Материальная ответственность работника. 6

 

МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(МИНТРАНС РОССИИ)

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ВОЗДУШНОГО ТРАНСПОРТА

(РОСАВИАЦИЯ)

 

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ  БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ

УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО  ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ГРАЖДАНСКОЙ  АВИАЦИИ»

(ФГОУ ВПО СПбГУ  ГА)

 

 

Курсовая работа

По дисциплине: Трудовое право

На тему «Материальная ответственность  работника»

 

 

 

Выполнила: студентка 3 курса гр. .501

Юридический факультет

Вовк Е.А.

Проверил преподаватель: Колышев Л.А.

 

 

 

 

 

 

 

Санкт-Петербург

2012

Содержание

Введение…………………………………………………………………………3-4

Глава I Общие положения о материальной ответственности в трудовом праве Российской Федерации.

1.1 Понятия и виды материальной  ответственности в трудовом праве………...………………………………………….............…………5-6

1.2 Условия наступления  материальной ответственности……………………………….………..…..…………..6-13

Глава II Виды и размеры материальной ответственности за ущерб, причинённый работодателю.

          2.1 Ограниченная материальная ответственность………………………14

          2.2 Полная материальная ответственность……………………...…...15-16

          2.3 Коллективная (бригадная) материальная  ответственность……..16-17

          2.4 Определение размера ущерба………………………………….....17-19

          2.5 Порядок взыскания ущерба……………………………………….19-22

Глава III Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника и право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника.

3.1 Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника………………………………………………...……….……23-28

3.2 Пределы материальной ответственности работника. Отказ работодателя от взыскания ущерба с работника……….……………………………………….…………......28-35

Заключение…………………………………………………………………...36-37

Список используемой литературы……………………………………………...38

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

       В своей  работе я рассматриваю такой  вид ответственности, как материальная в сфере регулируемой трудовым законодательством.

      Основу  любого общества составляет трудовая  деятельность людей. Труд является  независимым от любых общественных  форм и условий существования  человека, а также составляет его вечную естественную необходимость.

      Материальная  ответственность является одной  из важнейших категорий взаимоотношений  работодателя и работника, причём в Трудовом Кодексе РФ закреплено понятие как материальная ответственность работодателя, так и работника (Главы 38-39).

      Работник - экономически более слабая сторона  трудового правоотношения. Он находится  в более зависимом положении  от работодателя, нежели работодатель от него. Работник обязан подчиняться хозяйственной власти работодателя, выполнять его указания в процессе трудовой деятельности, стремиться к обеспечению сохранности имущества, вверенного в связи с исполнением своих трудовых обязанностей. В свою очередь работодатель обязан не только правильно организовать трудовой процесс, но и принимать меры по недопущению возникновения имущественного ущерба.

      Такое неравенство  субъектов трудовых правоотношений  обуславливает существенные различия  в правовом регулировании материальной  ответственности работодателя перед  работником и работника перед  работодателем. Они касаются определения  размера возмещаемого ущерба, порядка и пределов возмещения, характера правовых норм, регламентирующих материальную ответственность.

     В ходе хозяйственной  деятельности предприятия работники  могут допустить хищение ценностей  вследствие намеренного умысла, либо по небрежности, а также может произойти поломка оборудования, задействованного в процессе производства, в результате которой предприятие может потерпеть убытки, вследствие простоя оборудования и задержки выпуска продукции, вот так и возникает материальная ответственность.

        

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГлаваI. Общие положения о материальной ответственности в трудовом праве Российской Федерации.

1.1 Понятия и виды материальной ответственности в трудовом праве.

 

Определение материальной ответственности  по Трудовому Кодексу Российской Федерации звучит так: «Сторона трудового  договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами». ¹

Материальная ответственность  сторон трудового договора состоит  в обязанности одной из его  сторон возмещать в соответствии с законодательством материальный ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора.

Согласно п.1 ст. 37 Конституции  РФ труд свободен. Каждый имеет право  свободно распоряжаться своими способностями  к труду, выбирать род деятельности и профессию (п.3 ст.37 Конституции РФ). Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Нормы трудового права  носят императивный характер. Основания, пределы и порядок возмещения материального ущерба установлены законодательством и не могут быть изменены по соглашению сторон. По гражданскому же законодательству стороны, будучи равноправными, сами могут определить основания, пределы и условия имущественной ответственности.

 

Законодательство предусматривает  два вида материальной ответственности:

• материальная ответственность работника перед работодателем за ущерб, причиненный производству в результате его виновного противоправного поведения (действием или бездействием).
• материальная ответственность работодателя перед работником за вред, причиненный работнику трудовым увечьем, иным повреждением здоровья и нарушением его права на труд. ²

 

1.2 Условия  наступления материальной ответственности.

Материальная ответственность  стороны трудового договора наступает  за ущерб, причиненный ею другой стороне  этого договора в результате ее виновного  противоправного поведения (действия или бездействия), если иное не предусмотрено трудовым законодательством.

При этом следует иметь  в виду, что материальная ответственность  может наступить как при исполнении работником своих обязанностей, так  и не при их исполнении. Трудовой кодекс РФ устанавливает различие в  объеме такой ответственности в  зависимости от того, причинен ущерб  при исполнении или не при исполнении работником трудовых обязанностей. В частности, п. 8 ст. 243 Трудового кодекса РФ устанавливает материальную ответственность работника в полном размере причиненного не при исполнении им трудовых обязанностей ущерба, тогда как по общему правилу за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах среднего месячного заработка.³

Таким образом, как и любая юридическая ответственность, материальная ответственность может наступить лишь при соблюдении определенных условий.

Такими условиями являются:

1) Вина того, кто причинил ущерб – стороны трудового договора.

Форма вины может быть:

-умышленной (в любом случае виновный осознает, что поступает противоправно, то есть сознательно нарушает закон, правила или должные инструкции, предвидит, что в результате, например, работодателю будет причинен ущерб тем, что материал будет испорчен, станок выведен из строя и т.п., и желает наступления таких вредных последствий (прямой умысел) или хотя прямо этого не желает, но сознательно допускает такие последствия либо относится к ним безразлично (косвенный умысел), например, когда работник эксплуатирует станок с недопустимыми перегрузками (чтобы выявить его предельные возможности), хотя прямо поломки этого станка он не желает).

-неосторожный (в большинстве случаев причинение материального ущерба характеризуется неосторожной формой вины. В этом случае виновный не осознает и не предвидит, что может причинить ущерб, хотя мог и должен был это предвидеть. Неосторожная вина может быть в виде самонадеянности - когда виновный предвидел вредные последствия своих действий, но без достаточных оснований рассчитывал на их предотвращение  (например, электрик обнаружил оголенный провод, но решает заменить его не сразу из-за нехватки времени, а через неделю, самонадеянно полагая, что несчастный случай по причине замыкания электропровода за это время не произойдет), и небрежности - виновный не предвидел таких последствий, хотя должен был и мог их предвидеть (например, автомеханик складывает промасленные тряпки не в бак для отходов, стоящий на улице, а непосредственно в помещении, не предвидя, что от искры при сварочных работах тряпки могут воспламениться, хотя должен был и мог предвидеть такие последствия))

Установление формы вины имеет важное значение при расследовании обстоятельств причинения материального ущерба сторонами трудового договора.

Бремя доказывания вины работника  и ее формы лежит по общему правилу  на работодателе. Если работники несут  материальную ответственность в  силу специального закона, договора о  полной материальной ответственности  за вверенные ценности или когда  имущество и другие ценности были получены работниками под отчет  по разовой доверенности или по другим разовым документам, то они обязаны  доказать отсутствие своей вины в  причинении ущерба.

2) Противоправность поведения причинителя вреда - противоправность поведения причинителя вреда означает, что ущерб причинен в силу неисполнения или недобросовестного исполнения виновным возложенных на него трудовых обязанностей. Эти обязанности обычно конкретизируются в специальных актах, которые определяют порядок сбережения, хранения и использования имущества и других материальных ценностей. К таким актам, кроме законов, указов Президента РФ, постановлений и распоряжений Правительства РФ, относятся и правила внутреннего распорядка, должностные инструкции, приказы и распоряжения руководителя организации.

Примером противоправного  поведения работника будет являться несоблюдение им правил хранения и  выдачи материальных ценностей, совершения кассовых операций с денежными ценностями, нарушение правил эксплуатации оборудования и т. п. Законодательство в определенных случаях допускает неисполнение приказов и распоряжений, если их исполнение требует совершения действий, относящихся, либо к административным правонарушениям, либо к преступлениям, а также  в тех случаях, когда исполнение распоряжения угрожает жизни и здоровью работников. На практике к правомерному причинению ущерба относят случаи причинения ущерба в состоянии крайней необходимости, к примеру, когда мастер в целях  предотвращения увечья работнику портит механизм.

Противоправность может  выражаться и в форме бездействия, если виновный не выполняет предписанного  законом действия. К примеру, работодатель не выдал работнику его трудовую книжку в день увольнения, за что  с организации был взыскан  средний заработок уволенного работника  за задержку выдачи трудовой книжки за период его вынужденного прогула.

3) Наличие реального ущерба - само по себе виновное противоправное поведение не является достаточным основанием для привлечения к материальной ответственности. Необходимой предпосылкой для этого является также наличие прямого действительного ущерба.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества или ухудшение  состояния этого имущества (в  том числе имущества третьих  лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность  за сохранность этого имущества), а также необходимость для  работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или  восстановление имущества.

Таким образом, это могут  быть как недостача, порча материальных ценностей, штрафные санкции за неисполнение обязательств, так и оплата вынужденного прогула работника в случае его  незаконного увольнения, задержки выдачи трудовой книжки, и также заработной платы и др. При самовольном  использовании техники (агрегатов, механизмов и т. п.) к прямому действительному  ущербу следует относить стоимость  использованных горюче-смазочных материалов, ремонта техники в случае выхода ее из строя.⁴

Как было сказано выше, работник несет материальную ответственность  не только за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, но и за ущерб, возникший  у работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам.

Пример:

Работник при управлении служебным автомобилем в рабочее время совершил дорожно-транспортное происшествие, в результате чего причинил материальный ущерб как организации, повредив автомобиль, так и физическому лицу, управляющему другим автомобилем. Вина работника подтверждается материалами административного расследования, постановлением о привлечении его к административной ответственности. В этом случае руководитель организации (работодатель), возместив материальный ущерб физическому лицу - потерпевшему, взыщет его с работника в порядке возникших регрессивных отношений, а также привлечет к материальной ответственности за ущерб, причиненный организации, в установленном законом порядке.

Иванов - водитель организации - допустил нарушение правил дорожного  движения, в результате чего была повреждена автомашина, принадлежащая на праве  собственности Сидорову.

Решением районного суда, вступившим в законную силу, с организации  как с владельца источника  повышенной опасности в пользу Сидорова. Взыскано 9584 руб. Решение исполнено.

Организация обратилась в  суд с иском к Иванову о  взыскании ущерба в порядке регресса.

Удовлетворяя требования о взыскании названной суммы  в полном размере, суд руководствовался ст. 1081 Гражданского кодекса РФ, в  соответствии с которой лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных  или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством, и т. п.), имеет право обратного  требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом.

Такое решение нельзя признать правильным. На должника по регрессному  требованию возлагается обязанность  возместить кредитору уплаченный им третьему лицу платеж в полном объеме. Исключения из этого положения могут  быть предусмотрены законом. Согласно ст. 241 Трудового кодекса РФ за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей, работники, по вине которых  причинен ущерб, несут материальную ответственность в размере прямого  действительного ущерба, но не более  своего среднего месячного заработка. Материальная ответственность свыше  среднего месячного заработка допускается  лишь в случаях, указанных в законодательстве.

Из материалов дела следует, что в момент дорожно-транспортного  происшествия Иванов находился при  исполнении своих служебных обязанностей.

В связи с этим фактом, а также с отсутствием в  действиях работника состава  преступления на данные правоотношения должны распространяться требования ст. 241 Трудового кодекса РФ, а не нормы  гражданского законодательства, (п. 4 Определения  Верховного Суда РФ от 24 августа 2001 г. N 30-В01).

Примечание: Трудовой кодекс в настоящее время предусматривает, что в случае причинения ущерба в  результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим  государственным органом (вина работника  установлена), на работника возлагается  материальная ответственность в  полном размере причиненного ущерба (п. 6 ст. 243 Трудового кодекса РФ).

Следует учесть, что материальная ответственность работника исключается  в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального  хозяйственного риска, крайней необходимости  или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности  по обеспечению надлежащих условий  для хранения имущества, вверенного работнику. Например, кладовщик не будет  нести материальную ответственность, если работодатель не обеспечил определенную температуру в жаркий летний период на складе, где хранились замороженные продукты питания. В результате жаркой погоды продукты испортились, а организации  был причинен материальный ущерб.

Ущерб должен быть реальным, а не мнимым. В трудовом праве  в размер ущерба не включаются не полученные организацией доходы. К таким доходам  относятся доходы, которые организация  могла бы получить, но не получила в  связи с неправильными действиями (бездействием) работника. Вместе с  тем в соответствии со сложившейся  судебной практикой при определении  размера материального ущерба, причиненного работниками самовольным использованием в личных целях технических средств (автомобилей, тракторов, автокранов и  т. п.), принадлежащих организациям, с которыми они состоят в трудовых отношениях, следует исходить из того, что такой ущерб, как причиненный  не при исполнении трудовых (служебных) обязанностей, подлежит возмещению с  применением норм гражданского законодательства. В этих случаях ущерб возмещается  в полном объеме, включая и не полученные организацией доходы от использования  указанных технических средств. Например, в случае совершения работником ДТП (дорожно-транспортного происшествия) им будет возмещен не только прямой ущерб, связанный с ремонтом автомобиля, но и материальный ущерб, связанный  с простоем автомобиля во время нахождения его в ремонте. ⁵

4) Причинная связь между  противоправным и виновным поведением  причинителя ущерба и ущербом,  возникшим у другой стороны  трудового договора - причинная связь  означает, что ответственность наступает  только за ущерб, который является  следствием противоправного поведения  (действия или бездействия) его  причинителя. Для установления  такой связи изучаются фактические  обстоятельства и выявляются  причины, которые непосредственно  повлияли на возникновение ущерба. В необходимых случаях проводятся  ревизии, аудиторские проверки, экспертизы.

При отсутствии хотя бы одного из перечисленных выше условий материальная ответственность не наступает.

При возникновении трудового  спора каждая сторона доказывает размер причиненного ей ущерба. Таким  образом, бремя доказывания размера  причиненного вреда закон возложил на потерпевшую сторону.

Размер причиненного материального  ущерба может быть определен различными законными способами путем проведения ревизии, аудиторской проверки, оценочной  экспертизы и пр. ⁶

 

 

 

 

Глава II Виды и размеры материальной ответственности за ущерб, причинённый работодателю.

2.1 Ограниченная  материальная ответственность.

Ограниченная материальная ответственность - это обязанность работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы. Таким пределом является среднемесячный заработок (ст. 241 ТК РФ). Он определяется в соответствии с нормами статьи 139 Трудового кодекса и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213.

Если полная материальная ответственность наступает в  случаях, предусмотренных в статье 243 Трудового кодекса, ограниченная материальная ответственность применяется  ко всем работникам, с которыми не заключен договор о полной материальной ответственности.

Наиболее типичными случаями ограниченной материальной ответственности  являются утрата документов, потеря приборов и инструментов, порча имущества  организации по неосторожности.

Когда ограниченная материальная ответственность становится полной:

Работник, на которого распространяется только ограниченная материальная ответственность, может быть привлечен к материальной ответственности в полном размере  на основании пункта 5 части 1 статьи 243 Трудового кодекса, то есть в том  случае, когда ущерб причинен в  результате преступных действий, установленных  вступившим в законную силу приговором суда.^{7, 8}

 

2.2 Полная  материальная ответственность.

Полная материальная ответственность  работника состоит в его обязанности  возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность  в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника  лишь в случаях, предусмотренных  ТК РФ или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный  в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный  в результате совершения преступления или административного проступка.

Случаи полной материальной ответственности регулируются статьей 243 ТК РФ. Материальная ответственность  в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих  случаях:

1) когда в соответствии  с настоящим Кодексом или иными  федеральными законами на работника  возложена материальная ответственность  в полном размере за ущерб,  причиненный работодателю при  исполнении работником трудовых  обязанностей;

2) недостачи ценностей,  вверенных ему на основании  специального письменного договора  или полученных им по разовому  документу;

3) умышленного причинения  ущерба;

4) причинения ущерба в  состоянии алкогольного, наркотического  или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в  результате преступных действий  работника, установленных приговором  суда;

6) причинения ущерба в  результате административного проступка,  если таковой установлен соответствующим  государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом  тайну (государственную, служебную,  коммерческую или иную), в случаях,  предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не  при исполнении работником трудовых  обязанностей.

Материальная ответственность  в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями  руководителя организации, главным  бухгалтером. ⁹

 

2.3 Коллективная (бригадная) материальная ответственность.

В тех случаях, когда определить ответственность каждого работника  за причинение ущерба и заключить  с ним договор о возмещении ущерба в полном размере нельзя, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Коллективная (бригадная) материальная ответственность  может вводиться при одновременном  выполнении следующих условий (ч. 1 ст. 245 ТК РФ):

- сотрудники совместно  выполняют отдельные виды работ,  связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением  и иным использованием переданных  им ценностей;

- невозможно разграничить  ответственность каждого работника  за причинение ущерба.

 

Договор о коллективной материальной ответственности заключают между  работодателем и всеми членами  коллектива (ч. 2 ст. 245 ТК РФ).

При заключении договора о  коллективной материальной ответственности  надо последовательно провести следующие  процедуры:

- издать приказ, в котором  должен быть указан штат сотрудников  структурного подразделения (коллектива, бригады);

- издать приказ о назначении  руководителя коллектива (при временном  отсутствии руководителя его  обязанности возлагаются на одного  из членов коллектива);

- составить договор в  двух экземплярах, один из которых  будет храниться у работодателя, а второй - у руководителя коллектива.

При выбытии из состава  коллектива отдельных работников или  приеме новых сотрудников договор  не перезаключается. В этих случаях  достаточно напротив подписи выбывшего  сотрудника указать дату выбытия. Вновь  принятые работники подписывают  договор и указывают дату вступления в коллектив. Если меняется руководитель коллектива или его штатный состав обновляется более чем на 50% от первоначального списка, договор  перезаключается. ¹⁰

 

2.4 Определение  размера ущерба.

Чтобы претендовать на возмещение ущерба, работодатель должен установить его размер (ч. 2 ст. 233 ТК РФ). В этой ситуации особенно важным является соблюдение утвержденного законодательством  порядка определения ущерба. Иначе  работник будет вправе обжаловать действия работодателя (ч. 3 ст. 248 ТК РФ).

Соблюдаем порядок  определения причиненного ущерба

Для определения размера  ущерба и причин его возникновения  работодатель обязан:

- провести инвентаризацию  имущества 

- провести проверку для  установления причин возникновения  ущерба (ч. 1 ст. 247 ТК РФ);

- истребовать от работника  письменное объяснение, в случае  отказа или уклонения от представления  объяснения составить соответствующий  акт (ч. 2 ст. 247 ТК РФ).

Со всеми материалами  проверки имеет право ознакомиться работник или его представитель (ч. 3 ст. 247 ТК РФ).

Рассчитываем  размеры ущерба

Размер ущерба при утрате и порче имущества определяют по фактическим потерям. Причем исходить следует из рыночных цен, действующих  в данной местности на день причинения ущерба. Если рыночная цена меньше стоимости  имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа, то ущерб рассчитывают по данным бухгалтерского учета (ч. 1 ст. 246 ТК РФ). Если же установить день причинения ущерба не представляется возможным, то работодатель вправе исчислить  размеры убытков на день их обнаружения.

Может возникнуть ситуация, когда во время рассмотрения дела в суде размер ущерба в связи с  ростом или снижением рыночных цен  изменится. В этом случае арбитры  не могут согласиться с требованиями работодателя о возмещении работником убытков в большем размере  либо удовлетворить требование работника  о возмещении ущерба в меньшем  размере, чем он был определен  ранее. ¹¹

С согласия собственника имущества  работодатель имеет право полностью  или частично отказаться от взыскания  ущерба с виновного работника (ст. 240 ТК РФ). ¹²

 

 

2.5 Порядок  взыскания ущерба.

          Прежде чем привлекать работника к материальной ответственности, необходимо установить, нет ли обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника (ст. 233, 239 ТК). Порядок взыскания работодателем ущерба с работника зависит от ряда факторов и, прежде всего, от размера ущерба. В случае если размер причиненного работодателю имущественного ущерба не превышает среднего месячного заработка работника, взыскание ущерба может производиться по распоряжению работодателя. При этом взыскание возможно при условии, что распоряжение о взыскании вынесено не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Работник, виновный в причинении ущерба, должен быть письменно ознакомлен с распоряжением (приказом) о взыскании с него причиненного ущерба. Если установленный законодательством месячный срок истек или работник отказывается возместить причиненный ущерб, то взыскание может производиться только на основании решения суда. Судебный порядок взыскания предусматривается и в случаях, когда размер ущерба, подлежащего взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок и в добровольном порядке работник отказывается его возмещать. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, причинивший ущерб работодателю, может добровольно его возместить (полностью или частично). Стороны могут заключить соглашение о возмещении ущерба с рассрочкой платежа. Данное соглашение заключается в письменной форме, и работник представляет работодателю обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков и сумм платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но после увольнения отказывается возместить его, непогашенная задолженность взыскивается с работника в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Материальная ответственность работника перед работодателем за причинение ущерба является самостоятельным видом ответственности и наступает независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.