономики больше характерен дефицит рабочей силы, то доля рыночной её избыток: безработица.

    Помимо  указанной существует ещё несколько  концепций, объясняющих механизм рынка труда и наличие безработицы.

    Основные  выводы неоклассической теории о  проблемах безработицы состояли в следующем:

    1. Рыночная система обладает автоматическим саморегулированием. При чрезвычайных внешних воздействиях  равновесие на рынке труда (и других рынках) временно нарушается и возможно появление безработных. Затем равновесие восстанавливается.

    2. Регулировка осуществляется за счёт гибких цен, ставок зарплаты и процента. Эластичность регуляторов обусловлена совершенной конкуренцией.

    3. В условиях совершенной конкуренции рыночная система способна обеспечить полную занятость трудоспособного населения, что соответствует нормальным условиям функционирования рынка труда.

    4. Существование длительной безработицы невозможно. Если она всё -таки повысилась, то это объясняется негибкостью цен, ставок зарплаты и процента.

    5. Государство не должно вмешиваться в действие рынка труда.

    Классическая  школа исходит из того, что в  условиях рынка каждый товар подчиняется  закону спроса и предложения. На рынке  труда это касается прежде всего  самого труда (рабочей силы). Если спрос больше предложения, то растёт цена труда - зарплата и занятость работников, соответственно уменьшается безработица и, наоборот. Таким образом, весьма детально разработанную микроэкономическую теорию спроса и предложения классики, в известной степени автоматически, перенесли на макроуровень.

    

     W¹ безработица    S

      

 

    количество  труда (L)

 

    где S -линия предложения; D - линия спроса;

    W - линия заплаты; L - количество занятых

 

     В принципе на рынке труда теоретически возможно установление равновесия. Механизм его установления, согласно воззрений классической школы таков: в первом случае, то есть при нехватке работников, предприниматели готовы не только привлечь новых работников при неизвестной заработной плате, но и повысить её, чтобы занять пустующие рабочие места; во втором - появление безработных, готовых трудиться за более низкую заработную плату.

    Исходя  из этого, причину безработицы представители  классического направления видели в требованиях наёмными работниками высокой зарплаты. Соответственно безработица, по их мнению, могла быть устранена автоматически, самим рыночным механизмом, вследствие “давления” предложения труда на зарплату вниз до равновесия. Другими словами, с позиции экономической теории сама безработица способна снижать уровень зарплаты и повышать занятость.

    Из  классической концепции вытекает однозначный  ответ о роли государства в  экономике. Если рынок обладает регуляторами, способными обеспечить автоматическое использование имеющихся ресурсов, то вмешательство государства является излишним. Именно в классической теории был сформулирован принцип невмешательства государства в экономику вообще и в сферу рынка труда, в частности.

    Теория  Дж.Кейнса. В конце 20-х начале 30-х  годов страны с рыночной экономикой поразил экономический кризис, приведший к значительной по масштабам и срокам безработице. Он продемонстрировал, что выводы неоклассической теории о принципиальной невозможности длительной безработицы противоречат действительности. Дж. Кейнс в работе “Общая теория занятости, процента и денег” дал объяснение экономических проблем, отличное от неоклассической теории. Основные его выводы по проблемам занятости сводились к следующим положениям:

    1. Рыночная экономика не является  саморегулирующей системой. При достигнутом равновесии совокупного спроса и предложения возможен значительный уровень безработицы и инфляции.

    2. В краткосрочном периоде цены  и ставки заработной платы  являются не эластичными, они  не могут служить регуляторами  экономики и восстановить полную занятость. Их жёсткость объясняется несовершенной конкуренцией на рынках; наличие монополий, препятствующих снижению цен; существованием на рынке труда объединений – профсоюзов, препятствующих снижению рыночных ставок заработной платы.

    3. В рыночной экономике желательно достижение полной занятости, что не тождественно 100%-ному вовлечению в производство всех трудоспособных. Полная занятость – это максимально достижимая на практике занятость, соответствующая примерно 96-97% всего трудоспособного населения. Полной занятости сопутствует безработица (3-4%), так называемый естественный уровень безработицы, поскольку некоторые её формы (фрикционная , структурная) принципиально не устранимы.