КОЛЛЕКТИВНЫЕ  ТРУДОВЫЕ СПОРЫ И ПОРЯДОК ИХ РАЗРЕШЕНИЯ В РФ

Содержание:

1. Понятие,  виды и причины трудовых споров.

2. Понятие  и виды коллективных трудовых  споров.

3. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.

4. Библиографический  список.

1. Понятие трудовых  споров

    Трудовыми спорами называются поступившие на разрешение юрисдикционного органа разногласия субъектов трудового права по вопросам применения трудового законодательства или об установлении в партнерском порядке новых условии труда. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров – это важнейшая форма самозащиты работниками своих трудовых прав, когда они, считая свои интересы нарушенными, обращаются в юрисдикционный орган. Возникновению трудовых споров, как правило, предшествуют правонарушения в сфере труда, являющиеся непосредственным поводом спора. Когда действия обязанного субъекта были законными, а другой субъект считает их неправомерными, то здесь также может возникнуть трудовой спор, хотя правонарушения нет. Есть или нет трудовое правонарушение – это устанавливает юрисдикционный орган, рассматривающий трудовой спор. Само трудовое правонарушение нельзя еще считать трудовым спором, а различная его оценка субъектами является разногласием, которое субъекты могут решить сами. Такое разногласие субъектов трудового права может перерасти в трудовой спор лишь в том случае, если оно не урегулировано самими сторонами и поэтому вынесено на рассмотрение юрисдикционного органа, т.е. оспорено действие (бездействие) обязанного субъекта, нарушившего трудовое право другого. Трудовой спор может возникнуть и без правонарушения, если субъект трудового права (работник, профком, трудовой коллектив) обращается в юрисдикционный орган, оспаривая отказ другого субъекта установить новые или изменить существующие социально-экономические условия труда и быта.

    Трудовой  кодекс РФ теперь закрепляет понятие  индивидуального трудового спора  в ст. 381. Во второй ее части также  указывается, что индивидуальным трудовым спором будет и спор между работодателем  и лицом, состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также  лицом, изъявившим желание заключить  трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. В ранее же данном нами понятии все указанные во второй части ст. 381 лица – это  субъекты трудового права, так как  уволенный работник – это субъект  правоотношений по трудовому спору  о восстановлении на работе, а лицо, обжалующее отказ в приеме, тоже субъект правоотношения по трудоустройству.

    В ст. 37 Конституции РФ признается право  на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных  федеральным законом способов их разрешения, включая право па забастовку. Статья 46 Конституции РФ предусматривает, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод, что  решения и действия (бездействие) органов и должностных лиц  могут быть обжалованы в суд. Эти  положения Конституции РФ являются основой порядка разрешения всех трудовых споров.

    Федеральный закон от 12 января 1996 г. “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” (Российская газета. 1996. 20 янв.) в ст. 23 предусматривает право профсоюзов на защиту интересов работников в  органах по рассмотрению трудовых споров, а для защиты социально-трудовых прав профсоюзы могут создавать  юридические службы и консультации. Гарантируется судебная защита прав профсоюзов (ст. 29). Профсоюзы вправе участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров (ст. 14), имеют право на организацию и проведение в соответствии с Федеральным законом забастовок, собраний, уличных шествий, демонстраций, пикетирования и других коллективных действий, используя их как средство зашиты социально-трудовых прав и интересов работников.

    Трудовые  споры – это споры из правоотношений сферы действия трудового законодательства. Ими оспариваются в юрисдикционном органе разногласия по трудовым правам и исполнению трудовых обязанностей. Федеральный закон от 20 октября 1995 г. “О порядке разрешения коллективных трудовых споров” (в дальнейшем – Закон о коллективных трудовых спорах // Российская газета. 1995. 5 дек.) и глава 60 ТК уже в своем названии предусматривает трудовые споры, порядок разрешения которых устанавливается ими для зашиты индивидуальных или коллективных трудовых прав. Трудовой спор – это спор о реализации права, предусмотренного трудовым законодательством, коллективными и другими договорами о труде или об установлении нового трудового субъективного или коллективного права (неисковые споры).

    Все трудовые споры можно классифицировать по трем основаниям: по спорящему субъекту, по характеру спора, по виду спорного правоотношения.

2. Понятие и виды коллективных трудовых споров

    В Законе РФ о коллективных трудовых спорах дано следующее определение: “Коллективный трудовой спор –  это неурегулированные разногласия  между работниками и работодателями по поводу установления и изменения  условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений” (п. 1 ст. 2). Статья 398 ТК, закрепляя это  понятие, дополнила его словами  “а также в связи с отказом  работодателя учесть мнение выборного  представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы  трудового права в организации”. Таким образом, отказ работодателя учесть мнение профкома является поводом  к коллективному трудовому спору. Моментом начала коллективного трудового  спора является день сообщения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение им своего решения в установленный Законом срок, а также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров. Сами разногласия по установлению или выполнению коллективных договоров, соглашений о социально-трудовых отношениях – еще не трудовой спор, поскольку эти разногласия могут быть урегулированы самими спорящими сторонами, и тогда трудового спора не возникнет. А вот неурегулированные самими сторонами разногласия уже представляют коллективный трудовой спор работников с работодателем, разрешаемый примирительной процедурой.

    Предметом коллективного трудового спора являются законные интересы и права объединенных в трудовые коллективы работников.

    В коллективном споре выступают представители  спорящих сторон, и Закон их определяет. Представители работников – это органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами, органы общественной самодеятельности, образованные на собрании (конференции) работников организации, филиала, представительства и уполномоченные им. Представители работодателей – руководители организаций или другие уполномоченные в соответствии с уставом лица, полномочные органы объединений работодателей, иные уполномоченные работодателями органы. Само название “коллективные трудовые споры указывает, что их спорящим субъектом является трудовой коллектив работников или несколько трудовых коллективов работников.

    Представителями работодателей в таких коллективных трудовых спорах на уровне выше предприятия, организации являются полномочные  органы соответствующих объединений  работодателей и иные уполномоченные работодателями органы (ст. 2).

    В указанном легальном понятии  коллективного трудового спора  законодатель впервые употребляет  новый термин “социально-трудовые отношения”, не разъясняя, какие отношения  он охватывает. Думается, что это вопросы не только трудовых, но и других общественных отношений, непосредственно тесно связанных с трудовыми, являющихся предметом трудового права, а также и права социального обеспечения. Поскольку термин “социальное” аналогичен русскому “общественное”, социально-трудовые отношения можно считать синонимом общественно-трудовым отношениям (как главному предмету трудового права). Поэтому мы будем считать впредь, что этот термин охватывает все общественные отношения по труду работников, являющиеся предметом трудового права. Легальное понятие коллективного трудового спора говорит о выполнении лишь коллективных договоров, соглашений, а не о применении трудового законодательства (как было сделано в союзном Законе о коллективных трудовых спорах). Ныне появились многочисленные коллективные трудовые споры о невыплате зарплаты, приводящие к забастовкам, другим коллективным протестам. Следовательно, в определение понятия коллективных трудовых споров правильнее будет добавить “и применения трудового законодательства”.

    Указанное ранее Генеральное соглашение на 2002–2004 годы определило согласованные  позиции сторон этого соглашения по основным принципам проведения социально-экономической  политики и их совместные действия по его реализации. Уже само название разделов данного правового акта социального партнерства показывает, по каким вопросам при коллективных переговорах о принятии такого соглашения и при его выполнении возможны коллективные трудовые споры. Это надо учитывать, поскольку ранее указанное легальное понятие коллективных трудовых споров ограничивает их вопросами “социально-трудовых отношений”. В Генеральном соглашении признается и такой вид коллективного трудового спора, как спор не только по выполнению соглашений, коллективных договоров (как в ст. 398 ТК), но и по применению вообще трудового законодательства по коллективным социально-трудовым правам и интересам. Это также подтверждает необходимость дополнить легальное понятие коллективных споров словами “по применению трудового законодательства”.

    Виды  коллективных трудовых споров различаются  по характеру спора и по правоотношениям, из которых вытекает спор. По характеру спора различают:

• споры работников с работодателями или их представителями по поводу установления или изменения условий труда, заключения или изменения коллективных договоров, соглашений по вопросам труда и быта работников;
• споры работников с работодателями (или их представителями) по поводу выполнения коллективных договоров, соглашений, трудового законодательства.

    По  правоотношениям, из которых возникают  коллективные трудовые споры, различают:

• спор из правоотношения трудового коллектива работников предприятия, учреждения, организации с работодателем (администрацией);
• спор из правоотношения профкома предприятия, учреждения, организации с работодателем (администрацией);
• споры широкой сферы из правоотношений социальных партнеров выше уровня предприятия, учреждения, организации. Поскольку согласно ст. 2 Закона РФ “О коллективных договорах и соглашениях” в редакции от 24 ноября 1995 г. таких уровней соглашений выше предприятия, организации может быть четыре, то и коллективных трудовых споров выше уровня предприятия (организации) может быть четыре вида, т.е. возникающих из правоотношений соответствующих социально-партнерских уровней: Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, отрасли и территории.

    Как видно из указанных видов, все  коллективные споры – это споры  сферы социально-партнерских отношений  на различных их уровнях. И спорящими  сторонами в коллективном трудовом споре являются коллективы, объединения  работников и работодатели, их объединения  в лице соответствующих представителей в зависимости от уровня социально-партнерских  правоотношений: па предприятии, в организации, на федеральном, отраслевом, региональном, территориальном уровне.

    Профсоюзы вправе (ст. 14 Закона РФ о профсоюзах // Российская газета. 1996. 20 янв.) участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров, имеют право на организацию и проведение забастовок, собраний, митингов, уличных шествий, демонстраций, пикетирования и других коллективных действий, используя их как средство защиты социально-трудовых прав и интересов работников. Профсоюзы, их представители выступают в коллективных спорах со стороны работников. Закон о профсоюзах в ст. 3 предусмотрел понятие терминов: первичная профсоюзная организация, общероссийский профсоюз, общероссийское объединение профсоюзов, межрегиональный профсоюз, межрегиональное объединение (ассоциация) организаций профсоюзов, территориальное объединение (ассоциация) организаций профсоюзов, территориальная организация профсоюзов, профсоюзный орган и профсоюзный представитель.

    Поскольку Закон о коллективных трудовых спорах предусмотрел, что представителями  работников в коллективных трудовых спорах являются органы профсоюзов, их объединений и т.д., уполномоченные на представительство, то каждому виду коллективного трудового спора  соответствуют определенные социально-партнерские  органы и их представители как  стороны данного спора. 

3. Порядок разрешения коллективных трудовых споров

    Порядок разрешения коллективного трудового  спора состоит из следующих последовательных трех или двух этапов примирительных процедур:

• рассмотрение спора примирительной комиссией;
• рассмотрение спора с участием посредника;
• рассмотрение спора трудовым арбитражем.

    Обязательным  первым этапом является примирительная комиссия, после которой при недостижении согласия стороны переходят к рассмотрению спора с участием посредника, а затем в трудовом арбитраже, и тогда спор может пройти три этапа рассмотрения. Или же после примирительной комиссии стороны могут перенести спор на рассмотрение трудового арбитража. Если стороны не достигли согласия, какую примирительную процедуру использовать после примирительной комиссии (посредника или трудовой арбитраж), тогда стороны должны приступить к созданию трудового арбитража, т.е. Закон ограничивает процедуру двумя этапами (п. 7 ст. 6).

    Ни  одна из сторон спора не вправе уклониться от участия в примирительных процедурах. Каждая примирительная процедура проводится в установленные законом сроки. Но в случае необходимости эти  сроки могут быть по соглашению сторон спора продлены. Данные сроки являются процессуальными. Исковых, давностных сроков по коллективным трудовым спорам не установлено. В поддержку своих  требований в период разрешения коллективных трудовых споров работники имеют  право проводить собрания, митинги, демонстрации, пикетирование в соответствии с законодательством.

    Представители сторон, примирительная комиссия, посредники, трудовой арбитраж и Служба по урегулированию коллективных трудовых споров обязаны  использовать все предусмотренные  законодательством возможности  для разрешения возникшего коллективного  трудового спора.

    Примирительная  комиссия – это совместный орган спорящих сторон, созданный ими на паритетных началах в срок до трех рабочих дней с момента начала спора. Ее создание оформляется соответствующим приказом работодателя и решением представителей работников, выделяющим в комиссию представителей сторон на равной правовой основе (в равном количестве и с равными правами). Количественный ее состав устанавливают стороны по соглашению. Стороны не вправе уклоняться от создания примирительной комиссии и участия в ее работе. А если уклоняется одна из сторон (ст. 406 ТК), то коллективный трудовой спор передается на рассмотрение трудового арбитража. Комиссия должна рассмотреть спор в срок до 5 рабочих дней с момента издания приказа о ее создании. В этот срок она может заседать не один раз. Работодатель создает необходимые условия для работы примирительной комиссии (ст. 402 ТК).

    Заседания комиссии должны проводиться в полном составе выделенных представителей. Из своего состава комиссия выбирает открытым голосованием председателя и  секретаря, но они должны быть от разных сторон.

    Процедура разрешения коллективного трудового  спора в примирительной комиссии законом не предусмотрена. Решение  примирительной комиссии принимается  по соглашению сторон на основе переговоров. При этом предложения одной стороны  должны совпадать с мнением другой. Принятое соглашение оформляется протоколом, имеет для сторон обязательную силу и исполняется в порядке и  сроки, установленные решением комиссии (ст. 402 ТК).

    В протоколе комиссии должно быть записано ее решение и указаны присутствующие представители каждой стороны, дата принятия решения и подписи всех представителей сторон. В решении  могут быть указаны сроки исполнения каждого требования. Закон не оговорил, указываются в протоколе все  предъявляемые работодателю требования или только те, по которым стороны  в комиссии достигли соглашения. Количество требований может быть уменьшено, но новые требования, которые не утверждались собранием (конференцией) и не предъявлялись до комиссии работодателю для его решения, нельзя выдвигать.

    То  же касается и спора, рассматриваемого примирительной комиссией по протоколу  разногласий сторон, подписанному ими  при коллективных переговорах. Комиссия в этом случае также ограничивается рассмотрением тех разногласий  сторон, которые указаны в протоколе  разногласий. В решении же комиссии указывается, по каким из этих разногласий  соглашение достигнуто, а по каким  – нет. В решении комиссии также  указываются порядок и сроки  его исполнения.

    При недостижении примирительной комиссией согласия стороны продолжают примирительные процедуры на втором этапе с участием посредника или в трудовом арбитраже (как они договорятся).

    После составления примирительной комиссией  протокола разногласий стороны  коллективного трудового спора  в течение трех рабочих дней могут  пригласить посредника самостоятельно или с помощью службы по урегулированию коллективных трудовых споров. А если в этот трехдневный срок они не достигли соглашения о посреднике, то приступают к созданию трудового арбитража (ст. 403 ТК).

    Служба  – это система государственных  и региональных органов в составе  Минтруда РФ и Минтруда субъектов  Федерации.

    Порядок рассмотрения коллективного трудового  спора определяется по соглашению сторонами  спора с участием посредника. Посредник  приглашается по соглашению сторон независимо от Службы по урегулированию коллективных трудовых споров или по ее рекомендации. Стороны могут сами пригласить любого специалиста в качестве посредника, не обращаясь в Службу. Служба осуществляет уведомительную (сторонами) регистрацию коллективных трудовых споров, проверяет в случае необходимости полномочия представителей сторон коллективного трудового спора, формирует список посредников и трудовых арбитров и проводит их подготовку, выявляет и обобщает причины и условия возникновения коллективных трудовых споров, подготавливает предложения по их устранению, оказывает методическую помощь сторонам на всех этапах разрешения коллективного трудового спора и организует финансирование примирительных процедур – оплату посредников и трудовых арбитров. Служба действует в соответствии с Кодексом, Законом РФ о коллективных трудовых спорах и Положением о Службе по урегулированию коллективных трудовых споров. Ее работники посещают организации, филиалы, представительства в целях урегулирования коллективных трудовых споров, выявления и устранения причин, порождающих эти споры. Служба имеет свои органы на местах.

    Посредник – это третий нейтральный орган по отношению к спорящим сторонам, призванный помочь сторонам достигнуть соглашения по спору. Посредник имеет право запрашивать и получать от сторон необходимые документы и сведения по коллективному трудовому спору, который должен быть рассмотрен с участием посредника в срок до 7 календарных дней с момента его приглашения (назначения) (ст. 403 ТК).

    Рассмотрение  коллективного трудового спора  с участием посредника может окончиться одним из двух вариантов: если по спору  соглашение достигнуто, оно оформляется  решением, обязательным для сторон спора, если соглашение сторон по спору  не достигнуто, то оформляется протоколом разногласий. С этого момента  оканчивается рассмотрение коллективного  трудового спора с участием посредника. Если составлен протокол разногласим, то стороны обращаются к третьему этапу – трудовому арбитражу.

    Трудовой  арбитраж – временно действующий орган для разрешения коллективного спора, не получившего своего разрешения в примирительной комиссии или с участием посредника. Он создается сторонами спора и Службой в срок не позднее трех рабочих дней с момента окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или с посредником в составе трех трудовых арбитров, рекомендованных Службой или предложенных сторонами коллективного трудового спора. В состав трудового арбитража не должны включаться представители сторон спора. Соответствующим решением работодателя, представителя работников и Службы оформляется создание трудового арбитража, его персональный состав, регламент и его полномочия.

    Трудовой  арбитраж создается в случае, если стороны коллективною спора заключили  в письменной форме соглашение об обязательном выполнении его решения (ст. 404 ТК). Это новое положение  Кодекса предоставляет право  работникам начать забастовку, если стороны  после решения спора примирительной комиссией не достигли соглашения по созданию посредника и трудового  арбитража, т.е. упрощает для работников начало забастовки, что, думается, не следовало  делать.

    Создание  трудовою арбитража обязательно в организациях, в которых законом запрещено или ограничено проведение забастовок (ст. 406 ТК). Трудовой арбитраж рассматривает спор с участием представителей его сторон в срок до 5 рабочих дней со дня создания трудового арбитража, может заседать не один раз. Он рассматривает обращение сторон, получает необходимые документы и сведения, касающиеся коллективного трудового спора, в случае необходимости информирует органы государственной власти и органы местного самоуправления о возможных социальных последствиях коллективного трудового спора. По окончании рассмотрения спора трудовой арбитраж принимает решение по существу спора в письменной форме. Поскольку в составе трудового арбитража три арбитра, то его решение может быть принято и по большинству голосов арбитров.

    Если  работодатель уклоняется от создания трудового арбитража, рассмотрения спора в нем, а также выполнения его решений, то Закон предоставил  право работникам в этих случаях  приступить к забастовке.

    Соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного  трудового спора, оформляется в  письменной форме и имеет для  сторон обязательную силу. Контроль за его исполнением осуществляют стороны коллективного трудового спора (ст. 408 ТК).

    Статья 405 ТК предусмотрела определенные гарантии работникам, участвующим в примирительных процедурах разрешения коллективного трудового спора. Члены примирительной комиссии (посредники почему-то исключены), трудовые арбитры на время их участия в разрешении коллективного трудового спора освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более 3 месяцев в течение одного года. Закон установил специальные гарантии трудовых прав и для представителей работников, профсоюзов, их объединений. Они в период разрешения коллективного трудового спора не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя без предварительною согласия уполномочившею их на это представительство органа. Эта дополнительная специальная гарантия действует лишь на период разрешения коллективного спора, в котором они представляют сторону.

    Библиографический список:

1. Федеральный  закон РФ «О порядке разрешения  коллективных трудовых споров» от 20.10.95г.// Бюллетень Минтруда РФ.— 1995.— № 12; Российская газета,1995.

2. Положение  о службе по урегулированию  коллективных трудовых споров. Утв.постановлением правительства РФ от 15.04.96.г. № 468.// Бюллетень Минтруда РФ, 1996.

3. Трудовое право: Учебник. / Под ред. О. В. Смирнова. М., 1996.

4. Интернет: www.bibliofond.ru 
 
 

2. В связи  с расширением производства, приказом  директора завода от 1 октября  2007 года слесарь 4 разряда Мишин, работавший в овощесушильном цехе, был переведен с 3 октября на постоянную работу в экспериментальный цех слесарем того же разряда. В связи с переводом в другой цех заработная плата уменьшилась на 2300 рублей. Мишин не приступил к выполнению своих трудовых обязанностей в новом цехе, в связи с чем был привлечен к дисциплинарной ответственности.

Правомерны ли действия работодателя?

Имеет ли место перевод? Определите способ защиты нарушенных прав работником?

Ответ:

Действия  работодателя неправомерны согласно ст.72.1 Трудового кодекса Российской Федерации  «…Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, ..Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора».

Из данной статьи следует, что изменение трудового  договора было односторонним и привело  к ухудшению материального положения  работника. Дисциплинарное наказание  не имело места и работник на основании  ст.193 ТК РФ может его обжаловать в государственной инспекции труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 

3. Произведите  формулировку записи в приказ  и трудовую книжку в связи  с тем, что работник призван  на военную службу.

«Уволить  с 15.05.2011г. Ткачева Геннадия Петровича, газосварщика цеха № 4, в связи с призывом на военную службу, п.1 ст.83 ТК РФ

 Основание:  повестка (извещение) из военкомата (учебного заведения) и заявление Ткачева Г.П.

    С приказом ознакомлен             

4. Какие  из перечисленных правовых институтов  трудового права регулируются нормативными актами федерального уровня:

• заключение и содержание коллективного договора;
• предварительное испытание при приеме на работу;
• ;
• порядок ведения трудовых книжек;
• внутренний трудовой распорядок.

Приведите нормативно-правовые акты, регламентирующие данные положения.

Заключение и содержание коллективного договора регулируется ст. 40, 41, 42, 43 Трудового кодекса РФ. Законом РФ от 11 марта 1992 г. (с изменениями и дополнениями, внесенными Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. № 176-ФЗ) "О коллективных договорах и соглашениях".

Предварительное испытание при приеме на работу регулируется ст.70 Трудового кодекса РФ, а также Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Материальная ответственность сторон трудового договора регулируется разделом 11 Трудового кодекса РФ, письмом Федеральной службы по труду и занятости от 19 октября 2006 г. N 1746-6-1, Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю».  

Порядок ведения трудовых книжек. Понятие и основные положения о целях и порядке ведения трудовых книжек даны в ст. 66 ТК РФ.

Правительством  РФ, Министерством труда РФ и Министерством  финансов РФ приняты нормативно-правовые акты, подробно регламентирующие данный правовой институт:

• Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 (с изм. от 6 февраля 2004 г.);
• Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69;
• Порядок обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку, утвержденный приказом Минфина РФ от 22 декабря 2003 г. № 117н.
• Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, — 1 января 2004 г. (п. 2 постановления № 225).